防暑降温费标准，国家规定防暑费是多少

1，国家规定防暑费是多少

根据2010年7月公布的《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》高温作业工人每人每月200元，非高温作业工人每人每月160元，一般工作人员每人每月130元，发放时间为4个月(6月—9月)，开支列入企业成本费用。暂时没有新政策。当然每个行业和地区不同，补贴也会有差距，很多单位发放的也会有变动。仅提供参考，具体规定请参考国家政策。祝您生活愉快！

国家规定防暑费是多少

2，防暑降温2022年标准

防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）【发放范围】：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费；例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。【法律依据】：防暑降温措施管理办法【温馨提示】：高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补贴标准（防暑降温费发放标准）与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月补、日补两种发放标准。

防暑降温2022年标准

3，防暑降温费多少不超标准

工作超过33度为标准，广东省标准每月补助150元，发放月份是由6-10月。。。降温就用防水隔热漆，可降温3-15度，视乎不同环境因素，但要注意隔热漆的寿命，1般要求施工单位保用5年为好，还要注意表层的自动清洁，不要有点灰尘就起不了反射阳光…我有相关材料和施工的视频，方便留下邮箱，上东莞市日信装饰设计有限公司的网址看看

看您的提的问题，就知道单位福利绝对好，只要单位有钱，发点实物，辅以现金，财务做账明确，审计能通过，就行。但是如果您是事业单位，就请谨慎些吧。

只要你们公司有钱而老板又愿意给的话，多少都不超。。。。哈哈再看看别人怎么说的。

防暑降温费多少不超标准

4，防暑降温费2021标准天津市

法律分析：天津防暑降温费2020年的标准：防暑降温费发放标准为189.7元/月按照本市规定，每年6、7、8、9这四个月，用人单位要为职工发放防暑降温费。对于所有在岗工作的职工，按本市规定的标准，可以一次性发放。注意：高温津贴、防暑降温费应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。高温津贴发放标准为35元/天高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放，劳动合同履行地不在我市行政区域内的，高温津贴等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行。高温天气温度数据，以我市气象主管部门所属气象台站发布的中心城区以及其他各区天气实况数据为准。工作地点不固定以及机动作业的劳动者，在处于高温天气期间的任一工作地点从事高温天气作业的，用人单位应按规定计发高温津贴。用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。法律依据：《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》用人单位安排劳动者在35℃以上，含35℃，高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，不含33℃的应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴不计入最低工资，不能代替防暑降温费，必须以货币的形式发放，不得以实物代替。发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。

5，劳动法对防暑降温费是怎样规定的

必须发放，可向劳动局反映。

劳动法里对特殊岗位（高温、野外等）应当发放防暑降温做了笼统性的规定，具体规定还的看各地市出台明细的政策法规，一般都会有这一条款的

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。　　劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。　　但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

6，湖北省防暑降温费发放标准是多少

100到150元之间，如果是业务员那就是200

湖北省防暑降温费100到150元之间,如果是业务员那就是200职工防暑降温费属于劳保费的列支范围，根据国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》（国税函〔1996〕673号）规定，对企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出，税法规定允许扣除。但由于各地、各行业、各企业的情况不同，目前在税法中规定全国统一适用的扣除标准尚有困难，因此，原则上允许企业据实扣除。为防止企业以这些费用为名，随意加大扣除费用，省级税务机关可根据当地实际情况，确定上述费用税前扣除的最高限额，并报国家税务总局备案。例如，北京市防暑降温费标准规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外高温作业人员每人每月为120元，从事室内高温作业人员每人每月90元。因此，企业发生的上述费用可在限额内据实扣除，超过规定标准都需要作纳税调增。这与国税函〔2009〕3号文件的规定不同，企业应按国税函〔2009〕3号文件的规定执行，即使超过标准，也可以据实扣除。

7，国家对行政事业单位防暑降温费是怎么规定的

国家对行政事业单位防暑降温费的规定是：防暑降温费、取暖费已经取消，这些福利是在国家经济不发达、社会条件艰苦时，为照顾国家干部生活而产生。到了经济较发达、社会条件好、待遇较高的现在，这些福利已经不合时宜。所以，十八大后，中央整顿各地滥发福利、奖金，取消这些不适合的福利。防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。

8，2021年高温补贴发放标准是什么

2021年高温补贴发放标准：江苏省规定每人每月200元、上海的标准为每月200元、河南每人每工作日10元、广东每人每月150元、湖南不低于每人每月150元，对于高温补贴的标准是有一个统一的规定的，在这一标准的基础上，各省市可以有自己的具体标准。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。全国高温补贴发放标准1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。2、上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。5、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。6、广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。7、湖南：夏季高温期间（7月1日至9月30日），凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。8、浙江：高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。发放时间为6月-9月共4个月。9、江西：室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。

9，福建省法定防暑降温费具体规定

福建划定企业夏季高温津贴标准 5～8元/天　福建省劳动和社会保障厅、省国税局、省地税局日前联合下发《关于企业支付劳动者夏季高温津贴的通知》(下简称《通知》)，把福建省企业的高温津贴标准划定为5～8元/天，此规定即日起开始在企业实行。此举意味着，在省内执行了10年之久的“防暑降温费”，将首先在企业界画上句号。　　尚未强制执行该标准　　《通知》规定，企业5～9月份安排劳动者在高温下工作的，应按每人每天5～8元的标准发放高温津贴，开支列入企业成本费用，在企业所得税税前扣除。　　对于高温标准，通知中作出如下表述，“日最高气温达到35℃以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)”，省劳动和社会保障厅有关人士对此解释说，这句话规定了两类情况，即露天工作≥35℃，或室内工作≥33℃的，企业均应向职工支付高温津贴，气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。　　值得一提的是，通知中未明确企业的违规责任，比如若未发或未足额发放，有关部门该如何处罚？对此，劳动部门有关专家指出，此通知还属于指导性文件，并未纳入法律法规范畴，不具备强制执行力，想要进一步维护职工的高温权益，还需呼吁尽快立法。　　不可用　　物品代替津贴　　记者了解到，早在1998年，福建省就对“防暑降温费”作出了具体规定，大致分企业和机关事业单位两档，企业职工每天1.5元，机关每月14.3元左右。今年6月初，劳动和社会保障部、全国总工会等联合下发通知，要求用人单位应向劳动者支付高温津贴，具体标准由各省自行制定。　　福建省此次首先在企业范围内作出调整。省劳动和社会保障厅有关人士说，“高温津贴”与过去的“防暑降温费”相比，主要有两个变化。首先是发放标准，“防暑降温费”在每年的5～9月份，企业都必须按天发足5个月。而高温津贴则必须在特定的温度条件下才予以支付。　　其次是发放形式，“防暑降温费”既可以是现金，也可以“物抵”，比如汽水、蜂蜜、菊花茶等物品，而高温津贴只能是现金支付，且不得计入最低工资，用工单位应在最低工资标准以外支付。

福建防暑降温费≠高温津贴字体：[ 大中小 ] 日期：2008-03-05 浏览次数： 44 来源：东南快报　　福建省高温补贴标准日前确定，室内工作气温≥33℃、露天作业气温＞35℃，每人每天津贴5－8元。就这条大家普遍关注的政策，记者昨日请省劳动和社会保障厅的相关人士进行解读。政策解读防暑降温费≠高温津贴记者采访中发现，一些企业对本次政策所确定的高温津贴的认识不是很清晰，很多人都把高温津贴直接等同于防暑降温费，都表示以前已经有对高温进行补贴。对此，省劳动和社会保障厅相关人士表示，高温津贴和防暑降温费是不同概念，不能混为一谈。早前我省规定的防暑降温费标准为：机关人员每月14.3元左右、企业职工每天1.5元。按照我省对高温气候的界定，时间为5月份－9月份。防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴则是针对需要在室内气温≥33℃、露天气温＞35℃环境下工作的人群，这类人群除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。高温津贴必须现金支付该人士进一步指出，高温津贴的给予方式不同于防暑降温费。防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。企业负担不会很大那么，高温津贴会否对我省企业带来负担呢？对此，省劳动和社会保障厅的一专家指出，实际上对企业影响不大。首先，从福建省的情况来看，在这种高温环境下工作的多是比较辛苦的工种，本身这些工种的人员就比较缺乏，所以从目前我省情况看，即使没有该高温津贴政策，市场规律就已在调节，很多企业已经开始用一些额外的补贴来留住员工。本通知只是更进一步地界定，体现人性化。而且，有关部门在制定该政策时，已经考虑到这一点，所以确定了津贴标准有一个波动。并且，把开支列入企业成本，而且是在企业所得税税前扣除。记者调查一些企业已有“高温津贴” 记者了解到，高温津贴标准的出台，对一些企业来说，只是把原有的高温津贴标准提高了一点。公交行业是高温作业工种多的行业，有些没有空调的公交车，驾乘人员常常要长时间在高温下工作。昨日，福州公交集团董事长刘若兰告诉记者，目前，他们执行的政策是一线在岗驾乘人员每日1.5元防暑降温费，此外，在6月1日至9月1日这些高温时节，在非空调营运车内工作的驾乘人员、场站卫生工等露天作业人员，每人每天享受3－5元津贴。所以实际上，政策出台之前，他们已经在发放高温津贴了，政策只是把标准提高了些。永辉超市负责生产的徐工程师告诉记者，目前永辉超市有高温补贴的大都是从事豆制品生产的员工和在锅炉房劳作的员工，补贴费为每月80元到100元之间。如果按照防暑降温费和高温津贴规定，至少必须付出155元。一些行业存在界定争议不过记者在走访中发现，高温津贴标准的执行在一些行业存在界定难的问题。走访中，不少企业员工提出疑问，如果是间歇性的工作，是否有高温津贴？因特殊环境下高温工作，企业发放的降温补贴略高于正常标准，是否算高温津贴？据某火力发电站的一名工作人员介绍，那些设备巡检员，每天是间歇性地巡视燃烧的火炉，在这种情况下，他们所处的环境就是高温状态，但只是和正常的员工得到一样的防暑降温费，一天补贴10元，按上班的天数发放。如果高温津贴标准发布，是否他们也算在内呢？