合肥劳动保障网，合肥市社保局网站

1，合肥市社保局网站

先找单位的人事部门，给你开证明，再到合肥市政务区劳动保障中心大楼办理（一楼）有咨询处，然后要上课，上完课再到户口所在的劳动保障部门拿劳动保障手册，开缴费单--去徽商银行缴费

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2，合肥市劳动保障网我在公司干了六年了没有签合同没有买保险

去找劳动稽查部门反映情况，劳动稽查部门会上门了解情况并解决。如果解决不了，到劳动仲裁的话需要你提供公司给你的工资条或者银行划账的记录为发生实际用工关系的证明，没有的话可以请同事给你写证明书。

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3，合肥市劳动保障局网站

合肥市劳动和社会保障局网站 http://www.ahhfld.gov.cn/n1105/n32819/index.html

我要查询个人退休信息

政府聘用人员协议

我从事电焊工40年期间干过氩弧焊，等离子切割，二氧化碳焊接公司没有给我办特种焊证，那我可以不可以到55岁退休。

你好请问我2月份离职，可是公司把我一月份工资全扣了，我能要回来吗

我想问我们常青厂到年底年终奖和工资发一半，还有到明年三月份干完才有，如果不干到三四份就没有，这样是不是违法劳动法啊！

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4，合肥社保卡办理

六．缴费单位人员变动（一）缴费单位人员增加1.首次参保：单位提供职工工作介绍信或已备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》（需加盖单位公章）一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。批量参保(5人以上)，还需提供电子文本(携带U盘拷贝程序或从合肥市劳动和社会保障局网站下载)。2.续保：单位提供职工工作介绍信或已备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》（需加盖单位公章）一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。批量续保（10人以上），还需提供续保人员职工编码电子表格(即Excel表，由单位自行制作)。个体参保人员被用人单位录用，本人凭用人单位出具的已备案的《录用人员登记备案花名册》到其原参保代理点办理缴费核减手续。然后由用人单位到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理续保。

5，合肥社保局

问：社保卡丢了怎么办？答：可拨打社会保障卡服务热线96102进行电话预挂失。也可持本人的居民身份证或户口簿到社会保障卡服务网点办理书面预挂失手续，或直接在社保卡服务网点及二级以上的定点医疗机构设置的自助终端机上进行预挂失。预挂失的有效时间为10天，超过有效时限自动解挂。办理正式挂失后，不能再办理撤销挂失。问：如何补办社保卡？答：社保卡丢失需通过单位到参保地的区县社保中心办理补领卡手续，单位需同时提供参保人员的医保手册（蓝本），区县社保中心将为其同步更新社保卡的卡内信息。如果医保蓝本丢了，需通过单位到参保地的区县社保中心办理补领手续，补办时单位需提供持卡人的社保卡。

社保局电话12333.查询社保的方法有三种：社保中心查询，如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息；电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

6，合肥社保该怎么查询

(www.abcbxw.com/baoxian/)互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：合肥社保该怎么查询答：可能是自己的名字有错别字、身份证号和密码错误，可重新全部检查，如果还是不行，可到政务区社会保障局咨询。也有可能你是三县、巢湖等地方的社保卡，这些地方的社保卡在合肥社保网上登录不了，要想查需去当地的社会与劳动保障局查才行。

合肥社保个人查询方法：网上、电话、窗口，微信一：电话查询服务热线：12333二：社保局窗口咨询到当地社保局咨询窗口可以咨询个人社保的相关信息。单位地址:合肥市政务新区政务环路88号(可乘坐129路、166路公交车到“市政务办公区”下)三：网上查询可以通过访问合肥社保局网站进入第一步：登陆合肥社保官网，合肥人力资源和社会保障网http://www.ahhfld.gov.cn第二步：点击左侧“网上办事”第三步：点击下方图片处“城乡居民基本养老保险网上查询系统”第四步：输入账号信息登陆进行查询即可重磅提醒：自2017年7月1日开始，停止使用老社保卡。 1：未申请办理金融社保卡的人员，请尽快到人社部门社保卡业务经办窗口申请办理金融社保卡。 2：已领金融社保卡但未激活社保功能和金融功能的人员，请尽快到社保卡所属银行网点窗口办理激活手续。激活后，医保个人账户即转入金融社保卡，老社保卡同时自行作废。

7，合肥联宝工厂员工离职流程

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

有，到了云谷路青龙潭路联宝公寓大门右边就是联宝人才招聘中心.。我是干了俩年的老员工