就是大家都是本科，一般大学的竞争力和二本差不多。你以为企业招聘的时候只要求本科，他分不清一本和三本。可能一个学校的一些薄弱专业是按两个标准录取的。一本或二本都是国家承认的学历，确切的应该是全日制本科学历。一般公司招聘时会有全日制本科学历，非全日制学历可能会被拒。
大学出来工作，社会真的看你是二本还是一本的学生吗？
社会在意的是你在大学期间学没有学到真的本事，这才是问题的关键。大学毕业生在向用人单位投递就业简历的时候，对方已从大学名称上就已经知道了该生是一本还是二本院校的毕业生。如果用人单位对二本学校的毕业生不感兴趣，就不会通知该生面试了。如果用人单位是一家正规国企，一旦签订用工合同，绝对会按照国家有关规定，从上到下依次类推在待遇上是有所区别的。
博士硕士，双一流学士与二本院校所毕业的学士，从最初的待遇上是有所差别的，但悬殊并不是很大，主要体现在对高学历人才的尊重。至于以后的发展，全凭每个人的综合能力。本博起始文凭仅仅是上世纪八十年代初的中等师范学校的毕业生，历经所在企业人事制度改革的全过程，目睹了公司人力资源部门每次员工调整工资所下发的文件精神。
同一年招聘进来的大中专毕业生，有人捷足先登，不论毕业的院校是一本还是二本，主要看个人对企业的贡献大小来增长个人的工资报酬。过去有句话形容人的出生环境，叫作出身不由己，道路可选择。也就是说学生毕业的院校已是木已成舟，不可改变。但人的发展就是八仙过海，各显神通，就看谁在最短的时间内利用自己所掌握的知识，给企业或单位创造了人们看得见的经济和社会效益。
所以说，无论是一本还是二本院校的毕业生，就业时用人单位肯定是要审核应聘者的简历与文聘。文聘就是敲门砖，门只要被敲开了，文聘的使命也就完成了。这里好有一比，两个年轻人处对象，刚开始街坊四邻关注的是双方的外表与长相。一旦结婚成家人们的关注点就开始转移到是否会过日子。这就是随着时间的推移，人的变化并不取决于毕业学校的优差。
普通一本和厉害的二本学生在招聘时会有什么区别？
在招聘会现场，到底学历要求占多大比例？1无论一本还是二本，都是国家认可的学历，准确的应该是全日制本科教育学历，一般公司招聘的时候，会有全日制本科专科的学历要求，非全日制学历可能会受到拒绝。2入门看学历，工作看能力。招聘单位更看重的是专业是否对口，是否有能力从事本岗位工作。学历不等于能力，如果你是老板，你会招一个二本学历但实际动手能力很强的人，还是会招一个一本学历但眼高手低的学生？3从长期的职业生涯来看，责任心人际关系人品等这些因素更为重要。
一本和三本的学生毕业都发本科证，企业招聘也不会刻意区分，一本的学生是不是吃亏了？
这有什么吃亏的，只能说你太单纯了。你以为企业招聘时只写要求本科，那么一本三本他就不可以区分了？你以为企业招聘时没写仅限985211，那么双非大学毕业生就真的和985211的毕业生平等了？你以为企业招聘时没写仅限男生，那么在招聘时，女生和男生就平等了？企业在招聘时，是不会刻意说明一些歧视性条款的，否则就会被人说招聘歧视，这是违反劳动法的。
但是虽然不明说，再筛选简历的时候，哪些大学是三本哪些大学是211，他们都清楚的很，HR可不是吃素的，而这时候一本三本虽然都是本科，但就会被区别对待了。在很多企业，三本压根就没有面试考试资格的。当然，在公务员考试中，并不会要求那么严格，一本也好，三本也罢，只要是本科，只要笔试面试成绩出色，都是可以上岸的。
所以在公务员招考上，还是平等的。那么既然在某些情况下是平等的，那么一本书真的会吃亏吗？我没有被骗的感觉。首先，三本的学校不一样。即使是一样的，一本书和三本书的学生接触的环境也不一样。但是，环境对一个人的影响还是巨大的，这种影响可能是一辈子的。比如清华的本科和某民办大学的本科，虽然都是本科，但你能说清华的本科吃亏吗？。
