新疆计划生育条例，国家计划生育政策里有没有规定生育一胎后必定要上环能不能选

来源：整理时间：2022-07-06 11:10:12 编辑：教育管理手机版

1，国家计划生育政策里有没有规定生育一胎后必定要上环能不能选

没有的

这是你的自由，没有规定。

国家计划生育政策里有没有规定生育一胎后必定要上环能不能选

2，新疆计划生育政策法规

法律分析：根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》，国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工【晚育的】，【除国家规定的产假外，增加30天产假】【给予男方护理假15天】。婚假、产假、护理假期间工资、奖金照发。法律依据：《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十五条规定:国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工【晚育的】，【除国家规定的产假外，增加30天产假】【给予男方护理假15天】。婚假、产假、护理假期间工资、奖金照发。

新疆计划生育政策法规

3，新疆人口与计生条例的作用

《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、各民族繁荣与社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。

帮助新疆维持了经济发展

新疆人口与计生条例的作用

4，新疆产假增加60天实行没

98+60，一直都是

5，南昌县计划生育三胎罚多少钱

如果你未经批准生育二胎和三胎，都是违反计划生育的行为，依法都要交纳社会抚养费。至于交纳多少钱，要看你省是怎么规定的，详情可以参阅你省的《人口与计划生育条例》。除法院外，任何单位无权冻结。

你们夫妻都是独生子女可以生二胎，如果不是，就不可以，罚款要看当地政府的

6，新疆产假158天文件

为贯彻实施新修改的《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》，保障职工生育保险待遇，现就调整生育保险津贴享受天数事宜通知如下：一、根据《决定》关于产假的规定，调整相应的生育保险津贴享受时间。即:符合自治区人口与计划生育条例规定生育的，享受158天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。《决定》之前休产假，至执行日还未休满假期的，按《决定》规定的产假天数享受生育津贴；已休满的，按原规定执行。享受生育津贴的天数从生育时间起算。　　二、根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)关于女职工流产产假的规定，落实相应的生育保险津贴待遇。即:女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的生育津贴；怀孕满4个月流产的，享受42天的生育津贴。三、生育津贴按照国家和自治区规定的职工产假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。如果以乌鲁木齐市某单位上年度职工月平均工资3000元计算，那么生育保险津贴延长30天后，参保女职工可以领到15800元的生育津贴，比以前多拿3000元。而这份福利，由生育保险派发。目前我区已将机关、事业单位、社会团体、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织及其职工纳入生育保险覆盖范围，还将灵活就业人员和城乡居民也纳入保险范围。男职工未就业配偶，可按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付　　拓展资料一、产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。　　二、陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。　　三、关于产假的一般规定：　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；　　2、难产，增加产假15天；　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。新疆产假多少天2022年新规定 2022新疆产假多少天最新规定　四、调整生育政策，已经刻不容缓。5月中旬，“七普”主要数据发布。5月底，中央决定实施“三孩政策”。8月，《人口计生法》完成修改。9月以来，各省陆续修订人口与计划生育条例，重点有两项：　　1、修改关于“三孩”的表述；　　2、延长婚假、产假、护理假，增加育儿假。五、其中，尤以陕西省计生条例（修订草案征求意见稿）的假期待遇最为优厚。《劳动法》规定，女职工生育享受不少于98天的产假。

7，计划生育

河北省计划生育规定非农业户口只可以生育一胎，在河北是以女方为主。之前有一子女所以在河北办不成二胎，在河北省属于超生，需要交纳社会抚养费，在河北交了，就不用在上海交了。如果在河北找人户口上了，没有交社会抚养费。到上海不要张扬就没大问题的。

你第二个孩子准备放在老家还是带回上海生活？如果带回上海生活明摆的，肯定要罚款。这个和上户口没上户口是两码事。

8，产假国家规定是158天吗

目前，国家尚未明确规定产假为158天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。然而，各省份、直辖市会根据各自实际情况，对产假天数进行调整。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，目前，国家尚未明确规定产假为158天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。然而，各省份、直辖市会根据各自实际情况，对产假天数进行调整。产假待遇1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

9，生育津贴怎么领需要符合什么条件

用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育女职工拥有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；按相关规定女职工生产或流产。领取过程：单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到经办机构申报，窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据；领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划至单位或个人的银行账户。属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)，属于下列情形之一的生育妇女，可按规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴：1、具有本市城镇户籍的从业妇女，其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的。2、具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的。3、具有本市城镇户籍的非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的。4、不具有本市城镇户籍的从业妇女，与参加本市城镇社会保险的用人单位建立劳动关系并按规定建立了个人账户的。5、《关于本市灵活就业人员参加本市城镇职工基本养老、医疗保险若干问题的通知》实施前已按《关于颁发本市从事自由职业人员养老、医疗保险若干问题试行意见的通知》规定参保，且通知实施后未中断缴费的人员。生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到经办机构申报；工作人员受理资料并对资料进行审核；资料审核无误后受理申报并书面登记；窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据；单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据；领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划至单位或个人的银行账户。

10，新疆二胎产假规定2016

1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。 2、二胎产假的长短不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。 3、产假期间的待遇产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。

昨日，记者从省卫计委获悉，省卫计委目前正在会同有关部门开展《贵州省人口与计划生育条例》的修订工作，预计新条例将于今年3月出台。据省卫计委相关负责人介绍，从2016年1月1日起，凡是准备生育第二个孩子的夫妻，都可以凭身份证和结婚证到现居住地村居、社区登记，领取二孩生育服务证，取环备孕，具体可向当地县级卫生计生部门咨询。但在2016年1月1日全面两孩政策施行前违法生育二孩的，仍按违法生育的法律规定处理。 “目前，我省已全面取消晚育假、晚婚假。但在2016年1月1日前生育一孩并办理独生子女父母光荣证的，在新的《贵州省人口与计划生育条例》出台之前，仍可享受独生子女产假、晚育假。在2015年12月31日前领结婚证的也可享受晚婚假。”该负责人表示，我省3月份出台的新计生条例，将对如何获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇作出明确规定。

11，生育保险怎么报销

女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口，工作人员受理核准后，签发医疗证，生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算，工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：1、符合国家、省、市计划生育政策规定。2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）职工申请享受分娩或终止妊娠医疗费用待遇的材料：1、职工生育保险医疗费用待遇申请表（一式一份）。2、符合计划生育规定的证明（原件及复印件一份）。3、婴儿出生医学证明或死亡证明（原件及复印件一份，终止妊娠不需提供）。4、身份证（原件及复印件一份）。5、分娩或终止妊娠的诊断证明原件。6、医疗费用收据原件。7、分娩住院期间发生合并症、并发症的，还应提交出院小结和费用汇总明细清单。职工申请享受计划生育手术医疗费用待遇的材料：1、享受生育保险待遇申请表（一式一份）；2、计划生育手术证明书（原件及复印件一份）；3、医疗费用收据原件；4、身份证（原件及复印件一份）。参加生育保险的职工领取失业保险金期间或者达到法定退休年龄后申请享受生育医疗费用待遇，以及职工未就业配偶申请享受生育医疗费用待遇的，所需材料按以上规定执行。职工未就业配偶还应提交其身份证（原件及复印件一份）、生育前未就业证明和费用汇总明细清单。用人单位申请拨付职工享受产假或计划生育手术休假的生育津贴，还应提交用人单位垫付生育津贴的凭证。职工分娩、终止妊娠或施行计划生育手术时累计参保未满1年的，还应提交：1、劳动合同或者用人单位的招录证明（属劳务派遣的，还需提供劳务派遣协议）；2、职工就业期间的工资支付凭证；3、用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。