楼主你好。在异地新就业单位办理社保手续时，误以为初次就业会有什么影响。目前的就业困难其实是结构性的。许多年轻人，尤其是大学生，很难找到工作。四五十岁的人很难找到工作。其实影响并不大，所以在新的社保关系为你建立之后，我们需要做的就是原工作单位必须停止缴费，因为如果原工作单位没有停止缴费，而新单位已经开始缴费，那么这种情况就会造成社保的重复缴纳。如果有重复缴费，在社保转移过程中会比较麻烦。
异地就业，新单位给我办理社保手续时，误以为初次就业进行了办理，有什么影响？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，异地就业新单位给我办理社保手续时，误以为初次就业进行了办理会有什么影响呢？实际上影响并不是很大，那么新给你建立社保关系之后，我们需要做的就是原有的工作单位一定要停止交费，因为如果原工作单位没有停止交费，而新单位已经开始交费，那么这种情况下就会造成社保的重复缴费，如果一旦出现重复缴费，那么在社保转移的过程中就会是比较麻烦的。
所以说新单位建立社保交费之后，那么你一定要通知原有的工作单位要停止社保关系的缴纳。一般情况下新单位建立社保关系交费，都是在建立劳动合同关系之后才会建立社保交费，那么你既然和新的工作单位签订劳动合同，实际上跟原有的工作单位已经解除劳动合同，所以说造成重复缴费的情形，概率也并不是很大。但是我们这一点是需要额外注意的，如果说没有重复缴费，那么你就可以通过新的工作单位来开具社保的接收函，然后持有社保的接收函，回到原参保所在地进行正常的社保关系转移就可以了，在转移的过程中需要转移养老保险和医疗保险，那么将社保关系转移过来之后，累积合并到新的工作单位来累积计算自己的缴费年限就没有问题了。
为稳就业，能否可以把退休年龄提前，腾出大量岗位？
你的这种想法很好！从某种角度来看，是不错的建议。但是，现实是残酷的。确实，现在社会竞争激烈。很多年轻人特别是大学生就业困难，40多50岁的人想找个工作是很难的。如果提前退休，50岁左右的人可以颐养天年，工作又可以腾给年轻人。问题是第一，国家的社保基金不够，提前退休，意味着提前退休的人不用交社保了，不仅如此，还要从社保基金里拿养老金，一减一增，这可能吗？目前人的平均寿命已大大提高，也就是说，要多领多少年养老金呢，社保基金真是亏空大了。
确实很多国家都在推迟退休年龄，很多西方国家都是6566退休。不延迟退休能去阿弥陀佛吗？这是世界潮流！第二，现在的就业困难其实是结构性的。很多工厂招不到人！关键是现在工人地位低，学技术的人不多。某单位招聘办事员月薪2000元，大学生争相招聘木匠月薪8000元。没有人申请。这是教育的问题，是舆论引导的问题！第三，很多50多岁的人空出来的工作，比如门卫、管家、服务员等。，被年轻人鄙视，愿意啃到老。这就是现实。
