就业指导，就业指导是什么

1，就业指导是什么

对即将参加工作的毕业生进行一些面试技巧，服装，言语，礼仪等方面的指导

就业指导是什么

2，职业指导之父是谁

职业指导之父是弗兰克·帕森斯。1908年，“职业辅导之父”――美国波士顿大学教授帕森斯创办了波士顿职业指导局，从事职业指导工作，这也成为人们公认的职业指导工作的滥觞。1909年，帕森斯撰写了《选择职业》，该书第一次运用了“职业辅导”这一专门学术用语，建构了帮助青少年了解自己、了解职业、以及人职相配的职业指导模式，标志着职业指导活动的历史性开端。帕森斯的特质因素论帕森斯明确阐述了职业选择的三大要素：①特质，即应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征。②因素，即应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识和在不同职业工作岗位上所占有的优势、劣势、机会和前途。③上述两者的平衡。

职业指导之父是谁

3，针对就业困难高校如何开展就业指导合作从哪些方面帮助学生

作为一名IT行业的从业人员，同时也是一名教育工作者，我来回答一下这个问题。当前部分专业确实存在一定的就业难问题，在计算机相关专业中，也有类似的问题，按照历史经验来看，存在就业难的专业往往具有三个特征，其一是教学内容与行业应用脱节，其二是动手实践能力不足，其三是对口的就业领域偏窄。以计算机相关专业为例，软件工程专业的就业情况就比较不错，原因也集中在三点，其一是软件工程专业比较注重学生的实践能力培养，其二是软件工程专业与行业结合紧密，不少学校会与企业联合成立实验室，学生有更多的机会接触到行业知识，其三是软件工程专业紧跟技术发展趋势，近些年软件工程专业毕业生的毕业设计题目就有所体现，不少学生会做关于大数据、云计算、人工智能等方向的题目。所以说，要想让学生有更好的就业，首先要从培养环节入手，让更多的学生有实践的机会，让更多的学生能与行业企业进行近距离接触，这样自然会增强学生的职场竞争力。另外，在就业指导环节，要把用人单位请到学校来，让用人单位与学生进行面对面的交流，让学生了解企业真正的用人需求，这是比较重要的。另外，不同的学生具有不同的特点（知识结构、兴趣爱好等等），要能够根据学生的实际情况做出针对性的就业指导。以计算机专业为例，如果对数字比较敏感，同时具有扎实的数学基础，那么可以选择大数据方向，如果对计算机硬件比较感兴趣，可以选择嵌入式开发方向，对于计算机网络比较感兴趣，可以选择做网络运维等相关工作等等。最后，读研也是一个不错的选择，近些年来研究生的就业情况还是不错的，而且随着产业结构升级的持续推进，未来研究生的需求量会持续增加。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！

针对就业困难高校如何开展就业指导合作从哪些方面帮助学生

4，怎么微信绑定黑龙江大学生就业指导中心怎么找回密码

学校网页上会有网络技术中心的电话吧打电话咨询一下实在不行，就要去和导员反馈一下关系到找工作，不会不管的

黑龙江大学生就业指导中心的地址在赣水路12号。从哈站乘出租车至中山路与赣水路交叉口（街口标志性建筑“齐鲁大厦”）向左转进入赣水路前行50米，路右侧即是。或乘车7路公交车至“省人才站”下车，沿着鸿翔路向南走至赣水路（福顺天天大酒店门前）向右转再前行50米，道左侧即是。

5，定向就业与非定向就业的区别是什么

定向就业指在入学前报考人员就确定了工作单位，非定向就业指报考人员目前并不确定未来的工作单位，在毕业时应服从国家就业指导，在国家规定的服务范围内进行安排或实行双向选择。1、定向就业主要指在入学前报考人员就确定了工作单位，要跟单位签订定向协议才能入学，其档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作单位，毕业之后只能返回原单位。而在入学前，考生工作单位、录取学校、考生本人三方需签署定向培养协议。就读人员毕业之后，学校不颁发相关派遣证与报到证。2、非定向就业指报考人员目前并不确定未来的工作单位，入校时需要将自己的档案、人事、户口等关系转到学校，甚至若不能按期转入档案的，会取消入学资格。而在毕业时应服从国家就业指导，在国家规定的服务范围内进行安排或实行双向选择。毕业后，学校会颁发相应的派遣证及报到证。

6，择业期内是什么意思

按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。签订就业协议一般要经过如下程序：（1）毕业生到学院学生工作办领取就业协议书。（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。（3）无独立人事权的用人单位报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章。（4）毕业生所属学院学生工作办审核就业协议，并交校大学生就业指导中人心备案。（5）校大学生就业指导中心鉴证就业协议，并签字盖章。

择业期内的毕业生是毕业时间未满二年的毕业生。按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。毕业生户口、档案保管及托管事宜（一）按照国家政策规定，学生毕业之日起两年内为择业期。（二）超出择业期尚未能签订就业协议的毕业生，学校按规定将其就业报到证、档案、户口等关系介绍回生源地，并且由学生本人来校领取相关手续。（三）在择业期内或超过择业期的毕业生，如果是合同就业或灵活就业的，且愿意将其档案、户口长期托管在山西教育人才服务中心并且长期保留太原市城市户口的，可由本人来校就业指导中心领取《山西省大中专毕业生择业代理协议书》，并咨询办理具体事宜。具体规定见《山西省大中专毕业生择业代理实施办法》

7，就业协议书和报到证怎么使

关于报到证：　　报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。　　报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时，均有一张报到证。有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。　　报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。　　报到证的作用至少有以下六点：　　1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；　　2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；　　3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；　　4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；　　5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；　　6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；　　7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。

你好，这个问题应该不是你所说的那样！就业协议书是一式三份，毕业生就业协议书是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。如果说你签订了就业协议书的话，是要上交一份到学校（用于毕业生派遣，也就是你所说的单位问你要的报到证），一份上交你签约的单位，另一份归你自己保存（等你到单位报到的时候作为凭证）。就是说你签订就业协议书，再拿出协议书（一式三份）中的一份交到学校（一般是上交到就业指导中心），学校就会给你派发报到证，这样你就就业协议书和报道证俱全。希望对你有所帮助！

只有找到了就业单位才有签就业协议对象，就业单位都没有，你到那里去报到，你的档案户口落到哪里？除了你自己努力落实就业单位，学校就业中心肯定也会积极帮助，你要积极把你的处境反映给学校就业中心。你的档案和户口也不会长时间保留在学校，他会发回你的原籍。

只是学校统计就业率的，你不寄，表示你没有就业。学校会自动将你的档案寄回老家所在地人事局。就业协议书是先给你的，报到证应该不会给你吧。报到证是你找到工作，签订就业协议后学校按照地址信息印刷给你的。报到证是你有工作了调档案用到的，去你档案托管的地方报个到的凭证。

8，毕业生享有哪些权益

1）获取信息权。就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，只有在充分占有信息的基础上，才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。毕业生获取信息权，应包括三方面含义：①信息公开，即所有用人信息向全体毕业生公开，如上海市巳建立高校毕业生需求登记制度，凡需录用高校毕业生的用人单位，须到上海市高校毕业生就业指导中心和有关高校办理信息登记，由市高校毕业生就业指导中心通过高校向毕业生发布用人需求信息，任何单位和个人不得隐瞒、截留需求信息。②信息及时，也就是毕业生获取的信息必须是及时、有效，而不能将过时无利用价值的信息传递给毕业生。③信息全面，毕业生有权获得准确、全面的就业信息，以便对用人单位有全面的了解，从而作出符合自身要求的选择，而不是盲目的。（2）接受就业指导权。学生有权从学校接受就业指导，学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生进行就业指导，包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策；对毕业生进行择业技巧的指导；引导毕业生根据国家、社会需要，结合个人实际情况进行择业，使毕业生通过接受就业指导，准确定位，合理择业。当然，随着毕业生就业完全市场化，毕业生也将由从学校接受就业指导而转为主动到市场寻求和接受一些有益的社会上合法机构的就业指导。（3）被推荐权。高等学校在就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕业生。历年工作经验证明，学校的推荐往往在很大程度上影响到用人单位对毕业生的取舍。毕业生享有被推荐权包含这样几方面内容：①如实推荐，即高校在对毕业生进行推荐时，应实事求是，根据毕业生本人的实际情况向用人单位进行介绍、推荐。不能故意贬低或随意捧高对毕业生在校表现的评价。②公正推荐，学校对毕业生进行推荐应做到公平、公正，应给每一位毕业生以就业推荐的机会，不能厚此薄彼。公正推荐是学校的基本责任，也是毕业生享有的最基本的权益。③择优推荐，学校根据毕业生的在校表现，在公正、公开的基础上，还应择优推荐，用人单位录用毕业生也应坚持择优标准。真正体现优生优用、人尽其才。这样才能调动广大毕业生和在校生学习的积极性。毕业生在就业过程中只能凭自身综合素质的提高来取胜。（4）选择权。根据国家有关规定，实行招生并轨改革的高校毕业生在国家就业方针、政策指导下自主择业。毕业生只要符合国家的就业方针和政策，可以自主地选择用人单位，学校、其他单位和个人均不得干涉。任何将个人意志强加给毕业生，强令毕业生到某单位的行为是侵犯毕业生选择权行为。毕业生可结合自身情况自主与用人单位协商，要求学校予以推荐，直至签订就业协议。（5）公平待遇权。用人单位在录用毕业生的过程中，也应公正、公平，一视同仁。但在当前，毕业生的公平待遇权受到很大的冲击，也最为毕业生所担忧。由于各项配套措施滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生还不同程度存在不公平、不公正的现象，如女生就业难仍然是困扰女毕业生就业的一大问题。公平受录用权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。（6）违约及求偿权。毕业生、用人单位签订协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故要求解约，毕业生有权要求对方严格履行就业协议，否则用人单位应对毕业生承担违约责任，支付违约金，毕业生有权利要求用人单位进行补偿。（7）毕业生有在择业期（两年）内将其档案、户口在校保留两年的权利。毕业生如在毕业当年未能找到工作，或只是找到非正规就业单位，其有权在毕业后两年内将档案、户口在校保留。期满学校无义务为其保存。（8）毕业生有国家和省规定的与就业有关的其他权利。 2.毕业生针对被录用单位的主要权利表现在：（1）有要求用人单位履行协议接收毕业生的权利。协议书是国家专用于毕业生就业的正式文本，具有法律效力。双方一旦签约，就有义务严格履行协议，不得无故进行更改。用人单位必须依照协议接收毕业生，并妥善安排毕业生的工作，提供相应的工作和生活条件，以保证毕业生的正常工作。（2）有要求用人单位按照《劳动法》规定提供各种劳动保障的权利。毕业生到用人单位报到后应签订劳动合同。《劳动法》第三条规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及福利规定的洽谈劳动权利。” （3）有追究用人单位违约责任的权利。毕业生与用人单位签订就业协议，是双方遵循平等自愿、协商一致原则而达成的协议，双方均有遵守的义务。如果用人单位一方不能按照协议的内容履行，或者打折扣，毕业生有追究用人单位违约责任的权利。

9，关于应届毕业生签就业协议的问题

高校毕业生就业协议书一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。二、《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法 1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。 2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。 3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。 4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。 5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：（1）、经核查，协议书确实属于遗失者；（2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。（3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。 6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。四、《高校毕业生就业协议书》的签订程序。毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是： 1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。 2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。 3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。 4、各院系签意见。 5、学校就业指导中心签意见。 6、省就业指导中心签证。需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。五、我要违约，怎么办？ l、违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。 2、对违约毕业生的处理规定 "违约"特指"三方签约"，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书六、需要注意的问题就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！！更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。

没有毕业之前签订的就业协议书是为了给学生一个保障，这个也是学校统计就业率的一个依据，你签了协议没有什么违约金的，除非有附属的协议，附属协议你一定看清楚，弄明白，就业协议书本身没有什么违约。

看单位懂不懂了，有些单位不懂毕业生协议书是什么东西的，就不会签，他们以为这是什么合同什么的，他们觉得没必要。但有些懂一些的，会签的，有些还指定应届的必须要有这东西。管他行不行，试试再说。

1.就业协议什么时候失效. 2.如果我想离开该公司,是否需要解除就业协议,如何需要解除那是否需要付违约金. 3.如果去另一家新的公司是否是还是要签就业协议书,还是直接签劳动合同. 问题补充：现在还不是正式员工,在签协议时没有公司提到试用期,只是和公司口头说明:毕业后直接转为正式员工!1 就业协议里有写明协议日期的话，协议失效就是在期满之后。2 就像楼上所说，如果协议里面有写明要违约金的话，正式解除协议是需要支付违约金的。但违约金的数目可以协商。过高的话可以请求降低，如果用人单位不允许，可以提起劳动仲裁。不过要提前30天，劳动仲裁的速度可以想像会有多慢。3 和另一家公司的话，如果你已经和原单位解除协议，可以向学校申请新的协议，但是要有原单位的同意书。本人也是07届的毕业生，前不久也遇到了和你同样的问题。由于先前不懂得这些具体由来，为了同用人单位解除协议，算是费尽周章，也极其的苦闷。其实一切没有我们想像的那么复杂的。解决办法可以如下：1 如果你的证件没有补原单位扣留的话，完全可以自行离开，一般来说单位只要你没给他们带来什么损失的话，单位不会追究法律责任的，而且你与单位在签就业协议的时候，里面没有注明违约金及违约责任，如此说来，原单位是不能收取违约金的。2 因为就业协议是学校就业指导处用来统计就业率的证明，其实说来也没什么法律效益。你完全可以不用理会，只要从原单位走人，和新单位签定合同就行了。3 如果不幸，你有证件被扣留的话，就要通过正常的即合法的渠道和用人单位解除协议了。你可以先看看协议里面提到的工作日期是从什么时候到什么时候，在此之前你都不算是正式员工，都有权利随时解除合同。4 用人单位在答应解除合同之后，不能以任何理由扣留劳动者的任何证件。祝你好运啦～～～找到心仪的用人单位。本人也曾被同样的问题困扰了足足一个月，算是把事情解决了，解决之后，才懂得原来不用那么复杂的！！！