河南省职称工作信息系统，河南省委常委委员穆为民任何职务

来源：整理时间：2022-06-11 12:25:06 编辑：教育管理手机版

1，河南省委常委委员穆为民任何职务

穆为民现任河南省委常委、秘书长。

河南省委常委委员穆为民任何职务

2，河南省职称工作信息系统个人版安装不过去总是卡在注册文字

1、点击右边的上报个人信息，然后生成txt文件即可，再另外电脑使用时点击接受申报信息，选择你所保存的txt文件即可导出。2、打开进入河南省职称网，从软件下载里把个人版的客户端下载到电脑上，安装运行，在申报类型及年份上填写之后，点右手“录入高中级评审表”出现一个新的表格窗口，按照表格内容逐一据实填写，部分内容需要询问单位人力资源部。3、填写完整后，点表下面的“保存”，返回到第一个窗口，点“上报申报信息”把所填内容保存在指定位置，关闭个人版即可。4、另外所保存的个人申报信息，需要到单位，在单位版上还原，打印，然后才能上缴人事局。

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3，专升本信息管理与信息系统专业报哪个学校最好河南城建还是郑州航

管理学和英语一门150 共300分大概要考220以上才有可能航院没有补习班专升本补习班郑州有2个出名点的天一和耶鲁天一没听过但是能押中题耶鲁英语不错专业课很垃圾建议英语基础差了报个耶鲁的英语管理就天一就可以了

郑州航院

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4，郑州信息职业技术学院是几专

郑州电子信息职业技术学院是经河南省人民政府批准，国家教育部备案的普通高等院校，主要招收参加全国普通高招考试的高中毕业生，同时对口招收职业高中、职业中专、普通中专、技工学校应届毕业生，培养目标是社会经济发展所急需的实用型、技能型高等专业人才。　　学院座落于省会郑州市最具发展潜力的郑东新区中牟城南，交通便利，环境幽雅，碧树红花，景色宜人，是读书治学的理想园地。现有占地面积312亩，建筑面积12万平方米，图书馆藏书22万册，各类教学、实训和生活设施齐全。　　郑州电子信息职业技术学院前身是创办于1984年的河南电器化中等专业学校，20年来累计为社会输送各类实用技术人员36000人，积累了比较丰富的办学经验，在职业教育领域享有较高的声誉。　　郑州电子信息职业技术学院设有电子技术系、计算机信息系、电气工程系、机电制冷系、成教部和中专部等教学部门，开设有应用电子技术、计算机应用技术、计算机网络技术、供热通风与空调技术、电子商务、供用电技术、机电一体化、机动车检测与维修技术等市场热门专业，现有在校生12000余人。学院一贯重视实践性教学，实习实训设施完备，拥有电力托动、制冷制热、汽车模拟驾驶、中央空调、模拟数字、音像音响、电气焊、机动车等60多个实验室，建有大规模的电教中心和语音室、可同时容纳2000人上机需要的信息中心，拥有先进的电子阅览室和电子检索借阅系统。　　学院实施双师教学体系，师资力量雄厚，现有专职教师447名，其中拥有高级职称67人，“双师型”教师286人，同时还聘请了一批著名教授、专家来校兼职、兼课。学院积极开展对外学术交流，先后与数十所国内外高校建立了校际联系和友好协作关系。　　学院专设就业指导中心，成立了致力于大中专技能型人才资源开发、交流与配置的“阳光工程办公室”，建校以来毕业生就业率年年达100％。新生进校，学院与家长和学生签订就业协议书。郑重承诺：成绩合格取得毕业生证书者，学院100％推荐就业。热诚欢迎有志青年报考郑州电子信息职业技术学院各专业！

3转

大专

5，在河南省内比较好的经济管理学校有哪些

河南省经济管理学校系具有五十年办学历史的省属综合类普通中等学校,地处素有商、科、医、智“四圣之乡”盛誉的历史文化名城——南阳。 ★校园面积同类中专全国最大:目前我校占地500余亩,建筑面积17万平方米,已初具大学规模。 ★社会影响首屈一指:我校系国家级重点、省级文明单位、全国职教先进单位、全国职业教育示范学校、全国德育教育实验基地、全省最具影响力的十佳职业院校,系省教育厅最看好的中专学校并即将升格为河南省工商职业技术学院,2006年教育部主办的全国“经管校现象”研讨会在我校召开,2007年全省中职院校校园文化建设现场会在我校召开。 ★教学设施先进完备:学校拥有教学楼4幢,学生公寓楼11幢,建有计算机中心、校园网,拥有配置先进的微机千余台;建有工科实训中心,拥有数控机床、铣床、焊工、电工、电子、汽车电器、餐饮服务、艺术设计实训室、语音室等各专业相关实训设施。学校图书馆藏书27万余册,设有教师阅览室、学生阅览室、专业阅览室、电子阅览室。学生住宿实行公寓化管理,餐厅实行微机化管理,为学生提供舒适、安全的食宿环境。 ★师资力量实力雄厚:学校现有教职工356人,其中,具有中高级以上技术职称的210人,省级学科带头人、优秀骨干教师40余人,本科及研究生以上学历人员达100%,双师型教师达55%以上。 ★准军事化管理全国第一家:我校在全国同类学校中首创准军事化管理模式,实现了校园军营化、学生士兵化,同时全面实行专职班主任制、班指导制,强力推行德育合格证书制,提升学生德育素质与职业技能。 ★成才立交桥渠道畅通:通过对口升学、“3+2”大专、套读大专等,建立成才立交桥,保证我校学生凡是想继续深造的,100%可以到高一级学府继续学习。 ★订单招生全国首创:学校先后与全国各地100余家知名企业签订了校企培训和用人协议,确保除升入大学继续深造的毕业生外,全部安置就业,就业率达100%,且就业岗位月薪不低于900元。 ★学校规模全国第一:目前我校在校生14820人,被教育部有关领导称为“全国第一中专”。郑重承诺 A.享受国家助学金金额最高:凡是农村户口或城市经济困难家庭的学生就读我校的,每年每生平均享受1500元助学金。 B.丰厚的奖学金:成绩优异者可享受奖学金,特等奖800元/年、一等奖400元/年、二等奖200元/年、三等奖100元/年。 C.专设的特困生补助:除国家规定的补助标准外,我校再从事业收入中按照一定的比例提取专项资金用于特困生补助。 D.独有的企业家赞助:香港大南投资公司董事长朱其昆先生为在校部分贫困生每人资助6000元。 E.可靠的升学就业保障:我校毕业生100%升学或推荐就业(至少提供三次就业安置机会)。以上承诺若兑现不了,退回学生在校学习期间的全部学费。

不太好

6，怎样查询乡村医生的资格证书

《乡村医生资格认定/执业注册》使用说明福建省乡村医生资格认定、执业注册管理系统主要用于管理乡村医生的资格证申请、审批、签发，执业证的注册，助、执医生的管理。同时将乡村医生资格证号、执业证号公布到信息网站上，实现乡医资格及执业管理工作的透明，并对乡村医生证书、执业证书的真实性提供保证。概述福建省乡村医生资格认定、执业注册管理系统主要依据福建省卫生厅闽基妇〔2004〕3号文件《福建省卫生厅关于做好重新认定乡村医生资格工作的通知》及闽基妇〔2004〕9号文件《福建省关于下发的通知》精神，为乡村医生资格的认定管理及乡村医生执业管理提供一种高效、快捷的计算机网络管理软件。本系统系基于J2EE的最新技术进行开发、采用比传统的C/S更好的B/S模式的应用信息管理系统。这样不仅有利于系统的统一维护与管理，也有利于全省范围的数据资源的共享与统一管理。系统主要功能模块包括乡村医生资格证管理、乡村医生执业证管理、执业医师、助理执业医师登记管理、查询统计、系统管理以及网上自动公告等六项功能。 l 资格管理：包括资格证申请、资格证审批、资格证签发打印; l 执业管理：包括执业证注册及执业证签发打印、异地执业登记; l 其它管理：对执业医师、助理执业医师及临时乡村医生、津贴进行登记管理。 l 查询、统计：对所录入的信息进行组合查询。 l 系统管理：包括乡镇编码管理、执业机构管理以及用户管理、空白村卫生所登记。 l 网上自动公告：主要对已取得资格证书或执业证书的乡村医生进行公告，并提供依据证号的简单查询。登录系统在IE浏览器地址栏输入/login.htm时，系统出进登录界面。操作人员按系统提示录入系统操作员的用户账号及用户密码，同时也输入系统提示的认证码，而后击登录进入系统; 录入系统提示码的目的在于防止系统被连续产生试探密码的黑客软件的攻击。资格管理资格管理主要包括对乡村医生资格认定的管理。资格管理的流程如下： 1) 县级卫生行政机构的操作员输入申请表、执业机构意见、执业机构所在地乡镇卫生院意见、县级卫生行政部门初审意见。 2) 设区的市级卫生行政部门操作人员进入资格证审批输入市级审批意见和结果 3) 设区的市级卫生行政部门对资格证进行签发与套打。 4) 变更信息，重新发证操作时，点击资格证申请按钮，系统工作区出现福建省乡村医生资格认定申请审核表_管理窗口，窗口默认列出所有本辖区资格证申请已录入人员，同时系统提供乡村、姓名、流水号及证书号的查询。同时可与填报时间进行综合查询，查询结果同样列在工作区上。工作区内提供了新增乡村资格、更改乡村资格、删除、浏览按钮。新增乡村资格申请在进行乡村资格申请之前必须进行乡村编码及执业机构的初始化工作。县级卫生行政机构的操作员进入资格管理的资格证申请，点击新增乡村资格申请按钮，系统弹出乡村资格基本信息编辑界面，操作员按编辑界面提供的姓名、姓别、出生年月、民族、籍贯、出生地、参加工作时间、现从事主要职业、身份证号、学历、执业机构名称及登记号、通讯地址、邮编、联系电话等编辑域进行输入或选择编辑，编缉后点击保存，此时若有不合规范的数据系统将给出必要的提示。若保存成功在资格证在申请状态浏览列表中会自动增加一条记录保存结束后可进行添加学历、添加工作经历、资料审查、添加意见评述等操作。 1. 添加学历点击添加学历按钮，系统弹出学历编辑界面，操作员按编缉界面提供的起止年月、学校、系专业、毕业/肄业/结业、学历、证明人的输入域进行输入与选择而后进行保存，输入后系统增加所录入的学历记录，若因失误录入错误可选择删除该记录，重新录入。 2. 添加工作经历添加方法同添加学历，操作时，点击添加工作经历按钮，按输入域分别录入或选择起始工作年月、单位、从事何种工作、证明人，揿保存按钮即可将工作经历记录添加到数据库。 3. 资料审查点击资料审查按钮，系统列出所有乡村医生申请应提交

7，副高考试通过后但还没有评审离职的话如何取得副高职称

河南一、业务技术水平考试卫生系列高级专业技术职务任职资格的评价采取业务技术水平考试与评审相结合的法。业务技术水平考试合格者方可报送评审材料参加评审，考试成绩连续两个评审年度有效。(一)考试方式和题型考试采用计算机人机对话方式进行，时间为2小时，题型有单选题、多选题和案例分析等。心电图诊断（副高）、脑电图诊断（副高）、药检化学、药检中药专业实行纸笔考试，应试者在专用答题卡上填涂答题。(二)专业划分1、拟晋升人员可根据工作实际和晋升专业选择相应的考试专业。2、取得成人教育（含自学考试）中医专业学历的只限报考中医或中西医结合专业；取得成人教育（含自学考试）西医专业学历的只限报考西医或中西医结合专业。未取得执业医师资格的不能申报医学临床、口腔、中医（中西医结合）、公共卫生类的专业。具备执业医师资格的只能申报与执业类别一致的专业。3、急诊内科、急诊外科均报考急诊医学，网上报名时，申报专业栏目填写急诊内科或急诊外科，考试专业填写急诊医学。合格标准按急诊内科、外科分别划合格分数线。4、流行病、地方病专业可根据本人从事专业的具体情况选择传染性疾病控制或慢性非传染性疾病控制。5、心脏外科、胸外科统一报考胸心外科。6、劳动卫生职业病专业可根据本人从事专业的具体情况选择报考职业病学或职业卫生专业。7、药剂专业可根据本人从事专业的具体情况选择医院药学和临床药学。8、介入治疗专业报考放射医学。申报专业栏目填写介入治疗，考试专业填写放射医学。介入治疗专业单独划合格分数线。9、药检专业设置药检化学和药检中药两个专业。(三)考试合格标准按考试专业分正、副高划分合格分数线。(四)各省辖市、省直各单位应在当年批准的结构比例范围内推荐报名人员。1、报名方法和报名时间（1）个人报名：经单位推荐后，申报人员登录中国卫生人才网（）查询个人考试成绩。二、报送材料的总体要求报送卫生系列高级专业技术职务任职资格评审材料。各省辖市、省直管试点县和省直有关单位须在规定时间内按照《河南省高级专业技术职务任职资格评审工作规则》（豫人职〔1998〕5号）有关规定和下列要求报送评审材料，逾期报送的材料，不予接收。（一）报送省职改进行资格审查的材料1、以省辖市、省直管试点县或省直业务主管部门为单位使用《河南省职称工作信息系统》分级别、专业、评审类型规范打印的《河南省年度系列申报级专业技术职务任职资格审查表》（样表见豫职改〔2005〕4号附件5）一式3份及使用《河南省职称工作信息系统》规范录入、上报的与纸质《评审简表》同内容的申报信息电子文本。《资格审查表》中的"外语考试情况"一栏中必须注明考试的种类、等级、考试成绩（合格或免试）情况。资格审查时，须提交参评人员的学历证书、任职资格证书、聘任证书、外语考试成绩通知书或考试合格证、免试审批表以及业务技术水平考试免试审批表原件。2、以省辖市、省直管试点县或省直业务部门为单位报送申报人所在单位开展"公开、展示、考核、评议、监督"情况报告1份。3、中央驻豫单位、外省（市）委托我省代评的人员，提交主管部委或外省（市）人事（职改）部门出具的委托代评函。（二）报送省卫生系列高评会的材料1、《河南省专业技术职务任职资格评审表》一式3份（此表系存档材料，不要复印）。《评审表》第1页"相片"栏内要粘贴本人近期免冠1寸照片，并在"单位人事部门电话"栏内详细填写单位和个人联系电话。2、经核实并由组织使用《河南省职称工作信息系统》规范录入、打印的《评审简表》一式45份，统一用A3复印纸。3、经省职改资格审查通过的使用《河南省职称工作信息系统》规范录入、上报的申报信息电子文本。以农村医疗卫生机构（乡、镇卫生院）申报者须明确表明申报职务是农村卫生高级专业技术职务。4、最高学历证书及第一学历证书原件。属于补发、换发的毕业证、"五大"毕业生及毕业证丢失的，须由单位出具查档证明并带人事档案。以硕士、博士研究生身份参评者，须同时提供学历和学位证书。护理专业以大专学历申报者须提供中专毕业证书。以参加工作后取得的非全日制学历申报专业技术职务的，须提交学历认证报告原件和复印件，复印件上加盖单位人事部门印章。5、专业技术职务任职资格证书、聘任证书原件。6、任现职以来（任职年限超过5年的，为近5年来）年度考核情况（加盖单位人事部门公章的考核表复印件或单位证明）。7、外语考试合格证、考试成绩通知书或免试审批表。8、申报医、护专业须提交相应的执业医师、执业护士资格证书及执业注册证书原件。9、业务技术水平考试准考证原件。10、任现职期间发表的论文原件及加盖公章的网上检索打印页。11、任现职期间出版的著作原件及加盖公章的网上检索打印页。12、任现职期间的科研成果证书及鉴定材料原件。13、完成规定的继续医学教育学分的有效证件。14、破格申报者，提交个人业务自传一式10份，并由工作单位写出专题报告（要写明申报人符合哪些条件）。15、根据豫卫人〔1998〕26号、豫卫医〔2009〕22号文件规定，属于到农村定期工作选派对象、城市医师支援农村卫生工程派驻人员，提交《城市卫生技术人员农村工作情况鉴定表》（样表见豫卫人〔1998〕26号文件附件2）、《河南省城市医师支援农村卫生工程派驻人员年度考核登记表》（样表见豫卫医〔2009〕22号文件附件3）。16、实行人事代理通过人才交流中心申报的人员，须提交聘任单位的证明材料和病例3份（近3年每年1份），属非国有企事业单位的人员，须提交本单位确认本人为该单位员工的有效证明（原件）。17、企事业单位所属医院、民营医院的申报人员需提交医疗机构执业许可证复印件。18、申报人所有业绩材料经展示后应加盖单位公章（证书、证件在复印件上加章）。三、其它有关问题（一）关于印发《河南省卫生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》的通知（豫人职〔2007〕17号）附则八"国家级学术期刊是指国家一级学会（中华医学会、中华预防医学会、中国药学会、中华护理学会、中华中医药学会、中国中西医结合学会、中国针灸学会、中国康复医学会）主管、主的，国家卫生部、国家中医药管理局、国家食品药品监督管理局主管、主的医学专业学术期刊。"修订为"国家级学术期刊是指国家一级学会（中华医学会、中华预防医学会、中国药学会、中华护理学会、中华中医药学会、中国中西医结合学会、中国针灸学会、中国康复医学会）等主管、主的，国家卫生部、国家中医药管理局、国家食品药品监督管理局、教育部等主管、主的医学专业学术期刊。"（二）《评审简表》中的各项内容均须由申报人所在单位人事部门负责组织填写，要求文字简练、重点突出、字迹工整清晰。（三）《河南省专业技术职务任职资格评审表》"呈报单位意见"栏内按豫职改〔1997〕10号文件规定填写。（四）论文须经评委会专家鉴定。申报正高级职务鉴定2篇，申报副高级职务鉴定1篇，所要鉴定的论文由申报人自定。（五）按照豫人职〔2001〕14号文件规定，参评业绩材料（包括论文、专著、成果、奖励等）的计算截止时间为评委会截止接收材料的时间，之后取得的业绩本年度评审时无效。（六）评审费用按豫政〔2008〕52号文件规定标准收取（260人元/人）；论文鉴定费按豫价费字〔1997〕180号文件规定标准收取（60元/篇）；业务技术水平考试收费标准按（豫财综〔2010〕70号）文件规定收取（100元/人）绿网先锋考试网一站式考试资源库。（七）各地、各单位应按照有关文件的要求，认真做好申报人员材料的审核、整理、报送工作，并按照《报送卫生系列高级专业技术职务任职资格评审材料时间安排表》确定的时间按时报送材料，逾期不予受理。（八）业务技术水平考试成绩在考试结束两周后公布。

8，河南的公务员和事业单位哪个待遇好点呢

公务员和事业单位招考一直备受广大考公同学的关注，考完公务员又考事业单位。作为国家体制内的两大群体，公务员和事业单位的工资待遇是很多人高度重视的，在追求公务员和事业单位工作岗位的同时，你们是否真的了解公务员和事业单位薪资区别，到底你想好了考哪个吗? 公务员与事业单位人员的区别：公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。我们了解公务员和事业单位的区别之后，现在要和大家谈的就是他们薪资区别。公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。(一)工作内容公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。(二)晋升途径公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。(三)薪酬待遇公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。编制、工资的区别一、工资的来源不同公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。二、事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。三、公务员招考与事业单位的招考有区别所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。

您好，公务员和事业单位的区别如下：公务员和事业单位招考一直备受广大考公同学的关注，考完公务员又考事业单位。作为国家体制内的两大群体，公务员和事业单位的工资待遇是很多人高度重视的，在追求公务员和事业单位工作岗位的同时，你们是否真的了解公务员和事业单位薪资区别，到底你想好了考哪个吗?公务员与事业单位人员的区别：公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。我们了解公务员和事业单位的区别之后，现在要和大家谈的就是他们薪资区别。公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。(一)工作内容公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。(二)晋升途径公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。(三)薪酬待遇公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。编制、工资的区别一、工资的来源不同公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。二、事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。三、公务员招考与事业单位的招考有区别所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。

公务员待遇肯定要比事业单位好很多啊，我也毕业两年多不到三年，像咱这种的现在唯一的路就是提升自己的硬实力，好好学吧~ 考公这个东西没有捷径可走

公务员待遇肯定要比事业单位好很多啊，要不怎么会有在事业单位上班的人还考行政编呢！现在毕业生考唯一的路就是提升自己的硬实考公这个东西没有捷径可走就是多刷题先技巧，如果自制力不强还是报个班学学。

公务员这个还是要比事业单位有优势的，建议两手准备，毕业时间久了，可以报个班学学，京佳好像还不错

升迁：1、某些领导岗位的公开招考，会标明只能行政编制（也就是公务员）才能考。虽然有这种限制的招考并不多见，但你想在升迁这条路上走下去，关键点上来一个，就很要命了。2、表面上升迁是无差别，但实际上升迁的概率是不一样的。比如说农业局（行政）和下辖的农业服务中心（参公）。农服中心的主任和农业局的副局长在领导级别上平级，如果是市农业局（正处级），农服中心的主任是副处级，副主任可能是正科级，但如果是县农业局（正科级），农服中心的主任是副科，副主任就不一定有领导级别，很可能就只是科员级，和农业局的普通科员级别上一样。最重要的是，大多数局机关都比下辖的参公单位小，农业局可能只有10个行政人员，除去一正两副，就剩下7个科员。如果领导职务有缺，绝大多数情况下都会从局机关中选拔。而农服中心将派驻到各乡镇的办事点的人算起来，可能有50个人，八九个大小领导，升迁的比例差别就很大了。而最大的可能，是农服中心的领导职务直接从局机关选派——因为虽然级别上一样，但传统上认为农服中心的实权主任要强于局机关的副职领导，副主任强于局机关普通科员——名曰下基层锻炼。福利：3、平常的各种显性的福利差别不大，但隐性的福利还是有差别的。比如说目前绝大部分地方参公是要缴纳社保，行政编就不需要。在职的时候每个月参公就到手的钱就少一点了。退休后参公的领社保，行政的由财政拨款，也略高于参公领到的社保。4、某些地方会制定针对行政编的福利。比如说我所在的地区，行政编的公务员，除了缴纳医保之外，还可以额外缴纳一笔钱，存入一个由财政缴大头的公务员医疗基金。去看病的时候，参公是医保出一部分，自己出一部分。行政的就是医保出一部分，剩下的从个人的公务员医疗基金账户上出，只有个人的医疗基金账户没钱了才要个人出。5、某些上个世纪出台的文件里，某些福利在当时只规定了行政和事业的享受办法——当时没有公务员和参公这种说法，只是后面才将行政划为公务员并新增加参公这个编制。比如说我们地区上个世纪末朱总在位的时候停止了实物分房，推出货币分房的政策。当时出台的文件现在一直没有被废止，也没有被修订。按照那些文件的规定，行政编按行政级别享受福利，参公编的文件没有规定，只能跟事业编走职称评定享受福利。但问题是参公编本身参照公务员管理，职称永远都不会升。稳定：6、若干年前行政机构改革，参公被分流被提前退休的多，相比之下行政就少很多，一方面是因为行政的绝对数少，另一方面是行政可以分流到下辖的参公单位，参公单位却很难分流到主管的行政单位。目前虽然趋势是减得少增得多，但万一你是被减去的那部分呢？