职场法则，职场生存法则有哪些

1，职场生存法则有哪些

职场生存法则：职场新人需放低心态，谦虚谨慎做事。打造核心竞争力，职场发展更有优势。职场说话需注意，别让说话影响发展。社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。职场生存法则：职场新人需放低心态，谦虚谨慎做事。打造核心竞争力，职场发展更有优势。职场说话需注意，别让说话影响发展。职场新人需放低心态，谦虚谨慎做事。有一些毕业生初入职场、教育背景和专业技能都是不错的，上司也很看好想要把新人培养成业务骨干。打造核心竞争力，职场发展更有优势。一个良好的竞争环境有助于自己在工作上快速地认识很多方面的知识。无论自己的能力如何，都要建造一个良好的晋升环境。职场说话需注意，别让说话影响发展。这是最重要的一点，说话一定要有技巧，不要闷头闷脑的去实话实说。有些人他就是不喜欢这种人。因为觉得这种人没有一点思考能力，在他们心里会觉得你是一个见风使舵的人。职业定位有两层含义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。定位准确，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长足的发展。

职场生存法则有哪些

2，职场法则有哪些

00:00 / 00:1670% 快捷键说明空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

职场法则有哪些

3，271职场法则是什么意思

职场271法则是企业的一种管理制度和绩效考核评估制度，所谓的271法则就是：20%超出期望（创造财富），70%符合期望（维持努力），10%低于期望（淘汰）。

271职场法则是什么意思

4，电视剧都挺好中有哪些职场法则

职场中的生存法则，就如同是在战场上，千变万化！如果想立于不败之地，那就需要放聪明一些。那么又该如何放聪明一些呢？那就是永远保持不要表现的太过聪明！姜子牙说，大智不智，大谋不谋，意思也就是说，真正有智谋的人往往都是深藏不露，看起来并不怎么聪明，甚至总有一些愚笨的表现！比如说，在职场中有人在你背后说你坏话，你就假装不知道，而且还要在他背后向别人赞扬他的好。如果有人告诉你，有人在你背后说你坏话，你就直接对他说，这绝对不可能！你是不是想挑拨离间我们？此时的他一定会感到很是无语，他就会认为你是一个心地善良的人，要么认为你是一个愚蠢的家伙！有道是，物极则反！愚蠢反过来即是聪明！如果他们觉得你是一个善良的人，他们就会感到你是一个值得信赖的人！如果他们认为你是一个蠢货？那么在仕途中，就不会担心对彼此构成任何威胁！如果在背后说你坏话的人知道你经常赞美他的好处，他就会感到羞愧难当！与此同时其他人也会因此排斥他，认为他是一个小人。而此时的你，不应该像其他人那样排斥他。而应该是想办法感化他，不光是让他成为你的朋友，还要让他成为大家的朋友。而你一定要知道的是，只要是有羞愧之心的人，就必定有良知之处。如果他反复无常，至少你已经仁至义尽！在职场中，小人总会嫉妒比他聪明的人，而你总是表现的愚笨，小人因此就不会嫉妒比自己愚蠢的人。就算是发生了什么利益冲突，那也不过是小人与他人之间的事。而你却以大智若愚的姿态立于职场之中，以不为而无所不为！而懂你的人，自然会视你为智者！不懂你的人，则会认为你是一个奸诈之徒！有道是，智者见智，仁者见仁！35岁年龄，到底该如何做，才能抵抗所谓的职场法则？价值何在？谢邀由于社会快速的进步；人们的知识水平不断提高；工业不断地自动化使脑力劳动不断取缔了体力劳动。这些因素，带来了工业体系内用人的年龄也悄悄的发生了转变，逐年逐步地走向了年轻化，故就有了招工条件中年龄限制更苛刻，企业用工的年龄限制更苛刻。如此一来，也不知道什么时候35岁这个年龄变成了一个尴尬的年龄。按理说35～45岁应该是人生中最辉煌的年龄，要能力有能力，要经验有经验，要身体有身体。随着人口不断的老龄化，黄金年龄段应该有所推后到35～55岁才会正常。怎么反倒职场或机构都在“推崇”35岁这个年龄限呢？可能大家都把它归功于市场需求。真的是市场需求吗？要是真的是市场需求，我觉得这不应该是一个成熟的市场，这跟我们现时代所规定的延迟退休似乎也有点不配套。真是百思不得其解！是由于什么原因所导致？我想是不是现在的职场太现实了。如果是样的话，无外乎有如下两个方面的原因：一、年龄大了，家庭的因素影响也大人到中年，上有老下有小，家庭有太多的事情亟待解决。事情多了，对工作就会有影响。即使把生活与工作完全可以分开来的人，就是这“完全可以分开”就不能满足职场的需求。职场需求巴不得晚上都要想职场的事务。当天的总结，明天的计划等等等等。年轻人也有可能做不到，但年轻“打点鸡血”也许就做得到了。对于年龄大、家庭事务多的人来说“打点鸡血”可能很难起得到作用，因为家庭就是他的羁绊。二、年龄大了，少了年轻的的热情与冲动，也没有年轻人好被忽悠年龄大了，经历多了又看得多了，使人逐步变得成熟、稳重来了。这一成熟一稳重，就少了一些年轻的热情与冲动。如果一个职场年龄大的人多了就会缺少了热情，缺少了活力，缺少了风风火火的生机。而这些却正是职场所需要的。职场也需要像年轻人那样充满青春的活力，个个精神饱满，到处都能透发出那些积极向上的朝气；这一成熟一稳重，看透了职场中的一切，不容易被职场的情绪所左右，也就是说不容易被职场所忽悠。特别是那些画饼和单方面受益的职场激励游戏规则，不容易被他们所接受。即使接受了，也会是不温不火的，效果不会那么好。且还会或多或少的给领导忽悠时带来一些心理障碍或不自在。领导总会在忽悠年轻人时眼睛漂一漂身边的年龄大的人，看看年龄大的人是什么样的反应来作出忽悠的适当调整。所以，年龄大的人会成为年轻领导，甚至一些年龄大领导的束缚，不受职场待见。既然咱们知道了一些职场所谓的职场法则，35岁年龄，到底该如何做，才能抵抗所谓的职场法则呢？做好如下几点应该可能得到延缓或改善。一、意识与时俱进，知识与时翻新35岁年龄由于在家庭的生活和职场工作的双重压力下，会自然不自然的放松自己的理想追求，同时也会逐步地放慢了与时俱进的脚步或新的知识获取的速度。咱们现在没有太多的精力完全做到这与时俱进或知识与时翻新，但咱们一定不能在思想意识上放松，这个很重要。这个也就是人们常说的一个态度与能力的问题。有态度在很大程度上给人感觉就已经与时俱进、与时翻新局了。二、表面一定即时尚又得体35岁的年龄，由于双重压力会显得有点力不从心。在职场再怎么力不从心，也不能放松对自己外表形象的维护。时尚是为了紧跟年轻人的步伐；得体会显示出你比年轻人多出一些成熟的魅力。再加上工作期间把自己的身体机能调整到精神饱满的档位，会给人留下你仍然年轻没有走下坡路的感觉，促使别人忘记了你的真实年龄，思想上自然而然的把你列入到了年轻人的行列。三、做到更好，做到更完美35岁年龄，你要知道自己的长处是什么？大多数人的长处就是成长成熟与经验的积累。这些正是年轻人所没有的，咱们就应该充分的加以利用起来。从工作中的每一个细节抓起，一项一项的做好自己本职工作，把每一项工作都做得无可挑剔。并在工作中还要不断的去创新，去改进，使自己的本职工作力求到完美。四、只要实干还不够，好要补充一点会说话35岁年龄，除了实干，更需要学会与人沟通。与领导沟通、与同事们沟通。尽可能把自己置于职场的和谐中。在沟通的过程中，“会说话”应该是增强情感的兴奋剂。咱们就用好这个“兴奋剂，多栽花少栽刺，你将会有可能在职场中左右逢源。五、在职场尽可能不把家庭信息带入职场是谈工作的地方，谈工作的地方就应该把工作与家庭壁垒起来，尽可能的屏蔽家庭信息进入职场。如果家庭欢乐的信息带入，除了同事间礼貌性的高兴外，不可避免的会带来“这有什么可得瑟的”，故在个别同事中会认为你在“得瑟”；如果家庭悲观的信息带入，除了同事间的同情与怜悯外，更多的会成为人们茶余饭后的一些闲话，对你起到一点的帮助。说多了还会给人“装可怜”的印象。故屏蔽家庭信息，使领导、同事们最好忘记了你已经成家。即使偶尔记了起来，你应该比年轻人表现更有自信，因为自己是过来人。在工作上你是一个成功的人士；在家庭方面你也是一个成功人士。那么，咱们35岁年龄的人会有哪些价值呢？弄清了自己的价值所在，会对自己抵抗所谓的职场规则应该是有所帮助。其主要价值就是：①成熟，世界观较为固定，是职场的稳定因素，做得好领导在稳定局面方面会少不了你；②有阅历有经验，更富有改进与创造力，能够给团队带来新的活力或爆发力，取得新的成绩；③精力更充沛，应该是职场里面的中坚力量，且更有持续的耐力；④更有人格魅力。由于成熟、阅历、经验、经历，使35岁的你更有人格魅力，给人安全可靠的感觉，你可以成为职场的词典、工具书以及智慧星，你也可以成为职场的爱心发源地！综上所述，35岁年龄是现时代一个尴尬年龄。这里并不是说35岁就到了你工作的天花板，而是到了你的职场仕途发展的天花板。换言之，就是仕途之后发展的几率越来越小，直至不可能。因此我们应该充分的认识自己，充分的把握住自己的长处，来抵抗所谓的职场法则。我们一定要明白35岁这个年龄人的价值所在并时常记得加以强化。这样一定会在你的人生旅途中能够有所建树，也会能够顺风顺水的走完人生。你说呢？个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！迷茫时多看看窗外风景照片来自于手机自拍最有用的职场法则，从三个角度来考虑，对公司，对同事，对自己。1.对公司：做对公司有用的事，这些事情要么能帮助公司产生效益，要么有助于降低公司成本，这样才会在公司立足。学会挑重要的事情做，所谓重要的事情，就是那些能为公司产生效益的工作。工作中事情多而细，且每天接触到的信息量非常大，一不留神注意力就会被分散。有限选择重要的事情，去完成，而且注意把最后的1％也做完。吴军在《见识》中提出工作最后的1%，就是收尾工作。2.对同事：保持谦逊的态度，做个会“爱人”的职场人士。曾经把美国通用公司的市值提升30多倍的管理大师杰克·韦尔奇指出，职场人士要学会爱人，不在背后讨论别人，要说也直说他们的优点。并且把这个观点写进了《商业的本质》中。3.对自己：在确保做事从公司角度考虑后，就要考虑自己的能力提升。把目标放在那些能提升能力的事情上。能力是指解决问题的能力，大事情化小事情的能力。无论在《见识》中强调了化繁为简的能力。无论是一个项目，还是今日计划，都有很多事情，把事情分配成不同的任务，然后列出需要做的事的需要谁做，如果自己不能解决，需要寻求协助，把这些理清楚，比自己一个人苦哈哈的做好多了。4.做事情，底线思维模式更有助于理性决策。底线思维，会提前考虑一件事的风险和最差结果，如果最差结果都能承受，那么工作心态就会不一样，更加坦然。筹划了一个月的项目，就在上周跟客户沟通时，由于价格问题我们未能入选客户供应商，我情绪上有点难以接受，毕竟准备了那么久，我上司就说，他原本就不看好这次合作，所以不合作也没什么。不一样的思维，铸就不一样心态。您好，我是@小巷资源室，目前从事HR工作，很高兴来回答您的这个问题。关于职场小白的职场生存法则，我的看法如下：一、学会察言观色（一）日常工作中与人沟通时，多注意观察他人的表情和动作，千万不要神若无人似地一直喋喋不休。（二）言多必失，说话注意分清场合和对象。二、不做“老好人”切忌刚进入公司时，因为觉得自己是公司新人，就对其他任何人的要求都言听计从，不敢遵从自己内心去拒绝，这样久而久之你就会变成一个“便利贴”的存在！三、主动了解公司规章制度和内部人际关系规章制度相当于一个公司管理的核心，作为公司的新进员工，了解和掌握是你的责任和义务。其次，内部人际关系也非常重要。一般在大企业内部，往往都会存在一些“小团体”，各成一派。作为职场小白，必须首先弄清楚里面的复杂关系，切莫无形中得罪了别人还不自知。虽然说得很像职场电视剧中的情节，但这却是小巷从事HR工作以来亲身经历的体验。四、踏实认真、注重细节作为职场新人，切忌刚进职场就想着大刀阔斧地迅速闯出一番天地，因此耍起小聪明。“不积跬步无以至千里”，建议先注重经验的积累。在日常工作的开展中，无论身处什么岗位，我们都要追求认真细心，关注好每一个细节，尽量避免出现因忽略细节而发生的小错误，完成每项工作任务都需有较强的责任意识。把小事做细，就是最大的成功！五、注重提高情商职场中，往往情商比能力更重要。有些人能力是很强，但在为人处世方面就显得比较呆板和拘泥形式，不太懂得变通。相比之下，情商水平高的员工就非常擅长处理职场上的各种人际关系以及突发情况，比起前者，也更受别人欢迎和领导赏识。六、虚心请教学习职场小白初入职场势必会遇到很多问题和困难，遇到不懂的地方可以主动虚心请教公司有经验的前辈和同事，在不断学习中进步，最终才能有机会独当一面。七、工作高质高效工作高质和高效是公司领导最为关注的问题，直接关系到企业的效益发展。在平时的工作中，建议利用便利贴，根据工作任务紧急程度来安排日程计划，给自己限定好相应完成时间，严格按照计划表来进行。同时另一方面，也切忌因时间充裕而出现工作拖拉情况，刚开始非常定心，到最后临时抱佛脚，这样不光在完成时间上具有不确定性，完成质量优劣与否也无法保证。八、工作态度积极、自我提升初入职场，势必会存在某些竞争压力，建议围绕自己的职业特性考虑，主动利用业余时间进行自我提升，有能力的人可以适当进行跨领域学习，增强自己的竞争优势。我是@小巷资源室，目前从事HR工作，长期专注于职场领域干货分享，欢迎大家来和小巷一起轻松玩转职场生涯！小巷资源室，一路温暖相伴！法则一职场中获胜的“龙虾”从不低头：笔直站立，昂首挺胸。法则二职场中像照顾生病的宠物一样关心同事：待人如助己。法则三职场中放弃损友：与真心希望你好的人做朋友。法则四职场中战胜内心的批评家：和昨天的自己比，别和今天的别人比。法则五职场中管教你自己的小怪心思：别让心思做出令同事讨厌你的事。法则六职场中当痛苦到想要诅咒一切：批判世界之前，先清理你的情绪。法则七苏格拉底的选择：追求意义，拒绝苟且。在职场中学会拒绝法则八在职场中不买醉鬼卖的东西：说真话，或者至少别说谎。法则九在职场中别偷来访者的问题：假设你聆听的人知道你不知道的事。法则十职场中不要无视地毯下的龙：直面问题，言辞精确。学会提问法则十一职场中不要打打扰专心工作的同事们：承认现实，反对偏见。法则十二职场中当你在街上遇到她时，微微笑：关注存在的善。-----------------分割-----------------现代人欠缺的，不是知识，而是实践知识的能力，或者说，是行动力。事实上，之所以欠缺行动力，除了主观上懒惰以外，客观上信息过多，总是分散人多注意力，也是一个非常重要的原因。把各种信息或道理凝练成简单明确的行动法则，有助于激发行动力。特别喜欢第一条：笔直站立，昂首挺胸。因为行动会影响想法和情绪。我过去总是弯腰驼背，其实就反应出内心的不自信，这跟从小到大总是被责骂有直接关系。后来，通过读书和运动，从内到外地逐渐改造自己，如今只要不是特别特别疲累，都能做到“笔直站立，昂首挺胸”第七条：追求意义，拒绝苟且看见这一条，眼前一亮，特别有感触。这些年一直在追求心中的意义感，虽然代价挺大的，毕竟苟且的生活方式才是大多数，而追求意义的生活，往往要在一定程度上放下对物质的追求，这种行为多少都会遭到异样的眼光和评价。凡人很难漠视这些眼光和评价，所以有时也会感到比较强烈的失落和委屈。但是，心中永远都非常清楚地知道一点：你不重要，你喜欢才重要。追求意义，才是最值得过的一生。第十二条：当你在街上遇到同事时，微微笑，关注存在的善最近几个月，我慢慢地养成了一个习惯，会去关注植物。不管是在公园里，花园中，还是在路边的绿化带，只要看见有意思的植物，我都会去通过拍照上网查的方式去认识它们。如今，走在街上，或在公园散步，看见认识的植物，总会有一丝暖意在心中萌生，或许这就是善。

5，新人职场必修法则有哪些

1主动的心态这个大家都知道主动的心态也就是积极主动，人的心态只有两种：积极和消极。心态有三个层次：心态、激情和信念。一个人要保持激情有活力，主要取决于他的信念，也就是前面说的理想。当理想成为信念的时候，这种积极的情绪才是持久的。激情的心态爆发状态，信念是心态的最高境界你对生命的态度决定了生命对你的态度！2谦虚的心态任何事情都要谦虚，葡萄不熟才酸，人无知才傲。学会发现别人的优点,取长补短才是正道。3务实的心态做工作要实实在在，不懂就问，不懂就学;不要眼高手低，认真做好每一件小事，每一个成功的人都是从小事做起，把一件小事做到极致，执行在于细节！4成长的心态我们要不怕出丑，做事情要抢着做，成长就是出丑，出丑就是为了成长不要怕失败，成功者永不放弃，放弃者永不成功，每个人都会失败，失败并不可怕。可怕的是，失败一定要检讨，成功一定有方法，失败一定有原因，不要怕丢脸，普通人是最爱面子的，所以你要成为优秀的人就不要那么的怕丢脸。但是在平时生活中要给足别人面子。5创新的心态相信这个世界上唯一不变的就是变！变着通，通则达。特别在竞争激烈的今天，要时刻站在时代的前沿，利用好琐碎的时间，去寻找符合自己的工作方法。即使再简单重复的工作都有其规律，你大可以找到适合你的方法。6竞争的心态我们要不断的充实和完善自己，物竞天择，适者生存，这是很正常的自然规律。竞争的心态可以让你更加迅速地成长，人不能一辈子待在温室里，要强迫自己走出舒适圈，挑战自己，成就更好的自己。去学习不懂得，锻炼让你感到恐惧的能力，超越它，让它变得不重要。心态是指引你行动的标杆，只有积极健康的心态才能给你正确的指引。以上提到的六种心态不仅适合初入职场的小白，同样适用于那些职场老鸟。

你好！多听，多观察，少说话多做事！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

6，职场法则是什么

　　亲爱的朋友：　　我的回答只是给您的一个建议，毕竟每个人的观念和生活范围都不一样　　第一，尽快让别人注意到自己。二，用心完成自己的任务。三，深入，全面了解工作环境。四，肯定自己的能力。五，让自己充满热情。六，改变根深蒂固的旧事物。七，切勿过早的站队。八，搞好同事关系。九，不要搬弄是非，十，勤，勤，勤。欲成大业，请先从小事做起。　　以上仅仅是个人意见，还有一种，很多人不耻，可是很多现实中的人都在实际中确确实实的在运用，那就是····厚黑学·······可惜的是我到现在只是看到了一点点的范文，也没看过它的庐山真面目。还有一个····那是职场的黄金法则，我全部送给你，　　祝你早日成为职场上的佼佼者·····　　1、办公室里只有两种人，主角和龙套。　　职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。　　2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。　　胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。　　3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。　　当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。　　4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。　　每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。　　5、你可以不聪明，但不可以不小心。　　职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。　　6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。　　别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。　　7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。　　记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。　　8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。　　金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。　　9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。　　在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。　　10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。　　所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。　　11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。　　当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。　　12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。　　如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。　　13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。　　当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。　　14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。　　在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。　　15、做事做的好，干活干到老。　　“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。　　16、一定要有缺点。　　在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。　　17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。　　如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。　　18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。　　职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。　　19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。　　职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么？　　20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。　　最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必须真的确信自己的志向是善的