就在我们仨尴尬地僵持在老板办公室时，客户回了邮件，说下午有别的安排可能不行，但是他们可以接受晚一点，比如把之前定的九点开始推后到十一点甚至十一点半开始。小方马上表上这个时间她可以赶到，又反复解释了几遍说这个医生专家号很难挂什么的，然后终于我们老板同意了。本来以为这事就这样皆大欢喜了，谁知道第二天一早九点。
我刚到办公室就看到客户发来邮件说，因为他们下午的安排提前了，所以他们希望上午的会提前，最晚也要十点前开始。我看着小方空空的办公室，想着她去的那个医院离办公室又远，要是真十点开始她肯定赶不及。就在我不知道怎么办才好，甚至已经做好了可能要自己单打独斗的准备时，我们老板竟然直接给小方打了电话。内容很简单，问她在哪里，现在必须立刻马上回办公室。
之后老板就把办公室门关了，我也不知道她又和小方说了什么。但只知道，九点四十分不到，小方出现在了办公室。九点五十分，已经换上西装和我一起来到了会议室，等待客户的到来。我问她，看到医生了吗？她摇了摇头说，刚到医院门口，才付了预约挂号费，就看到了邮件，马上就叫出租回公司了。老板给她打电话的时候，她已经开过了两路口了。
后来会议开得很顺利，再后来小方终于开始休产假，当然我们老板依旧会时不时打电话去问她工作的事。甚至小方刚刚生了孩子，开心地发了朋友圈时，我们老板在朋友圈的第一条评论是：when will u be back for work（你什么时候能回来上班）。给小方打的第一个电话的第一句话是，你还记得xx公司跟我们联系的那个xx电话是多少吗？故事讲完了，你一定以为小方很恨我们老板吧？那你就错了，恰恰相反，小方对我们老板尊敬有加。
因为我们老板是专业领域圈内数一数二的大人物，从专业能力到工作能力都威名远播。我虽然后来也因为受不了她过于工作狂的工作风格而离职，但那段时间也是我专业能力提升最快的时间。那你觉得老板一定很看不惯小方，才会完全不在乎她的感受吧？那你又错了。小方是我们单位当时同级别员工里收入最高、奖金最多的人，甚至她还拥有可以不参加任何公司组织的任何团建、行政等活动的资格，也不会被行政和hr谈话，也不会影响年度考评。
所以回到原题，我们一定要想明白几个问题：1. 老板本来就没义务关心体谅你的家事和私事看看现在各种老板们对996的发言吧，说996是福报的，员工007还在说公司没有996的。等你自己做到老板，甚至只要做到一个管理人员，就会发现，你要操心的事实在太多了。你可能连自己的家事和私事都没时间照顾周全，更不用说下属的上有老下有小了。
老板只关注工作是本分，体谅关心你是情分。像我们老板专业和业绩过硬，平时在整个单位有权威，对外会帮我们自己人争取权益，连带着我们整个组也硬气得起来，这其实就是一个好老板了。把本分做好已经很好了，没必要过于期待情分，在这点上小方就想得很清楚。事发当时肯定会有些不乐意，但我们都不会因此就觉得她是个糟糕的老板。
2. 不让家事和私事影响到工作是专业的体现女性在面试的时候，常常会被问到如何平衡工作和生活。很不幸，现在社会的主流观点，依旧认为女性是那个需要承担更多照顾家庭责任的那一方，也因此对女性的职场提出了更大的挑战。得到CEO脱不花就曾经就这个问题表示过，这个问题从来不是一个抽象的议题，而是更具体的事情。眼下什么事更紧迫更重要，就先去做这件事。
这个世界从来没有平衡，只有取舍和优先选择。所以在面对冲突时，我们更应该主动出击，去解决问题。纵观整件事，小方都是那个主动去处理问题的人。时间冲突，她第一反应不是去找老板请假。把工作丢给我，而是主动找客户协调时间；客户提供第二选择后，她马上主动提出自己可以安排，即使这意味着她要自己承担来回的打车费，和医生联系商量自己的看诊时间；而临时客户再生变，她也没有抱任何侥幸心理，想老板可能就算了，反而是主动打车回公司参加会议，会议上也表现得很专业。
而这，就是职场人专业的体现。3. 不让老板难做，也是让自己好过我们做下属的，总希望老板能多为下属考虑，毕竟自己收入低，话语权小，于是就各种想办法去讨好奉承老板。但实际上，比起平时挖空心思想怎么讨老板欢心，送什么礼老板喜欢，说什么话老板高兴，更重要的是，在工作时学会换位思考。老板其实真不在乎你要去看病还是度假，只要你能保证把工作做好，不要因为你不在而让工作出了岔子。
就像题主提到的情况，其实完全可以有办法避免：1. 如果带孩子看病是事先很早就预约好的门诊，那就应该提前请事假。如果当时老板批了假，那其实不来这场会也无所谓。但是如果是提前请假，一般都要安排工作交接，比如自己有工作汇报，那现在交给谁？自己项目要谈，那现在谁来做会议记录？这些都要事先安排好。2. 如果孩子是临时生病，那应该第一时间请假和知会老板，并找人接替自己的职责如果有人可以顺利帮你承担你的职责，那老板有人可以对接追责，他自然也不会来找你的麻烦。
怕就怕像小方的情况，你的角色无人可替。可你偏偏迟到缺席，直接影响到会议进程，那此时你有两个选择。第一种，像小方一样，舍私从公比如是不是可以找其他人来陪孩子，自己开完会再请假回去照顾孩子？这种选择适合孩子的病情不严重，比如只是小感冒不能去上学，只是需要有个人在家陪着他给他做饭照顾他的情况，以及伴侣、双方老人或者亲戚可以承担这个工作的。
那如果伴侣、老人和亲戚都帮不上忙，或者孩子病情比较重，必须第一时间送医院等不及其他人来了该怎么办呢？第二种，为了孩子，“舍身取义”孩子是一定要照顾的，毕竟工作丢了可以再找，孩子有个三长两短那可冒不得险。那你既然决定了要去带孩子看病，因此开会迟到，对你的客户、老板、同项目的同事，肯定是失责的，就算他们可以体谅，但这点道理上毋庸置疑。
所以，被老板骂也是理所当然。于公，你的迟到很可能影响到工作，或者至少给了客户不好的印象；于私，老板就算心里能够体谅，也不能表现出来，不然以后张三孩子病了，李四妈妈受伤了，一个个都在关键时候迟到请假，他还怎么管理公司呢？所以被骂被怼，就忍一忍，毕竟孩子得到了照顾，也算是有得有失吧。写在最后：我们没有必要平时凭空去逼问自己，到底孩子重要，还是工作重要。
这些问题太抽象了，无法用天平的两端来衡量。但只要记住两件事:当下哪个更紧急，就去做，没有人有绝对的优先权；选择肯定是有代价的。为了做一件事，必须牺牲另一件事。如果能主动提前准备，主动提前应对，想好后备方案；如果不能提前准备，只能“硬”，那就只能接受这个价格。升级思维方式，跳跃成长模式，关注@蟹肉的职场星球。
我们来看看理科，49940539(分数)。2018年河南高考539分可考以下高校:湖北汽车学院、安徽工业大学、辽宁工程技术大学、南昌理工学院、湖南工业大学、太原科技大学、河南科技大学、江西师范大学、华北水利水电大学、新疆大学、湖南商学院等。看文科，547 40587(分数)。2018年河南高考文科587分。可以考虑以下高校:山西大学、重庆邮电大学、武汉科技大学、山西财经大学、山东师范大学、成都理工大学、西安科技大学、山东科技大学、北京印刷学院、四川师范大学、河南大学、江苏科技大学、山西中医药大学、重庆师范大学等。
