看来你不了解供电公司的准入机制，你会失望的。大学生进入县局后，要在市供电公司每个岗位实习一年，每个岗位实习三个月。四个不同性质的岗位，一年的时间足够了，然后再回到县供电公司。因为去年的疫情，我不是在市供电公司实习，而是在县供电公司。实习期满后，将开始基层一线团队。各县供电公司条例规定，本科生要有三年，专科生要有五年基层经验，才能回到政府行政部门负责。
什么是基层一线班组？乡镇供电所变电运维班，配电抢修班计量运维班营销各班组等。这些一线班组是县供电公司的主要业务人员，人员比例占全公司人员的近三分之二。为什么要说这个？也就是说县供电公司的大部人员都是在一线班组中工作，能回到机关管理部门的是少部分人员，是根据要才调整的，并不是所有大学生都能回到管理部门。
机关管理部门分营销运维发建安监调控物资办公室党建财务人资纪检和综合服务中心。这此管理部门定岗人员都比较少，基本上都是一岗多责，而且专业性较强。要问哪个岗位发展较好，说实话乡镇供电所岗位发展较好，因为直接服务于群众，比较能锻炼人，县公司的大部分中层干部班组长都是从供电所岗位上提拔的。
一线班组的工作比较累点，但工资奖金却比机关管理部门的专责高许多，尤其是一些专项奖，只针对一线班组人员，如线损奖电费结零奖优质服务奖等，但同时处罚的时候也较多，奖罚是对等的。而管理部门的专责基本上只有个岗位薪点工资基本工资和绩效奖金，其它的都没有。各管理部门的岗位区别性不大，但由于现在各岗位的专业性较强，一般很少换人，需要补充的大部分是退休或提拔的。
负责管理的部门发展前景不太好，升职的机会也不高，因为你基本都呆在一个岗位上，接触面窄，人脉少，锻炼的机会少。与供电所的农电管理人员相比，处理问题的能力较弱，这是领导在提拔干部时最喜欢的。供电公司是服务行业，和群众打交道是最重要的，所以处理和协调各方面的能力很重要。现在大部分大学生都不想在基层一线团队工作，总想着管部门。很抱歉大学生必须先分到一线队。
