二胎有产假吗，新规定二胎产假是多少天

1，新规定二胎产假是多少天

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。产假的时间规定：1. 产假：2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。2.产检假：（1）女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。（2）女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。（3）女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。（4）女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。

二胎产假128天~取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

新规定二胎产假是多少天

2，2022年二胎产假多少天

2022年二胎产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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3，四川省二胎的补偿标准是什么

四川省二胎的补偿标准是：确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。涉及二胎的问题，其实在我国也在不断完善以前的法律法规，在法律法规上尽力给予“二胎”一定的赡养。但是，对于有二胎的家庭来说，无疑不能再享受独生子女的优惠政策。不过现在生二胎也有补偿，主要补贴以下几个方面：1、生育津贴生育津贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴计算方法：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）2、生育医疗费（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费（1）正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%。（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

四川省二胎的补偿标准是什么

4，二胎产假多少天

为了保护女职工权益，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，其中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但是生育二胎时，产假有变化。生二胎产假比生第一胎少根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是 “单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。生二胎仍然可享生育津贴不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。60天晚育假是奖励，二胎没法享受。因此总的来说二胎时有产假的，只是比首胎的产假天数要少。

5，全面放开二孩政策二孩产假怎么休

根据劳动法有关规定，享受产假期以不违反计生政策为前提，即除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此，合法的二胎有产假。二胎产假多少天我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。有些地方有晚育假，但生育二胎不是晚育，晚育假30天和其配偶的晚育护理假3天无法享受。具体政策各地可能有不同，比如广东省规定，晚育产假可增加15天，独生子女可增加产假35天，一孩正常分娩产假能达148天。在湖北武汉，晚育产假可增加30天，领取《独生子女证》的增加产假15天，因此一孩正常产假为143天。二胎产假规定女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。生二胎工资受影响吗根据《女职工保护规定》及《计生条例》，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

6，二胎国家法定产假多长时间

和几胎没有关系前提是合法生育一、产假国家规定：1、《劳动法》：女职工生育可以享受不少于98天的产假。2、《女职工劳动保护特别规定》：难产的，应当增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3、注意能否享有晚育假，各地规定可能有所不同。　　二、产假相关规定：1、产假属于国家规定的法定带薪假期，因此法定的产假期间是不能扣除女职工的工资的。2、产假期间的女职工是可以享有生育津贴的，也就是大家通常所说的产假期间的工资。　　产假期间的工资标准：　　①　女职工产假期间的生育津贴或工资，按照女职工所在的用人单位在上年度为该职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。　　②　生育津贴即为产假期间的工资，女职工的实际工资收入低于本市最低工资标准的，按当地最低工资标准计发。?3、用人单位不得无故与产假期间的女职工解除劳动合同，无故解除劳动合同的，产假期间的女职工可以向人民法院法院提起诉讼，要求用人单位承担经济赔偿责任。　　找法网小编最后提醒：从国家法定产假的角度来看，二胎可以和生育一胎一样享受带薪产假，产假的天数也和一胎产假时间并未差别。需要注意的是，二胎生育时是否符合晚育的标准，如果符合晚育的条件，那么可以在原来产假的基础上再增加一些产假。

二胎已经不是晚育，无论多高龄的产妇，不因年龄而延长产假。二胎女职工产假，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，二胎女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

7，生二胎后还有产假吗

二胎产假二胎产假家规定二胎产假育二胎需要符合定实体程序要件依取再育证明即计划内育除计划外育非婚育外论第几胎要符合计划育政策均依享受相应产假等福利待遇所二胎产假二胎产假律规定全面二孩放许育龄夫妇面临重选择二孩母亲能休间产假、休二孩产假否加重业性别歧视等热切关注题现行孕妇产假主要由基础性产假奖励性产假两部组基础性产假《职工劳保护特别规定》明确98产假家关注晚婚晚育假已经取消改奖励性产假由各自行规定全统标准二胎产假家规定 1、提倡夫妻育两符合律、规规定育仍属超 2、公民收养既影响其自身育权利影响其获计划育奖励扶助权利 3、取消晚婚晚育假原独母亲产假调整奖励假30丈夫陪产假增至15 4、家提倡夫妻育期间自愿终身育本省户籍夫妻继续按规定条件、标准享受各项计划育奖励优待政策 5、推行避孕节育自主选择删除环、结扎查环查孕关规定 6、未办理结婚登记育第胎再征收社抚养费督促补办相关手续 7、取消禁止招录没计划育证明流口育龄妇禁止向没计划育证明流口育龄妇租、借房屋规定二胎产假少二胎产假少?修改计规定符合律、规育夫妻获延育假奖励或者其福利待遇意味着论育第孩第二孩均获延产假全面实施两孩政策各相继始修订计条例目前台新计条例13省份均取消晚婚假同产假男性陪产、护理假做定调整其福建产假休180;山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份产假158津、浙江、湖北、海4省份产假128相差近两月广东产假178;陪产、护理假面广西宁夏假期25津、山东则仅7 《二胎产假二胎产假家规定》相关文章： 1.第二胎男特征 2.高龄产妇二胎注意事项 3.怀二胎初期身体症状哪些 4.二胎剖腹产要提前久 5.二胎产假二胎产假家规定 6.怀二胎要注意事项 7.40岁二胎处注意事项 8.43岁二胎定要知道几件事 9.高龄二胎备孕注意事项哪

8，2020年新规定产假有多少天

98天2020年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2020年产假最新规定一、产假政策最新规定：现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假办理1、办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证2、办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理3、温馨提示：(1) 申请哺乳假需要提供出生证；(2) 《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；(3) 独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻(4) 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。产假期间单位能解除劳动合同吗这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。一、法条规定第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用人单位的规章制度的;(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 被依法追究刑事责任的。若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同