酒店管理专科，大专类的酒店管理专业学校

1，大专类的酒店管理专业学校

你这个分数文科可能只有读专二了反正专科中这种专业还是有很多的因为我也是今年的考生同样考得不怎么行我最近看了些学校感觉西南财经大学天府学院、四川师范大学文理学院、电子科技大学成都学院、还有一些如天一学院省外的重庆邮电大学移通学院等等都还是不错的

大专类的酒店管理专业学校

2，哪些专科学校有酒店管理专业

综述：有的，河北对外经贸职业学院、湖北交通职业技术学院、漳州职业技术学院等。比较好的是漳州职业技术学院。漳州职业技术学院是一所由漳州市人民政府举办，经福建省人民政府批准、教育部备案的全日制普通高等职业院校，是国家示范性高等职业院校。院系专业：据2019年1月学校官网显示，学院设有10个二级学院，开设了应用电子技术、计算机网络技术、食品加工技术、物流管理、数控技术、建筑工程技术等50个以工科为主，文、经、管应用科类协调发展的高职专业。参考资料来源：百度百科－漳州职业技术学院

哪些专科学校有酒店管理专业

3，酒店管理专业主要学什么

1、酒店管理概论：主要是学习酒店的基本概念，熟悉酒店的类型以及酒店相关产品的特点。　　2、现代化酒店管理：主要学习一些现代化酒店的管理方法，在后期实践课程中会起到相应的帮助作用。　　3、酒店心理学：主要学习如何了解和掌握课程对于酒店服务的相关心理需求，然后可以更具针对性的为客人提供相应的产品。　　4、旅游学概论：这是酒店管理专业必学的课程之一，主要是学习旅游学的相关内容，并且学习和掌握相应的管理方法。　　5、前厅客房服务：主要学习学厅以及客房的相应服务以及管理办法，以让学生在今后的工作中得以运用。　　酒店管理主要学习的课程都是有一定的作用的，每一位学生都要积极努力的学习，这样在今后步入工作岗位之后，会起到相应的辅助作用。

酒店管理专业主要学什么

4，学酒店管理的专科生有什么好点的出路

酒店管理专业的专科毕业生，和其他专业的学生一样面临继续深造学习和就业的双重选择。就业：1、酒店管理专业就业门槛低，酒店员工需求量大，但入门都是从服务员做起，一步步晋升。2、通过所学专业，进行酒店管理大类就业，可以参加邮轮乘务、高铁乘务都岗位面试，经过培训上岗。3、酒店营销类就业，可以进入携程、去哪了都网络平台进行酒店服务营销工作。4、自主创业，可以先工作积累经验和资金，时机成熟自主创业，比如茶餐厅，特色小吃、西餐等。专科层次职业发展有局限建议深造学习：1、考取专升本，提高自身的学历层次，然后考研。2、也可以边工作边学习，通过成人高考专升本，或自考本科晋升学历。3、技能型学习，学习西点技术、中西餐厨师、营养搭配师、调酒师等。4、新型二三产业服务学习，餐饮直播、餐饮网络编辑、餐饮自媒体营销。

5，专科酒店管理专业都学些什么课程

酒店管理主要学的就是酒店行业里所必须的知识，比如前台运作，家政管理，旅游产业、酒店与旅游产业推广、酒店与旅游财务等等，具体根据每个学院所设置的科目而定。

酒店管理专业大致课程有：酒店管理，酒店市场营销，酒店英语，酒店财务管理，餐厅服务与管理，人力资源管理，市场营销，管理学理论等等。。。。

6，酒店管理是本科还是专科

酒店管理有本科专业也有专科专业。酒店管理本科专业主要研究经济学、管理学、酒店管理等方面的基本知识，接受酒店的前台、餐厅、客房、会展等多方面的管理和服务技能训练，进行酒店的服务、管理、经营等。例如：酒店的客房预订、前台接待、客房服务，酒店餐厅的服务与经营，酒店发展的规划设计，酒店的投资、经营与管理等。专科专业培养德、智、体、美、劳全面发展的，具有酒店管理、酒店服务等基本知识，熟悉旅游行业现状，具备旅游服务技能，酒店各岗位服务技能、企业基层管理能力、社会交际能力，面向高星级酒店（宾馆、酒店）及餐饮企业管理、服务第一线的具有良好职业道德的高技能人才，能较好地满足酒店管理、服务的需要。本科课程体系《酒店人力资源管理》、《餐饮经营管理》、《酒店前台与客房管理》、《旅游商品学》、《酒吧经营与管理》、《酒店服务质量管理》、《酒店公共关系》、《酒店规划与设计》、《酒店经营战略》、《酒店投资规划与设计》部分高校按以下专业方向培养：旅游、涉外、高级管家、人力资源、现代营销、奢侈品管理、财务及投融资、航空旅游服务、酒店部门经理、酒店运营管理。专科学习课程饭店管理概论、现代饭店营销、现代饭店财务管理、现代饭店餐饮管理、现代饭店前厅与客房管理、饭店服务技能、中西餐知识、食品营养卫生、饭店英语、公共关系。培养目标：本专业培养适应星级酒店发展需要，具备较高的管理理论素养和扎实的酒店管理专业知识，具有人文素质、国际视野、领导艺术、创新意识：创业精神和社会责任，熟悉现代星级酒店经营管理方法和手段，能够在高星级酒店、高级住宿业机构、高级餐饮业机构、教育科研机构等从事酒店管理、接待服务及教学科学研究工作的应用型、复合型专业人才。培养要求：本专业学生主要学习现代酒店经营与管理的基本理论和基础知识，接受现代星级酒店服务与管理标准化职业素养方面的基本训练，掌握专业管理理论知识和酒店经营管理的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1．掌握工商管理类学科的基本理论和基本知识；2．掌握现代酒店各经营与管理岗位的基本技能；3．具备国际化酒店服务与管理标准化职业素养；4．熟悉国家旅游、酒店管理方面的方针、政策和法规；5．了解酒店管理及其他现代服务业管理理念的发展趋势；6．具有初步的科学研究和实际工作能力，具有一定的创新性思维能力；7．具备较高的外语水平，拥有较好的国际交流能力。主干学科：管理学、经济学。核心课程：旅游学概论、酒店管理概论、酒店前厅与客房管理、酒店餐饮管理、酒店财务管理、酒店人力资源管理、酒店品牌建设与管理、现代服务业管理、酒店商务英语、酒店公关礼仪等。主要实践性教学环节：酒店岗位职能的服务与管理实习。主要专业实验：酒店管理信息化软件实验、酒店服务管理综合实验。修业年限：四年。授予学位：管理学学士。发展前景本科就业方向酒店类企业：餐饮服务、前台接待、客房服务、大堂经理、酒店管理、酒店经营。考研方向旅游管理、企业管理、法律(非法学)、会计、工商管理、行政管理。专科就业方向毕业生可在旅游行政管理部门、行业协会、旅行社、酒店、旅游交通企业、景区、会展中心等单位从事行业管理、科研教学、导游、人力资源培训等工作。

7，读酒店管理大专有用吗

我是学酒店管理的，现在已工作两年了我的经验告诉我，酒店管理这个专业在国内还是目前没有太好的前景的在国外发展前途还是很大的如果在国内的话，即使你用了很多的年华很努力做到总经理的位置在中国人眼里你不过还是一个服务员，这个是中国人多少年来根深蒂固的思想外国外是不一样的，国外的服务业很受人尊敬，是一个很吃香的行业回答你的正文：在中国，专科生酒店管理专业和本科生没有太大的区别，酒店业看中的是经验！经验！还是经验！当然你上学期间多考一些证书对你来说会非常非常有用的，想四级啦六级啦，餐饮资格证啊，等等等！实习的时候百分百是服务生转正后可能看个人发展有的人会从一线员工升职到基层管理者，也就是像主管啊领班什么的再想往上升，，挺熬年头的，，，，

个人认为那只不过是一种证件``

8，酒店管理大专毕业能做什么

其实工作业绩及成就，跟你在学校学的什么关系不是很大，或者说并不是学的什么就决定了你要做什么，能做什么！在中国（尤指内地）在校学生能学到学以致用的东西吗？所以，不要介意你学的什么，学历如何，这都不是关键的。关键的是你要建立怎么样的工作观念，价值观念，人生观念。很多事情在你努力了，都会水到渠成的。文员也并非很好作，如果不能让企业，尤其是你所主要服务的领导认可也很难有成长。不知，为何会认为自己不适合酒店管理，其实是个不错了行业，还是有前景的。希望对你有所帮助，满意请点击下面【选为满意回答】按钮！

文员是最基础的工作，每个工作都是从基层开始的，刚毕业的学生要虚心学习，只要自己肯学文员也可以发展到人力资源的，人力资源在大企业地位很高的。加油努力~

自己觉得自己想找感兴趣的还是兴趣找你你想做的呢，并不是你想的那样，首先的拿到资格证吧，然后面试，筛选最好你找兴趣

服务员

文员，内勤，行政，销售，还可以做猎头。

9，酒店管理专业主要学什么

酒店管理专业主要学酒店管理、人力资源管理、市场营销、旅游心理学、统计学、会计学、管理学、酒店英语、形体礼仪、交往礼仪、大学英语、高等数学、社会学、形式政策、体育、英语口语等等。酒店管理专业是管理学下设的一个学科，除了管理学基础知识，还要学一些与酒店业相关的科目，比如质量管理、酒店管理软件、烹饪、礼仪等。每个大学都有不同的科目设置，但有些是必备的：酒店管理、人力资源管理、市场营销、旅游心理学、统计学、会计学、管理学、酒店英语、形体礼仪、交往礼仪都是很轻松的课，而后的大学英语、高等数学、社会学、形式政策、体育、英语口语等等都是什么专业都要学的。酒店管理主要研究经济学、管理学、酒店管理等方面的基本知识，接受酒店的前台、餐厅、客房、会展等多方面的管理和服务技能训练，进行酒店的服务、管理、经营等。例如：酒店的客房预订、前台接待、客房服务，酒店餐厅的服务与经营，酒店发展的规划设计，酒店的投资、经营与管理等。就业方向：酒店类企业：餐饮服务、前台接待、客房服务、大堂经理、酒店管理、酒店经营。考研方向：旅游管理、企业管理、法律(非法学)、会计、工商管理、行政管理。

10，大专学酒店管理有没有前途

酒店作为社会活动的基本载体，我相信不论时代如何发展变化，酒店依旧能作为传统型行业继续良好的发展下去。但是作为酒店管理专业毕业生，首先需要认清你所在学习院校或机构的市场品牌知名度如何，目前酒店管理专业非常泛滥，导致这个专业的市场口碑的鉴定标准在不断变化，另外酒店行业在中国WTO后，不同国际管理集团的各级品牌纷拥而至，抢滩登陆进行激烈的市场份额的竞争，为此对于从业者的要求更加强调综合素质的均衡度，对于管理者的要求更加强调国际化同时对本土文化也应有非常好的了解，为此我们在选择酒店管理院校的时候，应该考虑该院校是否能够对我本人形成品牌效应，该院校的教育模式是否符合未来酒店管理方面的需求，再来选择院校。对于这个问题，我只想说酒店管理专业光从就业的角度上来说，应该一片光明，但是就业后能够在酒店职场生活中取得成功，就取决你进入酒店业前的一系列准备了，之中当然包括你所在院校的市场品牌知名度，提供的教育模式及资源等。

学餐饮酒店管理专业。选择专业的学校学习，学校与酒店企业合作那种，定向培养成为酒店职业经理人，学生毕业后可以从事酒店管理岗位。担任前厅经理，后厨管理，客房部经理。选择这里，一样可以圆大学梦，可拿大专文凭加技能证书学习餐饮酒店管理专业，厨师技术，日后好就业，有发展前景。现在很多酒店企业都需要大量的酒店管理人员，厨师人才，学生毕业后，从事酒店管理岗位，成为大厨，总厨，工资待遇高。

哈哈…同志啊。我也是管理的。反正比较难的找工作！！这个专业热过了…

11，酒店管理专科毕业好就业吗

除非是你自己开的不然一定会从服务生做起，就算读研也一样。现在是个能力比学历重要的社会，如果你是老总你也不会让一个新手来掌握自己的钱包吧

笔者认为，酒店留住员工并能最大限度的激发员工的动因可以被归纳为：合理的薪酬、有发展力的职业前景、愉快的工作氛围、不断学习和提高的机会。因此，酒店人力资源管理者应从以下几方面入手：性格特征聘用法员工选择不当是导致员工跳槽、人员流失的首要原因，并直接导致酒店人力资源管理成本的上升。因此，酒店在选拔员工时，应首先对空缺的职位进行细分，按照岗位的不同特点选拔符合其性格要求的员工。此外，任用那些充满激情、快乐、友善的员工总是正确的选择。里兹·卡尔顿酒店利用高预测方法确定岗位候选人，通过“性格特征聘用法”的精心选拔后，每一个岗位上的员工都是高效率的，他们不仅不遗余力地使顾客满意，并可以参与自己工作区域内的计划制定。改变传统的薪酬设计理念传统的薪酬体系只能消除员工的不满意，却不能达到激励员工的目的。因此，薪酬要与能力和工作绩效挂钩，以激励员工的工作动机。首先要明确酒店的商业战略，例如假日酒店的商业战略是“提高营业额，使运营成功，重新构建和统一机能，壮大酒店基础，培养优秀的企业文化，进一步发掘战略优势”。然后对面试中发掘的个人能力进行认证，证实其有助于酒店商业战略的成功。再把核心能力与人力资源体系相整合，只有能力完全被整合到所有体系中，包括招聘、培训、绩效考评、奖励、领导力发展、继承计划和职业规划，才能取得最大的成功。最后，以能力为基础制定资薪体系，并将能力体系引入新员工的认识环境中，以明确酒店对他们的期望。假日酒店使用能力体系，成功地转变了其海外子公司的企业文化，并使人力资源战略与公司战略和薪酬体系保持一致，五年来利润一直保持增长，客户满意度很高，而且员工流失率也很低。员工职业生涯规划酒店应该为每一位员工设计其职业发展规划，尤其是对大学生等高素质人才的职业发展要有一套明确的规划方案，使其能够看到未来的发展方向和目标。在招聘时，应该选择有潜质并热爱酒店工作的大学生，按照其性格特点和兴趣爱好，分配到某个部门，给予其一段时间的基层工作锻炼，如果达到了特定的指标并通过评审，可以提升到一定的职位，这样，通过不断的磨炼，将为酒店培养出优秀的管理人才。外方管理公司还可以提供一定的海外培训经历，这样的职业生涯发展规划一定会受到大学生的欢迎。交叉培训交叉培训是一种员工通过接受额外服务技巧的培训来满足不止一个工作岗位需要的培训方式，现已被越来越多的西方酒店作为保持人员素质优势、提高服务质量及竞争力的重要手段。实施交叉培训有助于酒店更加有效的控制成本，在旅游旺季业务量突增或员工生病、休假以及顾客额外需求导致酒店内部出现工作缺位时能够及时弥补。同时，还可以降低员工的跳槽率。一方面，员工喜欢培训所带来的挑战，减少了长期重复同样工作而产生的厌烦情绪，增加了新鲜感；另一方面，使员工一专多能，效率大幅度提高，从而节约了劳动资本，工资水平上涨。