从最高分到最低分，广西大学的录取分数线区间达到了90多分。绩效考核被领导打成最低分，除非有明显过失，否则真的是挫伤自尊的事情。如果除了领导之外的其他人给你打了最低分，只有两种可能的情况。第一，领导对你有偏见。分析一下是什么原因造成的。是长期原因，还是临近考核期发生不愉快导致印象不好。
警校最高分和最底分是什么意思？
警校最高分和最低分，就是警校在招生录取的过程中，所有填报警校高考志愿的考生将参加某一警校的招生录取。这个警校在投档的过程中，考生中的最高成绩，就是警校当年录取的最高分；录取最后一名考生的分数，就是警校当年录取的最低分。在填报和选择高考志愿的过程中，其实最高分和最低分是没有任何参考价值的，因为，它都具有随意性，偶然性，最具有参考价值的应该是平均分。
考生在选择前报警校和军事院校的时候，如果这提前批次填报，一定要慎重。因为这些学校在高考投档的过程中，不会显示录取的位次的变化，也不会公布录取的位次。存在着很大的风险，因为，一分之差有时就可能差上千人，同分不同位的考生，就达到300到500多人，竞争是非常激烈的。考生在选择警校时，尽量选择公安部直属的院校，譬如；中国人民公安大学，中国人民警察大学，中国刑事警察学院，铁道警察学院，南京森林警察学院。
如何看待绩效考核领导给我打最低分？
绩效考核被领导打最低分，除非有明显过失，否则确实是很挫伤自尊心的事。但不妨先阿Q一下，总有人垫底，以此冷静下来好加以分析。问题本身陈述太简单，只能推断你对领导打分是在定性指标上有歧义，如果量化指标对比业绩就一目了然。同时，不知你们绩效考核有几方参与，有平级同事互为考核吗？有几阶主管参与等。若有，对比其他人考核你的综合位置。
如果都在最末一二位，那很大的问题在你身上。须深入对照自己的表现与标准，找出差距做改善规划。如果除了领导给你最低分，其他人与之出入较大，那只可能二种情况，一是领导个人对你有成见，分析下什么因素造成，是长期原因，还是临近考核期有不愉快发生导致印象变坏。第二种情况，领导给的分大家都相近，只是你差一二分垫底，那么很可能你个性随和，被当着软柿子捏。
绩效考核对考核者也是一场考验，很多不成熟考核者在定性指标上拿捏不定，打后几名分时心理波动极大，最后往往吃亏的是老实人和他认为对其威胁不大的员工。但这二种情况对你都是不利的，要嘛有成见要嘛可有可无，总之就是被领导边缘化了。建议自己重新客观的做一份自我评价，找领导直接申诉，视其说法。坦率说，我对绩效考核的定性指标很不感冒。
人为主客因素太多，越考核越激化内部矛盾。当年我在设计二线人员指标时，最后采用记录与任务书制，按完成率将积极性、配合度等定性指标转为量化指标，才勉强反应客观性。但这也带来许多无效动作。之后我能影响大局的两家公司，都被我取消了学院派的绩效考核制，采用最简单的结果原则一票否决制。总之，绩效考核的定性指标是把双刃剑，即可以伤被考核者，也伤考核者。
怎样利用近几年的高校录取最高分，最低分，平均分来做参考填志愿？
填报志愿主要参考最低分、平均分、最高分专业录取线（或专业平均分），院校录取的最高分多数情况下不具有参考价值。一、投档线是初选学校时的重要指标投档线也是院校的投档最低分。我们填报志愿的所定义的“冲、稳、保”也是相对于投档线而言的，冲一冲是指往年投档线高于自己分数（位次）的院校；稳的院校则是从往年的录取情况来看，被投档成功的机率很高的院校；保则是自己的分数相对于投档线有非常大的优势、能够确定一定能投档成功的院校。
二、院校平均分是分析专业志愿时重要参考指标院校平均分是一个非常重要的参考指标，当我们需要兼顾专业因素时，参考院校平均分报考也是一个方法。尤其是院校投档线波动大时，院校平均分能够让我们看清院校录取线的真实水平——投档线是最低分，它具有较大的偶然性；而院校平均分则综合了所有进档考生的因素，它的稳定性通常是高于投档线的。
如在院校投档线上下波动较大时，通过参考院校的平均分报考也是一个重要的方法。三、院校最高分偶然性大，多数情况下不具有参考价值院校最高分也是单个考生的成绩，它具有更大的偶然性，其中不乏一些报考失误的考生——甚至有些最高分考生可以说是从天上掉下来的。我以广西大学在广西区内的招生情况为例，2016年理工类投档线524分，但最高分考生为617分；2017年理科投档线498分，但最高分考生为590分。
从最高分到最低分，广西大学的录取分数线区间达到了90多分。但其实报考广西大学的合理分数区间应该在投档线50-60分以内。这个分数已经能把所有专业都吃透了，然后显然是浪费分数。投档线、高校平均分、最高专业录取线(或专业平均分)是报考时参考的三个重要指标。防止打滑，要结合投资线做坡度；要考虑专业因素，可以结合高校平均分来考虑；防止浪费分数，需要以最高分的录取线(或平均分)为上限——即使想保证最高分，也需要把握好分数浪费的程度，而不是简单的以最高分为参考来报考。
