国企，什么是国企

1，什么是国企

规范地说，现在叫“国家出资企业”了。《国资法》第五条规定“本法所称国家出资企业，是指国家出资的国有独资企业、国有独资公司、以及国有资本控股公司、国有资本参股公司”，也就是说国家出资企业指的是国家作为出资人，直接出资持股的企业，这个企业既可以是国家100%出资，即国家独资公司或企业，也可以是国家控股或参股的企业，都叫国家出资企业，《国资法》通篇没有再出现“国有企业”的概念，而是以资本结构为基础确定企业的称谓。而对上述国家出资企业属下拥有的子公司、孙公司，也改称为国家出资企业所出资企业，具体称为国家出资企业的独资子公司、控股子公司、参股公司，反映了资本的层级关系和内部的层级关系。

完全由国家投资的企业叫国有企业，简称国企业。

企业使用权归国家所有。

什么是国企

2，国企是个什么概念啊

国家管理的企业，即全民所有制企业。如：中石油、联通、移动、几大银行等

所谓国企，是指实行国家所有制具体实现形式的全民所有制企业。我国国企形成于国家实行计划经济时代，是我国计划经济时全民所有制企业的唯一具体实现形式，也是我国公有制企业的主要具体实现形式之一。我国公有制企业主要有两种形式，一种是全民所有制企业；一种是集体所有制企业。国企属于公有制企业中的全民所有制性质的企业。我国国企作为公有制企业中的一种主要具体实现形式，基本形成于建国初期的特定历史时期，当时国家为了民族独立的最高利益，为了统一调动、指挥、运用有限的国家工业国力，为了最大限度的发挥工业企业的作用，在我国工业基础十分落后的情况下，模仿苏联计划经济模式，把所有具有全民所有制性质的企业，全部实行了国家所有制具体实现形式。因而，国家所有制就成为我国全民所有制企业唯一的具体实现形式。因而，我们现在所谓国企，本质是我国在计划经济的特定历史条件下，全民所有制企业采取的一种具体实现形式。

简单来说，就是国家投资控股的企业叫国企。

其全部资本或主要股份归国家所有国企是国有企业的简称，国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织，资产的投入主体是国有资产管理部门，不包括有限责任公司中的国有独资公司。如中石化、中石油、中国电信等。国企的基本特征 1.资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。 2.从事生产经营活动，以营利为目的，但也有非营利的目的，还担负一定的国家职能，如中国人民银行担任着调控经济的职能。 3.国有企业同所有其他企业一样都必须依法设立，但它们所依据和适用的法律有所不同。国有企业同所有其他企业一样都必须依法设立，但它们所依据和适用的法律有所不同。

国企是个什么概念啊

3，国企的概念是什么包括哪些

国有企业——分为很多种形式。广义上来说包括央企和地方企业，以及国家或地方政府参股（或控股）的企业。狭义上仅指国家独资或控股企业。我国现有央企100多家（包括三桶油、移动、网通、中粮等涉及国计民生的超大型企业）。地方企业到底有多少，涉及哪些行业，恐怕很难说清。关键一点，像烟草局、高管局等一些单位，本质上都是国有企业——并不能简单看做是事业单位，更不同于行政单位。

国企是指。由国家对企业各种形式的出资所形成的权益，包括国家出资的国有独资企业，国有独资公司，以及国有资本控股公司，国有资本参股公司。如中石油，中石化，电力，长城公司等。。。。。。统称为国企。

就是国有企业，股权由国家控制的企业。也就是公司的老板是国家

国家管理的企业，即全民所有制企业。如：中石油、联通、移动、几大银行等

简单来说，就是国家投资控股的企业叫国企。

国企的概念是什么包括哪些

4，国企是啥意思具体的

国企分两种，一种是“有权代表国家投资的机构或部门向企业投资形成的资产属于国有资产”；另一种是“具有法人资格的国有企业、事业及其他单位以其依法占用的法人资产向独立于自己的企业出资形成或依法定程序取得的资产构成国有法人资产”。这两种都是国有资产，如果国有资产在企业中占绝对多数或相对多数那这个企业就是国有企业。说这些其实没用，没实际见过国有企业股权结构什么样的话，基本也分不清楚什么是国家股，什么是国有法人股。国有企业现在基本都归国资委和财政部管辖，国资委遍地开花，有国家级的，也有地方级的，所以： 1、不是所有的国企都是中央直接控制的。中央控制的基本都是大型的，对我国经济能够产生较大影响的，比如中石油、中海油、中国烟草、中粮等等；地方控制其实归根结底也归中央管，只要他隶属于国资委或者财政部直接管辖。正常的划分应该是国资委或财政部控制的国企再控制的企业，比如中国烟草的三产，各大钢铁厂下属的医院、学校、幼儿园什么的，当然也有盈利性质的，比如各证券公司，再举个例子，上市公司太工天成，控股股东是太原理工大学的一个全资子公司，那么太工天成肯定是国企，但是你如果说财政部或者教育部对他的直接管辖，我看也没多大。 2、如果问私企有什么特点呢，与国企的主要区别就是以盈利为目的，政策性行为比较少。用经济学理论去回答的话，私企是理性的，国企是非理性的。另一大特点就是股权结构，国企的股权结构无论复杂与否，如果处于上级，关系一般比较容易理顺。国企的下游子公司、孙公司也是国有的，但是他们的关系就很难理顺了，有些控股关系混乱的来了事你不管我不管上级也不管，效率极其低下。私企就不同了，股权结构大多数都是从人合开始发展的，直到股份制改组前基本仍然是人合企业。所以根据中国人的性格特点和民俗习惯，家族企业比较多，股东们不是实际控制人的七大姑就是八大爷，如果都不是也一定是好朋友，或是多年磨合的合作伙伴。 3、如果问你能为私企做什么，我觉得更要考虑你能为企业盈利，甘愿放弃知识分子的地位，愿意在基层工作。自己的目的一则是锻炼自己，二则就是很简单的为了钱，认为多干多得。私企老板就愿意要这样的人。刚毕业的学生都愿意干体面的工作，跑腿而无技术含量的活都不爱干，在国企可以，在私企就得当万金油，老板甚至认为必要时修理灯泡都是大学生应该掌握的技能；刚毕业的学生都在积累经验，赚得肯定不多，但一旦机会成熟就会跳槽，老板不知道他的小庙怎么留住你，但是你如果表示你就认钱，什么发展空间、什么企业文化都跟你没关系的话，老板就觉得可以把握你，更愿意要你。上述是我自己总结的一些经验，希望对你找工作有一定用处，关于国有企业说起来其实还有很多内容，如果你想了解得更细应该去看看书，但是对于正在找工作的你，了解国有企业性质我觉得完全没有必要。

5，什么是国企有哪些特征

6，国企的岗位级别有哪些

国有企业级别：国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科。国有企业属于国资委管。国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照政府部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职，套入相应的行政级别。 1986年以前，国企管理人员与国家机关工作人员一样，有着相同的行政职务级别（从部级到股级）和工资级别（从最高到最低分成24级）。1986年后，行政职务级别套用不变，工资级别分离（主要是基础工资+职务工资+年功工资+绩效工资+津补贴）。扩展资料国有企业的基本特征：（1）它从事生产经营活动；（2）它是由多数人组成的组织体；（3）依法设立，法律确认其一定权利义务。国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会（组织与个人）投资的企业不同。参考资料来源：搜狗百科-国有企业

现在一般不讲究国企干部的级别，尤其是去年年底公布国企国资改革方案后，国企也分好几类，属于竞争性的国企更加不讲究级别。国企一般按岗位划分刚不职级。办公室主任和团委书记的均属部门正职，应该是一样职级的，但是前者的实权更大些，后者的政治待遇更高些。团委书记有年龄限制，都会转岗的，兼任办公室副主任，按职级属于正职，从高算。

国有企业级别国有企业属于国资委管，而国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。岗位职序职级具体设计与评定：一、确定职序职级的步骤： 1、确定组织中岗位设置，根据组织组织结构设计确定组织单位中具体岗位设置与责权关系，根据组织变动需要调解岗位设置，岗位设置方案与岗位说明书。 2、确定公司的职序序列，根据公司所经营业务的特性和所设置岗位的特点确定不同类别岗位的晋升序列，职序序列分类 3、确定岗位与职序职级对应关系，通过对公司现有岗位进行具体评估来确定具体岗位与公司职序、职级的对应关系，岗位与职序职级对应关系图。二、职序划分的主要依据： 1、序列划分:工作性质，专业领域。 2、职序划分，应负责任，职位对公司的贡献，知识、技能。三、常用的职序系列： 1、辅助人员序列，根据操作熟练程度划分。 2、专业人员序列，根据技能及资历分级。 3、采购人员序列，根据技能及资历分级。 4、销售人员序列:，根据技能及资历分级。 5、销售人员序列:，根据技能及资历分级。四、通过对岗位评级要素的分析，来确定岗位与职序职级的对应关系。 1、知识，职位至少需要具备的理论性和专业性知识。 2、经验，为胜任该职位至少所需要具备的工作经验，但不包括因素1评价过的知识。 3、活动范围，职位对公司内部资源(人力、物力、财力等)所带动程度。 4、决策责任，职位需要独立判断和决策的重要性，及作出决策可以从既定政策、规定和先例的多寡。 5、工作失误的后果，职位在做决定，问题研判或提出建议时可能犯的过失，以及这些过失对公司的影响程度。 6、内部联系，职位为有效的达成工作目标，而与公司内部其他人员接触时所遇到人际关系的困难度。 7、对外联系，职位为有效的达成工作目标，而与外界接触所遭遇人际关系的困难度。 8、督导职责，职位对训练、管理及领导他人(部属)时所负的责任。 9、所督导员工人数，该职位直接和间接督导员工人数。 10、研究分析，职位在工作时所需要进行的事实调查、研究和分析工作责任。