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大学生就业难的原因,就业难的原因是什么

来源:整理 时间:2022-05-14 14:40:49 编辑:教育管理 手机版

1,就业难的原因是什么

目前中国就业难应该收入分配的不合理有很大关系。在企业一线员工的收入相对比较低,特别是生产线上的员工,于是造成大量的劳动力向管理性岗位集中,所以一方面存在用工荒,另一方面又有很多人找不到满意的工作。

就业难的原因是什么

2,现在大学毕业生为什么就业难

大学毕业人数太多了,都想做白领,都不想从事体力和所谓的不高雅劳动是根本原因!要知道西方国家,研究生,博士当出租车司机的大有人在,在西方读研究生,博士是兴趣,而不是主要为了就业,这个概念中国也会改变!
现在基本每个大学都一样,大家的就业形势都不是很好,谁让我们这代人现在的生活条件好呢,不过现在我们不应该过于担心,乐观地面对一切,所有一切的挫折和困难都会很快过去的,呵呵!

现在大学毕业生为什么就业难

3,大学生就业难的主观原因有哪些

从主观上分析大学生就业难的原因:   1、定位不清,目标不明。大量的求职者,包括大学毕业生对就业市场感到茫然,不知道要做什么工作,即使找到了工作也做不久,做不长,工作频繁变动。这客观上导致了大量的磨擦性失业;   2、缺乏核心能力,就业竞争力弱。包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求,专业知识和技能都不能满足岗位所需,永远处于被市场淘汰的边缘;   3、工作主动性弱,不热爱自己的职业。相当部分的求职者职业素养太差,对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。   4、不想吃苦,没有准备吃苦的精神,总认为我是一个大学生,不想到基层第一线去工作,怕苦怕累。   5、没有强烈的事业心和责任心。
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:我个人强调不管是学习专业还是寻找工作,都有一个原则,就是热门的东西未必是适合你的东西,待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位,大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻,适合自己的发展,能学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度,待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖,并不代表就没有前途,学好一门技术,凭本事吃饭,日子过得并不比白领差啊! 以于现在新时代的年轻人而言,找到工作其实并不难的,难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人,往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作,但其实在现实中是不太可能的,所以我给出的建议是,先找一份更适合自己发展,能累积到很多实践经验的基层工作,有了这些宝贵的经验,再去寻找更理想的工作,或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了,那么如何找到适合自己的工作呢? 首先是要了解下自己的综合实力,再次就要密切留意下社会上的岗位需求,总结起来说,就是要回答三个问题: 1、我想做什么?----也就是自己的兴趣爱好,目前自己所了解到的所有职业中,哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么?----这个和前一个问题不同了,喜欢的未必是自己有能力去胜任的,尤其对于没有工作经验的应届生而言,一定不能眼高手低,必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位(比如打字快,一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……) 3、市场要什么?----这个是关键中的关键,不同的地区,不同的生活水平,所对应的岗位需求是大不一样的,了解社会招聘需求的最佳途径,就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站,另外千万不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会,也是非常好的选择,除了能了解岗位需求之外,还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触,对于了解各个岗位的技能要求,提升面试、沟通等经验是非常有帮助的!总之,只要好好回答这三个问题,找出三个答案中的“交集”,前途在何方就马上心知肚明了!当然了,现实和理想还是有很大区别的,在复杂多变的职场竞争中,我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么?”和“市场要什么?”这两个问题即可,毕竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以胜任的,还是市场上供不应求的岗位,对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的,我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼,分步分阶段的给自己做个规划,逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近
心态问题
认为专业不对口 不想放下身段 攀比 待遇问题

大学生就业难的主观原因有哪些

4,为什么现在的大学生就业难呢

因为现在大学毕业人数已经大幅上涨,但是自己的观念却没有转变。 对自己的定位不准确。 不是大学生找工作难,而是高不成低不就造成找自己想要的工作难。加油! 来自职Q用户:唐先生 现在确实挺难,大学生也不好找,合适的就更难了,加油吧,祝所有找工作的,好运连连,心想事成 来自职Q用户:黄先生
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议: 先谈谈找工作,我个人强调不管是学习专业还是寻找工作,都有一个原则,就是热门的东西未必是适合你的东西,待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位,大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻,适合自己的发展,能学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度,待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖,并不代表就没有前途,学好一门技术,凭本事吃饭,日子过得并不比白领差啊! 以于现在新时代的年轻人而言,找到工作其实并不难的,难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人,往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作,但其实在现实中是不太可能的,所以我给出的建议是,先找一份更适合自己发展,能累积到很多实践经验的基层工作,有了这些宝贵的经验,再去寻找更理想的工作,或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了,那么如何找到适合自己的工作呢? 首先是要了解下自己的综合实力,再次就要密切留意下社会上的岗位需求,总结起来说,就是要回答三个问题: 1、我想做什么?----也就是自己的兴趣爱好,目前自己所了解到的所有职业中,哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么?----这个和前一个问题不同了,喜欢的未必是自己有能力去胜任的,尤其对于没有工作经验的应届生而言,一定不能眼高手低,必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位(比如打字快,一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……) 3、市场要什么?----这个是关键中的关键,不同的地区,不同的生活水平,所对应的岗位需求是大不一样的,了解社会招聘需求的最佳途径,就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站,另外千万不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会,也是非常好的选择,除了能了解岗位需求之外,还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触,对于了解各个岗位的技能要求,提升面试、沟通等经验是非常有帮助的! 总之,只要好好回答这三个问题,找出三个答案中的“交集”,前途在何方就马上心知肚明了!当然了,现实和理想还是有很大区别的,在复杂多变的职场竞争中,我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么?”和“市场要什么?”这两个问题即可,毕竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以胜任的,还是市场上供不应求的岗位,对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的,我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼,分步分阶段的给自己做个规划,逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题: 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试xx岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘a岗位是这个简历,应聘另外的b岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。

5,为什么当今大学生就业这么难

一、首先是社会方面的原因: 在2015年的时候,中国的进口数额跌至13%,外贸大幅度下降至7%,经济持续放缓,与之前锁定下的外贸增长6%的目标形成强烈的反差,到2016年,中国经济面临巨大压力,在这种情况下,企业就会提高用工标准,录取的条件更加苛刻,而刚出校门的大学生并不了解这一行情,按照自己的期望找工作,结果处处碰壁。 另外,我国产业结构对于人才的吸纳程度不同。比如在制造业中,生产环节适合高职高专毕业生,研发设计适合大学本科及以上学历者,然而我国的自主创新水平不高,自主研发能力有限,对于高端人才的吸收比较差。 一方面社会经济情况如此,另一方面,社会舆论也对此施加一定的压力。大学生就业状态不佳是事实,而每年夏天各地媒体进行实况报道的时候总是会炒作,本身各方压力就很大,就业情况不乐观本身就是一种不好的信号,却还被媒体大肆宣传,更加重了求职者的心理负担。 二、然后是高校原因: 经历过高考填志愿的人都知道,中国的学校不胜枚举,截止到目前有2300多所高校,大学扩招现象严重,毕业人数众多,而能够满足企业的人数较少,造成供过于求的结果。在大学里所学到的内容与实际相脱节,在工作中总根本用不到,不少企业越来越看重经验,对于昂刚毕业的大学生没有多少工作经验,要说服企业刚毕业的大学生有能够胜任工作的能力仿佛有点难。 三、最后,是个人原因: 刚出社会的学生不知道自己想要找一个什么样的工作,问他们将来想要干什么,他们也说不上来。大部分人最后找的到工作和自己本专业不相关,在不同于专业的工作上,不少人又开始迷茫自己当初的选择是不是正确的,有的可能就会选择离职。若是从事的工作跟本专业相关,又会想做自己感兴趣的工作,有的选择离职重新找适合自己的工作。 特别是对于985、211的大学生,他们更想找到一个待遇好、岗位好,各方面都不错的工作,不仅要求这个,还要求那个,过高的期望和实际的市场情况不相符。有些人跑了好久的人才市场和招聘会,结果还是没有收获,始终不愿意降低自己的期望值,还天真地以为自己能找到符合标准的工作。 扩展资料: 当然,大学毕业生的困惑除劳动力市场的需求量与需求结构的缘由外也有自身的原因: 一是,自身没有实际工作经验,一般忠诚度低,而用人单位希望“来者能做”,欲进行培养又担心会跳槽; 二是,家长和本人好高骛远,职业规划也不明确,盲目攀比; 三是,急于求高薪,没有认识到单位如同学府,初次工作即为深造与锻炼。其结果犹如左河水的《鹧鸪天》所云:“历尽寒窗出校堂,万千期盼系儿郎。天涯应聘茫茫路,壮志经风道道伤。...悠悠日月临年岁,心恐无颜见故乡。"因此,毕业生还应树立现实的就业观。 就业能力是指获得某项岗位的全部能力的总称。一个人想要顺利地找到工作,在工作中做出成绩,就必须具备一定的就业能力。就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。 1、一个人的态度、世界观、价值观、习惯; 2、与工作有关的一些能力,主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力,如怎样进行工作,如何与人相处等; 3、自我管理能力,如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力,以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。 参考资料:搜狗百科——就业
就业难分析(仅个人想法) 1、能力不足 目前所谓的大学生,有太多在学校期间处于迷茫状态,不知道自己要学什么,大学里没有具体目标,而大学自主时间有很多,导致一部分学生没事做,所以,只能混一天算一天,心中只想着能拿到毕业证就ok了,没有意识到 找工作不是光靠毕业证就可以的,任何一家公司企业都不养白吃饭的人。 2、手低眼高 现在的人太多自以为是,只想着能拿高工资,却不想靠什么拿,不付诸行动,不肯吃苦 3、大学教育与社会脱轨 当今的教育制度下,培养出的人太多高分低能,各种科目考前突击一晚就能拿高分,面对考试无需花太多精力,而目前又是应试教育,大学的自主时间过多,学校又没有为学生提供一些必要的有利的花费这些时间的渠道方法,导致学生没事做,而各种游戏以及花花世界对学生的吸引力有过大...久而久之,学生完全忘记了高中辛苦奋斗时的自己,没有了任何想法,完全沉浸其中,高中那个信誓旦旦的状态一去不复返 4、社会原因 房价,物价都很高,工资低无法生存。 5、在经过了高中时的奋斗之后,以为进了大学就高枕无忧了,离开有教师管理的地方面对渴望已久的自由,无法自制,没有必要的职业规划。
回答如下: 这不重要! 如果大学生能够学会空杯状态。开始的时候,地基打牢了,抱着十年磨一剑的心智,在来日里,一定会发光发热!还有,初入社会,对待社会的工资要求不要过于太高。请放低姿态,多磨练工作能力,别太看钱! 大学里,就尽量开始实习起来,后期工作便没那么困难。
就业问题,每一届大学生都会碰到,压力年年有,今年特别大。其实除了在校期间好好学习,多多参加社会实践活动之外,关键还在于你是否做好了就业的心理准备,为什么考研人数逐年增加,其中的一部分就是没有做好进入社会的准备,不知道干什么,先在学校逃避两年再说,就业就要勇敢迈出这一步,一开始可能不如预期,那也要先迈出去,在工作中再去找工作,自己能养活自己是件美好的事,不要啃老,不要做巨婴,慢慢就体会到了其中的快乐。
现在由于大学扩招,每年高中生百分之七八拾都可上大学,毕业人多就业竞争激烈了。且现在大学生都不愿吃苦,到工作一线去,所以造成就业越来越困难。

6,大学生关于就业难问题的原因分析

有报道说结止到2009年03月末,应届毕业生就业签约率在20%~30%,这可以说是形势十分严俊啊。按照一般性原则,企业每年度招聘人员都会在年底和年初全面进行。马上都快要到五一长假了,大多数企业的招聘工作应该都已经接近尾声的。再有一些招聘岗位可能多是一些临时的工作岗位或有人员离职后需要增补的岗位,应该说数量有效,同时岗位待遇可能也非常一般。 目前大学业之所以就业压力如此之大,除了经济危机导致生产型企业部分关闭、减才造成大量人员失业,就业岗位流失这一主要原因之外,还有一些其它主观原因存在,笔者简单分析如下: 1、大学生就业趋向单一 目前许多大学生就业意向一般都会选择进入大企业或国家机关、事业单位。似乎是只有进入这样一些单位,才算是真正有了稳定的就业。相反,当他们选择进入中小企业时,他们会认为这只是临时的,迟早他们还会选择离开。有这样一种简单的试试的心态,大学生们即便是到了中小企业,也不会安心工作,努力学习,而是一个心思的想着哪一天可以离开那个该死的小公司,进而跳到大企业中去。 笔者接触到很多在大企业工作的大学生,其实他们工作、生活得并不开心。在大型企业、国家机关中,个人的工作能力也许不是最重要的,而学历、关系则显得更为重要。许多基础性的工作根本不需要什么专业技能,同时也不能提升个人的能力。从薪资待遇上看也不见得比中小企业高。一般机关单位、事业单位的临时工月工资也就与城市平均工资持平,有的甚至还要低。 而当他们在大企业、机关、事业单位工作得不顺心的时候,他们想进入中小企业可能还有难题。为什么呢?因为中小企业主在选择员工时,会担心你是否能吃苦,是否能全力投入紧张的工作。笔者招人一般性原则是只要是原来从事业单位、大型企业一些次要岗位跳槽出来的,都不考虑。 2、目前应该比较缺人的是中小企业 目前缺人的肯定不是国家机关,因为国家反复强调精简人员。事业单位人员也普遍超编制,同时原来都还有大量的临时工等编制外人员。他们的增加人员能力有限。对于大型企业这一块来讲当然肯定是需要人才的,他们有持续的人才需求,但他们对人才的要求也是比较高的,没有达到相应的水平的人才,可能连第一关就过不去。这些大企业动不动要求城市本地户口、本科(非一本不要)甚至是研究生等等,大量应届毕业生去挤,是没有任何意义的。 相反,包括大量服务行业在内的中小企业,由于其经营灵活,发展快速,需要大量的人才补充。当然也里面也包括中小企业本身人员流动性太大,他们为了自身的发展,必须不断的引进人才。中小企业用人的困难,许多中小企业在一些招聘网上一直打着招聘广告但却很难招到合适的人才。 3、中小企业目前用人走入了困境 也就是通常所说的企业难招人、难留住人才。中小企业招有工作经验的嘛,人家薪水要求又高,招毕业生呢?又需要大量时间的员工培训。可是即便你花大经历进行培训后,人员还是可能随意离职,到头来可谓是落个“人才两空”。目前中小企业普遍人员流失率按年计算超过50%。企业从招人,到培训、试用等前前后后至少需要接近半年时间,可以想像,许多人员在中小企业还呆不到半年。这样下去,中小企业也就不敢也不愿意用新人了,他们可能缺人,但他们不太有激情来招新人,他们宁愿一个人顶两个人用,宁愿老板、经理身兼数职,什么事情亲历亲为,也不愿意花空白精历来招、用新人了。 现在看来,这种僵持的情况还在继续,且大有越演越烈之势啊。我认为如果不能很好的引导大学生进行中小企业就业,我们国家的大学生就业压力问题就难以解决啊。拟想想,进国家机关、事业单位人员有限,难度大,进入大型企业人才素质要求又高,短时间内将大学生送到农村、军队去也不是最好的解决办法。大学生下到农村迟早他们是要返回来的;而进入军队的大学生同样有相当一部分需要返回社会,同时更多的高中生、中专生服义务兵役的也就要返回社会了。总之,就业压力同样会大,因为这些在人才数量消耗上有限啊。而只有广大的中小企业可以大量吸收人才....
就业问题难的原因很多 个人从两方面来看这个问题:一方面是社会的因素 另一方面是个人的因素 社会因素:今年对大学生来说就业难的情况明显比较严重 从去年开始的金融危机对经济造成了严重的影响 也因此对今年大学生的就业造成了很大的压力…… 个人因素:如今的大学生自身存在着比较多的问题 很多大学生在学校过的很盲目 没有明确的目标 不知道自己想做什么 该做什么 能做什么 ……浪费时间不说 临近毕业,面临就业时就比较着急了 不知道该找什么样的工作 自己能做什么样的工作……目前这种现象比较泛滥 个人建议:目前金融危机的影响对大学生的就业带来了一定的困难 但是作为即将毕业的大学生来说 不能因为这个就畏惧就业或者说等待就业 不能把找不到工作的原因都归咎于金融危机 本人也是今年毕业 从自身角度来说 目前我们能做的且必须做的是静下心来好好考虑一下自己的情况(专业技能)明确目标 加强自身职业技能的培训
主要是需求关系的问题: 1、现在国际上大的经济形势不好,所以劳动需要量不大。 2、每年新增就业人数,也就是毕业生数量过多,供大于求。 3、求职者多,用工单位选择余地大,可以压低待遇和提高就业门槛。 4、大学毕业生在大学好好学的没几个,毕业生质量普遍不高,很多用工单位宁可选择有经验的人员也不愿用刚毕业的。 5、现在的毕业生普遍眼高手低,条件要求高,很难管理。
我上面说的似乎都很有理。我谈谈个人的想法,大学生这词在今天还算很“热”的一个话题。就是不新鲜了。 不要说我鲁莽,不要说我片面。。。。。其实大学生和普通人是一样一样的,嚎。。。如果你把自己看成普通人,您的出色是指日可待。(我上面所指的是创业的“大学生) 下面来说说”白领“大学生。 社会因素固然很主要》招聘会上你给那些企业人说一句话》 诸葛亮一出来也不会带兵打仗挖,你们聘啥找咱 要“工作经验” 挖。 当然你可以心里骂他几句笨蛋。找找平衡。 好了说完走人,要要就要,不要咱在找,我就不信,没有一个”聪明“的企业?

7,是什么原因造成了大学生就业如此难的问题

“就业难”不是供给大于需求,而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。 一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量,大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。调查中发现,产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化。 二是人才结构失衡,供求矛盾加大。近年来的人才市场需求供给情况表明,各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面,以机械加工为主的技术、技能型人才短缺。在人才分布上,我国东部与西部、沿海地区与偏远地区、经济发达地区与欠发达地区,每万人中大学生占有量差距也很大,结构性矛盾仍然突出。调整结构性矛盾,除了政府要在就业政策制定、就业环境创造、缩小经济区域差距等方面采取措施外,教育本身也是核心所在。 一、认清形势,客观分析就业“难” 1、难在人数大增 对于第一个难字,人们首先会想到的是今年庞大的毕业生数量:今年是中国高等教育扩招后有本科毕业生的第一年,普通高校毕业生有212.2万人,毕业生总数比去年增加67万人,增幅高达46.2%。如果需求与往年相比没有大的增长,在供大于求的情况下,大学生的就业形势严峻。 大学生在中国劳动力中所占比重虽然在逐年上升,目前约占全国人口总数的5%,但显然还是少数。今年全社会将提供950万个劳动岗位,而从高校出来的只有212万人。另外一组数字说今年城镇新增劳动力1000万,下岗失业人员1000万,还有从农村挤进的劳动力有1000万,大学生就业就成了一个问题。 大学生就业难的问题也不是今年才出现的,哪一年都有。但不管是哪一年,该工作的学生还是都工作了。衡量某个群体就业困难程度的指标是失业率。从失业人口的构成来看,失业的总是受教育程度低的人口,不是大学毕业生。 但是,大学生的就业实际上还是存在一定的难度,为什么呢?这和中国的就业发展趋势有关。一些具有弹性特点的工作没有受到大学生的认可,他们的观念还停留在“朝九晚五”上。相反,“正规”的工作在中国越来越少。从1997年开始,中国城镇的从业人口虽然在不断增加,但“职工人数”却在不断下降之中。这说明,就业增加的是在民营部门,在非正规就业中。然而,大学生们传统的就业领域是在“正规”工作上。教育部在2002年公布了各个学校的就业率,高校就业率统计均以发放派遣证为前提。派遣证的发放条件是“正规”就业,即用人单位能办理毕业生正式接收手续,转档案、解决户口。如果用人单位不能解决户口,或者不能办理正式的手续,无论给付的工资有多高,大学毕业生在统计中还是一种未就业的状态。 2、难在寻找过程 大学生就业难的第二个“难”字存在于寻找工作的过程之中,这是大学生就业体制从国家“统一分配”转为学生“自主择业”的必然结果。通过市场配置劳动力,让大学生找到合适的单位,让单位找到合适的人,双方都需要花费时间和钱财,还需要各方面的努力和配合。大学毕业生的就业和其他群体不一样,工作的搜寻范围广,200多万大学毕业生分布在全国各大高校,用人单位在全国各地,没有统一的调试和指挥,怎么能不难呢? 更何况目前的就业没有做到完全市场化,有很多的因素阻碍着大学毕业生的“自主择业”,我们有户口的限制,有地方保护主义。据调查,大学生就业中近70%的人选择的就业地点都是沿海大城市,而对中西部城市,特别是中小城市大学生并不关注,当然里面也有很多原因。总的来讲,需要政府出台一些鼓励政策,鼓励他们到中西部去。 另外,学校也应该重视这个问题,学校就业指导中心的地位也很重要,而过去都不重视。为什么要限制大学毕业生在北京、上海这样的城市就业?从就业需求看,就业机会最多的地方正是这些城市。越发达的地区就业机会就越多,这是不言而喻的。在一个地区的劳动力构成中,受教育程度高的人口越多,对这个地区的发展越有利。有多少大学毕业的人会成为需要地方政府扶助的对象? 大学生就业难是整个人才市场朝着科学有序方向发展时的阵痛,随着各项制度、各种机构的健全,大学生就业难将成为历史。每一个大学毕业生应该放眼未来,脚踏实地地渡过难关。 广泛开展职业指导是解决大学生就业难行之有效的方法。下岗失业人员就业需要职业指导,大学生就业也离不开职业指导,只不过大学生比下岗失业人员在年龄和学历甚至技能方面更具有竞争优势。现在,大学生的就业难点一方面是没有充足的岗位,毕业生所学专业不太符合市场需求;另一方面是一些大学生期望值过高,有的岗位不愿意去。解决大学生就业难题,除了靠发展经济,挖掘更多的就业岗位外,还要发挥职业指导的作用,帮助更多的大学生实现就业。 二、正视自身特点,拓宽就业领域 大学生曾经被称为天之骄子,一毕业就被分配到机关、事业单位,或者大型企业。如今,机关事业单位用人制度改革,需求量小,有一定工作经验比没有经验者更受欢迎。北京的大型企业如首钢集团总公司、燕山石油化工总公司等,这几年也正处于结构调整时期,用人数量也在减少。大学生到合资企业工作,一直是热门,但是,合资企业大多数是技术密集型企业,用人规模不大,吸纳员工也有限。因此,就业只到机关、事业单位,或者大型企业、合资企业谋取高薪的想法在目前与实际情况有差距。过去的一些小企业或基层政府,很难招到大学毕业生,原因是待遇相对较低,大学毕业生认为在基层很难有所作为,然而,现在大学毕业生把眼光瞄准基层,应该是明智之举。 三、看到自身不足,创造实践机会 就业不仅需要专业知识,还需要很多社会知识。社会知识在大学里讲得少,往往靠自己去自学、去感悟。现在,大学生就业想一步到位是不现实的。根据现在美国等发达国家人员流动和职业变换的周期和频率资料显示,未来每隔3-5年就要变化 一个职业,一至两年换个单位将成为趋势。因此,大学生就业初期更多的是锻炼自己和增加社会实践,学习更多的社会知识。 大学毕业生开始工作,只是职业生涯的开端,要把最初几年的工作当成一切实践的开始。也可能在大学读书时,憧憬美好的未来,而这种理想就是追求的目标和发展动力。然而,当毕业后走向社会,一切会变得很现实,要学会克服一切生活中的困难,磨练自己的意志,学会承受失败和挫折。 四、自主创业、大学生就业的新选择 随着我国改革开放的进一步深入,发展中小企业和鼓励个体私营经济,已作为一项基本国策和发展经济的重要手段。发展经济需要个体私营经济,解决就业问题,也需要个体私营经济。创业就业,具有连带将就,一人创业,会增加就业岗位,带动一个群体。
高看低走有2个原因第一,大学生本生的原因,有些大学生,认为自己是大学生了,很厉害了,对公司的要求,偏高,工资啊,待遇啊 等等 公司无法接受,导致无法就业。第二,公司原因。在现在的社会,大学生泛滥,所以,公司更希望招到的人能立马上岗,而不是招到人后在培训。所以造成大学生就业难

8,你认为当代大学生就业难的最大原因是什么并给出相应对策

好巧,最近也在看相关的问题。   原因很多吖。我认为没有“最大”,导致大学生就业难是这些原因的综合影响。如果非要说出个“最大”,我个人觉得是大学生个人的心态和素质问题吧。从某个角度讲,没必要把大学生单独拿出来讨论。就当自己是个普通人。透彻的了解自己和所处的环境,知道自己最需要什么,找适合自己的工作。避免高不成低不就。另外,可以考虑创业。这只是我自己的想法喔。下面是综合了一下这几天看的资料得到的几点主要原因,希望对楼主有用哈。   1.供过于求   从整个就业情况看,大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求,而是结构性的供过于求,主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。而当经济危机到来的时候,企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略,一方面人力资源的补给大幅减少,另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少,在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是,无论是从结构看,还是从总量上看,大学生的数量都是供过于求。   2.缺乏胜任力   现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论,实践非常缺乏。   企业是非常现实经济实体,需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人,而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效,还要搭上老员工给为其辅导,从而影响了企业的整体绩效。   3.大学生就业观念存在问题   就业期望值较高,理想与现实存在较大差距。对自己估计过高,眼高手低,这山望着那山高;对薪水、福利待遇要求过高,不顾自身的条件,导致用人单位不敢接收;片面追求大城市,对北京、上海、广州、深圳等大城市,不愿去一些小城市发展;对单位选择过高,“学而优则仕”非要去当官,看重国家机关、大单位等,对一些小企业不感兴趣,致使高不成低不就。   4、大学教育与企业的需求不匹配   当今,大学里所开的部分专业与企业需求脱轨,脱离实际,教材僵化。为此,一些企业埋怨大学没有培养出对口的人才,在招聘员工时不从实际出发,对本单位的用人标准盲目的提高,一味的追求高学历。本来只需要专科生就能完成的工作一定要本科生做,提高了入职的门槛,造成了人才的浪费,因此给毕业生就业带来了难度。同时,好多企业缺乏人才培养机制,希望每次引进的人才都能立马发挥作用,而这对应届毕业大学生来讲是非常困难的,所以更加大了他们就业难度。   5、产业链不完整   目前,我国大部分企业多属于劳动密集型的加工制造业,产业链不完整。在这些企业中,对劳动者的文化水平没太多的要求,甚至可以完全不用大学生就能工作。所以大学生的用武之地就变的更少。   6、高等教育的普及导致大学生尤精英群体变成大众化群体。   7、另外,我个人觉得家庭的状况和期望也该考虑在内。   解决方案:国家政策是鼓励大学生毕业就就业的,努力拓宽就业渠道,特别是随着产业结构的调整,随着新兴产业的发展,努力扩大和挖掘一批适合高校毕业生就业的工作岗位。比如说服务外包企业。尤其鼓励、引导高校毕业生到中小企业、到城乡基层、到中西部地区就业,采取了一系列的相关扶植政策。也鼓励、引导大学生创业。但是效果,不晓得咧。   要说最实际的解决方案就是提高自身素养,摆正自己的心态咯。努力学习技能吧。   楼主加油咯。
好巧,最近也在看相关的问题。 原因很多吖。我认为没有“最大”,导致大学生就业难是这些原因的综合影响。如果非要说出个“最大”,我个人觉得是大学生个人的心态和素质问题吧。从某个角度讲,没必要把大学生单独拿出来讨论。就当自己是个普通人。透彻的了解自己和所处的环境,知道自己最需要什么,找适合自己的工作。避免高不成低不就。另外,可以考虑创业。这只是我自己的想法喔。下面是综合了一下这几天看的资料得到的几点主要原因,希望对楼主有用哈。 1.供过于求 从整个就业情况看,大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求,而是结构性的供过于求,主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。而当经济危机到来的时候,企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略,一方面人力资源的补给大幅减少,另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少,在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是,无论是从结构看,还是从总量上看,大学生的数量都是供过于求。 2.缺乏胜任力 现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论,实践非常缺乏。 企业是非常现实经济实体,需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人,而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效,还要搭上老员工给为其辅导,从而影响了企业的整体绩效。 3.大学生就业观念存在问题 就业期望值较高,理想与现实存在较大差距。对自己估计过高,眼高手低,这山望着那山高;对薪水、福利待遇要求过高,不顾自身的条件,导致用人单位不敢接收;片面追求大城市,对北京、上海、广州、深圳等大城市,不愿去一些小城市发展;对单位选择过高,“学而优则仕”非要去当官,看重国家机关、大单位等,对一些小企业不感兴趣,致使高不成低不就。 4、大学教育与企业的需求不匹配 当今,大学里所开的部分专业与企业需求脱轨,脱离实际,教材僵化。为此,一些企业埋怨大学没有培养出对口的人才,在招聘员工时不从实际出发,对本单位的用人标准盲目的提高,一味的追求高学历。本来只需要专科生就能完成的工作一定要本科生做,提高了入职的门槛,造成了人才的浪费,因此给毕业生就业带来了难度。同时,好多企业缺乏人才培养机制,希望每次引进的人才都能立马发挥作用,而这对应届毕业大学生来讲是非常困难的,所以更加大了他们就业难度。 5、产业链不完整 目前,我国大部分企业多属于劳动密集型的加工制造业,产业链不完整。在这些企业中,对劳动者的文化水平没太多的要求,甚至可以完全不用大学生就能工作。所以大学生的用武之地就变的更少。 6、高等教育的普及导致大学生尤精英群体变成大众化群体。 7、另外,我个人觉得家庭的状况和期望也该考虑在内。 解决方案:国家政策是鼓励大学生毕业就就业的,努力拓宽就业渠道,特别是随着产业结构的调整,随着新兴产业的发展,努力扩大和挖掘一批适合高校毕业生就业的工作岗位。比如说服务外包企业。尤其鼓励、引导高校毕业生到中小企业、到城乡基层、到中西部地区就业,采取了一系列的相关扶植政策。也鼓励、引导大学生创业。但是效果,不晓得咧。 要说最实际的解决方案就是提高自身素养,摆正自己的心态咯。努力学习技能吧。 楼主加油咯。
困难是“高不成低不就”,眼高手低,知识积累不够。 对策嘛,只能抓教育

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