因此，管理好、用好人力资源是中国的重中之重。在商品生产过程中，人力资源在整个商品生产过程中所占的比例高达20%左右。再好的人力资源，反而浪费人力资源。老板赚不到钱，工人也赚不到钱。这个企业只有倒闭，所以我们重视人力资源。通过上面的解释为什么要有ERP？相信你应该明白，企业使用ERP，就是把企业本身的所有资源整合起来，然后进行统一管理。
企业为什么要重视人力资源管理？
悟空问答:首先:中国在世界商品生产中，只是挣了点微薄的加工费而已，其余的挣大钱都是日本和西方等资本主义国家。所以中国管好人力资源，用好人力资源是重中之重，在商品生产过程中，人力资源在整个商品生产过程中，所占的比例高达20%左右，不管好人力资源，反而浪费人力资源，老板挣不到钱，工人挣不到钱，这个企业只有垮塌的份，所以重视人力资源。
其以:诺不管好人力资源，人员臃肿，其他部门如财务，釆购，机械，运输，销售等其他部门，分别效仿，钱都到了不该去的地方，″好钢没有用在刀刃上″，整个企业受影响，局势无法收拾，造成不好的影响不说，这个企业生存面临极大问题。最后，任何一个企业都有″老鼠″，这种现象，但是越少越好，当初都是某一个部门或一两个人得手，然后其他人就效仿，先是釆购上出现这些问题，接着就是人力资源，后来就是每个部门。
企业管理为什么要实施ERP软件？
关于ERP的解释ERP，英文全称是Enterprise Resource Planning，即企业资源管理计划，这个概念最早是美国的一家IT公司提出来的。我国引入ERP软件的时间大概是从上个世纪80年代。ERP主要面向企业物资相关资源管理、人力资源管理、财务相关资源管理、企业信息资源管理等进行一体化企业管理的软件，具体细化下来主要包括：供应链的管理、销售与市场管理、库存及分销管理类、客户关系和服务管理、企业财务管理、企业人力资源管理、企业信息系统管理等内容。
为什么要有ERP通过上面的解释说明，相信你应该明白，企业使用ERP就是将企业自己所有资源进行整合然后进行统一管理。企业发展之初的时候，由于人数少、规模小所以很多时候管理都是靠人工手动处理来完成的。但是当业务扩张和专业化发展之后，原来的处理方式已经不能帮助管理者更好的管理企业了。举个例子，在经营企业的过程中相关的管理者肯定经常需要了解各种数据，比如你想了解你的产成品库存是多少？你首先想到的是找到库存管理人员，库管人员告诉你目前仓库里的产品库存数。
此时也许你想问一下销售，于是又找到了销售主管，结果销售主管告诉你的数量比仓库管理人员报的数量更多。其实， 仓库管理者、售主管都没有错，仓库管理者告诉你的是仓库里目前实实在在的有多少产成品。销售主管给你的数包括在库的、发出没开发票的、开了发票没收款的。显然这样的两个数据所反映的并不是同一种状态，手工管理时数据必然都有滞后性，再加上这些状态每时每刻都在随企业的经营过程改变，所以原来的管理方式会遇到的问题就有可能更多了！其实除了库存管理，在财务管理、客户关系管理等其他业务场景下也会遇到类似的问题。
这个时候就能够看出ERP系统的重要性了，它可以帮助你将企业自己所有资源进行整合然后进行统一管理。所以说如果你的企业已经有明确的扩展迹象，或者即将打算大力扩展业务，你应该尽早考虑采用ERP系统来帮助您的企业尽快实行规范化和专业化的管理。企业到底需要怎样的ERP系统无论怎样的ERP系统，其本质就是一个管理工具，所以说企业需要的不是ERP，而是能够帮助企业解决问题的管理问题工具和方法。
不同的企业业务类型不同，所以企业管理中所面对的问题也不一样，这就导致很多企业选择了传统大而全的ERP系统，看起来功能全面，但是并不能解决企业的实际问题。一般企业在选择ERP系统时有三种方法：1、自己开发，但是这种方式需要额外的人力、物力支持，开发周期也比较长，中小规模的企业不建议这种方法；2、选择一些成熟的大型软件，这个方法的主要问题是花费太高！几十万到上百万不等，而且很多软件并不适合企业本身的需求，往往都需要进行二次开发，花钱装了一个系统不仅没有带来便利，反而更加麻烦了。
3、利用saas的优越性，采用云端的ERP服务系统。向你推荐的工具就是—轻流。轻流有现成的模版可以供你使用：如果现有的不时候企业目前的需求，那么你可以自定企业自己的ERP系统，使用像“轻流”这样的工具来构建自己的业务流程系统，你只需要三步就可以了！第1步：设计信息搜集表单通过拖放基础字段创建任何需要计算或链接到数据库的表单。
第2步：添加流程并设置相关负责人权限数据流程该怎么走？谁来填写这些数据？每个节点需要谁来审批？这些可根据企业的需要自主进行添加。第3步：应用系统发布以上内容完成之后就可以直接发布应用系统了。在轻流中，编辑非常简单，而且根本不需要编码。一旦请求生效，轻流负责将业务流程推进给每一个节点的人并让其确切地知道该做什么。
国内人力资源管理系统都是用什么的？
可以了解一下万格科技，万格的人力资源管理解决方案:包括人力资源规划、组织与职位管理、员工简历管理、录用与离职、合同、调动、退休管理、统计分析报表、自动提醒、问卷调查、通知发送等功能。同时管理组织的基本信息，包括组织变更、组织历史、组织结构图和虚拟组织管理。整个系统的信息化管理，便于公司领导掌握人员动向，及时调整人才分布。同时也减少了人工操作带来的一些繁琐和不便，使得员工的查询和统计变得非常简单直观。使用人力资源管理系统可以大大提高企业人力资源管理的效率。
