佛山人才网最新招聘信息，通州人才招聘网问题

1，通州人才招聘网问题

很正常!有的改变招聘方案了。有的在你之前招到了。你不如直接去通州人才市场，每天会有招聘单位来招聘各种人才或劳务。人才市场对应聘者免费服务。在新华大街靠南方向，对面是银行。很好找的。

官方网站：京通招聘网。写着通州人才招聘网的好多山寨的。找工作要注意，祝好运。

通州人才招聘网问题

2，佛山人才网最新招聘信息谁了解给说下

顺德人才网除拥有一支敬业、团结、快乐且富有激情的销售团队外，另外公司内部有、技术部、培训部、行政及人力资源部、网络推广部、品牌运营部、总经办、大客户部及财务部等近十个部门。在人力资源、培训及公司文化培育等方面，也有很大进步。凭借先进、创新的技术；专业、超越期望的服务，为企业求得人才并宣传企业、为个人求得适合职位，并让求职者在属于自己的领域中奋斗。

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3，如今在佛山容易找工作吗为什么

总的来说，就业形势一般，很多工厂常年招工，主要看个人职业方向和期望值吧

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4，佛山肯德基招聘信息在哪里找

官网

肯德基的工资本来就是那么低的啊而且不同地区每小时的工资也不同也有每小时才5.6元的呢所以我建议还是另找工作吧

如果是想做管理组，去官网、51job等大型招聘网站有介绍服务员的话，直接去附近的餐厅里面咨询就可以了一般一个星期有答复

5，佛山那个招聘网好点

佛山人才招聘网 http://www.8work.net/是一个很不错佛山人才网，企业招聘信息也非常多，由于收费比较低，所以很多企业选择了来这里招聘，个人简历也非常丰富。佛山人才招聘网是专业的佛山人才网、顺德人才网，提供全面佛山人才、顺德人才的大型人才招聘网站,为顺德、禅城、南海、高明、三水佛山五个区提供企业招聘、个人免费求职服务

6，求职技巧有哪些

求职技巧有：目标明确、及时联系、留意首页、简历很重要，写的简单明了，与职位相对应等。求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。求职需要目标明确：许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是是去什么公司都要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己创造。其次多多留意首页，一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。及时联系：招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提。简历很重要，写的简单明了，与职位相对应。简历中不要制造虚假的东西！撰写一份与众不同的个人简历可根据你所选择的职业的不同，而有侧重和针对性地多准备几份；篇幅一般1至2页，不宜再多；个人简历的内容包括：个人基本情况、求职目标、资格、成就、就业经历、学过的有关课程、附件（有关证书）。简历不要过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把功夫都用在了外表上，甚至认为你的简历时请专门的美术人员装潢出来的。

7，找工作上智通人才网效果怎样

您好！智通人才网目前已经覆盖全国十多个大中城市，广东省内的东莞、广州、深圳、惠州、佛山、中山、江门等城市站点在网站上都有入口。“好工作，找智通”已经成为众多求职者共同的心声。虽然广东省内的优秀人才网站比较多，但智通人才网凭借独特的运营模式及营销策略，合作了大批的企业客户，拥有了大量的个人用户。欢迎找工作的您选择智通人才网，相信智通人才网会回馈您一个良好的体验。

可以去智联招聘的啊！这个还没怎么听说过呢？

名听过！全国知名的招聘网站中华英才、智联招聘、51job

还好，智通人才网站子页面中的智通校园招聘里都是一些专招聘应聘生无工作经验的职位信息。觉得求职人员可以尝试搜索查看的。进入首页会员登录区域下面有一个“校园招聘”是专门针对我们应届生找工作提供一个特有平台。刚出社会的应届生找工作个人觉得大部分人都很难，一个是企业都是要一些有工作经验的，学历太高又考虑到一个稳定性的问题，培养出来没多久又跳巢。二是学历过高的应届生有的是高不从底不就，所以建议从基层做起，不要好高骛远，找到适合的就先做做有个经验以后在打算。心态最重要。还是慢慢找吧。希望回答对你有所帮助！！

在东莞找工作的话，可以上智通人才网看一下，毕竟它在东莞这边做的比较大、时间比较久、效果还是不错的。好像还有其他地方的分站点，可以去看下。如果是在广州的话，可以看一下南方人才网。这两个地方我呆过，有一定的体验和了解。还有就是智联，在北京和上海那边用的比较多，可以考虑一下。我是过来人，工作慢慢找，好好选择，希望你早日找到工作。呵呵。

中华英才、智联招聘、51job这些全国知名大网站虽然大,但是在东莞也是做不过智通人才网的,这叫强龙不压地头蛇.智通毕竟熟悉东莞啊

8，如何招聘到好的人才

好的人才在专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划等多方面都将会十分契合公司，需要面试官在这些方面多留心，多发现。企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺，以促使公司向既定的方向发展、前进。想要为企业找到好的人才的话，需要综合考量专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划，教育培训规划的契合度等等。在面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点：1、专业契合度并非是最主要的。在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。2、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。3、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。5、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。6、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。7、找人才是需要多方面来考量的。其实大伙都会是某一方面的人才，不过要找跟公司契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。