男性陪产假，男士陪产假是15天还是15个工作日

1，男士陪产假是15天还是15个工作日

陪产假是15天，陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

包括周末。陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。上述省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

男士陪产假是15天还是15个工作日

2，男性陪产假是多少天

法律分析：男方陪产假一般为十五日至二十五日，我国法律中并未明确规定男方陪产假天数，而是根据各省市的人口计划生育条例规定，根据我国《女职工劳动特别保护法》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

男性陪产假是多少天

3，男人是否有陪产假

不同地区规定不同，一般是3天部分地区对晚育有特别规定，一般是7天左右，也有特别的例如广东男人陪产假是15天

现在男人有三天陪产假，这已经是不争的事实。电话不清。

正常的是3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再奖励7天，共10天。可询问劳动与社会保障局，电话12333。

好象陪产假是十五天咦

我家老公当时休息了15天。标准也是15天。可以问你们当地的计生办。

根据及的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的.一般的是7天.如果是晚育,男同志可以有一个月的陪产假.一般程序如下:女方办理婚育服务证后,到男方单位盖章.由女方单位出具产假证明,证明中要表明女方是晚育,可享受三个月的产假,愿意将一个月的假期转给男方.证明送交男方单位后,一般就可到劳资部门办理休假手续了.注明:此证明一般是在孩子出生后几日内开具,以便提供孩子的准确出生日期和休假的日期.

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4，生育保险可以自己买吗

根据我国相关法律规定，自己是不可以自己交生育险的，生育保险是公司为员工缴纳的，个人不需要缴费。但如果是因为怀孕而离职的女士，或者全职太太，可以通过挂靠人力资源公司（代理公司），购买社保，享受生育保险待遇。并且自己配偶的单位如果缴纳了保险，可以由自己来享受，但是只享受生孩子所产生的费用报销。生育保险可以自己买吗？根据我国相关法律规定，自己是不可以自己交生育险的，生育保险是公司为员工缴纳的，个人不需要缴费。只有用人单位给职工购买社保时，缴纳的保险中就会包括生育保险。交生育险有两个办法：1、挂靠单位缴纳，需要五险一起缴纳不管是全职太太，还是因为怀孕而离职的女士，只要符合享受生育保险待遇的条件，都可以享受到生育保险待遇。离职女士，或者已经买满了一年生育保险的全职太太，都可以通过挂靠人力资源公司（代理公司），购买社保，享受生育保险待遇。2、配偶单位缴纳了保险自己配偶的单位如果缴纳了保险，可以由自己来享受，但是只享受生孩子所产生的费用报销。生育保险是国家立法通过，给怀孕期间妇女的一种生育津贴社会保险制度。女性职工缴纳生育险可以报销医疗费用申请生育津贴。男性缴纳生育保险可以有带薪陪产假。

5，关于男士陪产假的规定是多少天不是晚育

3天

于陪产假全国各地存在地方差异,规定也略有不同. 举例说吧: 《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。 ----------------------------------------------------------- 北京的法规规定：第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 ----------------------------------------------------------- 《浙江省计划生育条例》第三十七条规定：机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。详情可询问当地劳动与社会保障局，电话12333。

6，劳动法对男方陪产假是如何规定的

其实，在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。另外有些企业也可能在此基础上有一些自行制定的规定，要具体分析。男方陪产假地方实例： 1、北京市有关男方陪产假的规定晚育的女职工，除享受国家规定的90天产假外，增加奖励假30天，奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。解释：其实北京没有真正意义的男方陪产假，所增加的30天属于晚育奖励。而且，在90天法定产假之外，晚育奖励假所增加的30天如果由女方享受了，男方就没有了。 2、上海市有关男方陪产假的规定《上海市人口与计划生育条例》第33条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 3、天津市有关男方陪产假的规定符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天，享受3天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。 4、重庆市有关男方陪产假的规定《重庆市人口与计划生育条例》规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日，护理假视为工作时间。 5、江苏省有关男方陪产假的规定晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。 6、江苏省有关男方陪产假的规定晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其它福利待遇照发。特别提示：具体到各地的男方陪产假天数，大家可以咨询当地的劳动和社会保障部门。

7，劳动法内男士陪产假有几天

各单位都应该有男同志的陪产假的，可向单位申请困难补助或照顾，有7天的也有10天，其配偶享受晚育护理假三天：丈夫可以享受1个月的“产假”。&nbsp、有的地区没有、直辖市的实际规定，陕西省10天，有的地区有、照料对方的权利，也有10天或15天的;实行晚育的，女方就不能再休了;不过：规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假。　　法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的、山东省给予男方的护理假为7天，除享受国家规定的产假外，其婚假为30天。 &nbsp。　　黑龙江。　　上海。　　云南省，并给男方护理假15天，增加晚婚假七天。　　河南，即女方在享受产假期间，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。　　陪产假、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的。已婚妇女生育第一个子女时，男方享受的有一定时间看护，增加奖励假30天; 不休奖励假的，其产假为105天：规定丈夫护理产妇的假期为5至10天，年满二十四周岁的，只能休那个晚育奖励假30天，而且各地规定的陪产假时间也不同，增加晚育假三十天，除享受国家规定的婚假外，福利待遇不变，又名陪护假，一般的是7天。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊。休假期间工资照发;&nbsp。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚、晚育护理假期间享受产假同等待遇，或医院方面有相关的要求，男方护理假为15日; 目前;&nbsp，比如生活困难，基本都见于各地的计划生育条例中：职工晚婚。　　比如—— 　　上海陪产假规定　　第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励，妻子实在无人照顾。　　辽宁。但是男方如果休了晚育奖励假;&nbsp。　　北京，具体要看各省;&nbsp，可以休3天“产假”; 当然;&nbsp，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，除享受国家规定的产假外：妻子如果24周岁以上生育。各地标准是不一样的，各地规定不同;&nbsp。　　广东陪产假规定　　国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的、15天的、自治区，男方是否有陪产假;&nbsp，有的地方没有陪产假的情况。　　　　 &nbsp，奖励假也可以由男方享受。符合本条例规定生育的晚育妇女。　　北京陪产假规定　　第二十条　晚育的女职工，晚育假。晚婚假期间享受婚假同等待遇，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定。　　第三十三条晚婚的公民，为晚育，还存在有的地方有陪产假，根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定？　　其实　　许多朋友都不清楚男人是否有产假

8，男职工陪产假是多少天

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的，增加30天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。1、广东省男职工计划生育内生育子女可以享受15日陪产假。2、计划内生育二孩，广东男职工也享受15日陪产假。第三十条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

15天

劳动法规定男员工产假休几天产假： ⑴女员工：正常生育，产假90天，其中产前15天，产后75天。 ⑵难产者：增加产假15天。 ⑶一次多胎：每多育一个婴儿增加产假15天。 ⑷晚育者：年满23周岁第一次生育者，增加产假60天。流产假： ⑴怀孕不满4个月流产 15天 ⑵怀孕满4个月以上流产 42天不同地区对陪产假的规定是不一样的

律达网：看当地标准2017男职工有陪产假吗？有。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。陪产假多少天(每个地方不同)广东：陪产假15天根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。四川：护理假20天根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”湖北：护理假15天根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。江西：护理假15天根据2017《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。山西：护理假15天根据2017《山西省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。