没有学历和技能，想做脑力劳动的有什么渠道吗？我给你介绍三种找工作的方法，帮助你快速找到工作。不是说投完简历就万事大吉了。多走一英里，给自己列一个投递清单，整理一下你投递过哪些公司和岗位，截止日期是什么时候。可见学传媒的就业前景还是很广阔的，涉及的工作也涵盖了很多领域和行业。
学传媒可以从事什么工作？
目前，随着传统媒体的式微和新兴媒体的崛起，传媒就业呈现出泛新闻化的趋势。金融保险证券移动电信烟草等部门考入了一大批新闻学传播学广告学等传媒专业学子。由此可见，学传媒就业前景还是非常广的，从事的工作也涵盖了多个领域多个行业。其实，作为学传媒的学子，就业单位不一定非要进报社广电等部门。目前，许多单位都有部门网站自营的新媒体微博微信客户端航拍直播等，在非新闻单位工作，一样可以发挥自己的专业能力和水平。
有什么找工作的渠道吗？
我向你介绍3个找工作的方法，助你快速找到工作！如今，你还在招聘网站上投简历吗？你希望HR很认真地看你的简历，但实际上只有45%的HR会看，而55%的HR，根本不会看。你是否一直在用这个最低效的方法呢？一项研究表明，1470份简历才对应一份工作。另一项研究得出的数字更差1700份简历才对应一个offer，即录用确认。
那最好的求职方式是什么呢？这就要从公司的角度出发，来看待了。在招聘这场游戏里，公司谈不上绝对的强势，但往往大权在握。公司和求职者的核心价值观不同。找工作的时候，求职者的策略是尽可能地多投简历，希望带来更多的面试机会。而公司首要考虑的是风险。公司倾向于通过低风险的方式，来招人。因为招错人的成本，是这个招来的人年薪的15倍，甚至更多。
所以，你能找到工作并不是取决于投了多少份简历，而取决于公司喜欢用哪种方式招人。下面列出公司最喜欢的招人方式，让你快速找到工作！01 内部推荐这种方式，公司最喜欢了！因为是员工推荐，员工对公司对朋友都比较了解，能够做更准确的匹配，降低公司招人的风险，还能提高公司招人的效率。在认可你的前提下，内部员工也很愿意主动帮你推荐，因为如果你面试成功，他也能获得一定的内推奖金。
这种方式，对于你公司内部员工来说，是3赢的局面。所以不要怕麻烦人，积极找人帮你内推吧！首先，请你找出招人的公司，列出感兴趣的1020家公司。接着，找到在这家公司的内部员工，与他建立联系。从哪里找内部员工呢？从自己常用的社交平台找起，包括微信QQ脉脉领英知乎微博等也在自己参加过的圈子里面寻找，包括同学群学习群社团行业组织等。
找到之后，先介绍自己，再请求对方帮忙内推。你好，我是XXX，我了解到你在XX公司工作，我希望应聘你们公司XX岗位。请问这个岗位目前有空缺吗？可以帮我内推吗？这是我的简历，请你过目。若对方表示愿意，那就要感谢对方，邀请对方出来喝茶聊天，顺便可以了解公司内部情况。知己知彼，方能百战百胜。请求内部员工提供一些面试建议，也能够提高求职成功率。
这也说明，我们平时要有意识培养职场人脉，临时抱佛脚，再去找人帮忙会比较困难。02 猎头推荐这是第二高效的方式，因为猎头更清楚哪个职位适合你。猎头了解行业的发展前景薪酬福利范围不同公司的发展水平业内口碑目标公司的面试风格用人特点等，有助于帮你更快找到好工作。那如何认识这些猎头呢？这里有几种方法推荐1让身边经常和猎头打交道的朋友介绍2在猎聘网上或招聘网站的猎头专区，主动添加猎头为好友，尤其那些专注于你所在行业或求职意向岗位的猎头3在领英或其他职场社交网站上，主动添加猎头为好友4针对猎头公司发布的岗位信息，留意下方猎头的联系方式，记录并跟踪5参加相关社交活动，结识猎头。
最好加猎头的微信，方便新工作信息的沟通。把这些猎头的信息做成你自己的通讯录，这将是一份非常有价值的你自己的资源清单。尤其是当你想主动寻求外部机会的时候，你可以在通讯录中告知猎头你现在处于开放状态，请他们帮你关注和推荐好的机会。他们会很开心的。03建立个人品牌。这样你的个人曝光度会更高，可能会得到主动的面试邀请。
