松溪一中，一中是什么学校

1，一中是什么学校

一般一个地区的一中多数是高中，就是第一高级中学的意思。

一中是吉林省舒兰市的顶级高中

一所高中网址：www.gdhlyz.com

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2，苏州新区一中初中 怎么样

新区一中以作业多闻名。语文和政治是所有学校最好的。老师也都很好，很负责人。初一初二作业不会很多。初三压力就大了，作业也多了。

恩，我觉得不怎么样。学习压力太大了，相比之下，新区一中更好。不过要进尖子班哦！一中的老师的教学方法很好，如果进到尖子班，那素质也会提高。听说今年试验的平行分班，只有9班稍尖子些耶。只要不和垃圾混在一起就不错了。

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3，网址后面comcn net个代表什么意思

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4，温州二十一中十四中哪个好

如果交通什么的都方便的话。不需要考虑了，14中，14的成绩比21好多了，14现在的本科率80%，21中大概就60%。一本人数更不用说，14现在市直也一直是第5，而21中都是个位数，需要拿艺术生凑数。不过21学校到是比14大很多，硬件设施更好。反正你的分数报这两个学校都有很大把握

我觉得14中比较好的吧今年高考也获得了大成绩,个人推荐14 好的高中决定了很多 [而且14普通上线率比8和22中高很多啊,一本什么的毕竟难考,对于普通学生来说上线才重要] 21中么..今年只有俩一本吧? 应该不超过五个. 而且14中初三老师估分610 楼主很有希望的 21或者7填第二志愿就差不多了 21和7应该有设重点班,似乎也不错 ps楼上是托吗,.那两个班明明是高二结束后才分出来应战高考的,14中高一不分重点班均衡发展不象某些学校非重点班埋没人才的懂否?

5，东莞一中怎么样啊

东莞一中很不错，是一所国家级示范性普通高中，教学质量比较高，拥有多名经验丰富的老师，口碑也很不错。东莞市第一中学是广东省一级学校，该校在2007年6月被评为广东省普通高中教学水平优秀学校，并顺利通过了国家级示范性普通高中的验收和确认。东莞市第一中学创建于1957年，原名东莞县建设中学，是东莞县工商联创办的一所初级中学；1970年秋，增设高中部；1971年秋，更名为莞城第一中学；2004年7月，实行高初中分离；2005年8月，更名为东莞市第一中学。扩展资料：办学条件 1、办学规模截至2013年4月，东莞市第一中学占地面积11.67万平方米（175亩），建筑面积10.44万平方米，教学班60个，在校学生3000多人，专任教师219人。 2、硬件设施截至2013年4月，东莞市第一中学有标准的田径场、现代化的体育馆、标准蓝球场12个、排球场4个、羽毛球场8个、网球场2个、乒乓球台近30张；有按标准配置的实验室19间，多媒体功能室15间，计算机室2个，语音室4个；图书馆藏书近14.6万册，生均图书近45册；拥有千兆主干校园网和先进的网络监控中心，每个教室都配有电脑、62寸背投电视、数字展台等多媒体设备。

学习就不多说了，比上不足，比下有余。另外全校领导都在期盼着下一个清华北大学生的出现。交通环境极其恶劣。由于靠近高级中学，每周放学或节假日的时候，堵车的盛况可以不断刷新你的三观。但一中的伙食是真的好，学校风气也挺不错的，总之你不会后悔在这里度过三年的。

没听过，只听过二中（玉兰中学）东莞重点高中只有莞中，一中，高级中学，实验中学，东莞中学松山湖学校五间所以四中肯定不是重点，应该是镇区的学校

我是一中的.一中怎样就见人见志.比不上莞中.比实验/松山湖好.但他的地理位置不太好(高级就在傍边).高速公路边

不错，但比莞中差一点。你可以在百度百科查一下“东莞一中” 楼上的提一下：大多数学校的地理位置都是比较偏的。当然莞中是百年老校有点不同~~

6，我是应届毕业生刚被一家公司录用他们说第一年中前6个月时实习

不合法签定合同一年的，试用期不得超过1个月，签定合同三年的，使用期限不得超过6个月，没有所谓的实习期和见习期，他们所谓的实习期实际上已经是试用期，如果试用为6个月，必须签定三年合同，如不签定三年合同只签6个月试用，则视为没有试用期的6个月正常劳动合同五险一金中，有些是法定的企业和员工共同承担的，有些是企业承担的，没有完全是个人承担的

你好！不合法的。新劳动法规定如下：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

您好。根据您的描述，结合实务情况从以下几个方面你回答您的问题。第一，对于实习期的规定，据我所知最主要的就是《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》，以下简称《意见》)第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”我们暂不讨论规定的合理性，实际上企业就是依据该条款拒绝签订劳动合同的。因此，应届毕业生在实习期的待遇不适用《劳动法》或《劳动合同法》。但这代表应届毕业生的权益就无法得到保证，通常应届毕业生和用人单位及学校三方会签订一个三方协议。第二，试用期后根据公司不同，相关的转正手续也会不同。一般来说企业不会在这个环节为难员工。但应该注意试用期的时间是有明确法律规定的。《劳动合同法》第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第三，一旦成为“劳动者”，自然应该拿“正式的工资”。原则上试用期的工资是正式工资的80%。但也有很多公司并不计较这个。不过说到底：正式工资应该高于或等于试用期工资，少于试用期工资是不应该的。第四，所谓的转正定级跟前述的第一个问题相类似，都是历史的产物。通俗说：转正定级就是评价你这个“干部”是一个什么级别。在大学生稀少的时候，毕业后你就是国家干部了。在当前社会中偶尔也会涉及到这个方面（例如存档问题），但基本没有什么用了。第五，理论上要一年以后才能转正，拿正式工资，评定级别。但是，就工资而言这是与我国法律相抵触的。根据您的描述，我估计您是进入国企或机关了。如果真是这样也就没有什么必要讨论对错的了。毕竟还是有所不同的，相信你的待遇也是不会错的。如果是私企，那可能是在欺负您。

靠那里有这样的实习顶天就三个月