中兴校招，中兴校招一般有几轮

1，中兴校园招聘帐户干什么用的

咨询记录 · 回答于2021-10-14 中兴校园招聘帐户,干什么用的你好，是为了校园招聘用的。是中兴校园招聘让每个用户开通的信息，为的就是能够登记每个人的信息，然后进行筛选。其实没事的，如果你有招聘需求，可以留着这个账户。

中兴校园招聘帐户干什么用的

2，中兴校招一般有几轮

一般4轮，校园笔试，笔试挑选一部分成绩好的人面试，面试先是人力资源面试，技术面试，最后公司人力资源领导面试谈薪资什么的，通过后发offer，祝面试顺利，加油！

中兴校招一般有几轮

3，中兴通讯2018校园招聘待遇 怎么样硕士营销专业

看岗位！如果是物流行政的基层岗位，大部分是技校、中专大专一类的院校。比如新基地河源大都是和当地教育部门合作，有好几所大中专院校的可以输送劳动力。如果是高级别的专业岗位研发类，大部分是一些通信、电子类本科以上的院校，西安好像有一所。（忘了名字了）……一般不限哪所大学，只要是相关专业的都可以应聘。

看岗位！如果是物流行政的基层岗位，大部分是技校、中专大专一类的院校。比如新基地河源大都是和当地教育部门合作，有好几所大中专院校的可以输送劳动力。如果是高级别的专业岗位研发类，大部分是一些通信、电子类本科以上的院校，西安好像有一所。（忘了名字了）……一般不限哪所大学，只要是相关专业的都可以应聘。我们看看华为招聘的学校就知道了：主要有：清华、北大、北邮；天津大学、南开大学；大连理工、哈工大；川大、电子科大；重庆大学、浙江大学、厦门大学等。基本上都是各地的重点大学，尤其是理工科大学。有趣的是，网上还流传一份Word文档，里头表明了招聘的重点院校，还标注了一些“慎招院校”：所以，如果你向金华为的话，重点理工科院校应该是你的首选目标了。当然，除了院校之外，专业也是另一大考虑因素：下面这些专业是华为招聘的重点专业：研发类有网络安全、IT、通信设备、云计算、大数据等，此外，还是有销售服务、供应链及财务和人力，所以，也并不是只有理工科专业才有机会呀：以上回答，希望对你有所帮助。觉得还不错，点个赞支持下。有啥想说的，评论区欢迎留言讨论。

中兴通讯2018校园招聘待遇怎么样硕士营销专业

4，中兴通讯怎么样应届生如何参与中兴的招聘

近日，中兴通讯2022年度校园招聘正式启动，此次校园招聘面向全球优秀毕业生，共提供6000余个优质工作岗位，覆盖研发、营销、运营支撑及供应链等全类别岗位。截至目前，中兴通讯在全球拥有7万多名在职员工，其中研发人员占比达45%。聚焦“数智”人才培养夯实创新发展基础当前，新一轮科技革命和产业变革正在驱动各个行业裂变、重构和新生，数字经济成为推动全球经济增长的重要驱动力，不同的行业、场景、应用，都对数字基础设施提出了更高的要求，面向数字经济的深化发展，加强产业合作和生态共赢成为时代的重要特征，由此带来的数字化人才需求巨大。科技行业的竞争，归根到底是创新型人才的竞争。面对未来数字化人才缺口，作为“数字经济筑路者”，中兴通讯不断打造具有国际领先水平的科技人才领军队伍和高水平创新团队，支撑企业和社会的可持续发展。在创新人才战略的驱动下，中兴通讯连续多年研发投入超100亿元，2021年上半年研发投入达88.6亿元人民币，占营业收入比例16.7%。截至目前，中兴通讯全球专利申请量8万余件、历年全球累积授权专利4万余件；芯片专利申请4400件，授权超过1950件。今年4月，根据仲量联行发布的报告，中兴通讯的专利技术价值已超过450亿元人民币。持续加大校园招聘力度打造矩阵式职业发展通道中兴通讯认为，高校作为人才引进的主渠道，将最大限度地吸引创新型人才，在中兴通讯36年的发展中，所有成绩的取得，离不开高校优秀人才的持续输入。在此基础上，中兴通讯逐年加大校园招聘力度，不断探索校企合作的新方向与新模式，这些投入不仅让中兴通讯拥有了源源不断的创新血液，更为产业与社会输送了更多“数智”型复合人才。在公司高速发展的同时，中兴通讯坚持与年轻人共同成长，为毕业生提供广阔的职业发展通道和成长平台。在岗位体系建设上，中兴通讯为毕业生打造了矩阵式职业发展通道，即管理、技术、业务及项目管理跑道。毕业生可以从自身意愿及个人能力出发，选择某一通道进行纵向专业发展，成为领域专家；也可以通过岗位调整、内部调动或轮岗等方式，横向拓展职业领域。为给更多的人才提供广阔的事业发展空间，持续保持公司在ICT领域的核心竞争力，中兴通讯自2014年起面向高精尖人才推出“蓝剑计划”。作为中兴通讯核心人才战略，“蓝剑计划”从校园开始选拔顶尖学子，旨在为公司培养未来领袖。公司为每名蓝剑成员制定系统培养方案及配备专业导师，从日常工作、专业方向、职业发展三维度对其进行指导。自该计划执行以来，最早的一批蓝剑成员在公司的培育下已取得飞速成长，成为了中兴通讯的领军人才和核心骨干。坚持以人为本构建立体化培养体系与此同时，中兴通讯致力于学习型组织的建设，为每位员工设计完备的培养体系与晋升机制，针对新入职员工，以三级培养维度建立“立体化培训体系”，进行入职导向、跨岗位共性知识、岗位专业技能等多种培训。中兴通讯连续两年荣获誉为人才发展领域的“奥斯卡”奖项——“卓越实践奖（EIP）”，人才发展工作获得业界的高度认可。此外，中兴通讯还坚持以人为本，为每位新进毕业生配备1对1专属导师，帮助毕业生快速适应从校园人向社会人的转变。在关心员工身心健康方面，公司员工帮助计划（EAP）为员工及家庭提供心理援助服务；在文化氛围营造方面，公司支持创设文体协会，营造互相尊重、和谐的文化氛围，保障员工工作与生活平衡。中兴通讯自成立以来，以人才为基石，秉承互相尊重、拼搏创新的核心价值观，为人才提供国际化的大舞台、完善的发展通道、立体化的培训体系、多元化的企业福利以及极具竞争力的薪酬待遇。面向未来，中兴通讯将持续加强核心人才的吸引和激励，用数字化转型升级浪潮，助力人才连接未来。我们期待与志同道合的您一起携手，共同创造出改变世界的产品，赋能“数智”时代建设！