大庆组织工作网，大庆短期打工

1，大庆短期打工

你要是想打小时工的话，我建议你去“肯得基”“麦当劳”和“得克士”之类的快餐厅，这样的快餐厅经常招计时工的

酒店洗浴迪吧歌厅旅店

大庆短期打工

2，黑龙江省大庆市龙凤区人力资源和社会保障局局长是谁

黑龙江省大庆市龙凤区人力资源和社会保障局局长是张淑芹，孙德才是书记。张淑芹现任龙凤区人力资源和社会保障局局长，拟任龙凤区委常委。在张淑芹之前是孙德才当局长。接任张淑芹的还不知道。劳动和社会保障局领导分工书记孙德才主管工作：负责全面工作，分管劳动保障监察局。副局长张新军分管工作：就业、培训、信访、仲裁、职业技能培训等工作，分管就业局。副局长张光军分管工作：劳动关系工作。劳动保障监察局局长李忠剑分管工作：劳动保障监察局全面工作。劳动保障监察局副局长赵喜刚分管工作：劳动保障监察局具体工作。就业局局长刘洪峰分管工作：就业局全面工作。人事局领导分工局长张淑芹主管工作：负责全面工作副局长赵连利分管工作：负责党务、职称和人才中心工作副局长吴晓明分管工作：负责培训工作中国共产党新闻网北京12月27日电（记者王爔旋）据中共大庆市委组织部主办的大庆组织工作网消息，中共大庆市委组织部日前发布拟任职干部公示，全文如下：拟任职干部公示依据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，为加强对干部选拔任用工作的民主监督，现将拟任职干部进行任前公示（按姓氏笔画为序），公示期为2012年12月24日—30日。一、提为正处级（1人）王鸿鹏，女，汉族，1961年2月生，吉林德惠人，1979年8月参加工作，1985年10月入党，中央党校经济管理专业研究生毕业，现任肇源县政协副主席，拟任市红十字会专职副会长。二、提为副处级（8人）马一军，男，汉族，1973年8月生，黑龙江兰西人，1993年7月参加工作，1996年10月入党，黑龙江省委党校中文专业大学毕业，现任龙凤区民政局局长，拟任龙凤区副处级干部。巴图，男，蒙古族，1960年1月生，黑龙江肇源人，1979年9月参加工作，1991年4月入党，中央党校法律专业大学毕业，现任肇源县政府党组成员，茂兴湖水产养殖场党委书记，拟推荐为肇源县政协副主席人选。刘晓东，男，汉族，1963年2月生，黑龙江肇州人，1983年7月参加工作，1989年11月入党，黑龙江经济管理干部学院经济管理专业大学毕业，现任肇州县政府党组成员，县农畜产品加工区党委书记、管委会副主任，拟任肇州县副处级干部。闫德，男，汉族，1973年8月生，黑龙江安达人，1992年8月参加工作，1999年2月入党，黑龙江省委党校法律专业大学毕业，现任大庆铁人工业园区党委书记、管委会主任，拟任红岗区副处级干部。张淑芹，女，汉族，1966年11月生，山东巨野人，1986年8月参加工作，1996年7月入党，哈尔滨师范大学经济管理专业大学毕业，现任龙凤区人力资源和社会保障局局长，拟任龙凤区委常委。梁贵平，男，汉族，1962年7月生，山东郓城人，1981年8月参加工作，1985年7月入党，黑龙江省委党校经济管理专业研究生毕业，现任杜尔伯特蒙古族自治县政府党组成员，拟任杜尔伯特蒙古族自治县副处级干部。彭永昌，男，汉族，1963年11月生，山东章邱人，1985年7月参加工作，1985年6月入党，齐齐哈尔师范学院政治教育专业大学毕业，现任让胡路区政府办公室主任，拟推荐为让胡路区人大常委会副主任人选。鲁金凤，女，汉族，1965年10月生，黑龙江富锦人，1989年7月参加工作，1992年4月入党，东北农学院土地利用规划专业大学毕业，现任大同区审计局局长，拟推荐为大同区人大常委会副主任人选。三、转任领导职务或重要职务（2人）王彦杰，女，汉族，1963年3月生，黑龙江望奎人，1981年7月参加工作，1995年11月入党，中央党校法律专业研究生毕业，现任让胡路区政府副区长，拟任让胡路区委常委。刘波，男，汉族，1970年1月生，江苏泗阳人，1991年7月参加工作，1997年12月入党，黑龙江大学行政管理专业大学毕业，现任市委组织部副调研员，拟任红岗区委常委。四、提为市管副职级领导人员（18人）于金秋，男，汉族，1967年10月生，黑龙江克山人，1989年7月参加工作，无党派，中央广播电视大学会计学专业大学毕业，现任市国有资产监督管理委员会财务监督与考核评价科科长，拟提名为市自来水有限公司副总经理。王燊，男，汉族，1970年5月生，黑龙江巴彦人，1989年3月参加工作，1990年11月入党，黑龙江广播电视大学法律专业大专毕业，现任大庆宾馆自聘副总经理，拟提名为大庆宾馆副总经理。王彦坤，男，汉族，1971年12月生，山东寿光人，1992年7月参加工作，2006年12月入党，哈尔滨理工大学财务管理专业大专毕业，现任市自来水有限公司自聘副总经理，拟提名为市热力公司副总经理。邓美辉，女，汉族，1963年11月生，黑龙江齐齐哈尔人，1986年7月参加工作，1997年12月入党，哈尔滨师范大学政治教育专业大学毕业，现任市纪委监察局案件监督管理室副主任，拟任市自来水有限公司党委副书记。兰立军，男，汉族，1969年7月生，黑龙江安达人，1992年7月参加工作，1995年8月入党，哈尔滨师范大学政治教育专业大学毕业，现任市热力公司自聘副总经理，拟提名为市热力公司副总经理。曲恒芳，女，汉族，1965年4月生，山东牟平人，1986年8月参加工作，1986年6月入党，中央党校经济专业大学毕业，现任市国有资产经营有限公司自聘总经理助理，拟提名为市国有资产经营有限公司副总经理。许世坤，女，汉族，1962年11月生，辽宁康平人，1985年7月参加工作，2005年12月入党，哈尔滨师范大学财务管理与审计专业大学毕业，现任大庆宾馆自聘副总经理，拟任大庆宾馆党委副书记。许东升，男，汉族，1971年11月生，吉林扶余人，1994年8月参加工作，2007年7月入党，同济大学建筑管理工程专业大学毕业，现任市城乡建设局村镇建设管理办公室主任，拟提名为市交通建设投资开发（集团）有限公司副总经理。孙志才，男，汉族，1969年4月生，黑龙江双城人，1991年7月参加工作，1991年6月入党，哈尔滨建筑工程学院给水排水工程专业大学毕业，现任市自来水有限公司自聘副总经理，拟提名为市自来水有限公司副总经理。孙志林，男，汉族，1972年2月生，辽宁岫岩人，1998年4月参加工作，2006年12月入党，黑龙江大学日语专业大学毕业，现任市委宣传部办公室主任，拟任大庆府民物业管理有限公司党委副书记。张立新，男，汉族，1968年9月生，河南长垣人，1989年7月参加工作，1996年12月入党，黑龙江省经济管理干部学院经济管理专业大学毕业，现任市人才工作办公室培养科科长，拟任市城市建设投资开发有限公司党委副书记。陈万里，男，汉族，1965年10月生，河北大城人，1987年7月参加工作，1993年9月入党，黑龙江省行政学院经济管理专业大学毕业，现任市商务局市场运行调节科科长，拟提名为市热力公司副总经理。郑权，男，汉族，1976年1月生，黑龙江呼兰人，1998年9月参加工作，2003年6月入党，中央党校经济管理专业大学毕业，现任市城市建设投资开发有限公司自聘总经理助理，拟提名为市城市建设投资开发有限公司副总经理。郑春江，男，汉族，1969年9月生，辽宁东港人，1993年7月参加工作，1999年7月入党，中央党校经济管理专业大学毕业，现任大庆府民物业管理有限公司自聘副总经理，拟提名为大庆府民物业管理有限公司副总经理。赵君，男，蒙古族，1967年2月生，黑龙江泰来人，1992年7月参加工作，1990年11月入党，齐齐哈尔师范学院化学教育专业大学毕业，现任市城市管理委员会广告管理站站长，拟提名为大庆府民物业管理有限公司副总经理。赵瑞涛，男，汉族，1968年6月生，黑龙江五大连池人，1991年7月参加工作，1991年5月入党，黑龙江大学行政管理专业大学毕业，现任市人才工作办公室评审科科长，拟任市热力公司党委副书记。胡晓锋，男，汉族，1965年10月生，黑龙江兰西人，1987年7月参加工作，1987年6月入党，哈尔滨师范大学教育管理专业大学毕业，现任市热力公司自聘副总经理，拟提名为市自来水有限公司副总经理。贺旭龙，男，汉族，1967年10月生，山西临县人，1988年8月参加工作，1998年12月入党，哈尔滨工业大学建筑工程专业大学毕业，现任市交通建设投资开发（集团）有限公司自聘副总经理，拟提名为市交通建设投资开发（集团）有限公司副总经理。对上述拟任职人选如有情况和问题，可在公示期间反映，反映情况和问题必须实事求是，应签署或告知真实姓名、工作单位和联系方式；对线索不清的匿名信和匿名电话，公示期间不予受理。受理单位：中共大庆市委组织部干部监督科电话：12380 4605380地址：大庆市委、市政府办公楼A910房间邮政编码：163002中共大庆市委组织部2012年12月24日

黑龙江省大庆市龙凤区人力资源和社会保障局局长是谁

3，在大庆工作党组织关系应放到哪里

应当和档案一同交给组织部门的，然后有组织部门交给党政管理人员。

在大庆工作党组织关系应放到哪里

4，毕业了找工作去大庆油田长庆油田大港油田塔里木油田河南油田青海油田哪个好

大庆精神：产生于20世纪60年代初举世闻名的大庆石油会战，是中华民族精神的重要组成部分。无论过去、现在，还是将来，大庆精神都是激励人们奋进的动力。大庆精神主要包括：为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲求科学、“三老四严”的科学求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。概括地说就是“爱国、创业、求实、奉献”。摘自博学慎思笃行（一）“两论”起家 ——大庆油田的基本功【内容】用《实践论》《矛盾论》的立场、观点、方法来组织大会战的全部工作。【起源】大庆油田会战初期，职工思想出现不少问题，石油工业部机关党委（大庆会战初期党的临时办事机构）于 1960 年 4 月 10 日下发决定，组织全体会战队伍认真学习毛主席的《实践论》《矛盾论》，并号召要用“两论”的立场、观点、方法来组织大会战的全部工作，为取得会战的最终胜利奠定了基础。【意义】“两论”起家是努力掌握马克思主义哲学这一认识世界、改造世界的强大思想武器，努力清除唯心论和形而上学的思想影响，逐步认识到大庆油田的具体实际和油田开发建设的规律，解决了会战工作中的一系列问题。（二）“两分法”前进 —— 石油人进取精神的体现【内容】一是在任何时候，对任何事情，都要用“两分法”，成绩越大，形势越好，越要一分为二。二是对待干劲也要用“两分法”，引导不好，就会只图速度，不顾质量，结果好心肠出不来好效果，反而会挫伤职工的积极性。三是领导要及时提出新的鲜明的经过努力能够达到的高标准，引导职工始终向前看。四是以“两分法”为武器，坚持抓好工作总结。走上步看下步，走一步总结一步，步步有提高，方向始终明确。【起源】 1964 年年初提出的“两分法”是大庆人进取精神的基本体现。由于只用 3 年时间就拿下了大油田，我国石油实现基本自给，大庆油田受到党中央的表扬，毛主席号召全国“工业学大庆”。全国学大庆，大庆怎么办？荣誉面前，会战工委提出了“前进依靠两分法”。这里所说的“两分法”也就是毛主席的“一分为二”思想，采取辩证的态度，既要看到成绩，又要看到差距。会战职工讲：“脑子里有了两分法，取得成绩喜不倒，有了困难吓不倒，碰了钉子弯不了，我们靠两论起家，又靠两分法前进”。【意义】“两分法” 使大庆人在油田开发建设中，不断经受成绩和挫折、顺境和逆境的考验，胜不骄、败不馁，锐意进取，促进了油田的长期持续稳健发展。（三）三老四严、四个一样 ——职工过硬作风的集中体现【内容】“三老四严”，即对待革命事业，要当老实人、说老实话、办老实事；对待工作，要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律，是大庆会战石油职工过硬作风的集中体现。“四个一样”，即对待革命工作要做到：黑天和白天一个样，坏天气和好天气一个样，领导不在场和领导在场一个样，没有人检查和有人检查一个样。这是大庆油田职工在会战实践中形成的优良作风。【起源】1. “三老四严”的提法，最早出现于 1962年，源于会战时期采油指挥部的三矿四队。会战初期，三矿四队组建不久，新来的徒工小孙因操作失误挤扁了刮蜡片，还让材料员为他保密。队长辛玉和认为，小洞不补，大洞尺五，必须小题大做。他严肃地批评了小孙，小孙也检讨了自己的错误。同时在那口井上召开了事故分析现场会。不久，在队党支部带领下，全队开展了“当老实人、说老实话、办老实事，严格要求、严明纪律”的“三老两严”活动。1962 年，石油部把他们在实践中摸索并创造的一些经验概括为“三老四严”革命作风。 2. “四个一样”源于会战时期，采油指挥部二矿五队5 排65 井组。成立于1961 年 7 月，5 排 65 井组刚投产不久，井组同志对它的规律还没掌握，冬天的夜晚经常发生冻管线事故，井长李天照发动大家查找原因。有的同志检讨说：“自己夜里值班累了，打了瞌睡，执行制度马虎了。 ”也有的同志反映情况说：“白天人来人往瞧得见，夜深人静，值班的人就从思想上放松了，往往做不到在规定的时间内检查。 ”通过讨论，大家认识到，干工作只有黑夜和白天一个样，才能避免发生事故，保证油井正常生产。在李天照带领下，这个井组在工作实践中又进一步摸索，形成了现在所说的“四个一样”。其基本经验是自觉从严，做到了 “四个一样”。【意义】“三老四严”是大庆人高度主人翁责任感和科学求实精神的具体表现。它增强了队伍的组织性和纪律性，生产中的主动性和科学性，执行制度的自觉性和严肃性，起到了单靠领导工作和生产管理制度不能完全起到的作用。“四个一样”建立在广大职工的主人翁思想基础之上，其实质是一种高度的自律精神。有了这种好作风，各项制度就能扎实贯彻，各项工作就能扎实开展，一个小队、一个班组、一个人即使单独执行任务也能信得过，干出来的事情也能过得硬。（四）三条要求，五个原则 —— 石油职工的行为规范【内容】“三条要求，五个原则”，即项项工程质量全优，事事做到规格化，人人做出事情过得硬，有利于质量全优，有利于提高效率，有利于安全生产，有利于增产节约，有利于文明生产和施工，是大庆石油职工的行为规范。【起源】 1964 年 5 月 15 日召开的大庆油田“五级三结合”会议上系统地提出了“三条要求，五个原则”，先后树立了“自觉从严，好字当头”的油建十一中队，“五过硬” 的井下作业指挥部作业三队等一批先进典型。“五毫米见作风”是其中一个事例。 1964 年，油建指挥部在总机厂的建筑工地上召开 600 人的现场会。会场中央放着 10 根 10 米长的钢筋混凝土大梁。这些大梁一眼看去表面平整光滑，根根粗细一样，然而，油建指挥部指挥却代表领导首先在会上检讨，由于缺乏高标准，工作不深入，检验不严格，这些大梁的少数地方比规定的质量标准宽了 5毫米。5 毫米，宽不过一个韭菜叶，但在现场会上，指挥部领导抄起榔头、扁铲等工具把大梁上宽出的 5毫米铲掉、磨光。【意义】这铲掉的哪里是 5 毫米的混凝土，铲除的是马马虎虎的低标准和凑凑合合的坏作风。“三条要求，五个原则”积淀的文化精神是质量观念，效率观念，效益观念，安全、文明生产观念等。这些观念体现了大庆人的科学求实精神，符合油田生产建设发展的客观要求。（五）三个面向、五到现场 ——领导机关工作的基本指导思想【内容】 “三个面向、五到现场”，即面向生产、面向基层、面向群众，生产指挥到现场、政治工作到现场、材料供应到现场、科研设计到现场、生活服务到现场。其集中体现了领导机关工作的基本指导思想。【起源】 1960 年大庆石油会战一开始，会战工委便强调，各级领导要 “亲临生产第一线指挥生产”“机关工作要面向生产”。在 1962 年 5 月 10 日召开的全油田党员干部大会上，针对当时基层建设工作还不够巩固，机关工作还不深入、不细致，缺乏扎扎实实作风的问题，会战工委提出：“各级领导干部必须深入生产第一线，扎扎实实领导生产。对基层工作，要实行面对面的领导。各级领导机关应当明确主要的任务是把基层建设好，把基层建设好了，就完成了领导工作的基本任务。”接着，《战报》发表了题为《大力改进作风是加强基层工作的关键》的社论，提出“领导机关要面向基层，一切工作要从加强基层工作出发，把生产全面管好”。经过不断实践、不断总结，到 1964 年就形成了“面向生产、面向基层、面向群众”的工作指导思想。【意义】“三个面向、五到现场”对于切实转变机关工作作风、密切干群关系、调动各方面积极因素、提高工作和生产效率都具有重要意义。（六）约法三章、四个公开 ——领导干部作风形象标准【内容】领导干部“约法三章”，指会战工委制定的针对企业领导干部的要求。其主要内容为：一是坚持发扬党的艰苦奋斗的优良传统，保持艰苦朴素的生活作风，永不特殊化。二是坚决克服官僚主义，不能做官当老爷。三是坚持“三老四严”的作风，谦虚谨慎，兢兢业业，永不骄傲，永不说假话。领导班子“四个公开”，指会战工委要求每个领导干部在领导班子内必须做到的四个方面，即思想公开，有问题摆到桌面上来，不隐瞒自己的观点，不搞背后议论；缺点公开，严于解剖自己，不护短，不怕丑，积极开展批评和自我批评；工作公开，及时向党委汇报工作，经常互通情况，有事共同商量，加强集体领导；生活公开，严格要求自己，不搞特殊化，不干见不得群众的事。【起源】会战初期，余秋里、康世恩等会战领导住在牛棚里。一天，余秋里进入会战指挥部自己的办公室兼卧室时，一眼就盯上里面摆着的那张三人沙发。他把行政负责人叫过去，狠狠训斥一番，说会战的同志们住什么他就住什么，让负责人把房间里的沙发马上搬走。行政处的同志只好把沙发分给了正在筹建的会战医院。当天，余秋里向会战一线干部和机关发出一道命令：所有会战一线的干部和机关人员，一律“约法三章”：一、不准买卧车；二、指挥机关不准有沙发、地毯之类的高档商品；三、不准为领导干部建单独的宿舍。在 1964 年8 月下旬的扩大会议上，通过总结会战几年来发扬艰苦奋斗精神，干部参加劳动，领导亲临前线指挥生产、蹲点调查的好处后，会战工委制定了“约法三章”。【意义】领导干部“约法三章”、领导班子“四个公开”，这些细到极致的规定，从最平常的事情入手、从最具体的事情做起，拴紧了领导干部和群众的关系。会战时期总结的“约法三章”“四个公开”并没有过时，艰苦奋斗的创业精神、艰苦朴素的生活作风，至今仍需大力提倡。 “永不特殊化”“不能做官当老爷”“永不说假话”的要求，也很有现实意义。（七）岗位责任制 —— 大庆油田最基本的管理制度【内容】岗位责任制是大庆石油职工从油田生产与管理的实际出发，认真总结正反两方面的经验，逐步建立和完善的最基本的管理制度。主要包括岗位专责制、巡回检查制、交接班制、设备维修保养制、质量负责制、班组经济核算制、岗位练兵制和安全生产制八大制度。【起源】 1962 年 5 月 8 日，中 1 注水站因管理不善，发生了一场火灾。会战工委立即发动群众围绕“一把火烧出的问题”展开大讨论。在开展讨论中，北二注水站发动员工对照中 1 注水站事故，查找自己的问题，从查物点数做起，由谁管、怎么管、负什么责任，都落实到岗位和每个人身上，做到事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查。会战工委及时总结和推广，在全油田建立了岗位专责制、巡回检查制、交接班制、设备维修保养制、质量负责制、班组经济核算制六大制度。随着生产的发展，又增建了岗位练兵制和安全生产制。这八大制度总称为基层“岗位责任制”。【意义】岗位责任制作为大庆企业管理的精髓，来源于火热的开发实践，贯穿于生产经营的全过程，具有很强的科学性、严密性和包容性。历史发展到今天，在岗位责任制的基础上，大庆不断完善健全规范高效的制度体系，传承不走样，创新不丢根。在岗位责任制发源地大庆采油一厂二矿北二注水站，在岗位责任制的基础上培育形成以“上标准岗、干标准活、交标准班”为内容的“三标”行为文化。这个站建站 53 年，实现安全生产53年。（八）三基工作 ——加强基层建设的基本经验【内容】“三基”，即基层建设、基础工作和基本功训练。会战刚开始，会战领导就狠抓以党支部建设为核心的基层建设，以岗位责任制为中心的基础工作和以岗位练兵为主要内容的基本功训练，这就是全国有名的三基工作。【起源】会战初期，会战工委就借鉴解放军“支部建在连上”的做法，逐步做到队队有党支部，班班有党员。在各基层单位建立了党支部，并设立了专职思想政治工作指导员。当时，人员紧张，余秋里部长下定决心说：“宁愿少建几个钻井队，也要把党支部书记配齐。 ”并明确党支部最根本的任务是发挥党员的先锋模范作用，团结教育广大职工，坚决完成生产建设任务。随后，油田各级组织把加强党支部建设作为基层建设的核心来抓，使大量思想问题能在基层及时解决，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。加强基本功训练，就是坚持岗位练兵，练就一手过硬本领。【意义】企业发展，力量在基层。新的经济形势下，企业推进稳健发展的压力持续增大，处在社会转型期，职工群众价值取向日趋多元，三基工作也随着实践的发展而发展。传承中创新、创新中发展，推动基层建设水平、基础管理质量和职工基本素质的全面提升，强化三基工作，仍是石油企业的特色和重要抓手。（九）思想政治工作“ 两抓法” ——抓思想政治工作的基本经验【内容】抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，这是大庆人正确处理思想政治工作与经济工作关系的基本原则，也是大庆人思想政治工作的一条基本经验。抓生产从思想入手，就是坚持思想领先，抓生产首先要抓人的思想政治教育，注重解决生产过程中遇到的各种思想问题，把思想工作做在前头。抓思想从生产出发，就是思想政治工作必须围绕经济建设这个中心进行，根据经济工作实际，确定思想政治工作任务，把思想政治工作贯穿于生产建设的全过程，保证生产建设任务的完成和经济效益的提高。【起源】 1961 年 1 月，在战区党支部书记会议上，采油二矿场二队党支部书记杨洪儒介绍经验时提出：“领导好生产必须从思想工作入手，思想工作必须从生产实际出发。 ”油建二大队二中队张国均介绍经验时说：“我们运用抓生产从思想着手，抓思想从生产出发的方法，树立了以搞油为业、以油田为家的长期会战思想。 ” 1964 年，石油工业部政治部在《关于加强基层建设，健全经常性政治工作的 12 条基本经验》中，概括为“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”。干部与职工同吃、同住、同劳动、同解决生产问题，真正做到领导心里装着工人，工人心里装着企业。为了及时掌握职工思想状况，企业领导坚持做到“四勤四看”，即勤观察、勤摸底、勤谈心、勤开调查会；工作看干劲、走路看精神、吃饭看饭量、睡觉看翻身。【意义】思想政治工作“两抓法”，将思想政治工作和生产经营工作有机结合，做到超前、及时、有效。紧密结合新时期新特点，大庆油田采取灵活多样的方法途径，切实增强思想政治工作的针对性、及时性和有效性。当前，做好一人一事的思想工作，仍是大庆油田思想政治工作的基本功。思想政治工作“两抓法”，着力营造风清气正的良好环境，体现了组织关怀，密切了干群关系，增强了队伍凝聚力。（十）艰苦创业的“六个传家宝” ——大庆艰苦创业传统的重要内容【内容】人拉肩扛精神、干打垒精神、五把铁锹闹革命精神、缝补厂精神、回收队精神、修旧利废精神。这些精神是大庆艰苦创业传统的重要内容，被大庆人称为艰苦创业的“六个传家宝”。【起源】在大庆石油会战及后来的油田开发建设中，大庆人发扬爱国主义精神，以“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的英雄气概，不畏重重困难，艰苦奋斗，逐步形成了艰苦创业的“六个传家宝”。干打垒精神，就是“六个传家宝”之一。上世纪60 年代初，国家既缺油，又缺钱。会战队伍提出，要先全局，后局部；先国家，后个人；先生产，后生活。为节约资金，因陋就简、就地取材盖起当地人称之为“干打垒”的土房子，来解决工人过冬的问题。《人民日报》报道大庆油田时这样写道：看到了“干打垒”就像看到了当年的延安窑洞；来到大庆，就像回到了战争年代的延安。干打垒精神，同人拉肩扛精神、五把铁锹闹革命精神、缝补厂精神、回收队精神、修旧利废精神一起，成为大庆油田艰苦创业的“六个传家宝”。【意义】艰苦创业的“六个传家宝”，一直激励着大庆人顽强地克服生产过程中不断出现的新困难。它所体现的艰苦奋斗、勤俭节约精神，在新的历史时期仍要传承和发扬。无论过去、现在还是将来，大庆精神都是激励人们不断奋进的重要精神力量。大庆精神在生产实践中产生，也在生产实践中不断丰富和发展，始终保持着先进性和时代性。新时期，“爱国、创业、求实、奉献”成为中国石油的企业精神，并赋予新的内涵。

5，院联合会组织部

按照往年的惯例开展一些常规的工作,如按时征收团费、整理团员档案等。同时，严格考察各班团支部团活动开展情况。促使团支部活动更好地开展，要求各班团支书每个月以书面形式把本班团组织生活的开展情况做一次总结，并交到组织部存档，期末将对总结进行评比，优秀者将予以奖励。并配合院团委的工作，展开优秀团支部的评比活动。此外，建立例会制度，每月底召开一次例会，要求院系组织部所有成员以及各班团支书（或组织委员）准时参加，并在会上总结各班团组织活动开展情况，以交流相关经验。还应协助院团委其他部门开展工作。除了以上常规的工作外，计划每个月开展一次比较大型的活动，积极发挥团组织作用，密切与广大团员的联系。

6，如何把档案落到大庆

暂时不能落实新单位的话，找一家人才中心挂靠， 1由它开具调转人事档案关系的调函、保险关系转移通知单等接收材料 2回原单位取解职证明、档案（或去原单位委托的人才中心取）、保险手册等转出材料 3持2中的材料回人才中心办理个人存档、委托其代缴基本社会保险（个人名义，只交五险中的养老和基本医疗） 4无新单位期间公积金暂停缴纳 5dang组织关系暂时放在原单位、或转入人才中心有新单位的话 a新单位开具1中的文件 b拿回执行2+公积金转移单 c持b中拿到的材料回新单位人事部门办理转入手续。 d新单位开dang组织关系接收函，回原单位转出，再转入新单位。

<p><a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.dqrs.cn%2f" target="_blank">http://www.dqrs.cn/</a></p> <p>大庆人事局网站，去咨询一下。要说明你的情况。</p>

你现在在什么单位工作？档案是需要有接收单位的

7，全国计算机等级考试各考点会组织考前模拟考试吗一般是什么时候

没有组织的。估计有人说，应该是所在学校或者辅导班给提供的预备考试。这个考试统一是一年两次考，举办单位不会组织模拟考试的。

一般不组织模拟考试

全国计算机等级考试考点名称哈工程大学计算机科学与技术学院黑龙江大学齐齐哈尔大学大庆石油学院计算机信息技术学院哈工程大学佳木斯大学公共计算机教研部鸡西大学伊春职业学院牡丹江师范学院哈尔滨师范大学阿城学院哈尔滨理工大学哈尔滨商业大学黑科技学院计算机与信息工程学院东北林业大学黑龙江中医药大学黑河学院东北农业大学计算机系鹤岗市职业技术教育中心哈尔滨师范大学鹤岗师范高等专科学校哈尔滨师范大学呼兰校区绥化学院计算机科学与技术系哈尔滨学院大庆师范学院大兴安岭职业学院齐齐哈尔职业学院黑龙江农垦职业学院齐齐哈尔师范高等...全国计算机等级考试考点名称哈工程大学计算机科学与技术学院黑龙江大学齐齐哈尔大学大庆石油学院计算机信息技术学院哈工程大学佳木斯大学公共计算机教研部鸡西大学伊春职业学院牡丹江师范学院哈尔滨师范大学阿城学院哈尔滨理工大学哈尔滨商业大学黑科技学院计算机与信息工程学院东北林业大学黑龙江中医药大学黑河学院东北农业大学计算机系鹤岗市职业技术教育中心哈尔滨师范大学鹤岗师范高等专科学校哈尔滨师范大学呼兰校区绥化学院计算机科学与技术系哈尔滨学院大庆师范学院大兴安岭职业学院齐齐哈尔职业学院黑龙江农垦职业学院齐齐哈尔师范高等专科学校哈尔滨市阿城市师范学校哈尔滨师范大学恒星学院哈尔滨工业大学国家大学科技园齐市职教中心学校哈尔滨铁路局函授自考管理中心齐齐哈尔医学院黑龙江东方学院黑龙江煤炭职业技术学院黑龙江八一农垦大学继续教育学院黑龙江工程学院哈尔滨工业大学华德应用技术学院哈尔滨德强商务学院黑龙江信息技术职业学院哈尔滨医科大学大庆分校哈尔滨理工大学远东学院哈尔滨广播电话大学

不会，9月底有一次