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利国中学，惠州市黄埠镇治安好不好

来源：整理 时间：2022-06-15 22:58:23 编辑：教育管理 手机版

1，惠州市黄埠镇治安好不好

整治治安利国利民，关键是要依法行政，加大力度！ 以事实为依据，以法律为准绳。把人民的利益当成自己的利益去争取！

惠州市黄埠镇治安好不好

2，2020年利国中学还按分数排班吗

那年的利国中学按分数分班吗？他们是按分数分班的。主要是平行班，当然你的成绩非常优秀了。一定可以上一个非常好的班级。

2020年利国中学还按分数排班吗

3，有人说实行灵活退休利国又利民你怎么看

很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。笔者也有同感，我们当地也有一所类似河北衡水的中学，每年中考后将整个所属县(市)及城区的尖子生招收进去，可以讲没一个不是尖子生，因为不是尖子生的成绩达不到他们学校的分数线，学校是绝对不会收的。记得前几年是如果要是离他们学校录取分数线还差5分以内的，一分至少要一万元左右买进去也行，所以说这些尖子生不但是高材生，同样也是高价生。作为招入的都是高材生，每年的高考录取率当然就高了，这并不稀奇，相反，同样是这所学校，不讲招录的都是差的，就是普通的高中招录的那一类学生，也就是成绩参差不齐的学生，试想一下，那么这所学校的高考录取率还能是那么高吗？结果显然是不可能的！
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。笔者也有同感，我们当地也有一所类似河北衡水的中学，每年中考后将整个所属县(市)及城区的尖子生招收进去，可以讲没一个不是尖子生，因为不是尖子生的成绩达不到他们学校的分数线，学校是绝对不会收的。记得前几年是如果要是离他们学校录取分数线还差5分以内的，一分至少要一万元左右买进去也行，所以说这些尖子生不但是高材生，同样也是高价生。作为招入的都是高材生，每年的高考录取率当然就高了，这并不稀奇，相反，同样是这所学校，不讲招录的都是差的，就是普通的高中招录的那一类学生，也就是成绩参差不齐的学生，试想一下，那么这所学校的高考录取率还能是那么高吗？结果显然是不可能的！前两天一位家长跟我打电话聊天，很高兴的告诉我，孩子顺利地进入了本校的高中部，真的为这位家长和孩子高兴。刚认识他们的时候，孩子刚刚六年级，为了孩子能进入考入这所当地最有名的中学，家长早早就开始了准备，经过了艰苦卓绝的努力，孩子如愿考入了这所学校，还考入了重点班。在初中的三年孩子也丝毫不敢放松，因为他们的目标不仅仅是在这所重点中学读完初中，关键是要在三年后顺利考入高中，可要知道，这所学校基本上招揽了方圆三百公里的大部分优质生源，每年一本升学率超过90%，包揽近两年的高考状元，甚至垄断了本地的文理科前十，把当地的其他学校远远甩在身后。没有家长和学生不被这所学校吸引，但这一切都不是那么容易的一件事。严苛的入学条件让很多的学生被拒之门外，非常高的淘汰率，能让生源质量得到非常高的保证。在跟家长的聊天中家长提到，这所学校的选拔不看中考成绩，一方面中考题比较简单，另一方面，一次的成绩比较具有偶然性，不能够完全反应出学生的水平和能力。所以这所学校从初三开始不久就开始了校内模考，到中考前，一共有八次模考，然后综合这八次模考的成绩，按照从高到低的顺序选拔。初三一共有800名毕业生，但能顺利进入本校高中的只有450名，有将近一半的学生是不能进入本校高中的，只能另寻高中了。这很残酷，但是家长们也没办法。在小升初的时候，孩子通过层层选拔进入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有将近一半的人被淘汰，可见竞争有多残酷，学校对生源质量的要求有多高。除了从本校录取的450人，学校还会从周边的学校去挖一部分优质生源，大概有150人，在每年的二三月这项工作就展开了，学校招生办的老师跑到各地区寻找优质生源，一般会在四月的时候组织一次选拔考试，如果能顺利通过考试，就能被本校高中部提前录取，中考成绩不作参考，题目的难度远大于中考，只有很少一部分学生能顺利通过考试。当然了，在大部分家长和学生在挤破脑袋往里面钻的同时，还有一部分非常顶尖的学霸就早已成为了这些学校的目标，为了能找到非常优秀的生源，学校可以开出很多优惠的政策，减免学费，给奖学金，会开出很多非常有诱惑的条件，就是为了把非常优质的生源拉到自己的学校。之前就听一个朋友说过，之前为了招到一所中学的第一名的学生，招生老师竟然跑到学生的家里去给学生和家长做工作，连着去了一个星期，最终顺利地说服了学生和家长，当然了，给了非常大的优惠。为了争取到优质生源，这些学校也真是煞费苦心。因为这所学校的存在和快速发展，对当地很多老牌的重点高中也造成了很大的冲击，优质生源的大量流失，使得之前的那些重点中学的名声在逐步降低，被这所私立学校甩开的也是越来越远。优质教育资源和生源的越来越高的结合度是现如今教育的一大趋势，虽然很多人讨厌这种做法，但也只能发发牢骚罢了。优质教育资源和生源的结合会让学校的发展进入一种良性的循环，有了优质生源，更容易出成绩，学校更有名，更有名气，就能吸引更多的优质生源，就这样一步步下去，就造就了很多的巨无霸学校，让人又爱又恨。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。笔者也有同感，我们当地也有一所类似河北衡水的中学，每年中考后将整个所属县(市)及城区的尖子生招收进去，可以讲没一个不是尖子生，因为不是尖子生的成绩达不到他们学校的分数线，学校是绝对不会收的。记得前几年是如果要是离他们学校录取分数线还差5分以内的，一分至少要一万元左右买进去也行，所以说这些尖子生不但是高材生，同样也是高价生。作为招入的都是高材生，每年的高考录取率当然就高了，这并不稀奇，相反，同样是这所学校，不讲招录的都是差的，就是普通的高中招录的那一类学生，也就是成绩参差不齐的学生，试想一下，那么这所学校的高考录取率还能是那么高吗？结果显然是不可能的！前两天一位家长跟我打电话聊天，很高兴的告诉我，孩子顺利地进入了本校的高中部，真的为这位家长和孩子高兴。刚认识他们的时候，孩子刚刚六年级，为了孩子能进入考入这所当地最有名的中学，家长早早就开始了准备，经过了艰苦卓绝的努力，孩子如愿考入了这所学校，还考入了重点班。在初中的三年孩子也丝毫不敢放松，因为他们的目标不仅仅是在这所重点中学读完初中，关键是要在三年后顺利考入高中，可要知道，这所学校基本上招揽了方圆三百公里的大部分优质生源，每年一本升学率超过90%，包揽近两年的高考状元，甚至垄断了本地的文理科前十，把当地的其他学校远远甩在身后。没有家长和学生不被这所学校吸引，但这一切都不是那么容易的一件事。严苛的入学条件让很多的学生被拒之门外，非常高的淘汰率，能让生源质量得到非常高的保证。在跟家长的聊天中家长提到，这所学校的选拔不看中考成绩，一方面中考题比较简单，另一方面，一次的成绩比较具有偶然性，不能够完全反应出学生的水平和能力。所以这所学校从初三开始不久就开始了校内模考，到中考前，一共有八次模考，然后综合这八次模考的成绩，按照从高到低的顺序选拔。初三一共有800名毕业生，但能顺利进入本校高中的只有450名，有将近一半的学生是不能进入本校高中的，只能另寻高中了。这很残酷，但是家长们也没办法。在小升初的时候，孩子通过层层选拔进入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有将近一半的人被淘汰，可见竞争有多残酷，学校对生源质量的要求有多高。除了从本校录取的450人，学校还会从周边的学校去挖一部分优质生源，大概有150人，在每年的二三月这项工作就展开了，学校招生办的老师跑到各地区寻找优质生源，一般会在四月的时候组织一次选拔考试，如果能顺利通过考试，就能被本校高中部提前录取，中考成绩不作参考，题目的难度远大于中考，只有很少一部分学生能顺利通过考试。当然了，在大部分家长和学生在挤破脑袋往里面钻的同时，还有一部分非常顶尖的学霸就早已成为了这些学校的目标，为了能找到非常优秀的生源，学校可以开出很多优惠的政策，减免学费，给奖学金，会开出很多非常有诱惑的条件，就是为了把非常优质的生源拉到自己的学校。之前就听一个朋友说过，之前为了招到一所中学的第一名的学生，招生老师竟然跑到学生的家里去给学生和家长做工作，连着去了一个星期，最终顺利地说服了学生和家长，当然了，给了非常大的优惠。为了争取到优质生源，这些学校也真是煞费苦心。因为这所学校的存在和快速发展，对当地很多老牌的重点高中也造成了很大的冲击，优质生源的大量流失，使得之前的那些重点中学的名声在逐步降低，被这所私立学校甩开的也是越来越远。优质教育资源和生源的越来越高的结合度是现如今教育的一大趋势，虽然很多人讨厌这种做法，但也只能发发牢骚罢了。优质教育资源和生源的结合会让学校的发展进入一种良性的循环，有了优质生源，更容易出成绩，学校更有名，更有名气，就能吸引更多的优质生源，就这样一步步下去，就造就了很多的巨无霸学校，让人又爱又恨。三亚去旅游可以，但是服务态度，宰客小心为上，尤其天涯海角，不去后悔，去了更后悔。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。笔者也有同感，我们当地也有一所类似河北衡水的中学，每年中考后将整个所属县(市)及城区的尖子生招收进去，可以讲没一个不是尖子生，因为不是尖子生的成绩达不到他们学校的分数线，学校是绝对不会收的。记得前几年是如果要是离他们学校录取分数线还差5分以内的，一分至少要一万元左右买进去也行，所以说这些尖子生不但是高材生，同样也是高价生。作为招入的都是高材生，每年的高考录取率当然就高了，这并不稀奇，相反，同样是这所学校，不讲招录的都是差的，就是普通的高中招录的那一类学生，也就是成绩参差不齐的学生，试想一下，那么这所学校的高考录取率还能是那么高吗？结果显然是不可能的！
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。笔者也有同感，我们当地也有一所类似河北衡水的中学，每年中考后将整个所属县(市)及城区的尖子生招收进去，可以讲没一个不是尖子生，因为不是尖子生的成绩达不到他们学校的分数线，学校是绝对不会收的。记得前几年是如果要是离他们学校录取分数线还差5分以内的，一分至少要一万元左右买进去也行，所以说这些尖子生不但是高材生，同样也是高价生。作为招入的都是高材生，每年的高考录取率当然就高了，这并不稀奇，相反，同样是这所学校，不讲招录的都是差的，就是普通的高中招录的那一类学生，也就是成绩参差不齐的学生，试想一下，那么这所学校的高考录取率还能是那么高吗？结果显然是不可能的！前两天一位家长跟我打电话聊天，很高兴的告诉我，孩子顺利地进入了本校的高中部，真的为这位家长和孩子高兴。刚认识他们的时候，孩子刚刚六年级，为了孩子能进入考入这所当地最有名的中学，家长早早就开始了准备，经过了艰苦卓绝的努力，孩子如愿考入了这所学校，还考入了重点班。在初中的三年孩子也丝毫不敢放松，因为他们的目标不仅仅是在这所重点中学读完初中，关键是要在三年后顺利考入高中，可要知道，这所学校基本上招揽了方圆三百公里的大部分优质生源，每年一本升学率超过90%，包揽近两年的高考状元，甚至垄断了本地的文理科前十，把当地的其他学校远远甩在身后。没有家长和学生不被这所学校吸引，但这一切都不是那么容易的一件事。严苛的入学条件让很多的学生被拒之门外，非常高的淘汰率，能让生源质量得到非常高的保证。在跟家长的聊天中家长提到，这所学校的选拔不看中考成绩，一方面中考题比较简单，另一方面，一次的成绩比较具有偶然性，不能够完全反应出学生的水平和能力。所以这所学校从初三开始不久就开始了校内模考，到中考前，一共有八次模考，然后综合这八次模考的成绩，按照从高到低的顺序选拔。初三一共有800名毕业生，但能顺利进入本校高中的只有450名，有将近一半的学生是不能进入本校高中的，只能另寻高中了。这很残酷，但是家长们也没办法。在小升初的时候，孩子通过层层选拔进入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有将近一半的人被淘汰，可见竞争有多残酷，学校对生源质量的要求有多高。除了从本校录取的450人，学校还会从周边的学校去挖一部分优质生源，大概有150人，在每年的二三月这项工作就展开了，学校招生办的老师跑到各地区寻找优质生源，一般会在四月的时候组织一次选拔考试，如果能顺利通过考试，就能被本校高中部提前录取，中考成绩不作参考，题目的难度远大于中考，只有很少一部分学生能顺利通过考试。当然了，在大部分家长和学生在挤破脑袋往里面钻的同时，还有一部分非常顶尖的学霸就早已成为了这些学校的目标，为了能找到非常优秀的生源，学校可以开出很多优惠的政策，减免学费，给奖学金，会开出很多非常有诱惑的条件，就是为了把非常优质的生源拉到自己的学校。之前就听一个朋友说过，之前为了招到一所中学的第一名的学生，招生老师竟然跑到学生的家里去给学生和家长做工作，连着去了一个星期，最终顺利地说服了学生和家长，当然了，给了非常大的优惠。为了争取到优质生源，这些学校也真是煞费苦心。因为这所学校的存在和快速发展，对当地很多老牌的重点高中也造成了很大的冲击，优质生源的大量流失，使得之前的那些重点中学的名声在逐步降低，被这所私立学校甩开的也是越来越远。优质教育资源和生源的越来越高的结合度是现如今教育的一大趋势，虽然很多人讨厌这种做法，但也只能发发牢骚罢了。优质教育资源和生源的结合会让学校的发展进入一种良性的循环，有了优质生源，更容易出成绩，学校更有名，更有名气，就能吸引更多的优质生源，就这样一步步下去，就造就了很多的巨无霸学校，让人又爱又恨。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。笔者也有同感，我们当地也有一所类似河北衡水的中学，每年中考后将整个所属县(市)及城区的尖子生招收进去，可以讲没一个不是尖子生，因为不是尖子生的成绩达不到他们学校的分数线，学校是绝对不会收的。记得前几年是如果要是离他们学校录取分数线还差5分以内的，一分至少要一万元左右买进去也行，所以说这些尖子生不但是高材生，同样也是高价生。作为招入的都是高材生，每年的高考录取率当然就高了，这并不稀奇，相反，同样是这所学校，不讲招录的都是差的，就是普通的高中招录的那一类学生，也就是成绩参差不齐的学生，试想一下，那么这所学校的高考录取率还能是那么高吗？结果显然是不可能的！前两天一位家长跟我打电话聊天，很高兴的告诉我，孩子顺利地进入了本校的高中部，真的为这位家长和孩子高兴。刚认识他们的时候，孩子刚刚六年级，为了孩子能进入考入这所当地最有名的中学，家长早早就开始了准备，经过了艰苦卓绝的努力，孩子如愿考入了这所学校，还考入了重点班。在初中的三年孩子也丝毫不敢放松，因为他们的目标不仅仅是在这所重点中学读完初中，关键是要在三年后顺利考入高中，可要知道，这所学校基本上招揽了方圆三百公里的大部分优质生源，每年一本升学率超过90%，包揽近两年的高考状元，甚至垄断了本地的文理科前十，把当地的其他学校远远甩在身后。没有家长和学生不被这所学校吸引，但这一切都不是那么容易的一件事。严苛的入学条件让很多的学生被拒之门外，非常高的淘汰率，能让生源质量得到非常高的保证。在跟家长的聊天中家长提到，这所学校的选拔不看中考成绩，一方面中考题比较简单，另一方面，一次的成绩比较具有偶然性，不能够完全反应出学生的水平和能力。所以这所学校从初三开始不久就开始了校内模考，到中考前，一共有八次模考，然后综合这八次模考的成绩，按照从高到低的顺序选拔。初三一共有800名毕业生，但能顺利进入本校高中的只有450名，有将近一半的学生是不能进入本校高中的，只能另寻高中了。这很残酷，但是家长们也没办法。在小升初的时候，孩子通过层层选拔进入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有将近一半的人被淘汰，可见竞争有多残酷，学校对生源质量的要求有多高。除了从本校录取的450人，学校还会从周边的学校去挖一部分优质生源，大概有150人，在每年的二三月这项工作就展开了，学校招生办的老师跑到各地区寻找优质生源，一般会在四月的时候组织一次选拔考试，如果能顺利通过考试，就能被本校高中部提前录取，中考成绩不作参考，题目的难度远大于中考，只有很少一部分学生能顺利通过考试。当然了，在大部分家长和学生在挤破脑袋往里面钻的同时，还有一部分非常顶尖的学霸就早已成为了这些学校的目标，为了能找到非常优秀的生源，学校可以开出很多优惠的政策，减免学费，给奖学金，会开出很多非常有诱惑的条件，就是为了把非常优质的生源拉到自己的学校。之前就听一个朋友说过，之前为了招到一所中学的第一名的学生，招生老师竟然跑到学生的家里去给学生和家长做工作，连着去了一个星期，最终顺利地说服了学生和家长，当然了，给了非常大的优惠。为了争取到优质生源，这些学校也真是煞费苦心。因为这所学校的存在和快速发展，对当地很多老牌的重点高中也造成了很大的冲击，优质生源的大量流失，使得之前的那些重点中学的名声在逐步降低，被这所私立学校甩开的也是越来越远。优质教育资源和生源的越来越高的结合度是现如今教育的一大趋势，虽然很多人讨厌这种做法，但也只能发发牢骚罢了。优质教育资源和生源的结合会让学校的发展进入一种良性的循环，有了优质生源，更容易出成绩，学校更有名，更有名气，就能吸引更多的优质生源，就这样一步步下去，就造就了很多的巨无霸学校，让人又爱又恨。三亚去旅游可以，但是服务态度，宰客小心为上，尤其天涯海角，不去后悔，去了更后悔。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。笔者也有同感，我们当地也有一所类似河北衡水的中学，每年中考后将整个所属县(市)及城区的尖子生招收进去，可以讲没一个不是尖子生，因为不是尖子生的成绩达不到他们学校的分数线，学校是绝对不会收的。记得前几年是如果要是离他们学校录取分数线还差5分以内的，一分至少要一万元左右买进去也行，所以说这些尖子生不但是高材生，同样也是高价生。作为招入的都是高材生，每年的高考录取率当然就高了，这并不稀奇，相反，同样是这所学校，不讲招录的都是差的，就是普通的高中招录的那一类学生，也就是成绩参差不齐的学生，试想一下，那么这所学校的高考录取率还能是那么高吗？结果显然是不可能的！
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。笔者也有同感，我们当地也有一所类似河北衡水的中学，每年中考后将整个所属县(市)及城区的尖子生招收进去，可以讲没一个不是尖子生，因为不是尖子生的成绩达不到他们学校的分数线，学校是绝对不会收的。记得前几年是如果要是离他们学校录取分数线还差5分以内的，一分至少要一万元左右买进去也行，所以说这些尖子生不但是高材生，同样也是高价生。作为招入的都是高材生，每年的高考录取率当然就高了，这并不稀奇，相反，同样是这所学校，不讲招录的都是差的，就是普通的高中招录的那一类学生，也就是成绩参差不齐的学生，试想一下，那么这所学校的高考录取率还能是那么高吗？结果显然是不可能的！前两天一位家长跟我打电话聊天，很高兴的告诉我，孩子顺利地进入了本校的高中部，真的为这位家长和孩子高兴。刚认识他们的时候，孩子刚刚六年级，为了孩子能进入考入这所当地最有名的中学，家长早早就开始了准备，经过了艰苦卓绝的努力，孩子如愿考入了这所学校，还考入了重点班。在初中的三年孩子也丝毫不敢放松，因为他们的目标不仅仅是在这所重点中学读完初中，关键是要在三年后顺利考入高中，可要知道，这所学校基本上招揽了方圆三百公里的大部分优质生源，每年一本升学率超过90%，包揽近两年的高考状元，甚至垄断了本地的文理科前十，把当地的其他学校远远甩在身后。没有家长和学生不被这所学校吸引，但这一切都不是那么容易的一件事。严苛的入学条件让很多的学生被拒之门外，非常高的淘汰率，能让生源质量得到非常高的保证。在跟家长的聊天中家长提到，这所学校的选拔不看中考成绩，一方面中考题比较简单，另一方面，一次的成绩比较具有偶然性，不能够完全反应出学生的水平和能力。所以这所学校从初三开始不久就开始了校内模考，到中考前，一共有八次模考，然后综合这八次模考的成绩，按照从高到低的顺序选拔。初三一共有800名毕业生，但能顺利进入本校高中的只有450名，有将近一半的学生是不能进入本校高中的，只能另寻高中了。这很残酷，但是家长们也没办法。在小升初的时候，孩子通过层层选拔进入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有将近一半的人被淘汰，可见竞争有多残酷，学校对生源质量的要求有多高。除了从本校录取的450人，学校还会从周边的学校去挖一部分优质生源，大概有150人，在每年的二三月这项工作就展开了，学校招生办的老师跑到各地区寻找优质生源，一般会在四月的时候组织一次选拔考试，如果能顺利通过考试，就能被本校高中部提前录取，中考成绩不作参考，题目的难度远大于中考，只有很少一部分学生能顺利通过考试。当然了，在大部分家长和学生在挤破脑袋往里面钻的同时，还有一部分非常顶尖的学霸就早已成为了这些学校的目标，为了能找到非常优秀的生源，学校可以开出很多优惠的政策，减免学费，给奖学金，会开出很多非常有诱惑的条件，就是为了把非常优质的生源拉到自己的学校。之前就听一个朋友说过，之前为了招到一所中学的第一名的学生，招生老师竟然跑到学生的家里去给学生和家长做工作，连着去了一个星期，最终顺利地说服了学生和家长，当然了，给了非常大的优惠。为了争取到优质生源，这些学校也真是煞费苦心。因为这所学校的存在和快速发展，对当地很多老牌的重点高中也造成了很大的冲击，优质生源的大量流失，使得之前的那些重点中学的名声在逐步降低，被这所私立学校甩开的也是越来越远。优质教育资源和生源的越来越高的结合度是现如今教育的一大趋势，虽然很多人讨厌这种做法，但也只能发发牢骚罢了。优质教育资源和生源的结合会让学校的发展进入一种良性的循环，有了优质生源，更容易出成绩，学校更有名，更有名气，就能吸引更多的优质生源，就这样一步步下去，就造就了很多的巨无霸学校，让人又爱又恨。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。笔者也有同感，我们当地也有一所类似河北衡水的中学，每年中考后将整个所属县(市)及城区的尖子生招收进去，可以讲没一个不是尖子生，因为不是尖子生的成绩达不到他们学校的分数线，学校是绝对不会收的。记得前几年是如果要是离他们学校录取分数线还差5分以内的，一分至少要一万元左右买进去也行，所以说这些尖子生不但是高材生，同样也是高价生。作为招入的都是高材生，每年的高考录取率当然就高了，这并不稀奇，相反，同样是这所学校，不讲招录的都是差的，就是普通的高中招录的那一类学生，也就是成绩参差不齐的学生，试想一下，那么这所学校的高考录取率还能是那么高吗？结果显然是不可能的！前两天一位家长跟我打电话聊天，很高兴的告诉我，孩子顺利地进入了本校的高中部，真的为这位家长和孩子高兴。刚认识他们的时候，孩子刚刚六年级，为了孩子能进入考入这所当地最有名的中学，家长早早就开始了准备，经过了艰苦卓绝的努力，孩子如愿考入了这所学校，还考入了重点班。在初中的三年孩子也丝毫不敢放松，因为他们的目标不仅仅是在这所重点中学读完初中，关键是要在三年后顺利考入高中，可要知道，这所学校基本上招揽了方圆三百公里的大部分优质生源，每年一本升学率超过90%，包揽近两年的高考状元，甚至垄断了本地的文理科前十，把当地的其他学校远远甩在身后。没有家长和学生不被这所学校吸引，但这一切都不是那么容易的一件事。严苛的入学条件让很多的学生被拒之门外，非常高的淘汰率，能让生源质量得到非常高的保证。在跟家长的聊天中家长提到，这所学校的选拔不看中考成绩，一方面中考题比较简单，另一方面，一次的成绩比较具有偶然性，不能够完全反应出学生的水平和能力。所以这所学校从初三开始不久就开始了校内模考，到中考前，一共有八次模考，然后综合这八次模考的成绩，按照从高到低的顺序选拔。初三一共有800名毕业生，但能顺利进入本校高中的只有450名，有将近一半的学生是不能进入本校高中的，只能另寻高中了。这很残酷，但是家长们也没办法。在小升初的时候，孩子通过层层选拔进入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有将近一半的人被淘汰，可见竞争有多残酷，学校对生源质量的要求有多高。除了从本校录取的450人，学校还会从周边的学校去挖一部分优质生源，大概有150人，在每年的二三月这项工作就展开了，学校招生办的老师跑到各地区寻找优质生源，一般会在四月的时候组织一次选拔考试，如果能顺利通过考试，就能被本校高中部提前录取，中考成绩不作参考，题目的难度远大于中考，只有很少一部分学生能顺利通过考试。当然了，在大部分家长和学生在挤破脑袋往里面钻的同时，还有一部分非常顶尖的学霸就早已成为了这些学校的目标，为了能找到非常优秀的生源，学校可以开出很多优惠的政策，减免学费，给奖学金，会开出很多非常有诱惑的条件，就是为了把非常优质的生源拉到自己的学校。之前就听一个朋友说过，之前为了招到一所中学的第一名的学生，招生老师竟然跑到学生的家里去给学生和家长做工作，连着去了一个星期，最终顺利地说服了学生和家长，当然了，给了非常大的优惠。为了争取到优质生源，这些学校也真是煞费苦心。因为这所学校的存在和快速发展，对当地很多老牌的重点高中也造成了很大的冲击，优质生源的大量流失，使得之前的那些重点中学的名声在逐步降低，被这所私立学校甩开的也是越来越远。优质教育资源和生源的越来越高的结合度是现如今教育的一大趋势，虽然很多人讨厌这种做法，但也只能发发牢骚罢了。优质教育资源和生源的结合会让学校的发展进入一种良性的循环，有了优质生源，更容易出成绩，学校更有名，更有名气，就能吸引更多的优质生源，就这样一步步下去，就造就了很多的巨无霸学校，让人又爱又恨。三亚去旅游可以，但是服务态度，宰客小心为上，尤其天涯海角，不去后悔，去了更后悔。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。笔者也有同感，我们当地也有一所类似河北衡水的中学，每年中考后将整个所属县(市)及城区的尖子生招收进去，可以讲没一个不是尖子生，因为不是尖子生的成绩达不到他们学校的分数线，学校是绝对不会收的。记得前几年是如果要是离他们学校录取分数线还差5分以内的，一分至少要一万元左右买进去也行，所以说这些尖子生不但是高材生，同样也是高价生。作为招入的都是高材生，每年的高考录取率当然就高了，这并不稀奇，相反，同样是这所学校，不讲招录的都是差的，就是普通的高中招录的那一类学生，也就是成绩参差不齐的学生，试想一下，那么这所学校的高考录取率还能是那么高吗？结果显然是不可能的！
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。笔者也有同感，我们当地也有一所类似河北衡水的中学，每年中考后将整个所属县(市)及城区的尖子生招收进去，可以讲没一个不是尖子生，因为不是尖子生的成绩达不到他们学校的分数线，学校是绝对不会收的。记得前几年是如果要是离他们学校录取分数线还差5分以内的，一分至少要一万元左右买进去也行，所以说这些尖子生不但是高材生，同样也是高价生。作为招入的都是高材生，每年的高考录取率当然就高了，这并不稀奇，相反，同样是这所学校，不讲招录的都是差的，就是普通的高中招录的那一类学生，也就是成绩参差不齐的学生，试想一下，那么这所学校的高考录取率还能是那么高吗？结果显然是不可能的！前两天一位家长跟我打电话聊天，很高兴的告诉我，孩子顺利地进入了本校的高中部，真的为这位家长和孩子高兴。刚认识他们的时候，孩子刚刚六年级，为了孩子能进入考入这所当地最有名的中学，家长早早就开始了准备，经过了艰苦卓绝的努力，孩子如愿考入了这所学校，还考入了重点班。在初中的三年孩子也丝毫不敢放松，因为他们的目标不仅仅是在这所重点中学读完初中，关键是要在三年后顺利考入高中，可要知道，这所学校基本上招揽了方圆三百公里的大部分优质生源，每年一本升学率超过90%，包揽近两年的高考状元，甚至垄断了本地的文理科前十，把当地的其他学校远远甩在身后。没有家长和学生不被这所学校吸引，但这一切都不是那么容易的一件事。严苛的入学条件让很多的学生被拒之门外，非常高的淘汰率，能让生源质量得到非常高的保证。在跟家长的聊天中家长提到，这所学校的选拔不看中考成绩，一方面中考题比较简单，另一方面，一次的成绩比较具有偶然性，不能够完全反应出学生的水平和能力。所以这所学校从初三开始不久就开始了校内模考，到中考前，一共有八次模考，然后综合这八次模考的成绩，按照从高到低的顺序选拔。初三一共有800名毕业生，但能顺利进入本校高中的只有450名，有将近一半的学生是不能进入本校高中的，只能另寻高中了。这很残酷，但是家长们也没办法。在小升初的时候，孩子通过层层选拔进入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有将近一半的人被淘汰，可见竞争有多残酷，学校对生源质量的要求有多高。除了从本校录取的450人，学校还会从周边的学校去挖一部分优质生源，大概有150人，在每年的二三月这项工作就展开了，学校招生办的老师跑到各地区寻找优质生源，一般会在四月的时候组织一次选拔考试，如果能顺利通过考试，就能被本校高中部提前录取，中考成绩不作参考，题目的难度远大于中考，只有很少一部分学生能顺利通过考试。当然了，在大部分家长和学生在挤破脑袋往里面钻的同时，还有一部分非常顶尖的学霸就早已成为了这些学校的目标，为了能找到非常优秀的生源，学校可以开出很多优惠的政策，减免学费，给奖学金，会开出很多非常有诱惑的条件，就是为了把非常优质的生源拉到自己的学校。之前就听一个朋友说过，之前为了招到一所中学的第一名的学生，招生老师竟然跑到学生的家里去给学生和家长做工作，连着去了一个星期，最终顺利地说服了学生和家长，当然了，给了非常大的优惠。为了争取到优质生源，这些学校也真是煞费苦心。因为这所学校的存在和快速发展，对当地很多老牌的重点高中也造成了很大的冲击，优质生源的大量流失，使得之前的那些重点中学的名声在逐步降低，被这所私立学校甩开的也是越来越远。优质教育资源和生源的越来越高的结合度是现如今教育的一大趋势，虽然很多人讨厌这种做法，但也只能发发牢骚罢了。优质教育资源和生源的结合会让学校的发展进入一种良性的循环，有了优质生源，更容易出成绩，学校更有名，更有名气，就能吸引更多的优质生源，就这样一步步下去，就造就了很多的巨无霸学校，让人又爱又恨。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。笔者也有同感，我们当地也有一所类似河北衡水的中学，每年中考后将整个所属县(市)及城区的尖子生招收进去，可以讲没一个不是尖子生，因为不是尖子生的成绩达不到他们学校的分数线，学校是绝对不会收的。记得前几年是如果要是离他们学校录取分数线还差5分以内的，一分至少要一万元左右买进去也行，所以说这些尖子生不但是高材生，同样也是高价生。作为招入的都是高材生，每年的高考录取率当然就高了，这并不稀奇，相反，同样是这所学校，不讲招录的都是差的，就是普通的高中招录的那一类学生，也就是成绩参差不齐的学生，试想一下，那么这所学校的高考录取率还能是那么高吗？结果显然是不可能的！前两天一位家长跟我打电话聊天，很高兴的告诉我，孩子顺利地进入了本校的高中部，真的为这位家长和孩子高兴。刚认识他们的时候，孩子刚刚六年级，为了孩子能进入考入这所当地最有名的中学，家长早早就开始了准备，经过了艰苦卓绝的努力，孩子如愿考入了这所学校，还考入了重点班。在初中的三年孩子也丝毫不敢放松，因为他们的目标不仅仅是在这所重点中学读完初中，关键是要在三年后顺利考入高中，可要知道，这所学校基本上招揽了方圆三百公里的大部分优质生源，每年一本升学率超过90%，包揽近两年的高考状元，甚至垄断了本地的文理科前十，把当地的其他学校远远甩在身后。没有家长和学生不被这所学校吸引，但这一切都不是那么容易的一件事。严苛的入学条件让很多的学生被拒之门外，非常高的淘汰率，能让生源质量得到非常高的保证。在跟家长的聊天中家长提到，这所学校的选拔不看中考成绩，一方面中考题比较简单，另一方面，一次的成绩比较具有偶然性，不能够完全反应出学生的水平和能力。所以这所学校从初三开始不久就开始了校内模考，到中考前，一共有八次模考，然后综合这八次模考的成绩，按照从高到低的顺序选拔。初三一共有800名毕业生，但能顺利进入本校高中的只有450名，有将近一半的学生是不能进入本校高中的，只能另寻高中了。这很残酷，但是家长们也没办法。在小升初的时候，孩子通过层层选拔进入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有将近一半的人被淘汰，可见竞争有多残酷，学校对生源质量的要求有多高。除了从本校录取的450人，学校还会从周边的学校去挖一部分优质生源，大概有150人，在每年的二三月这项工作就展开了，学校招生办的老师跑到各地区寻找优质生源，一般会在四月的时候组织一次选拔考试，如果能顺利通过考试，就能被本校高中部提前录取，中考成绩不作参考，题目的难度远大于中考，只有很少一部分学生能顺利通过考试。当然了，在大部分家长和学生在挤破脑袋往里面钻的同时，还有一部分非常顶尖的学霸就早已成为了这些学校的目标，为了能找到非常优秀的生源，学校可以开出很多优惠的政策，减免学费，给奖学金，会开出很多非常有诱惑的条件，就是为了把非常优质的生源拉到自己的学校。之前就听一个朋友说过，之前为了招到一所中学的第一名的学生，招生老师竟然跑到学生的家里去给学生和家长做工作，连着去了一个星期，最终顺利地说服了学生和家长，当然了，给了非常大的优惠。为了争取到优质生源，这些学校也真是煞费苦心。因为这所学校的存在和快速发展，对当地很多老牌的重点高中也造成了很大的冲击，优质生源的大量流失，使得之前的那些重点中学的名声在逐步降低，被这所私立学校甩开的也是越来越远。优质教育资源和生源的越来越高的结合度是现如今教育的一大趋势，虽然很多人讨厌这种做法，但也只能发发牢骚罢了。优质教育资源和生源的结合会让学校的发展进入一种良性的循环，有了优质生源，更容易出成绩，学校更有名，更有名气，就能吸引更多的优质生源，就这样一步步下去，就造就了很多的巨无霸学校，让人又爱又恨。三亚去旅游可以，但是服务态度，宰客小心为上，尤其天涯海角，不去后悔，去了更后悔。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。笔者也有同感，我们当地也有一所类似河北衡水的中学，每年中考后将整个所属县(市)及城区的尖子生招收进去，可以讲没一个不是尖子生，因为不是尖子生的成绩达不到他们学校的分数线，学校是绝对不会收的。记得前几年是如果要是离他们学校录取分数线还差5分以内的，一分至少要一万元左右买进去也行，所以说这些尖子生不但是高材生，同样也是高价生。作为招入的都是高材生，每年的高考录取率当然就高了，这并不稀奇，相反，同样是这所学校，不讲招录的都是差的，就是普通的高中招录的那一类学生，也就是成绩参差不齐的学生，试想一下，那么这所学校的高考录取率还能是那么高吗？结果显然是不可能的！
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。笔者也有同感，我们当地也有一所类似河北衡水的中学，每年中考后将整个所属县(市)及城区的尖子生招收进去，可以讲没一个不是尖子生，因为不是尖子生的成绩达不到他们学校的分数线，学校是绝对不会收的。记得前几年是如果要是离他们学校录取分数线还差5分以内的，一分至少要一万元左右买进去也行，所以说这些尖子生不但是高材生，同样也是高价生。作为招入的都是高材生，每年的高考录取率当然就高了，这并不稀奇，相反，同样是这所学校，不讲招录的都是差的，就是普通的高中招录的那一类学生，也就是成绩参差不齐的学生，试想一下，那么这所学校的高考录取率还能是那么高吗？结果显然是不可能的！前两天一位家长跟我打电话聊天，很高兴的告诉我，孩子顺利地进入了本校的高中部，真的为这位家长和孩子高兴。刚认识他们的时候，孩子刚刚六年级，为了孩子能进入考入这所当地最有名的中学，家长早早就开始了准备，经过了艰苦卓绝的努力，孩子如愿考入了这所学校，还考入了重点班。在初中的三年孩子也丝毫不敢放松，因为他们的目标不仅仅是在这所重点中学读完初中，关键是要在三年后顺利考入高中，可要知道，这所学校基本上招揽了方圆三百公里的大部分优质生源，每年一本升学率超过90%，包揽近两年的高考状元，甚至垄断了本地的文理科前十，把当地的其他学校远远甩在身后。没有家长和学生不被这所学校吸引，但这一切都不是那么容易的一件事。严苛的入学条件让很多的学生被拒之门外，非常高的淘汰率，能让生源质量得到非常高的保证。在跟家长的聊天中家长提到，这所学校的选拔不看中考成绩，一方面中考题比较简单，另一方面，一次的成绩比较具有偶然性，不能够完全反应出学生的水平和能力。所以这所学校从初三开始不久就开始了校内模考，到中考前，一共有八次模考，然后综合这八次模考的成绩，按照从高到低的顺序选拔。初三一共有800名毕业生，但能顺利进入本校高中的只有450名，有将近一半的学生是不能进入本校高中的，只能另寻高中了。这很残酷，但是家长们也没办法。在小升初的时候，孩子通过层层选拔进入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有将近一半的人被淘汰，可见竞争有多残酷，学校对生源质量的要求有多高。除了从本校录取的450人，学校还会从周边的学校去挖一部分优质生源，大概有150人，在每年的二三月这项工作就展开了，学校招生办的老师跑到各地区寻找优质生源，一般会在四月的时候组织一次选拔考试，如果能顺利通过考试，就能被本校高中部提前录取，中考成绩不作参考，题目的难度远大于中考，只有很少一部分学生能顺利通过考试。当然了，在大部分家长和学生在挤破脑袋往里面钻的同时，还有一部分非常顶尖的学霸就早已成为了这些学校的目标，为了能找到非常优秀的生源，学校可以开出很多优惠的政策，减免学费，给奖学金，会开出很多非常有诱惑的条件，就是为了把非常优质的生源拉到自己的学校。之前就听一个朋友说过，之前为了招到一所中学的第一名的学生，招生老师竟然跑到学生的家里去给学生和家长做工作，连着去了一个星期，最终顺利地说服了学生和家长，当然了，给了非常大的优惠。为了争取到优质生源，这些学校也真是煞费苦心。因为这所学校的存在和快速发展，对当地很多老牌的重点高中也造成了很大的冲击，优质生源的大量流失，使得之前的那些重点中学的名声在逐步降低，被这所私立学校甩开的也是越来越远。优质教育资源和生源的越来越高的结合度是现如今教育的一大趋势，虽然很多人讨厌这种做法，但也只能发发牢骚罢了。优质教育资源和生源的结合会让学校的发展进入一种良性的循环，有了优质生源，更容易出成绩，学校更有名，更有名气，就能吸引更多的优质生源，就这样一步步下去，就造就了很多的巨无霸学校，让人又爱又恨。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。笔者也有同感，我们当地也有一所类似河北衡水的中学，每年中考后将整个所属县(市)及城区的尖子生招收进去，可以讲没一个不是尖子生，因为不是尖子生的成绩达不到他们学校的分数线，学校是绝对不会收的。记得前几年是如果要是离他们学校录取分数线还差5分以内的，一分至少要一万元左右买进去也行，所以说这些尖子生不但是高材生，同样也是高价生。作为招入的都是高材生，每年的高考录取率当然就高了，这并不稀奇，相反，同样是这所学校，不讲招录的都是差的，就是普通的高中招录的那一类学生，也就是成绩参差不齐的学生，试想一下，那么这所学校的高考录取率还能是那么高吗？结果显然是不可能的！前两天一位家长跟我打电话聊天，很高兴的告诉我，孩子顺利地进入了本校的高中部，真的为这位家长和孩子高兴。刚认识他们的时候，孩子刚刚六年级，为了孩子能进入考入这所当地最有名的中学，家长早早就开始了准备，经过了艰苦卓绝的努力，孩子如愿考入了这所学校，还考入了重点班。在初中的三年孩子也丝毫不敢放松，因为他们的目标不仅仅是在这所重点中学读完初中，关键是要在三年后顺利考入高中，可要知道，这所学校基本上招揽了方圆三百公里的大部分优质生源，每年一本升学率超过90%，包揽近两年的高考状元，甚至垄断了本地的文理科前十，把当地的其他学校远远甩在身后。没有家长和学生不被这所学校吸引，但这一切都不是那么容易的一件事。严苛的入学条件让很多的学生被拒之门外，非常高的淘汰率，能让生源质量得到非常高的保证。在跟家长的聊天中家长提到，这所学校的选拔不看中考成绩，一方面中考题比较简单，另一方面，一次的成绩比较具有偶然性，不能够完全反应出学生的水平和能力。所以这所学校从初三开始不久就开始了校内模考，到中考前，一共有八次模考，然后综合这八次模考的成绩，按照从高到低的顺序选拔。初三一共有800名毕业生，但能顺利进入本校高中的只有450名，有将近一半的学生是不能进入本校高中的，只能另寻高中了。这很残酷，但是家长们也没办法。在小升初的时候，孩子通过层层选拔进入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有将近一半的人被淘汰，可见竞争有多残酷，学校对生源质量的要求有多高。除了从本校录取的450人，学校还会从周边的学校去挖一部分优质生源，大概有150人，在每年的二三月这项工作就展开了，学校招生办的老师跑到各地区寻找优质生源，一般会在四月的时候组织一次选拔考试，如果能顺利通过考试，就能被本校高中部提前录取，中考成绩不作参考，题目的难度远大于中考，只有很少一部分学生能顺利通过考试。当然了，在大部分家长和学生在挤破脑袋往里面钻的同时，还有一部分非常顶尖的学霸就早已成为了这些学校的目标，为了能找到非常优秀的生源，学校可以开出很多优惠的政策，减免学费，给奖学金，会开出很多非常有诱惑的条件，就是为了把非常优质的生源拉到自己的学校。之前就听一个朋友说过，之前为了招到一所中学的第一名的学生，招生老师竟然跑到学生的家里去给学生和家长做工作，连着去了一个星期，最终顺利地说服了学生和家长，当然了，给了非常大的优惠。为了争取到优质生源，这些学校也真是煞费苦心。因为这所学校的存在和快速发展，对当地很多老牌的重点高中也造成了很大的冲击，优质生源的大量流失，使得之前的那些重点中学的名声在逐步降低，被这所私立学校甩开的也是越来越远。优质教育资源和生源的越来越高的结合度是现如今教育的一大趋势，虽然很多人讨厌这种做法，但也只能发发牢骚罢了。优质教育资源和生源的结合会让学校的发展进入一种良性的循环，有了优质生源，更容易出成绩，学校更有名，更有名气，就能吸引更多的优质生源，就这样一步步下去，就造就了很多的巨无霸学校，让人又爱又恨。三亚去旅游可以，但是服务态度，宰客小心为上，尤其天涯海角，不去后悔，去了更后悔。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。笔者也有同感，我们当地也有一所类似河北衡水的中学，每年中考后将整个所属县(市)及城区的尖子生招收进去，可以讲没一个不是尖子生，因为不是尖子生的成绩达不到他们学校的分数线，学校是绝对不会收的。记得前几年是如果要是离他们学校录取分数线还差5分以内的，一分至少要一万元左右买进去也行，所以说这些尖子生不但是高材生，同样也是高价生。作为招入的都是高材生，每年的高考录取率当然就高了，这并不稀奇，相反，同样是这所学校，不讲招录的都是差的，就是普通的高中招录的那一类学生，也就是成绩参差不齐的学生，试想一下，那么这所学校的高考录取率还能是那么高吗？结果显然是不可能的！
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。笔者也有同感，我们当地也有一所类似河北衡水的中学，每年中考后将整个所属县(市)及城区的尖子生招收进去，可以讲没一个不是尖子生，因为不是尖子生的成绩达不到他们学校的分数线，学校是绝对不会收的。记得前几年是如果要是离他们学校录取分数线还差5分以内的，一分至少要一万元左右买进去也行，所以说这些尖子生不但是高材生，同样也是高价生。作为招入的都是高材生，每年的高考录取率当然就高了，这并不稀奇，相反，同样是这所学校，不讲招录的都是差的，就是普通的高中招录的那一类学生，也就是成绩参差不齐的学生，试想一下，那么这所学校的高考录取率还能是那么高吗？结果显然是不可能的！前两天一位家长跟我打电话聊天，很高兴的告诉我，孩子顺利地进入了本校的高中部，真的为这位家长和孩子高兴。刚认识他们的时候，孩子刚刚六年级，为了孩子能进入考入这所当地最有名的中学，家长早早就开始了准备，经过了艰苦卓绝的努力，孩子如愿考入了这所学校，还考入了重点班。在初中的三年孩子也丝毫不敢放松，因为他们的目标不仅仅是在这所重点中学读完初中，关键是要在三年后顺利考入高中，可要知道，这所学校基本上招揽了方圆三百公里的大部分优质生源，每年一本升学率超过90%，包揽近两年的高考状元，甚至垄断了本地的文理科前十，把当地的其他学校远远甩在身后。没有家长和学生不被这所学校吸引，但这一切都不是那么容易的一件事。严苛的入学条件让很多的学生被拒之门外，非常高的淘汰率，能让生源质量得到非常高的保证。在跟家长的聊天中家长提到，这所学校的选拔不看中考成绩，一方面中考题比较简单，另一方面，一次的成绩比较具有偶然性，不能够完全反应出学生的水平和能力。所以这所学校从初三开始不久就开始了校内模考，到中考前，一共有八次模考，然后综合这八次模考的成绩，按照从高到低的顺序选拔。初三一共有800名毕业生，但能顺利进入本校高中的只有450名，有将近一半的学生是不能进入本校高中的，只能另寻高中了。这很残酷，但是家长们也没办法。在小升初的时候，孩子通过层层选拔进入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有将近一半的人被淘汰，可见竞争有多残酷，学校对生源质量的要求有多高。除了从本校录取的450人，学校还会从周边的学校去挖一部分优质生源，大概有150人，在每年的二三月这项工作就展开了，学校招生办的老师跑到各地区寻找优质生源，一般会在四月的时候组织一次选拔考试，如果能顺利通过考试，就能被本校高中部提前录取，中考成绩不作参考，题目的难度远大于中考，只有很少一部分学生能顺利通过考试。当然了，在大部分家长和学生在挤破脑袋往里面钻的同时，还有一部分非常顶尖的学霸就早已成为了这些学校的目标，为了能找到非常优秀的生源，学校可以开出很多优惠的政策，减免学费，给奖学金，会开出很多非常有诱惑的条件，就是为了把非常优质的生源拉到自己的学校。之前就听一个朋友说过，之前为了招到一所中学的第一名的学生，招生老师竟然跑到学生的家里去给学生和家长做工作，连着去了一个星期，最终顺利地说服了学生和家长，当然了，给了非常大的优惠。为了争取到优质生源，这些学校也真是煞费苦心。因为这所学校的存在和快速发展，对当地很多老牌的重点高中也造成了很大的冲击，优质生源的大量流失，使得之前的那些重点中学的名声在逐步降低，被这所私立学校甩开的也是越来越远。优质教育资源和生源的越来越高的结合度是现如今教育的一大趋势，虽然很多人讨厌这种做法，但也只能发发牢骚罢了。优质教育资源和生源的结合会让学校的发展进入一种良性的循环，有了优质生源，更容易出成绩，学校更有名，更有名气，就能吸引更多的优质生源，就这样一步步下去，就造就了很多的巨无霸学校，让人又爱又恨。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。笔者也有同感，我们当地也有一所类似河北衡水的中学，每年中考后将整个所属县(市)及城区的尖子生招收进去，可以讲没一个不是尖子生，因为不是尖子生的成绩达不到他们学校的分数线，学校是绝对不会收的。记得前几年是如果要是离他们学校录取分数线还差5分以内的，一分至少要一万元左右买进去也行，所以说这些尖子生不但是高材生，同样也是高价生。作为招入的都是高材生，每年的高考录取率当然就高了，这并不稀奇，相反，同样是这所学校，不讲招录的都是差的，就是普通的高中招录的那一类学生，也就是成绩参差不齐的学生，试想一下，那么这所学校的高考录取率还能是那么高吗？结果显然是不可能的！前两天一位家长跟我打电话聊天，很高兴的告诉我，孩子顺利地进入了本校的高中部，真的为这位家长和孩子高兴。刚认识他们的时候，孩子刚刚六年级，为了孩子能进入考入这所当地最有名的中学，家长早早就开始了准备，经过了艰苦卓绝的努力，孩子如愿考入了这所学校，还考入了重点班。在初中的三年孩子也丝毫不敢放松，因为他们的目标不仅仅是在这所重点中学读完初中，关键是要在三年后顺利考入高中，可要知道，这所学校基本上招揽了方圆三百公里的大部分优质生源，每年一本升学率超过90%，包揽近两年的高考状元，甚至垄断了本地的文理科前十，把当地的其他学校远远甩在身后。没有家长和学生不被这所学校吸引，但这一切都不是那么容易的一件事。严苛的入学条件让很多的学生被拒之门外，非常高的淘汰率，能让生源质量得到非常高的保证。在跟家长的聊天中家长提到，这所学校的选拔不看中考成绩，一方面中考题比较简单，另一方面，一次的成绩比较具有偶然性，不能够完全反应出学生的水平和能力。所以这所学校从初三开始不久就开始了校内模考，到中考前，一共有八次模考，然后综合这八次模考的成绩，按照从高到低的顺序选拔。初三一共有800名毕业生，但能顺利进入本校高中的只有450名，有将近一半的学生是不能进入本校高中的，只能另寻高中了。这很残酷，但是家长们也没办法。在小升初的时候，孩子通过层层选拔进入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有将近一半的人被淘汰，可见竞争有多残酷，学校对生源质量的要求有多高。除了从本校录取的450人，学校还会从周边的学校去挖一部分优质生源，大概有150人，在每年的二三月这项工作就展开了，学校招生办的老师跑到各地区寻找优质生源，一般会在四月的时候组织一次选拔考试，如果能顺利通过考试，就能被本校高中部提前录取，中考成绩不作参考，题目的难度远大于中考，只有很少一部分学生能顺利通过考试。当然了，在大部分家长和学生在挤破脑袋往里面钻的同时，还有一部分非常顶尖的学霸就早已成为了这些学校的目标，为了能找到非常优秀的生源，学校可以开出很多优惠的政策，减免学费，给奖学金，会开出很多非常有诱惑的条件，就是为了把非常优质的生源拉到自己的学校。之前就听一个朋友说过，之前为了招到一所中学的第一名的学生，招生老师竟然跑到学生的家里去给学生和家长做工作，连着去了一个星期，最终顺利地说服了学生和家长，当然了，给了非常大的优惠。为了争取到优质生源，这些学校也真是煞费苦心。因为这所学校的存在和快速发展，对当地很多老牌的重点高中也造成了很大的冲击，优质生源的大量流失，使得之前的那些重点中学的名声在逐步降低，被这所私立学校甩开的也是越来越远。优质教育资源和生源的越来越高的结合度是现如今教育的一大趋势，虽然很多人讨厌这种做法，但也只能发发牢骚罢了。优质教育资源和生源的结合会让学校的发展进入一种良性的循环，有了优质生源，更容易出成绩，学校更有名，更有名气，就能吸引更多的优质生源，就这样一步步下去，就造就了很多的巨无霸学校，让人又爱又恨。三亚去旅游可以，但是服务态度，宰客小心为上，尤其天涯海角，不去后悔，去了更后悔。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。笔者也有同感，我们当地也有一所类似河北衡水的中学，每年中考后将整个所属县(市)及城区的尖子生招收进去，可以讲没一个不是尖子生，因为不是尖子生的成绩达不到他们学校的分数线，学校是绝对不会收的。记得前几年是如果要是离他们学校录取分数线还差5分以内的，一分至少要一万元左右买进去也行，所以说这些尖子生不但是高材生，同样也是高价生。作为招入的都是高材生，每年的高考录取率当然就高了，这并不稀奇，相反，同样是这所学校，不讲招录的都是差的，就是普通的高中招录的那一类学生，也就是成绩参差不齐的学生，试想一下，那么这所学校的高考录取率还能是那么高吗？结果显然是不可能的！
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。笔者也有同感，我们当地也有一所类似河北衡水的中学，每年中考后将整个所属县(市)及城区的尖子生招收进去，可以讲没一个不是尖子生，因为不是尖子生的成绩达不到他们学校的分数线，学校是绝对不会收的。记得前几年是如果要是离他们学校录取分数线还差5分以内的，一分至少要一万元左右买进去也行，所以说这些尖子生不但是高材生，同样也是高价生。作为招入的都是高材生，每年的高考录取率当然就高了，这并不稀奇，相反，同样是这所学校，不讲招录的都是差的，就是普通的高中招录的那一类学生，也就是成绩参差不齐的学生，试想一下，那么这所学校的高考录取率还能是那么高吗？结果显然是不可能的！前两天一位家长跟我打电话聊天，很高兴的告诉我，孩子顺利地进入了本校的高中部，真的为这位家长和孩子高兴。刚认识他们的时候，孩子刚刚六年级，为了孩子能进入考入这所当地最有名的中学，家长早早就开始了准备，经过了艰苦卓绝的努力，孩子如愿考入了这所学校，还考入了重点班。在初中的三年孩子也丝毫不敢放松，因为他们的目标不仅仅是在这所重点中学读完初中，关键是要在三年后顺利考入高中，可要知道，这所学校基本上招揽了方圆三百公里的大部分优质生源，每年一本升学率超过90%，包揽近两年的高考状元，甚至垄断了本地的文理科前十，把当地的其他学校远远甩在身后。没有家长和学生不被这所学校吸引，但这一切都不是那么容易的一件事。严苛的入学条件让很多的学生被拒之门外，非常高的淘汰率，能让生源质量得到非常高的保证。在跟家长的聊天中家长提到，这所学校的选拔不看中考成绩，一方面中考题比较简单，另一方面，一次的成绩比较具有偶然性，不能够完全反应出学生的水平和能力。所以这所学校从初三开始不久就开始了校内模考，到中考前，一共有八次模考，然后综合这八次模考的成绩，按照从高到低的顺序选拔。初三一共有800名毕业生，但能顺利进入本校高中的只有450名，有将近一半的学生是不能进入本校高中的，只能另寻高中了。这很残酷，但是家长们也没办法。在小升初的时候，孩子通过层层选拔进入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有将近一半的人被淘汰，可见竞争有多残酷，学校对生源质量的要求有多高。除了从本校录取的450人，学校还会从周边的学校去挖一部分优质生源，大概有150人，在每年的二三月这项工作就展开了，学校招生办的老师跑到各地区寻找优质生源，一般会在四月的时候组织一次选拔考试，如果能顺利通过考试，就能被本校高中部提前录取，中考成绩不作参考，题目的难度远大于中考，只有很少一部分学生能顺利通过考试。当然了，在大部分家长和学生在挤破脑袋往里面钻的同时，还有一部分非常顶尖的学霸就早已成为了这些学校的目标，为了能找到非常优秀的生源，学校可以开出很多优惠的政策，减免学费，给奖学金，会开出很多非常有诱惑的条件，就是为了把非常优质的生源拉到自己的学校。之前就听一个朋友说过，之前为了招到一所中学的第一名的学生，招生老师竟然跑到学生的家里去给学生和家长做工作，连着去了一个星期，最终顺利地说服了学生和家长，当然了，给了非常大的优惠。为了争取到优质生源，这些学校也真是煞费苦心。因为这所学校的存在和快速发展，对当地很多老牌的重点高中也造成了很大的冲击，优质生源的大量流失，使得之前的那些重点中学的名声在逐步降低，被这所私立学校甩开的也是越来越远。优质教育资源和生源的越来越高的结合度是现如今教育的一大趋势，虽然很多人讨厌这种做法，但也只能发发牢骚罢了。优质教育资源和生源的结合会让学校的发展进入一种良性的循环，有了优质生源，更容易出成绩，学校更有名，更有名气，就能吸引更多的优质生源，就这样一步步下去，就造就了很多的巨无霸学校，让人又爱又恨。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。笔者也有同感，我们当地也有一所类似河北衡水的中学，每年中考后将整个所属县(市)及城区的尖子生招收进去，可以讲没一个不是尖子生，因为不是尖子生的成绩达不到他们学校的分数线，学校是绝对不会收的。记得前几年是如果要是离他们学校录取分数线还差5分以内的，一分至少要一万元左右买进去也行，所以说这些尖子生不但是高材生，同样也是高价生。作为招入的都是高材生，每年的高考录取率当然就高了，这并不稀奇，相反，同样是这所学校，不讲招录的都是差的，就是普通的高中招录的那一类学生，也就是成绩参差不齐的学生，试想一下，那么这所学校的高考录取率还能是那么高吗？结果显然是不可能的！前两天一位家长跟我打电话聊天，很高兴的告诉我，孩子顺利地进入了本校的高中部，真的为这位家长和孩子高兴。刚认识他们的时候，孩子刚刚六年级，为了孩子能进入考入这所当地最有名的中学，家长早早就开始了准备，经过了艰苦卓绝的努力，孩子如愿考入了这所学校，还考入了重点班。在初中的三年孩子也丝毫不敢放松，因为他们的目标不仅仅是在这所重点中学读完初中，关键是要在三年后顺利考入高中，可要知道，这所学校基本上招揽了方圆三百公里的大部分优质生源，每年一本升学率超过90%，包揽近两年的高考状元，甚至垄断了本地的文理科前十，把当地的其他学校远远甩在身后。没有家长和学生不被这所学校吸引，但这一切都不是那么容易的一件事。严苛的入学条件让很多的学生被拒之门外，非常高的淘汰率，能让生源质量得到非常高的保证。在跟家长的聊天中家长提到，这所学校的选拔不看中考成绩，一方面中考题比较简单，另一方面，一次的成绩比较具有偶然性，不能够完全反应出学生的水平和能力。所以这所学校从初三开始不久就开始了校内模考，到中考前，一共有八次模考，然后综合这八次模考的成绩，按照从高到低的顺序选拔。初三一共有800名毕业生，但能顺利进入本校高中的只有450名，有将近一半的学生是不能进入本校高中的，只能另寻高中了。这很残酷，但是家长们也没办法。在小升初的时候，孩子通过层层选拔进入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有将近一半的人被淘汰，可见竞争有多残酷，学校对生源质量的要求有多高。除了从本校录取的450人，学校还会从周边的学校去挖一部分优质生源，大概有150人，在每年的二三月这项工作就展开了，学校招生办的老师跑到各地区寻找优质生源，一般会在四月的时候组织一次选拔考试，如果能顺利通过考试，就能被本校高中部提前录取，中考成绩不作参考，题目的难度远大于中考，只有很少一部分学生能顺利通过考试。当然了，在大部分家长和学生在挤破脑袋往里面钻的同时，还有一部分非常顶尖的学霸就早已成为了这些学校的目标，为了能找到非常优秀的生源，学校可以开出很多优惠的政策，减免学费，给奖学金，会开出很多非常有诱惑的条件，就是为了把非常优质的生源拉到自己的学校。之前就听一个朋友说过，之前为了招到一所中学的第一名的学生，招生老师竟然跑到学生的家里去给学生和家长做工作，连着去了一个星期，最终顺利地说服了学生和家长，当然了，给了非常大的优惠。为了争取到优质生源，这些学校也真是煞费苦心。因为这所学校的存在和快速发展，对当地很多老牌的重点高中也造成了很大的冲击，优质生源的大量流失，使得之前的那些重点中学的名声在逐步降低，被这所私立学校甩开的也是越来越远。优质教育资源和生源的越来越高的结合度是现如今教育的一大趋势，虽然很多人讨厌这种做法，但也只能发发牢骚罢了。优质教育资源和生源的结合会让学校的发展进入一种良性的循环，有了优质生源，更容易出成绩，学校更有名，更有名气，就能吸引更多的优质生源，就这样一步步下去，就造就了很多的巨无霸学校，让人又爱又恨。三亚去旅游可以，但是服务态度，宰客小心为上，尤其天涯海角，不去后悔，去了更后悔。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。

有人说实行灵活退休利国又利民你怎么看

4，利国属于哪里

徐州市老九里区（2011年被迫划为铜山区）
属于的 徐州铜山县利国镇
中国徐州铜山区
徐州!

5，小说燕云台韩德让结局是什么

小说《燕云台》韩德让结局是在耶律贤死后，韩德让和萧燕燕在了一起。萧燕燕以太后的身份嫁给了韩德让，他们两个人的感情也获得了所有人的认可，萧燕燕和韩德让小时候就认识了，但直到年迈的时候才终于走到了一起。史料上也有萧太后和韩德让的记载，同卧起如夫妻，共案而食，虽然感情经历波折，但好在结局还是在一起了。萧燕燕身世显赫，从小家人的宠爱让她养成了天真烂漫，活泼可爱的性格，萧燕燕和韩德让青梅竹马，两个人一起长大，感情很好，萧燕燕以为自己长大后会嫁给韩德让，但令人没有想到的是，一次意外让耶律贤认识了萧燕燕。耶律贤对萧燕燕一见钟情，他想要娶燕燕为妻，韩德让和耶律贤的身份自然不能比，最后萧燕燕和韩德让被拆散，萧燕燕嫁给了耶律让。不过耶律贤在娶了萧燕燕后对她一直都很好，萧燕燕也逐渐爱上了耶律贤，后来耶律贤当上了皇帝，病重的时候，甚至将国政都交付给了她，萧燕燕也没有辜负耶律贤的信任，将国家上下打理的井井有条。萧燕燕掌权期间做了许多利国利民的好事情，而同时也勇敢追求自己所爱，不顾孀居之声和世人的物议，最终以太后之身再嫁韩德让，不过，在驾崩之后，萧燕燕还是和辽景宗合葬乾陵，成为中国历史上爱情、事业、家庭皆圆满的女人。
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