依靠人力资源管理师证书可以完成的4级工作。本人不直接从事人力资源管理，但工作内容与HR互动频繁。人力资源管理也属于工商管理，可以做很多工作。2.这是人力资源管理的第五项任务——调整。我是学人力资源管理的，但是我不想从事这个专业。我怎样才能找到另一份工作？
人力资源管理专业不做人力，刚毕业还能从事什么工作？
虽然是人力资源专业毕业，但是从事什么工作还要看你的兴趣爱好。还要看你在这个专业上学到了多少东西。1，择业方向首先确定未来自己想干什么。2.技能盘点确定了方向，就要盘点你手边的资源与技能盘点，看看哪些是你擅长的，要发挥自己喜欢的越长。3.方向短板您把自己的技能短板找出来，如果是影响未来发展规划的，就要做提升的准备。
人力资源管理师证有什么用？拿到证书后一般能从事哪些工作？
人力资源管理师证的一些基本概念1. 权威性全国通用的证书。它是由国家人力资源和社会保障部颁发，可以在国家劳动部官方网站网上查询，这就决定了该证书的背景是真实有效且有权威性的。2. 硬通货，实力的见证。目前这个证书，国内任何地方的职场都是认可的，就如同银行从业人员资格证会计从业资格证一样，是对人在相对领域有一定专长的证明。
当然，实际持证人的对应能力强不强，另说。3. 是有4级划分的。根据知识掌握的程度从业时间报考条件有以下区分一级高级人力资源管理师，相当于高级职称。二级人力资源管理师，相当于中级职称。三级人力资源管理助理，相当于助理级职称。四级人力资源管理员，人力资源员。可以看到，不同级别对应不同职称，而职称，在公务员队伍事业单位央企国企等是非常有用的，是决定个人仕途和薪酬的重要条件之一，但在私企就不一定了。
4. 该证书的取得，需要通过理论知识考试和专业技能考核。简单点说就是笔试和面试，百分制成绩，两项皆达60分以上者为合格，但是二级人力资源管理师一级高级人力资源管理师还须进行综合评审。依托人力资源管理师证可以从事的工作四级人力资源管理员，人力资源员。这个级别要求不高，单有证，说实话对用工单位而言也就是个敲门砖而已，职能差不多就是从事人力资源管理行政性事务工作，比如人力资料的管理人力数据的搜集分析信息的上传下达整理制作相关人力台账，表格员工入职离职社保考核等的管理。
如果说从工作岗位的角度说，可供选择的多但是比较低级行政专员人力专员HR助理办公室文员等。拿着四级证书，而且没有突出能力话，就很容易在公司变成打杂的。三级人力资源管理助理。能拿出这个级别的证书，说明还是有一定人力资源管理实操经验的，差不多职业规划就比较聚焦人力资源方面了。一般在100人规模的中小公司，当个人力资源支线主管/经理是没啥问题的，做点实质内容招聘主管培训或培训和开发部主管绩效主管薪酬主管员工关系主管等。
二级人力资源管理师。这个证拿下来就已经算是在人力资源领域登堂入室了，因为若是没有个把年的本领域工作经验，没跟过几个师傅，这个证是不容易拿的。能力上来讲，200人规模的企业当个人力资源总监没啥问题。一级高级人力资源管理师。HR中的战斗机，到这个级别，证书能力都不算特别重要，更重要的是有一定的人脉资源，基本人力资源的事都可以指导手下做，他们就主要干猎头的事稳定军心的事。
在这个层面上，很多人是企业的高管、董事，最差的是老板的亲信，因为他们知道人的秘密。在这个层面上，我们不谈从事什么样的工作，我们看到的根本就是人们想不想工作。一些特别的注意事项。一般来说，考取了4级hr管理员的人，只是当前职场的敲门砖，绝不能视为一把尚方宝剑。他们在工作选择上可以稍微放开一点，不要只专注于这个领域。他们入职后换工作也未尝不可。
