培训园，幼儿园专任教师接受培训园级一年多少次

1，幼儿园专任教师接受培训园级一年多少次

如果是内部的培训一般一个月或者双月一次到外面学习是一年和一学期一次如果经费足够鼓励教师出去学习

我。。知。。道加。。我。。私。。聊

幼儿园专任教师接受培训园级一年多少次

2，开一家少儿培训中心要在哪些位置备案

教育局审批或者工商局注册！合适的场地这都是很重要的，其他都好办！

培训机构，以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

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3，北京美食园餐饮培训小吃学校 怎么样

北京美食园培训学校是骗子，我上当了，说的很好，结果不是那样的，我上当了，大家小心，不要图便宜上大当，我就是图便宜上了当了，我恨这个骗子，还是找个正规学校学习，有保障。

培训类的多数是骗人的，尤其是北京。

据说是挺不好的！

味道太差学了不能开店，是骗人的，

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4，组训是做什么的

组训的意思是:组织发展与业务培训。主要从事的工作包括： 1、负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。负责产品、创业说明会的运作。 2、协助营业单位进行增员、选择、评估，促进营业单位的组织发展。 3、参与营业单位经营计划的分析、制订、。

组训是内勤编制的一种，不可以有外勤代码。主要职业负责职场训练和辅导，早夕会的经营，辅助服务部经理完成每月计划任务，新人的衔接培训及代资考考试辅导。相当于服务部经理的秘书，想在服务部经理之前，站在服务部经理之后

5，android培训难吗

有java基础的学起来要容易些，给你推荐一个网站，上面 http://www.gxaedu.com/android/index.htm 是android主题页面介绍，讲了android的发展前景，就业啊，等等那些。希望对你有所帮助。至于是否培训就得根据自身的情况来了，难与不难就在一念之间，你想让他难他会很难，跟困难像弹簧一个道理。最后祝你事事如意

学Android需要有JAVA基础，有基础学起来就不是很难了，你这种情况我觉得找加培训机构学习会比较快，Android发展迅速，是很有必要学习的，如果有疑惑可以来看看如何学习Android：www.neweredu.com

不难

6，培训机构如何招生

培训机构的招生方式，总的来讲主要有以下几种方式：1、最绕不过去的就是地推了，地推包括发传单、办地面活动、讲座等等。2、除了线下地推，还有线上的多种招生方式。3、广泛运用的团购行为，也是可以用于课程购买的。教育培训是一个非常难以量化和衡量的产品质量的特殊行业，没有一个检验标准。从教研产品线，到打出口碑是一个漫长的过程。使通过营销的手段和周边没有竞争，而又不太成熟的消费客户，让你的校区获得一批种子客户，如果你的产品缺少CPU，你的教研跟不上，不出两年，你的生源会慢慢的消失。这时候我们就需要招生了，掌控住自己的生源。1、最绕不过去的就是地推了，地推包括发传单、办地面活动、讲座等等。现在很多机构在进行地推时，总是觉得传单发了就好了，不去考虑付出人力物力之后收回的效果。建议在每一次地推中，机构做好地推漏斗，比如我派了多少人、多少张传单、在多大的一个范围内，最终收到的咨询或者成交有多少，只有做好这些统计，才能为下次地推总结数据，更好去做资源安排。另外地推的时候最好是以聊天形式跟家长、学生交流，善用数据、事例来引导。2、除了线下地推，还有线上的多种招生方式，讨论最多的就是通过社交平台的软推广了，比如公众号朋友圈群这社群招生三件套。最好是能交给专业的人去做运营，而且一开始不要太急切去做推广，会引起用户反感，比较有效的方式是先打造一个能提供帮助、干货的ip。3、除此之外，给机构们一个小窍门，其实广泛运用的团购行为，也是可以用于课程购买的。机构提前设置好拼团的价格、人数，勾选选择模拟拼团，就算参团人数不足，系统会模拟“匿名买家”在结束前1小时内随机凑满成团人数，以拼团价格售给用户。

7，劳动法中规定培训时间是怎么区分的

劳动法中规定培训时间区分的法律条文是：　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

新劳动合同法规定：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据《劳动合同法》的规定，现行的试用期是根据劳动合同时间的长短来规定的。对于只约定试用期而不约定劳动合同期的，应当视为无试用期。另外，试用期应当包括在劳动合同期限之内，从用工之日起1个月内，必须签订劳动合同，如果没有签订，从第2个月开始，应当支付双倍工资。为劳动者缴纳社会保险金是用人单位的法定义务。加班是不区分试用和正式，都应该支付加班费的。试用期内工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得底于当地的最低工资和单位里同岗位的最低工资。基本上就是这样的情况，鉴于你的介绍，我建议你不妨去当地的劳动监察部门反映。

对于培训期工资，劳动法是没有硬性规定的，工资应该是在合同上明确的，如果不是双方协商一致是不能单方面擅自更改的。如果公司要在培训期间减额支付工资，那就需要在培训前，与员工签订一份培训协议，明确培训期工资支付的办法，不过再怎么减少，也是不能低于当地最低工资标准的。