省公安厅公务员与其他省直单位相比，有三大优势，也有一大劣势。总的来说，省公安厅的公务员与政法系统外的同级公务员相比，有三个明显的优势。相对来说，公安部门很难晋升到领导岗位。目前也是为数不多的拥有科长、副科长职位的省级单位。所以，能被提拔到领导岗位，并不容易。新录用的公务员要过两次副科长才能升副处，但是升警衔是有优势的。
省级公安厅局新招录的公务员，以大学本科生和硕士研究生居多，大专学历基本没机会报考，博士研究生报考的也不多。跟其他省直单位相比较，省公安厅公务员有三个优势一个劣势。当然，对于新录用公务员的任职定级，省直单位基本相同。根据中组部去年印发的新录用公务员任职定级规定有关规定，直接从各类学校毕业生中录用没有工作经历的，大学本科毕业生获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上的大学本科毕业生研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员专业技术员一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员四级主管四级主办或者相当层次职级，定为二十四级获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员二级主管二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。
而对具有工作经历的，则规定可根据其资历和工作年限，比照机关同等条件人员，确定职级与级别。按照中组部的文件规定，省公安厅对于新录用的公务员，在其一年试用期满并考核合格后，大学本科毕业生获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上的大学本科毕业生研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级警员获得硕士学位的研究生，任命为四级警长获得博士学位的研究生，任命为二级警长。
一般来说，省公安厅转正后的公务员相比政法系统外同级别公务员有三个明显优势。一是晋升职级更容易。在公安系统，职级就等同于警衔，实际上公安机关是没有职级一说的。相对来说，公安厅升任领导职务是较为困难的，目前也是少数几个还设有科长副科长职务的省直单位之一，所以提任领导职务委实不易，新录用公务员得先经过副科长科长两道关口后才能升任副处实职，但晋升警衔却有优势。
省直正厅级单位核定一至四级调研员职数，是以单位行政编制总数为基数按照45%的比例进行核定，但省公安厅核定一至四级高级警长却是以其厅机关政法专项编制总数为基数按照48%的比例进行核定。众所周知，省公安厅是公务员编制最多的省直单位，这也意味着其核定的一至四级高级警长也是最多的，且比例还超过其他省直单位，加之省公安厅对晋升一级警长及以下警衔等级没有职数限制。
所以，省公安厅公务员晋升警衔等级是较为有利的，晋升到四级高级警长也更为容易。二是工资收入更高些。省公安厅公务员是人民警察身份，享受人民警察独有的警衔津贴加班补助和执勤补贴，每月光是这部分，其公务员就要比政法系统外省直单位同级别公务员多1350元以上，有时还能享受重大安保活动补贴，如抗疫补贴等。由于各省份经济状况不同，省直单位工资标准差异较大，上海江苏浙江广东等发达省市公安厅局公务员，一级警员的年收入基本超过了20万，硕士研究生四级警长年收入在24万左右。
当然内陆省份公安部门的公务员工资会低很多，但是四级公安局长年薪十几万是常有的事。第三，手握实权比较大。省公安厅作为全省公安工作的领导机关，拥有行政审批、执法、侦查办案、资源配置等权力。其公务员所负责的工作都是省内事务，权力相对较强，社会地位较高，影响较大，也可称为无形资源。
