贺欣浩，赢在中国各参赛选手企业

1，赢在中国各参赛选手企业

哈哈我这几天刚看过1陈思达广东遥控航模店 2曾花（女）北京户外用品店，北京思凯乐旅游用品有限公司李璇（女）北京钻石订制，北京闪烁国际有限公司（副经理）谢莉（女）四川住宿和餐饮业，连锁火锅餐饮连锁店李安山东动物，化工，青岛达安国贸，经理杨俊平内蒙古居民服务和其他服务业，连锁美容美发中心洪贵宾福建体检中心、健身中心、健康顾问公司黄艳泽辽宁 TT战士拓展俱乐部贺欣浩上海上海本地做网络企业和人才广告媒介文亨利美国 “积分通”，智买道公司赵佳彬美国电脑水利软件，河海大学的，我校友嘿嘿祖峥美国北京购得易网络科技有限责任公司

在我觉得啊！任何事都是有利有毕的．

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2，金投赏的诞生现状

金投赏 (ROI Festival)由贺欣浩先生于2008年在上海创立。目前已是大中国地区规模最大的创意奖，同时还是全球第一个商业创意奖。每年超过几百家专业的设计、广告、媒体公司将其年度最优秀作品及案例参与金投赏的评选，这些作品无论是数量还是质量，在大中国地区均是首屈一指。

金投赏的诞生现状

3，假如有300万如何创建一个团体

如何建立团队写回答有奖励共19个回答手机用户165152017-09-26 TA获得超过2855个赞关注建设团队可以从以下几方面入手；1、明确团队目标要有明确的团队目标，并使其深入每个员工的内心。目标是一面旗帜、一盏指明灯，它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏，直至达到预期的结果。做任何事情如果没有明确的目标，就好比散兵游泳，在茫茫的大海中永远找不到停靠的岸。目标可以是管理目标、生产目标，也可以是安全目标、品质目标、效率目标，只要经过深思熟虑制定出了符合自身发展要求的目标，就必须要让每位员工牢记在心，在班前会上进行多次宣导，让大家统一思想、达成共识，明确努力的方向，这样才能有目的、有计划地去工作和生产。2、尊重团队成员著名团队精神培训专家谭小芳老师认为，尊重员工不仅仅要尊重他们的人格和劳动成果，而且还要尊重他们提出的一些合理化意见和建议。当员工通过踏实肯干取得成绩时，要激励其再接再厉、继续努力；当员工由于思想麻痹犯了错误时，要诚恳地指出问题的根本原因和今后的努力方向，并希望下次不要有类似的事情发生或希望下次能见到他表现好的一面，而不是一味地加以指责。3、激励团队成员一个绩效非常高的团队成员回忆到，“在过去几年中，我们四人团队都归他领导。在每天工作结束时——无论这一天是多么紧张忙绿或试图完成的工作有很多——他都会走到我们每个人的桌前”谢谢你今天的优异表现。”这样的状况在中国企业很难发生，但一个团队领导者在四年间坚持每一天对他的团队成员说一句激励的话。这就意味着激励非常重要，值得去坚持，也意味着激励非常有效，否则一个管理者不会平白无故坚持四年。4、加强团队沟通一个优秀的企业，强调的是团队的精诚团结，团队成员之间如何沟通是一门大学问。因为，成员之间如果沟通不好，往往会产生矛盾，形成内耗，影响企业的正常运转。谭老师建议管理者要相信下属，发挥大家的智慧和力量为企业献计献策。要为管理者与员工之间、员工之间、管理者之间的相互沟通和交流，积极创造条件。在团队中形成上下之间、员工之间诚挚沟通、相互信任、相互合作的良好氛围。5、树立团队精神在工作中既要注意个人能力的发挥，又要注重整体配合，使大家意识到个人失败就是团队的损失。大家时时处处要有大局观念，以团队利益为重，团结协作，共同前进。日本人何以有那么高的团队合作精神，让我们看看日本企业是怎么做的。在日本的企业中，要有奖金大家统统都有，要没有就都没有。组织中有人有有人没有，就表示组织中有人不良，有人优秀。不良的人会没有面子，优秀的人也没有面子。这样大家就感觉不再平等，怎么能够进行有效的合作？6、谨防小团体主义谭小芳老师建议管理者在建立团队意识的同时，我们还要谨防小团体主义——团队成员和领导者过度紧密，团队就会演变成XX军团。对整个组织来说，危害非常大。案例：原广东中旅的14名业务精英，包括一名资深副总，以及出境游的整套领导班子，从事市场策划的负责任、电脑技术专家等集体辞职，并组成一家新的旅行社。

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