学这个专业很重要，学什么，做什么，练什么，以后考什么证，包括以后的就业道路。这个专业就业很好，发展前景广阔。软件专业的学生在房地产、信息技术服务和计算机硬件领域就业广泛。第一份工作是总务，主要负责挑选我们未来的办公场所。美国公司特别注重办公空间，一般会去最繁华的地方。毕竟公司是金融公司。
编程学习内容是什么？就业前景如何？
编程其实就是软件编程专业，待遇好，就业前景广阔。编程就是计算机语言，就是给计算机设计程序和数据结构，也就是我们常说的C语言编程。C语言是一门通用计算机编程语言，应用广泛，C语言的设计目标是提供一种能以简易的方式编译，处理及存储器，产生少量的机器码以及不需要任何运行环境支持，便能运行的编程语言。在C语言中，常用的排序算法有冒泡排序。
快速排序，插入排序，选择排序，堆排序以及归并排序等等，C语言是计算机的高级语言，在IT行业，被众多的人们使用，由于IT行业的热门，使用以及学习C语言的人越来越多。该专业就业非常好，具有广阔的发展前景。软件编程专业就业非常广泛，在房地产I，T服务，计算机硬件。计算机软件，零售批发企业，基金，证券，期货，投资公司，酒店餐饮，互联网，电子商务及其他领域都有大量的需求，待遇相当优厚。
很多人说人力资源管理专业是很水的专业，这个专业就业和未来发展如何？
专业水不水是相对的经管类的一些专业，比如工商管理市场营销人力资源管理等，尤其是人力资源管理，很多人觉得现在个很多单位里在做人力工作的都不是学人力资源出身的，因此人力资源这个专业学了没什么用。但其实人力资源管理专业和学生的视野平台目标都是有关联的。学这个专业，将来一定要在大城市，一定要去大公司，最好是世界500强的外资企业或者国内一些比较正规的上市公司，这些公司里HR是越来越专业的。
大量中小公司或者国营性质的公司，人力资源管理专业几乎没有用武之地，还是有些偏重于原来的人事管理，都是跑跑社保这样的一些行政性的事务。以我曾就职的500强外企为例本人曾任职于一个有150年历史的世界500强排名很靠前的美国金融企业。当时的主要工作内容是在全国各地开新公司，实际工作偏向人力资源方面。在接到任命去大连开设新公司，担任大连公司总经理后，第1个报到的就是人力资源经理。
人力资源经历到岗后，我们根据公司要求制定人力招聘和到岗计划。首先招聘的是总务，总务主要负责挑选我们未来的办公场所，美国公司特别讲究办公场所，一般都要去最繁华的地方，毕竟公司是金融公司！总务的任务就是从30个最好的顶级写字楼项目里挑选3个，然后由我作决定。确定办公地址后，我们需要再确定一位IT部门负责人，在金融公司数据是很重要的，就是公司的计算机房，公司的数据中心在新加坡，不仅在国内要做数据备份，亚太区的中心数据也都要传输到新加坡做备份。
因此要去跟几大通信公司，中国移动中国联通中国电信商谈租用线路的价钱及如何铺线，确定下来后再开始装修。当时预估装修需要三个月，在中间空闲的两个月时间内我们并没有着急招人，最后一个月，才开始招聘几个部门经理，走面试流程，他们的面试流程很正规，大概三周招聘结束。在装修完成时，几个部门经理到岗，接下来他们有一个月的时间招聘自己部门的员工。
这时我们一直没有在办公室办公，因为公司比较人性化，新公司装修完要放两个月空气，我们在公司旁另租了一个临时办公场所。等我们职场完全可以使用，公司全部员工到岗，再进行培训。在开设新公司的过程当中，并没有像很多国内公司开分公司一样，要招几十个人，马上打广告，全部人员到岗，结果由于工作环境工作条件都不具备，招聘到的员工无事可做，工资却要照发。
因为有了科学的招聘计划和时间表，我们节省了150万的人力成本，这是实实在在的利润。如果我们想获得150万的税后利润，我们必须销售大量的产品。公司每年都会有一个商业计划BPBusiness Plan，要求年销售额增长2030%。年会的时候要分析明年2030%的销售增长通过哪些渠道实现。
