薪酬管理模拟试题，关于薪酬管理中薪酬支付计算题

1，关于薪酬管理中薪酬支付计算题

税前的总待遇减去个人全部承担的社保和公积金的费用减去承担的个税就是自己所得的工资（税后工资）

嗯目测比较有难度，静等薪酬方面的砖家回复帮顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶祝你好运

关于薪酬管理中薪酬支付计算题

2，人力资源管理模拟试题二及参考答案

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:gxloz53 人力资源管理模拟试题（二）及参考答案一、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划√，错误的划X）1.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。()2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。()3.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。()4.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。()5.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。()6.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。()7.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。()8.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()9.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。()10.职业生涯是指个体的职业工作经历。()11.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。()12.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。()二、单项选择题(每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确

人力资源管理模拟试题二及参考答案

3，薪酬管理相关计算题请写计算步骤

内含报酬率=低折现率+低折现率计算的净现值（既正数）/两个折现率计算的净现值之差*高低两个折现率之差既：16%+6.12/6.12-（-3.17）*（18%-16%）=16%+6.12/9.29*2%=16%+1.32%=17.32%

薪酬管理相关计算题请写计算步骤

4，帮忙答一下薪酬管理的计算题谢谢

（1）盈亏平衡产量：TR-TC=0，15Q-10Q-750=0，Q=150（2）薪酬费用比率=200/(10*150+750)*100%=8.9%(3)变动成本比率=10*150/(150*10+750)*100%=66.7%

嗯目测比较有难度，静等薪酬方面的砖家回复帮顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶祝你好运

5，薪酬管理作业题目以一具体企业为研究背景分析薪酬的功能

首先分析薪酬功能： 1、劳动应得报酬； 2、维持生活需要； 3、对受过高等教育的重视； 4、对特殊岗位人员的重视； 5、让员工有向上发展的意愿作用其实有很多，以上随便说的例子，然后将某一企业的薪酬结构进行拆分：基本工资+学历工资+绩效工资+社保费+公积金+津贴+加班费等等，每一项就可以对应一个功能展开来说，不难。

6，薪酬管理题目从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图

薪酬变动比率=（最高值-最低值）/最低值=（10020-6680）/6680=50%甲员工的薪酬比较比率=实际所得薪酬/区间中值=9200/8350=110%

借：生产成本——甲 50400（84000÷75000×45000） ——乙 33600（84000÷75000×30000）制造费用 19000（6000+8000+5000）管理费用 12000贷：应付职工薪酬 115000

7，人力资源自考薪酬管理的题

以前对这个概念也不是很了解,刚才查了一下,不知道对不对,和大家探讨一下: 我觉得差额单价计件工资指的就是累进计件工资：是指工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；超过定额的部分也就是所谓的差额了。也就是说这是对工人的一种激励形式，鼓励他们完成更多的产品。

你可以去博睿资讯或者中华薪酬网看一下，挺权威的。他们是一回事，一直致力于各大企业、hr从业人员以及广大劳动者提供全面、权威、专业的人力资源资讯、咨询、培训及数据服务。，只要注册一下就可以了，下载工具和资料挺多的，不需要花钱。。。

差额单价计件工资:按照工人生产合格产品数量的不同阶段,按一定的差额比例规定不同的计件单价,分别计算计件工资额,然后按月一并计发总收入.(两段单价计件珐鼎粹刮诔钙达水惮惊,累进计件,累退计件)

8，三道薪酬管理的计算题麻烦给出详细的解答过程别用小学的方程

第一题：1.应得工资=计件工资+奖金=25*3+25*1*50%=87.5元第二题问的有点蛋疼，是完成一件产品的时间，还是累计完成多少件用的总时间? 假设用X小时完成一件产品，那么就得出25x=25*50%（4-X），得出X=1.33，就是说单件完成时间低于1.33小时，奖金会高于工资第二题：更蛋疼。真有企业弄这种是莫名其妙的薪酬体系，估计是想散伙了。根据题意得出，日产30件正品工资为90元，即3元/件，废料品不计入工资，工废品每件扣6元。当月应发=780*3-30*6=2160元

阿发二等功

你好！第三问：第一问.；25*3=75第二问：25/3=8.33333打字不易，采纳哦！