人力资源是职能部门，是为了支持和促进业务发展而存在的。所以作为一个专业的HR，一定要知道公司的业务是什么。学这个专业很重要，学什么，做什么，练什么，以后考什么证，包括以后的就业道路。专业“水不是水”是相对于经济管理类的一些专业，如工商管理、市场营销、人力资源管理等。，尤其是人力资源管理。很多人觉得现在很多单位做人力的都不是人力资源出身，学这个专业没用。
人力资源读研读什么专业好？
人力资源是一个行业或者从事工作的类别。研究生或是说硕士学位则代表知识和学术的水平，专业是限定了这个知识和学术的领域和方向。其实我一直坚持一个观点就是一个人想从事哪个领域的工作，或是打算进修哪个领域的学历，最重要的是兴趣。我认为感兴趣是工作上精益求精，学习上精进不休的最大的动力。这大概只是理想化的情况了。
当然，如果你的专业就是你喜欢的，然后又从事了与专业相关的工作，那么你已经赢在起跑线上了。这在你具备了一定社会经验和工作经验以后，当有机会有条件再做一次选择的时候就显得更加重要了。从稍微实际一点的层面看，选择对工作有帮助的专业会有利于职位职务或是薪酬的发展。我狭隘的猜测提问者之所以采取这样的提问方式，应该是属于这种情况，那就多说几句。
这又分成两种路线首先，学习和所处企业业务强相关的专业。比如我在一家大数据企业工作，主要涉及的是健康医疗领域。我的同事里很多去学在职研都选了大数据方面的专业，他们认同本企业发展前景也好，认同本行业发展态势也好，起码一个更高学位和相应的知识可以保障良好的职业发展。此外，还有一种发展路线是继续在本专业上深造。
很多人说人力资源管理专业是很水的专业，这个专业就业和未来发展如何？
专业水不水是相对的经管类的一些专业，比如工商管理市场营销人力资源管理等，尤其是人力资源管理，很多人觉得现在个很多单位里在做人力工作的都不是学人力资源出身的，因此人力资源这个专业学了没什么用。但其实人力资源管理专业和学生的视野平台目标都是有关联的。学这个专业，将来一定要在大城市，一定要去大公司，最好是世界500强的外资企业或者国内一些比较正规的上市公司，这些公司里HR是越来越专业的。
大量中小公司或者国营性质的公司，人力资源管理专业几乎没有用武之地，还是有些偏重于原来的人事管理，都是跑跑社保这样的一些行政性的事务。以我曾就职的500强外企为例本人曾任职于一个有150年历史的世界500强排名很靠前的美国金融企业。当时的主要工作内容是在全国各地开新公司，实际工作偏向人力资源方面。在接到任命去大连开设新公司，担任大连公司总经理后，第1个报到的就是人力资源经理。
人力资源经历到岗后，我们根据公司要求制定人力招聘和到岗计划。首先招聘的是总务，总务主要负责挑选我们未来的办公场所，美国公司特别讲究办公场所，一般都要去最繁华的地方，毕竟公司是金融公司！总务的任务就是从30个最好的顶级写字楼项目里挑选3个，然后由我作决定。确定办公地址后，我们需要再确定一位IT部门负责人，在金融公司数据是很重要的，就是公司的计算机房，公司的数据中心在新加坡，不仅在国内要做数据备份，亚太区的中心数据也都要传输到新加坡做备份。
因此要去跟几大通信公司，中国移动中国联通中国电信商谈租用线路的价钱及如何铺线，确定下来后再开始装修。当时预估装修需要三个月，在中间空闲的两个月时间内我们并没有着急招人，最后一个月，才开始招聘几个部门经理，走面试流程，他们的面试流程很正规，大概三周招聘结束。在装修完成时，几个部门经理到岗，接下来他们有一个月的时间招聘自己部门的员工。
这个时候我们已经不在办公室上班了，因为公司比较人性化，新公司装修完两个月就在空中了。我们在公司旁边又租了一个临时办公室。当我们的工作场所可以充分利用的时候，公司的所有员工都会到岗，然后进行培训。在开新公司的过程中，和国内很多开分公司的公司一样，不用招几十个人，马上打广告，全员到岗。结果就是因为工作环境和工作条件不具备，招进来的员工无事可做，但是工资还得照常发。
