对于行政管理专业的大学毕业生来说，毕业后都去了哪里？首先我们得对行政管理这个专业有个初步的了解，知道哪些岗位是行政管理。顺便说一句，销售时间相对宽松，可以多陪陪宝宝。我的计划是转型做销售，这是我刚开始做人事行政时最看不起的岗位，因为销售岗位门槛很低，不需要学历，甚至不需要经验，只要你来。
行政管理毕业后都做什么？
对于大学期间行政管理专业毕业大学生，他们毕业了都去了哪里？首先我们得对行政管理专业有一个初步的了解，知道哪些岗位是行政管理。这张图上我们能看出行政管理专业就业的方向非常多，无论国企外企还是私企，在企业里都需要人事行政管理部门，也可以是办公室助理一类或者文秘人员，还可以考公务员以及事业编，同时呢还能够不是本专业方向，比如保险，销售等。
做人事行政工作五六年了，感觉没有发现前景，想转行，到时又不知道学什么好，该怎么办？
这个问题有同感的人好多啊。首先我也是个老人事行政了，我干了11年的办公室和人力资源，个中滋味再明白不过了。然后，我现在生二胎产假在家，从怀孕开始，我就开始考虑职场转型的问题了。我的规划是转型做销售工作，这是我一开始做人事行政的时候最看不上的职位，因为销售的职位门槛很低，不需要学历，甚至不需要经验，只要你来就行了。
但是人事做久了，慢慢就会发现，公司里成长最快的提拔最快的挣钱最多的就是销售，销售是公司的命脉，所以做销售是应该被高一格对待的。by the way ，做销售时间相对宽松些，可以多些带娃的时间。再次，人事行政其实也是出干部的部门和岗位。政府机关的办公室主任大家约定俗成的认识就是比其他部门的领导高半格。
为什么？因为他离领导最近，最明白领导的心思和想法，对于公司的人事任命和调动有发言权和参与权。但是落到公司里，规模小的公司或者是私企对于人事行政工作是忽略的，甚至只把他定位为后勤管理部门，这样的公司里，人事行政是很难熬出头的。最后，其实人事行政并不是技术含量低的岗位和部门，也不是可替代性强的部门，相反我认为人事行政是技术含量很高的部门，近年来人力资源的理论和学术突飞猛进的发展，衍生出了很多管理的新理论和方法，都需要我们做人事行政的去好好的学习和钻研，另外薪酬管理绩效管理员工关系管理等等，在大的企业里都是很需要经验和资历的岗位。
所以要不要转型，要看有没有发展前景。如果没有前景，我们真的不想再做了。可以考虑转型。至于转型做什么？你还需要仔细分析自己的兴趣和特长，不要像你之前的岗位一样在无知中工作多年，现在才发现问题。所以一定要考虑之后的转型方向，避免以后出现类似的情况。现在转型还不晚。毕竟还年轻。以后再想转型，就难了。
