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正高，测量学里的正高和正常高的区别是什么

来源：整理 时间：2022-06-25 12:42:21 编辑：教育管理 手机版

1，测量学里的正高和正常高的区别是什么

展开全部正高：以大地水准面为高程的基准面。正常高：以似大地水准面为高程的基准面。

测量学里的正高和正常高的区别是什么

2，体制内的正高职称含金量

正高职称证明了你在职业生涯的崇高的荣誉和带来的丰厚的待遇和退休工资的。每次涨工资都是按照职称来讲，所以每次都是最高最高的增加额度，所以能够有机会争取的一定要把副高评上。才能得到你相应的待遇和荣誉。努力吧，同事们也许正高就在路上等你们呢。正高级职称的含金量是相当高的。当然，要取得正高级职称也是相当不容易的。大家知道，我国的专业技术职称由低到高分别为：初级、中级、副高级、正高级。一个普通人从大学本科毕业到正高级，至少需要将近二十年的不懈努力。当然，正高级的含金量也是很高的，比如医院的主任医师，大学里的教授，他们的工资，与公务员的正厅级干部差不多，而且还能享受厅级干部待遇。

体制内的正高职称含金量

3，正高职称相当于什么级别

正高职称等同于技术职称的最高级别，正皮内瘤是一种工资待遇的等级，并不是职务级别。正高职称主要包含：教授级高工、研究者、主任医生、专家教授、研究馆员、审编、高级新闻记者、高级编写、一级律师及公证人员、正高级教师等。技术职称最开始来源于职位名字，在理论上技术职称指的是技术人员的专业技术实力、工作能力，及其造就的级别头衔，体现技术人员的学术研究和技术实力、专业能力的工作中造就。就科研来讲，它具备学衔的特性；就技术专业技术实力来讲，它具备工作岗位的特性。专业技术有着什么技术职称，表明他具备什么学术研究水准或从业哪种岗位，代表着一定的真实身份。技术职称分成正高级、副高级职称、初级、助理级、员级5个等级。 在其中：职业技术学校老师、播音主持、环境卫生技术性、农业技术、档案资料、珍贵文物博物、中小学图书。群众文化、技工学校老师、经济发展、财务会计、统计分析、财务审计、工程设计、计划生育政策、中央党校教师系列（技术专业）设5个等级。高校老师、新闻报道、科研、出版发行、教练、翻泽、造型艺术系列产品、刑事辩护律师、公正系列产品（技术专业）设正高级、副高级职称、初级、助理级4个等级。中小学老师设副高级职称、初级、助理级、员级4个等级。

正高职称相当于什么级别

4，职称改革以后正高级好取得吗

天差地别！副高职称分五、六、七三个级别，五级是副高职称中最高的，但再高也是副高。正高职称分一、二、三、四级，尽管四级是里面最低的，但那是正高职称。首先到手的工资差一大截。如果把隐形的“五险一金”算上，每个月会差二千元左右吧，如果是一些效益好的单位，一年会差十多万元。其次，社会地位有差别。一些重大项目主持人、一些高级别会议、一些有影响力的荣誉称号、一些项目的评审验收……等等，要求必须是正高职称。有了这些项目、荣誉、资源会带来更多、更大的好处，收入也会水涨船高。最后，眼界和思想有差距。要取得正高职称，必须要满足任职条件，这些条件是非常严格的。为了达到要求，在整个准备过程中，你必然会做大量的工作，促使你开阔视野，提高认识，荟萃思想，境界会大幅度提升。
天差地别！副高职称分五、六、七三个级别，五级是副高职称中最高的，但再高也是副高。正高职称分一、二、三、四级，尽管四级是里面最低的，但那是正高职称。首先到手的工资差一大截。如果把隐形的“五险一金”算上，每个月会差二千元左右吧，如果是一些效益好的单位，一年会差十多万元。其次，社会地位有差别。一些重大项目主持人、一些高级别会议、一些有影响力的荣誉称号、一些项目的评审验收……等等，要求必须是正高职称。有了这些项目、荣誉、资源会带来更多、更大的好处，收入也会水涨船高。最后，眼界和思想有差距。要取得正高职称，必须要满足任职条件，这些条件是非常严格的。为了达到要求，在整个准备过程中，你必然会做大量的工作，促使你开阔视野，提高认识，荟萃思想，境界会大幅度提升。不但有用，而且作用太大了。在事业单位以及国有企业里面都有专业技术职称人员，比如高级工程师、会计师、审计师、经济师、高级教师、主任医师等等。专业技术职称一共有13个岗位等级。专业技术人员拥有什么样的职称等级，就享受这个等级的岗位工资和薪级工资。职称等级越高，工资福利待遇也越高。其中正高级职称有1、2、3、4四个岗位等级，是专业技术职称中的塔尖，岗位等级最高，相当于行政级别中的厅局级，其中有些专家教授享受的工资待遇都要超过厅局级领导的工资水平。那么，正高级职称有用吗？退休时可享受什么待遇？在这里可以肯定地告诉大家，拥有高级职称的人，在退休地、行业等条件相同的情况下，退休时的养老金要比没有高级职称的高很多。为什么呢？第一、养老保险的缴费是根据本人上年度的月平均工资总额来确定缴费基数和缴费比例的。一个拥有正高级职称的专业技术人员，即使不包括其他灰色收入，每个月的基本工资、绩效工资、奖励绩效工资和津补贴加在一起至少有一万多元。由于工资水平高，他们养老保险的缴费基数、缴费比例都很高。那么他们退休时计算的养老金自然也会很高。第二、根据国家政策，事业单位“中人“在养老保险制度建立之前的正式工龄可以作为视同缴费年限，退休时和实际缴费年限加在一起计算养老金待遇。各个地方在计算“中人"的视同缴费年限以及视同缴费基数时，都会参照专业技术人员的职称等级，职称级别越高，所对应的缴费指数越高，缴费指数越高，计算的过渡性养老金越多。比如中级职称对应的缴费指数是1.5，而正高级职称对应的缴费指数却达到了1.7。由于缴费指数高，拥有高级职称的“中人"退休时的过渡性养老金不但比没有职称的要高很多，比同样有职称，但职称等级在中级以下的人也要高许多。第三、养老金并轨以后，虽然有许多地方取消了职称养老金补贴。但是对于那些有特别贡献的高级职称人才，还是有不少地方仍然有特别的补贴政策。比如四川、上海等地就有相关的政策规定，对于有高级职称的专家，从退休次月起给予一定比例的养老金补助;还比如有些地区会给拥有正高级职称的退休人员发放采暖补贴。由此可见，对于拥有正高级技术职称的人员来说，他们不但在职时的工资水平高，退休时由于养老保险缴得多，视同缴费指数高，计算的养老金水平也要比其他人高很多。
天差地别！副高职称分五、六、七三个级别，五级是副高职称中最高的，但再高也是副高。正高职称分一、二、三、四级，尽管四级是里面最低的，但那是正高职称。首先到手的工资差一大截。如果把隐形的“五险一金”算上，每个月会差二千元左右吧，如果是一些效益好的单位，一年会差十多万元。其次，社会地位有差别。一些重大项目主持人、一些高级别会议、一些有影响力的荣誉称号、一些项目的评审验收……等等，要求必须是正高职称。有了这些项目、荣誉、资源会带来更多、更大的好处，收入也会水涨船高。最后，眼界和思想有差距。要取得正高职称，必须要满足任职条件，这些条件是非常严格的。为了达到要求，在整个准备过程中，你必然会做大量的工作，促使你开阔视野，提高认识，荟萃思想，境界会大幅度提升。不但有用，而且作用太大了。在事业单位以及国有企业里面都有专业技术职称人员，比如高级工程师、会计师、审计师、经济师、高级教师、主任医师等等。专业技术职称一共有13个岗位等级。专业技术人员拥有什么样的职称等级，就享受这个等级的岗位工资和薪级工资。职称等级越高，工资福利待遇也越高。其中正高级职称有1、2、3、4四个岗位等级，是专业技术职称中的塔尖，岗位等级最高，相当于行政级别中的厅局级，其中有些专家教授享受的工资待遇都要超过厅局级领导的工资水平。那么，正高级职称有用吗？退休时可享受什么待遇？在这里可以肯定地告诉大家，拥有高级职称的人，在退休地、行业等条件相同的情况下，退休时的养老金要比没有高级职称的高很多。为什么呢？第一、养老保险的缴费是根据本人上年度的月平均工资总额来确定缴费基数和缴费比例的。一个拥有正高级职称的专业技术人员，即使不包括其他灰色收入，每个月的基本工资、绩效工资、奖励绩效工资和津补贴加在一起至少有一万多元。由于工资水平高，他们养老保险的缴费基数、缴费比例都很高。那么他们退休时计算的养老金自然也会很高。第二、根据国家政策，事业单位“中人“在养老保险制度建立之前的正式工龄可以作为视同缴费年限，退休时和实际缴费年限加在一起计算养老金待遇。各个地方在计算“中人"的视同缴费年限以及视同缴费基数时，都会参照专业技术人员的职称等级，职称级别越高，所对应的缴费指数越高，缴费指数越高，计算的过渡性养老金越多。比如中级职称对应的缴费指数是1.5，而正高级职称对应的缴费指数却达到了1.7。由于缴费指数高，拥有高级职称的“中人"退休时的过渡性养老金不但比没有职称的要高很多，比同样有职称，但职称等级在中级以下的人也要高许多。第三、养老金并轨以后，虽然有许多地方取消了职称养老金补贴。但是对于那些有特别贡献的高级职称人才，还是有不少地方仍然有特别的补贴政策。比如四川、上海等地就有相关的政策规定，对于有高级职称的专家，从退休次月起给予一定比例的养老金补助;还比如有些地区会给拥有正高级职称的退休人员发放采暖补贴。由此可见，对于拥有正高级技术职称的人员来说，他们不但在职时的工资水平高，退休时由于养老保险缴得多，视同缴费指数高，计算的养老金水平也要比其他人高很多。
天差地别！副高职称分五、六、七三个级别，五级是副高职称中最高的，但再高也是副高。正高职称分一、二、三、四级，尽管四级是里面最低的，但那是正高职称。首先到手的工资差一大截。如果把隐形的“五险一金”算上，每个月会差二千元左右吧，如果是一些效益好的单位，一年会差十多万元。其次，社会地位有差别。一些重大项目主持人、一些高级别会议、一些有影响力的荣誉称号、一些项目的评审验收……等等，要求必须是正高职称。有了这些项目、荣誉、资源会带来更多、更大的好处，收入也会水涨船高。最后，眼界和思想有差距。要取得正高职称，必须要满足任职条件，这些条件是非常严格的。为了达到要求，在整个准备过程中，你必然会做大量的工作，促使你开阔视野，提高认识，荟萃思想，境界会大幅度提升。不但有用，而且作用太大了。在事业单位以及国有企业里面都有专业技术职称人员，比如高级工程师、会计师、审计师、经济师、高级教师、主任医师等等。专业技术职称一共有13个岗位等级。专业技术人员拥有什么样的职称等级，就享受这个等级的岗位工资和薪级工资。职称等级越高，工资福利待遇也越高。其中正高级职称有1、2、3、4四个岗位等级，是专业技术职称中的塔尖，岗位等级最高，相当于行政级别中的厅局级，其中有些专家教授享受的工资待遇都要超过厅局级领导的工资水平。那么，正高级职称有用吗？退休时可享受什么待遇？在这里可以肯定地告诉大家，拥有高级职称的人，在退休地、行业等条件相同的情况下，退休时的养老金要比没有高级职称的高很多。为什么呢？第一、养老保险的缴费是根据本人上年度的月平均工资总额来确定缴费基数和缴费比例的。一个拥有正高级职称的专业技术人员，即使不包括其他灰色收入，每个月的基本工资、绩效工资、奖励绩效工资和津补贴加在一起至少有一万多元。由于工资水平高，他们养老保险的缴费基数、缴费比例都很高。那么他们退休时计算的养老金自然也会很高。第二、根据国家政策，事业单位“中人“在养老保险制度建立之前的正式工龄可以作为视同缴费年限，退休时和实际缴费年限加在一起计算养老金待遇。各个地方在计算“中人"的视同缴费年限以及视同缴费基数时，都会参照专业技术人员的职称等级，职称级别越高，所对应的缴费指数越高，缴费指数越高，计算的过渡性养老金越多。比如中级职称对应的缴费指数是1.5，而正高级职称对应的缴费指数却达到了1.7。由于缴费指数高，拥有高级职称的“中人"退休时的过渡性养老金不但比没有职称的要高很多，比同样有职称，但职称等级在中级以下的人也要高许多。第三、养老金并轨以后，虽然有许多地方取消了职称养老金补贴。但是对于那些有特别贡献的高级职称人才，还是有不少地方仍然有特别的补贴政策。比如四川、上海等地就有相关的政策规定，对于有高级职称的专家，从退休次月起给予一定比例的养老金补助;还比如有些地区会给拥有正高级职称的退休人员发放采暖补贴。由此可见，对于拥有正高级技术职称的人员来说，他们不但在职时的工资水平高，退休时由于养老保险缴得多，视同缴费指数高，计算的养老金水平也要比其他人高很多。事业单位允许“双肩挑”，在管理岗位拿职称工资，享受更高的待遇。因此在正科和正高两个岗位之间选择，最理想的是“双肩挑”，既能享受领导待遇，经济待遇也不吃亏。如果没办法“双肩挑”，坚决建议选正高职称，仅仅为了一个正科领导职务而放弃正高职位，损失太大，得不偿失。首先在工资待遇上，正高职称远高于正科。以本地西部三线城市为例，一个事业单位管理七级（正科）每月到手收入大概在3800元左右，包括返还的30%绩效，而一个正高保底到手7000元，几乎是正科的一倍。除此之外，在年终绩效方面，正科大概可以拿到28000-33000元，而正高基本上在43000元以上。算下来，正科一年到手收入在75000元，正高127000元，正高一年比正科多拿5万+，相当于一个管理九级职员的工资。正高之于正科的巨大经济优势，可见一斑。其次在创收待遇上，正高作为行业领域的顶级技术人员，经常会被其他单位、科研院所等机构聘请到单位讲座、著书立说或者从事专业技术评委等工作，聘请机构相应都会给予一定的劳务费、出场费，能力水平高的，仅靠这种客串兼职，都可以获得一大笔收入，少则一两万，多则几万。折算进入工资，相当于每月又多了一两千甚至四五千。更何况，按照事业单位有关规定，事业专技人员还可以专业技术到相应机构从事兼职或创业工作，获取相应的报酬。管理正科作为领导干部，受制于纪检监察部门各种规章制度约束，几乎不能有上述行为。最后在转岗晋升待遇上，拥有正高职称，如果不想在单位继续工作，凭借职称可以跳槽到大专院校等机构工作，转岗的可能性、选择面还是比较大的。而事业正科别说跳槽到大专院校，就是再往上进一步提拔副处都相当不容易。特别是市县两级事业单位，副处几乎就是可望不可及的梦想，晋升可以说相当受限。对比正高的转圜空间，事业正科几乎可以忽略不计。当然，管理岗毕竟是领导职务，级别再低，也是领导，有一定的职权，可以管人管事，地位相对较高。而职称岗位不管技术等级再高，也是被领导的对象，在单位的话语权和影响力无法和领导职务人员比较，这是管理岗的优势。有些人比较在意当领导的感觉，享受职权带来的满足感，就会特别青睐管理岗，不排除有人会放弃高职称岗位而选择低职务岗位。除此之外，不管从哪一个方面来看，正高职称都优于正科。事实上，两个岗位根本不在一个层次，几乎无比较性可言。
天差地别！副高职称分五、六、七三个级别，五级是副高职称中最高的，但再高也是副高。正高职称分一、二、三、四级，尽管四级是里面最低的，但那是正高职称。首先到手的工资差一大截。如果把隐形的“五险一金”算上，每个月会差二千元左右吧，如果是一些效益好的单位，一年会差十多万元。其次，社会地位有差别。一些重大项目主持人、一些高级别会议、一些有影响力的荣誉称号、一些项目的评审验收……等等，要求必须是正高职称。有了这些项目、荣誉、资源会带来更多、更大的好处，收入也会水涨船高。最后，眼界和思想有差距。要取得正高职称，必须要满足任职条件，这些条件是非常严格的。为了达到要求，在整个准备过程中，你必然会做大量的工作，促使你开阔视野，提高认识，荟萃思想，境界会大幅度提升。不但有用，而且作用太大了。在事业单位以及国有企业里面都有专业技术职称人员，比如高级工程师、会计师、审计师、经济师、高级教师、主任医师等等。专业技术职称一共有13个岗位等级。专业技术人员拥有什么样的职称等级，就享受这个等级的岗位工资和薪级工资。职称等级越高，工资福利待遇也越高。其中正高级职称有1、2、3、4四个岗位等级，是专业技术职称中的塔尖，岗位等级最高，相当于行政级别中的厅局级，其中有些专家教授享受的工资待遇都要超过厅局级领导的工资水平。那么，正高级职称有用吗？退休时可享受什么待遇？在这里可以肯定地告诉大家，拥有高级职称的人，在退休地、行业等条件相同的情况下，退休时的养老金要比没有高级职称的高很多。为什么呢？第一、养老保险的缴费是根据本人上年度的月平均工资总额来确定缴费基数和缴费比例的。一个拥有正高级职称的专业技术人员，即使不包括其他灰色收入，每个月的基本工资、绩效工资、奖励绩效工资和津补贴加在一起至少有一万多元。由于工资水平高，他们养老保险的缴费基数、缴费比例都很高。那么他们退休时计算的养老金自然也会很高。第二、根据国家政策，事业单位“中人“在养老保险制度建立之前的正式工龄可以作为视同缴费年限，退休时和实际缴费年限加在一起计算养老金待遇。各个地方在计算“中人"的视同缴费年限以及视同缴费基数时，都会参照专业技术人员的职称等级，职称级别越高，所对应的缴费指数越高，缴费指数越高，计算的过渡性养老金越多。比如中级职称对应的缴费指数是1.5，而正高级职称对应的缴费指数却达到了1.7。由于缴费指数高，拥有高级职称的“中人"退休时的过渡性养老金不但比没有职称的要高很多，比同样有职称，但职称等级在中级以下的人也要高许多。第三、养老金并轨以后，虽然有许多地方取消了职称养老金补贴。但是对于那些有特别贡献的高级职称人才，还是有不少地方仍然有特别的补贴政策。比如四川、上海等地就有相关的政策规定，对于有高级职称的专家，从退休次月起给予一定比例的养老金补助;还比如有些地区会给拥有正高级职称的退休人员发放采暖补贴。由此可见，对于拥有正高级技术职称的人员来说，他们不但在职时的工资水平高，退休时由于养老保险缴得多，视同缴费指数高，计算的养老金水平也要比其他人高很多。事业单位允许“双肩挑”，在管理岗位拿职称工资，享受更高的待遇。因此在正科和正高两个岗位之间选择，最理想的是“双肩挑”，既能享受领导待遇，经济待遇也不吃亏。如果没办法“双肩挑”，坚决建议选正高职称，仅仅为了一个正科领导职务而放弃正高职位，损失太大，得不偿失。首先在工资待遇上，正高职称远高于正科。以本地西部三线城市为例，一个事业单位管理七级（正科）每月到手收入大概在3800元左右，包括返还的30%绩效，而一个正高保底到手7000元，几乎是正科的一倍。除此之外，在年终绩效方面，正科大概可以拿到28000-33000元，而正高基本上在43000元以上。算下来，正科一年到手收入在75000元，正高127000元，正高一年比正科多拿5万+，相当于一个管理九级职员的工资。正高之于正科的巨大经济优势，可见一斑。其次在创收待遇上，正高作为行业领域的顶级技术人员，经常会被其他单位、科研院所等机构聘请到单位讲座、著书立说或者从事专业技术评委等工作，聘请机构相应都会给予一定的劳务费、出场费，能力水平高的，仅靠这种客串兼职，都可以获得一大笔收入，少则一两万，多则几万。折算进入工资，相当于每月又多了一两千甚至四五千。更何况，按照事业单位有关规定，事业专技人员还可以专业技术到相应机构从事兼职或创业工作，获取相应的报酬。管理正科作为领导干部，受制于纪检监察部门各种规章制度约束，几乎不能有上述行为。最后在转岗晋升待遇上，拥有正高职称，如果不想在单位继续工作，凭借职称可以跳槽到大专院校等机构工作，转岗的可能性、选择面还是比较大的。而事业正科别说跳槽到大专院校，就是再往上进一步提拔副处都相当不容易。特别是市县两级事业单位，副处几乎就是可望不可及的梦想，晋升可以说相当受限。对比正高的转圜空间，事业正科几乎可以忽略不计。当然，管理岗毕竟是领导职务，级别再低，也是领导，有一定的职权，可以管人管事，地位相对较高。而职称岗位不管技术等级再高，也是被领导的对象，在单位的话语权和影响力无法和领导职务人员比较，这是管理岗的优势。有些人比较在意当领导的感觉，享受职权带来的满足感，就会特别青睐管理岗，不排除有人会放弃高职称岗位而选择低职务岗位。除此之外，不管从哪一个方面来看，正高职称都优于正科。事实上，两个岗位根本不在一个层次，几乎无比较性可言。非常值得！出书、发表论文要花钱，这不是歪门邪道！学术性的论文、著作之类，不是插科打诨的网络小说，垃圾都能卖钱。学术著作、论文是个贴钱的货！再说，你已副高五档时间有足，唯缺论文著作，花过五六万，又有评职指标，当然去参评！评后，工资进入四档，退休金会水涨船高。机不可失时不再来，切切。回答供参考。
天差地别！副高职称分五、六、七三个级别，五级是副高职称中最高的，但再高也是副高。正高职称分一、二、三、四级，尽管四级是里面最低的，但那是正高职称。首先到手的工资差一大截。如果把隐形的“五险一金”算上，每个月会差二千元左右吧，如果是一些效益好的单位，一年会差十多万元。其次，社会地位有差别。一些重大项目主持人、一些高级别会议、一些有影响力的荣誉称号、一些项目的评审验收……等等，要求必须是正高职称。有了这些项目、荣誉、资源会带来更多、更大的好处，收入也会水涨船高。最后，眼界和思想有差距。要取得正高职称，必须要满足任职条件，这些条件是非常严格的。为了达到要求，在整个准备过程中，你必然会做大量的工作，促使你开阔视野，提高认识，荟萃思想，境界会大幅度提升。不但有用，而且作用太大了。在事业单位以及国有企业里面都有专业技术职称人员，比如高级工程师、会计师、审计师、经济师、高级教师、主任医师等等。专业技术职称一共有13个岗位等级。专业技术人员拥有什么样的职称等级，就享受这个等级的岗位工资和薪级工资。职称等级越高，工资福利待遇也越高。其中正高级职称有1、2、3、4四个岗位等级，是专业技术职称中的塔尖，岗位等级最高，相当于行政级别中的厅局级，其中有些专家教授享受的工资待遇都要超过厅局级领导的工资水平。那么，正高级职称有用吗？退休时可享受什么待遇？在这里可以肯定地告诉大家，拥有高级职称的人，在退休地、行业等条件相同的情况下，退休时的养老金要比没有高级职称的高很多。为什么呢？第一、养老保险的缴费是根据本人上年度的月平均工资总额来确定缴费基数和缴费比例的。一个拥有正高级职称的专业技术人员，即使不包括其他灰色收入，每个月的基本工资、绩效工资、奖励绩效工资和津补贴加在一起至少有一万多元。由于工资水平高，他们养老保险的缴费基数、缴费比例都很高。那么他们退休时计算的养老金自然也会很高。第二、根据国家政策，事业单位“中人“在养老保险制度建立之前的正式工龄可以作为视同缴费年限，退休时和实际缴费年限加在一起计算养老金待遇。各个地方在计算“中人"的视同缴费年限以及视同缴费基数时，都会参照专业技术人员的职称等级，职称级别越高，所对应的缴费指数越高，缴费指数越高，计算的过渡性养老金越多。比如中级职称对应的缴费指数是1.5，而正高级职称对应的缴费指数却达到了1.7。由于缴费指数高，拥有高级职称的“中人"退休时的过渡性养老金不但比没有职称的要高很多，比同样有职称，但职称等级在中级以下的人也要高许多。第三、养老金并轨以后，虽然有许多地方取消了职称养老金补贴。但是对于那些有特别贡献的高级职称人才，还是有不少地方仍然有特别的补贴政策。比如四川、上海等地就有相关的政策规定，对于有高级职称的专家，从退休次月起给予一定比例的养老金补助;还比如有些地区会给拥有正高级职称的退休人员发放采暖补贴。由此可见，对于拥有正高级技术职称的人员来说，他们不但在职时的工资水平高，退休时由于养老保险缴得多，视同缴费指数高，计算的养老金水平也要比其他人高很多。事业单位允许“双肩挑”，在管理岗位拿职称工资，享受更高的待遇。因此在正科和正高两个岗位之间选择，最理想的是“双肩挑”，既能享受领导待遇，经济待遇也不吃亏。如果没办法“双肩挑”，坚决建议选正高职称，仅仅为了一个正科领导职务而放弃正高职位，损失太大，得不偿失。首先在工资待遇上，正高职称远高于正科。以本地西部三线城市为例，一个事业单位管理七级（正科）每月到手收入大概在3800元左右，包括返还的30%绩效，而一个正高保底到手7000元，几乎是正科的一倍。除此之外，在年终绩效方面，正科大概可以拿到28000-33000元，而正高基本上在43000元以上。算下来，正科一年到手收入在75000元，正高127000元，正高一年比正科多拿5万+，相当于一个管理九级职员的工资。正高之于正科的巨大经济优势，可见一斑。其次在创收待遇上，正高作为行业领域的顶级技术人员，经常会被其他单位、科研院所等机构聘请到单位讲座、著书立说或者从事专业技术评委等工作，聘请机构相应都会给予一定的劳务费、出场费，能力水平高的，仅靠这种客串兼职，都可以获得一大笔收入，少则一两万，多则几万。折算进入工资，相当于每月又多了一两千甚至四五千。更何况，按照事业单位有关规定，事业专技人员还可以专业技术到相应机构从事兼职或创业工作，获取相应的报酬。管理正科作为领导干部，受制于纪检监察部门各种规章制度约束，几乎不能有上述行为。最后在转岗晋升待遇上，拥有正高职称，如果不想在单位继续工作，凭借职称可以跳槽到大专院校等机构工作，转岗的可能性、选择面还是比较大的。而事业正科别说跳槽到大专院校，就是再往上进一步提拔副处都相当不容易。特别是市县两级事业单位，副处几乎就是可望不可及的梦想，晋升可以说相当受限。对比正高的转圜空间，事业正科几乎可以忽略不计。当然，管理岗毕竟是领导职务，级别再低，也是领导，有一定的职权，可以管人管事，地位相对较高。而职称岗位不管技术等级再高，也是被领导的对象，在单位的话语权和影响力无法和领导职务人员比较，这是管理岗的优势。有些人比较在意当领导的感觉，享受职权带来的满足感，就会特别青睐管理岗，不排除有人会放弃高职称岗位而选择低职务岗位。除此之外，不管从哪一个方面来看，正高职称都优于正科。事实上，两个岗位根本不在一个层次，几乎无比较性可言。非常值得！出书、发表论文要花钱，这不是歪门邪道！学术性的论文、著作之类，不是插科打诨的网络小说，垃圾都能卖钱。学术著作、论文是个贴钱的货！再说，你已副高五档时间有足，唯缺论文著作，花过五六万，又有评职指标，当然去参评！评后，工资进入四档，退休金会水涨船高。机不可失时不再来，切切。回答供参考。中小学教师评正高职称比较难。评正高职称有两条路可以实现。1.评定全省有效正高教师。目前，评定正高职称的条件有两个必备条件。其一，学历和任职年限。一般要求本科以上学历，聘任副高级教师达到5年以上。其二，业绩条件。业绩条件分两种，第一种是取得省市级奖励两次或者取得省市级奖励一次，参考其他业绩。第二种是没有省市级奖励，取得其他业绩三到四项。2.评定基层有效正高教师。目前，评定基层有效正高需要文件上规定的5项业绩。（各省都不同）。有三个方面好像是必备条件。第一，任副高级教师必须够五年；第二，任副高级教师期间必须有一个优秀；第三，品德必须没问题，这个你懂的。否决的条件有三个：第一，你所在的区域正高级教师已经满员，那你就没有岗位了。第二，你有违法违纪问题。第三，四方评价时品德不过关。至于论文、课题等业绩，这些方面正在弱化，可能在以后的评定中不算业绩条件。建议不要提前准备。（个别地方要求有的除外）
天差地别！副高职称分五、六、七三个级别，五级是副高职称中最高的，但再高也是副高。正高职称分一、二、三、四级，尽管四级是里面最低的，但那是正高职称。首先到手的工资差一大截。如果把隐形的“五险一金”算上，每个月会差二千元左右吧，如果是一些效益好的单位，一年会差十多万元。其次，社会地位有差别。一些重大项目主持人、一些高级别会议、一些有影响力的荣誉称号、一些项目的评审验收……等等，要求必须是正高职称。有了这些项目、荣誉、资源会带来更多、更大的好处，收入也会水涨船高。最后，眼界和思想有差距。要取得正高职称，必须要满足任职条件，这些条件是非常严格的。为了达到要求，在整个准备过程中，你必然会做大量的工作，促使你开阔视野，提高认识，荟萃思想，境界会大幅度提升。不但有用，而且作用太大了。在事业单位以及国有企业里面都有专业技术职称人员，比如高级工程师、会计师、审计师、经济师、高级教师、主任医师等等。专业技术职称一共有13个岗位等级。专业技术人员拥有什么样的职称等级，就享受这个等级的岗位工资和薪级工资。职称等级越高，工资福利待遇也越高。其中正高级职称有1、2、3、4四个岗位等级，是专业技术职称中的塔尖，岗位等级最高，相当于行政级别中的厅局级，其中有些专家教授享受的工资待遇都要超过厅局级领导的工资水平。那么，正高级职称有用吗？退休时可享受什么待遇？在这里可以肯定地告诉大家，拥有高级职称的人，在退休地、行业等条件相同的情况下，退休时的养老金要比没有高级职称的高很多。为什么呢？第一、养老保险的缴费是根据本人上年度的月平均工资总额来确定缴费基数和缴费比例的。一个拥有正高级职称的专业技术人员，即使不包括其他灰色收入，每个月的基本工资、绩效工资、奖励绩效工资和津补贴加在一起至少有一万多元。由于工资水平高，他们养老保险的缴费基数、缴费比例都很高。那么他们退休时计算的养老金自然也会很高。第二、根据国家政策，事业单位“中人“在养老保险制度建立之前的正式工龄可以作为视同缴费年限，退休时和实际缴费年限加在一起计算养老金待遇。各个地方在计算“中人"的视同缴费年限以及视同缴费基数时，都会参照专业技术人员的职称等级，职称级别越高，所对应的缴费指数越高，缴费指数越高，计算的过渡性养老金越多。比如中级职称对应的缴费指数是1.5，而正高级职称对应的缴费指数却达到了1.7。由于缴费指数高，拥有高级职称的“中人"退休时的过渡性养老金不但比没有职称的要高很多，比同样有职称，但职称等级在中级以下的人也要高许多。第三、养老金并轨以后，虽然有许多地方取消了职称养老金补贴。但是对于那些有特别贡献的高级职称人才，还是有不少地方仍然有特别的补贴政策。比如四川、上海等地就有相关的政策规定，对于有高级职称的专家，从退休次月起给予一定比例的养老金补助;还比如有些地区会给拥有正高级职称的退休人员发放采暖补贴。由此可见，对于拥有正高级技术职称的人员来说，他们不但在职时的工资水平高，退休时由于养老保险缴得多，视同缴费指数高，计算的养老金水平也要比其他人高很多。事业单位允许“双肩挑”，在管理岗位拿职称工资，享受更高的待遇。因此在正科和正高两个岗位之间选择，最理想的是“双肩挑”，既能享受领导待遇，经济待遇也不吃亏。如果没办法“双肩挑”，坚决建议选正高职称，仅仅为了一个正科领导职务而放弃正高职位，损失太大，得不偿失。首先在工资待遇上，正高职称远高于正科。以本地西部三线城市为例，一个事业单位管理七级（正科）每月到手收入大概在3800元左右，包括返还的30%绩效，而一个正高保底到手7000元，几乎是正科的一倍。除此之外，在年终绩效方面，正科大概可以拿到28000-33000元，而正高基本上在43000元以上。算下来，正科一年到手收入在75000元，正高127000元，正高一年比正科多拿5万+，相当于一个管理九级职员的工资。正高之于正科的巨大经济优势，可见一斑。其次在创收待遇上，正高作为行业领域的顶级技术人员，经常会被其他单位、科研院所等机构聘请到单位讲座、著书立说或者从事专业技术评委等工作，聘请机构相应都会给予一定的劳务费、出场费，能力水平高的，仅靠这种客串兼职，都可以获得一大笔收入，少则一两万，多则几万。折算进入工资，相当于每月又多了一两千甚至四五千。更何况，按照事业单位有关规定，事业专技人员还可以专业技术到相应机构从事兼职或创业工作，获取相应的报酬。管理正科作为领导干部，受制于纪检监察部门各种规章制度约束，几乎不能有上述行为。最后在转岗晋升待遇上，拥有正高职称，如果不想在单位继续工作，凭借职称可以跳槽到大专院校等机构工作，转岗的可能性、选择面还是比较大的。而事业正科别说跳槽到大专院校，就是再往上进一步提拔副处都相当不容易。特别是市县两级事业单位，副处几乎就是可望不可及的梦想，晋升可以说相当受限。对比正高的转圜空间，事业正科几乎可以忽略不计。当然，管理岗毕竟是领导职务，级别再低，也是领导，有一定的职权，可以管人管事，地位相对较高。而职称岗位不管技术等级再高，也是被领导的对象，在单位的话语权和影响力无法和领导职务人员比较，这是管理岗的优势。有些人比较在意当领导的感觉，享受职权带来的满足感，就会特别青睐管理岗，不排除有人会放弃高职称岗位而选择低职务岗位。除此之外，不管从哪一个方面来看，正高职称都优于正科。事实上，两个岗位根本不在一个层次，几乎无比较性可言。非常值得！出书、发表论文要花钱，这不是歪门邪道！学术性的论文、著作之类，不是插科打诨的网络小说，垃圾都能卖钱。学术著作、论文是个贴钱的货！再说，你已副高五档时间有足，唯缺论文著作，花过五六万，又有评职指标，当然去参评！评后，工资进入四档，退休金会水涨船高。机不可失时不再来，切切。回答供参考。中小学教师评正高职称比较难。评正高职称有两条路可以实现。1.评定全省有效正高教师。目前，评定正高职称的条件有两个必备条件。其一，学历和任职年限。一般要求本科以上学历，聘任副高级教师达到5年以上。其二，业绩条件。业绩条件分两种，第一种是取得省市级奖励两次或者取得省市级奖励一次，参考其他业绩。第二种是没有省市级奖励，取得其他业绩三到四项。2.评定基层有效正高教师。目前，评定基层有效正高需要文件上规定的5项业绩。（各省都不同）。有三个方面好像是必备条件。第一，任副高级教师必须够五年；第二，任副高级教师期间必须有一个优秀；第三，品德必须没问题，这个你懂的。否决的条件有三个：第一，你所在的区域正高级教师已经满员，那你就没有岗位了。第二，你有违法违纪问题。第三，四方评价时品德不过关。至于论文、课题等业绩，这些方面正在弱化，可能在以后的评定中不算业绩条件。建议不要提前准备。（个别地方要求有的除外）欢迎来到“老穆说语文”问答领地，老穆将用最大的热忱和最好的回答来回馈您！ 老穆有话说作为老师，晋升之路是较难而缓慢的，不仅需要时间及经验的累积，更需要荣誉和成果的堆积。成为高级教师，已经很难了！倘若再往上升，想成为正高级教师，难度不亚于考上清华北大。要知道，每年一个省也只有十几个名额，大的省份或许会多一点，竞争也就可想而知了。说句实话，你的条件已经足够优秀了。【1】你是高级教师；【2】你已经从教35年；【3】你是区第一批教学能手；【4】在毕业班的岗位上，已经有十多年了。即将面临退休的你，以这样的条件，能否晋升上正高级教师呢？老穆认为，可以一试。我们先来看一下晋升正高级教师的条件吧。一、时间条件【1】本科生在你取得中学高级教师资格后，从事本专业中学教育教学工作8年以上。 【2】硕士学位在你取得中学高级教师资格后，从事本专业中学教育教学工作5年以上。 【3】博士学位在你取得中学高级教师资格后，从事本专业中学教育教学工作3年以上。二、担任班主任工作8年及以上；三、每周课时：专任教师10节以上，班主任6节以上。四、能用普通话进行教学，进行过循环教学2次以上或担任初三(高三)把关教师4年以上。五、主持市级以上或参与省级以上教育教学科研课题1项，并通过结题验收或成果鉴定。六、每年开设校本选修课1门，或知识讲座2次，或组织指导系列科技、艺术、体育以及其他课外活动1项。七、每年承担校级以上公开课1次，累计承担县级以上公开课或教学交流专题发言3次，并获得好评。八、培养具有中级以上职称教师2名以上并有明显成效，其中至少有1人成长为县级以上骨干教师或优秀教师。九、其它……以上这些条件，都是最基础的条件，只是你能参加晋升正高级教师的基本条件，不代表你就能选上。说句实话，符合这样条件的高级教师有很多，但是，若想在这些人中脱颖而出，可就不那么容易了……不论如何，你可以大胆尝试一下！你们觉得呢？如果您觉得不错，记得关注“老穆说语文”，并点个赞哦！
天差地别！副高职称分五、六、七三个级别，五级是副高职称中最高的，但再高也是副高。正高职称分一、二、三、四级，尽管四级是里面最低的，但那是正高职称。首先到手的工资差一大截。如果把隐形的“五险一金”算上，每个月会差二千元左右吧，如果是一些效益好的单位，一年会差十多万元。其次，社会地位有差别。一些重大项目主持人、一些高级别会议、一些有影响力的荣誉称号、一些项目的评审验收……等等，要求必须是正高职称。有了这些项目、荣誉、资源会带来更多、更大的好处，收入也会水涨船高。最后，眼界和思想有差距。要取得正高职称，必须要满足任职条件，这些条件是非常严格的。为了达到要求，在整个准备过程中，你必然会做大量的工作，促使你开阔视野，提高认识，荟萃思想，境界会大幅度提升。不但有用，而且作用太大了。在事业单位以及国有企业里面都有专业技术职称人员，比如高级工程师、会计师、审计师、经济师、高级教师、主任医师等等。专业技术职称一共有13个岗位等级。专业技术人员拥有什么样的职称等级，就享受这个等级的岗位工资和薪级工资。职称等级越高，工资福利待遇也越高。其中正高级职称有1、2、3、4四个岗位等级，是专业技术职称中的塔尖，岗位等级最高，相当于行政级别中的厅局级，其中有些专家教授享受的工资待遇都要超过厅局级领导的工资水平。那么，正高级职称有用吗？退休时可享受什么待遇？在这里可以肯定地告诉大家，拥有高级职称的人，在退休地、行业等条件相同的情况下，退休时的养老金要比没有高级职称的高很多。为什么呢？第一、养老保险的缴费是根据本人上年度的月平均工资总额来确定缴费基数和缴费比例的。一个拥有正高级职称的专业技术人员，即使不包括其他灰色收入，每个月的基本工资、绩效工资、奖励绩效工资和津补贴加在一起至少有一万多元。由于工资水平高，他们养老保险的缴费基数、缴费比例都很高。那么他们退休时计算的养老金自然也会很高。第二、根据国家政策，事业单位“中人“在养老保险制度建立之前的正式工龄可以作为视同缴费年限，退休时和实际缴费年限加在一起计算养老金待遇。各个地方在计算“中人"的视同缴费年限以及视同缴费基数时，都会参照专业技术人员的职称等级，职称级别越高，所对应的缴费指数越高，缴费指数越高，计算的过渡性养老金越多。比如中级职称对应的缴费指数是1.5，而正高级职称对应的缴费指数却达到了1.7。由于缴费指数高，拥有高级职称的“中人"退休时的过渡性养老金不但比没有职称的要高很多，比同样有职称，但职称等级在中级以下的人也要高许多。第三、养老金并轨以后，虽然有许多地方取消了职称养老金补贴。但是对于那些有特别贡献的高级职称人才，还是有不少地方仍然有特别的补贴政策。比如四川、上海等地就有相关的政策规定，对于有高级职称的专家，从退休次月起给予一定比例的养老金补助;还比如有些地区会给拥有正高级职称的退休人员发放采暖补贴。由此可见，对于拥有正高级技术职称的人员来说，他们不但在职时的工资水平高，退休时由于养老保险缴得多，视同缴费指数高，计算的养老金水平也要比其他人高很多。事业单位允许“双肩挑”，在管理岗位拿职称工资，享受更高的待遇。因此在正科和正高两个岗位之间选择，最理想的是“双肩挑”，既能享受领导待遇，经济待遇也不吃亏。如果没办法“双肩挑”，坚决建议选正高职称，仅仅为了一个正科领导职务而放弃正高职位，损失太大，得不偿失。首先在工资待遇上，正高职称远高于正科。以本地西部三线城市为例，一个事业单位管理七级（正科）每月到手收入大概在3800元左右，包括返还的30%绩效，而一个正高保底到手7000元，几乎是正科的一倍。除此之外，在年终绩效方面，正科大概可以拿到28000-33000元，而正高基本上在43000元以上。算下来，正科一年到手收入在75000元，正高127000元，正高一年比正科多拿5万+，相当于一个管理九级职员的工资。正高之于正科的巨大经济优势，可见一斑。其次在创收待遇上，正高作为行业领域的顶级技术人员，经常会被其他单位、科研院所等机构聘请到单位讲座、著书立说或者从事专业技术评委等工作，聘请机构相应都会给予一定的劳务费、出场费，能力水平高的，仅靠这种客串兼职，都可以获得一大笔收入，少则一两万，多则几万。折算进入工资，相当于每月又多了一两千甚至四五千。更何况，按照事业单位有关规定，事业专技人员还可以专业技术到相应机构从事兼职或创业工作，获取相应的报酬。管理正科作为领导干部，受制于纪检监察部门各种规章制度约束，几乎不能有上述行为。最后在转岗晋升待遇上，拥有正高职称，如果不想在单位继续工作，凭借职称可以跳槽到大专院校等机构工作，转岗的可能性、选择面还是比较大的。而事业正科别说跳槽到大专院校，就是再往上进一步提拔副处都相当不容易。特别是市县两级事业单位，副处几乎就是可望不可及的梦想，晋升可以说相当受限。对比正高的转圜空间，事业正科几乎可以忽略不计。当然，管理岗毕竟是领导职务，级别再低，也是领导，有一定的职权，可以管人管事，地位相对较高。而职称岗位不管技术等级再高，也是被领导的对象，在单位的话语权和影响力无法和领导职务人员比较，这是管理岗的优势。有些人比较在意当领导的感觉，享受职权带来的满足感，就会特别青睐管理岗，不排除有人会放弃高职称岗位而选择低职务岗位。除此之外，不管从哪一个方面来看，正高职称都优于正科。事实上，两个岗位根本不在一个层次，几乎无比较性可言。非常值得！出书、发表论文要花钱，这不是歪门邪道！学术性的论文、著作之类，不是插科打诨的网络小说，垃圾都能卖钱。学术著作、论文是个贴钱的货！再说，你已副高五档时间有足，唯缺论文著作，花过五六万，又有评职指标，当然去参评！评后，工资进入四档，退休金会水涨船高。机不可失时不再来，切切。回答供参考。中小学教师评正高职称比较难。评正高职称有两条路可以实现。1.评定全省有效正高教师。目前，评定正高职称的条件有两个必备条件。其一，学历和任职年限。一般要求本科以上学历，聘任副高级教师达到5年以上。其二，业绩条件。业绩条件分两种，第一种是取得省市级奖励两次或者取得省市级奖励一次，参考其他业绩。第二种是没有省市级奖励，取得其他业绩三到四项。2.评定基层有效正高教师。目前，评定基层有效正高需要文件上规定的5项业绩。（各省都不同）。有三个方面好像是必备条件。第一，任副高级教师必须够五年；第二，任副高级教师期间必须有一个优秀；第三，品德必须没问题，这个你懂的。否决的条件有三个：第一，你所在的区域正高级教师已经满员，那你就没有岗位了。第二，你有违法违纪问题。第三，四方评价时品德不过关。至于论文、课题等业绩，这些方面正在弱化，可能在以后的评定中不算业绩条件。建议不要提前准备。（个别地方要求有的除外）欢迎来到“老穆说语文”问答领地，老穆将用最大的热忱和最好的回答来回馈您！ 老穆有话说作为老师，晋升之路是较难而缓慢的，不仅需要时间及经验的累积，更需要荣誉和成果的堆积。成为高级教师，已经很难了！倘若再往上升，想成为正高级教师，难度不亚于考上清华北大。要知道，每年一个省也只有十几个名额，大的省份或许会多一点，竞争也就可想而知了。说句实话，你的条件已经足够优秀了。【1】你是高级教师；【2】你已经从教35年；【3】你是区第一批教学能手；【4】在毕业班的岗位上，已经有十多年了。即将面临退休的你，以这样的条件，能否晋升上正高级教师呢？老穆认为，可以一试。我们先来看一下晋升正高级教师的条件吧。一、时间条件【1】本科生在你取得中学高级教师资格后，从事本专业中学教育教学工作8年以上。 【2】硕士学位在你取得中学高级教师资格后，从事本专业中学教育教学工作5年以上。 【3】博士学位在你取得中学高级教师资格后，从事本专业中学教育教学工作3年以上。二、担任班主任工作8年及以上；三、每周课时：专任教师10节以上，班主任6节以上。四、能用普通话进行教学，进行过循环教学2次以上或担任初三(高三)把关教师4年以上。五、主持市级以上或参与省级以上教育教学科研课题1项，并通过结题验收或成果鉴定。六、每年开设校本选修课1门，或知识讲座2次，或组织指导系列科技、艺术、体育以及其他课外活动1项。七、每年承担校级以上公开课1次，累计承担县级以上公开课或教学交流专题发言3次，并获得好评。八、培养具有中级以上职称教师2名以上并有明显成效，其中至少有1人成长为县级以上骨干教师或优秀教师。九、其它……以上这些条件，都是最基础的条件，只是你能参加晋升正高级教师的基本条件，不代表你就能选上。说句实话，符合这样条件的高级教师有很多，但是，若想在这些人中脱颖而出，可就不那么容易了……不论如何，你可以大胆尝试一下！你们觉得呢？如果您觉得不错，记得关注“老穆说语文”，并点个赞哦！不管哪个单位，职称结构从初级到高级呈金字塔形，一般初级占40%左右，中级占30%左右，副高占20%左右，正高占10%左右，越往上越难。我觉得职称改革后，高级职称评定的竞争更加激烈了，以前许多人希望渺茫，??能会放弃，现在条件放宽了，大家都有机会了，但指标却没有大幅度增加。正高职称处于金字塔顶端，条件严格，要求较高，很不容易。大家都在暗中准备材料，最后的结果就是水涨船高，过几年以后新就显现出来了。所以，要评的话，就趁早。

5，新华社高级记者 是什么职位

高级记者不是职位，是职称，正高，相当于正教授。
你好！正高职称。记者分为助理记者、记者、主任记者和高级记者仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
正高职称

6，正高副高是什么意思

正高和副高指职称的级别，各级别又有不同的种类，如高校教师系列正高是教授，副高是副教授，工程系列正高是教授级高级工程师或成绩优异高级工程师，副高就是高级工程师了。"正高”职称主要包括：教授级高工、研究员、主任医师、教授、研究馆员、编审、高级记者、高级编辑、一级律师及公证员等。"副高”职称主要包括：高级工程师、高级政工师、高级经济师、高级会计师、高级统计师、副主任医师、副教授、副审编、高级讲师、高级农艺师、副研究馆员、主任记者、二级律师及公证员等。扩展资料职称正高与副高的区别1、评聘条件不同：副高级要求本科及以上学历毕业且取得工程师（中级）职称满五年，在市级以上技术期刊发表一篇以上论文或取得市级以上科技进步等奖项一项以上。正高级要求本科及以上学历毕业且取得高级工程师（副高）职称满五年，在市级以上技术期刊发表三篇以上论文或市级以上科技进步等奖项三项以上。2、正高级职称比副高级别更高：高级工程师分为两级三类： 高级工程师（副高）、研究员级高级工程师（正高）、教授级高级工程师（正高）。教授级高级工程师对应于教育类教授。 高级工程师相当于副教授级别，教授级高级工程师相当于大学的正教授级别。正高级职称是专业技术人员的职称最高级别。3、包含的群体不同：（1）"副高”职称主要包括：高级工程师、高级政工师、高级经济师、高级会计师、高级统计师、副主任医师、副教授、副审编、高级讲师、高级农艺师、副研究馆员、主任记者、二级律师及公证员等。（2）"正高”职称主要包括：教授级高工、研究员、主任医师、教授、研究馆员、编审、高级记者、高级编辑、一级律师及公证员等。

7，教授级高级工程师和高级工程师有什么区别

高级工程师分为两级三类：高级工程师（副高）、研究员级高级工程师（正高）、教授级高级工程师（正高）。 　　高级工程师对应教育类副教授，研究类副研究员，研究员级高级工程师对于研究类研究员，教授级高级工程师对应于教育类教授。 　　高级工程师在工程界为技术专家或技术能手，在企业中发挥着无可替代的作用和很强的工作能力。

8，如何能够评上高级职称

（1）我已开光。 （2）肯定能评上高级职称。 （3）结果会如你所愿。
(因为评高级，必须有单位推荐材料、公示情况、单位盖章等)，最好也是最有效的就是本单位推荐。2、本单位不清楚，就向行业（本单位主管部门）的人力资源部门咨询；3、第三种途径：向当地（县、市级）职改办(组织人事部门)咨询相关手续；

9，什么是正高系统

正高OA协同办公系统正高OA协同办公系统一款基于EAI（企业架构信息门户）概念，同时集合协同办公理念， 面向企事业单位和协作型组织的网络智能办公系统。软件致力于帮助企业实现共享资源、规范流程、推动执行的目的；帮助企业节省办公费用，减少中间环节，优化业务流程，提高整体效率，促进管理进步；让信息发布与存取更实时，文件传送更快捷，存取更方便。 正高OA协同办公系统优势如下：1． 有效项目协作与沟通，简单灵活高效2． 工作流引擎强大灵活，支持表单和流程自定义3． 统一信息消息平台，各类信息快速定位4． 员工论坛，投票，实现员工交流互动5． 工作汇报系统，领导查看方便直观6． Web方式图文资源统一存储管理7． 人性化的操作界面与个性定制，易学易用8． 大型数据库支持，稳定可靠9． 稳定的J2EE架构, 前沿的web2.0技术10． 强大灵活的用户授权，任务授权，流程授权
正高系统是以大地水准面为高程基准面的高程系统，和大地高之间存在大地水准面差距。 正常高系统是以似大地水准面为高程基准面得高程系统，和大地高之间存在高程异常。 区别就是所采用的高程基准面不同，正高无法精确求定，正常高可以精确唯一确定。

10，正高级教师相当于什么级别

正教授正高级教师的级别相当于正教授。中学教师一般分为中学二级教师(初级职称)、中学一级教师(中级职称)、中学高级教师(副高级职称，相当于副教授)、中学特级教师(正高级职称，相当于教授)。正高级别是一种待遇的级别，不是行政级别，正高级别作为一种职称是不能与行政级别划等号的，正高级别在每一个领域内都有一套级别职称的称呼。“正高”职称主要包括：教授级高工、研究员、主任医师、教授、正高级教师、研究馆员、编审、高级记者、高级编辑、一级律师及公证员等。高级职称是职称中最高级别，分正高级和副高级；教授: 属于高等学校教师的专业技术职务名称的正高职称；职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号；反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。中小学高级职称教师，就是副高教师，相当于副教授，相当于副处级。现在还有中小学正高教师，那就相当于正教授。中小学中级职称，相当于讲师，相当于工程师，相当于科级。中小学职称，采用极低的限额制度，极低的比例，所以能挤进高级、正高级，数量很少，比例决定了绝大多数教师无缘高级。

11，副高级职称相当于什么级别

职称中的最高级别高级职称是职称中的最高级别，分正高级和副高级两类，因此副高级职称相当于职称中的最高级别。副高级职称主要包括：副主任医师、副教授、副主编等。高级职称主要包括：主任医师、教授、一级律师等。高级职称是职称中的最高级别，分正高级和副高级两类，因此副高级职称相当于职称中的最高级别。职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。副高级职称主要包括：高级工程师、高级政治工程师、高级经济师、高级会计师、高级统计师、副主任医师、副教授、副主编、高级讲师、高级农学家、副研究馆员、首席记者、二级律师、公证员等。高级职称主要包括：教授级高级工程师、研究员、主任医师、教授、研究员、高级记者、高级编辑、一级律师、公证员等。副高级职称评选的条件为：一、学历要求：1、参与评选的人员博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。2、参与评选的人员硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。3、参与评选的人员大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。二、申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，三、参与评选的人员在专业岗位上做出显著成绩具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
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