就业难，大学生就业难问题表现在那些方面

1，大学生就业难问题表现在那些方面

大多数用人单位都要的是有工作经验的人,大学生一般没多少实际工作经验,所以竞争力低. 用人单位需要的人一般都是对其负责项目非常了解,最好是人一到单位马上就能工作,不需要培训,这方面,大学生如果只是学习书本上的知识远远不够,不能满足用人单位的需要,所以找起专业对口的工作也有一定难度.

大学生就业难问题表现在那些方面

2，为什么说大学生就业难

大学生就业困难的原因大概就是以下几点:一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。二、企业用工制度不合理。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险，养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值9低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

为什么说大学生就业难

3，大学生就业难吗

1、大学生就业不难，难的是对工作的满意度。所谓的就业难说白了就是工作满意度下降了，都觉得自己是一毕业就能当经理的料，结果只是端茶倒水，一个月3两三千起，所以很多人说就业难，其实要真的说起来，原因太多了。2、找对工作的方向，未来会容易很多。3、如图所示，互联网行业将是未来就业的一大方向。图片来源于中国教育在线

大学生就业难吗

4，为什么说90后这一代就业难

大学生就业难，有以下几个原因：第一，很多大学生读大学时，不好好学习，忙着打游戏，或处对象，只要不挂科，就欧了。明明专业很好，但是很多大学都有这个专业，而且大学层次和知名度也不同。你在二本就想混个毕业证和学位证，就想心安理得找个工作，难！那还有硕士，博士呢？还是排不上号吧。只要你出类拔萃，还愁找不到工作？还有的学生是因为当初选专业选错了，后来发现就门路特别窄，所以毕业就等于失业。以前说“女怕嫁错郎，男怕入错行”，现在选错专业，可就惨了。或者当初选专业时，还挺热们，几年之后，又淘汰了。比如以前挺火的土木工程，计算机和医学等。尤其是与盖楼相关的专业学，现在不太景气了。历史专业更难找工作。第二，大学院校那么多，尤其近十年，大学扩招，招生数据都达到数百万了，大学生年年都有毕业的，除了去国外留学的，继续深造读研的，每年都有六七百万毕业生，而工作岗位，却不见增多了多少。第三，延迟退休，也影响了大学生就业，考公务员的人数年年增长，而公务员岗位在缩编，不见增长。师范大学毕业的学生也不愿意回到农村教书育人，更别说去偏远山区了。他们都会考虑自己的下一代的教育问题。我曾跟着市里领导下乡视察工作，听说有两个大学生在一个偏远的农村小学就教了一天课，第二天哭着走了，连编制都不要了。那个农村的老师都快要退休了，特别缺老师。校长恳请领导向市里教育局反应一下情况。第四，中国是人情社会，有门路的大专生或高职学生，托人都能被安排到不错的企业工作，别看专业是否对口，先有个落脚点再说，锻炼锻炼与在岗培训，都是胜任工作了。现在有一些国企或大集体公司企业招聘人才，有的关系部门可以交换子女或亲属。有的还可以安排到私人企业，打磨历练几年，就能跳槽去国企应聘了。而没有门路的大学生就算你再优秀，人家都不给你机会。第五，再说面试，面试官的问题，很奇葩。很多面试里都有“暗箱”。其实有一些学霸，口头表达可能不行，但是钻研问题，稿科技创新，或许堪称一流，工作态度也认真谨慎等。但是过不了面试这一关，就没有大显身手的机会了。总之，大学生就业先就低不就高，工作还是比较还找，乡镇和农村都有很大的机会。我市有位九零后的大学毕业生蔡雪辞掉了上海市的白领工作，回家创业，建立合作社，承包水田，种植香稻，与国内外大型企业签订销售合同。曾受到国务院李克强总理的接见，2020年被评为中国十大农民，还不到30岁。未来的就业肯定会越来越难！可是，却又更加严重的出现，又有很多工作没有人愿意干。主要还是求职者，找工作与现实中的工作差距太大。找工作的都想是薪酬高，离家近，轻松一点……可现实中的工作却都是相反的，薪酬不高，要加班。很高兴和你交流探讨这个问题。就业是民生之本，也是国家解决民生问题的首要任务。大学生就业难有客观和主观两方面原因。客观原因方面。一是2020年全国高校毕业生874万，数量达到历史以来的高峰。二是今年我国遭遇罕见的疫情，一些用人单位无法正常开工，短时间内没有用人需求。三是用人单位的用人标准提升，高学历、高技能的毕业生需求量增加。主观原因方面。一是高校毕业生的择业观念存在偏差。很多毕业生认为只有进入机关事业单位或者国企工作才是就业，因此出现了千军万马过机关事业单位、国企这个独木桥就业的怪现象，他们忽略了民营经济已经占据了我国经济的大半个江山，是解决就业主战场的现实情况。实际上，中国机关事业单位及国企每年的用人数量非常有限，绝大多数就业岗位在民营经济单位。二是部分高校毕业生对工作的期望值过高。眼高手低是很多毕业生的通病，不考虑自己初出校园、工作经验和能力都不成熟的实际，一味地要求工作待遇高、环境好，结果达不到期望值，从而影响就业。主客观原因，造成了中国就业形势存在这样一种现象：一方面大量用人单位急需用人却招不到人，另一方面是高校毕业生想就业但找不到满意的工作。所以个人认为大学毕业生就业难不是真的找不到就业岗位，而是用人单位和毕业生之间没有找到相互的结合点。针对这种情况，个人认为：目前国家为了解决高校毕业生就业问题，出台了一系列稳就业政策，相关职能部门也采取了便民利民的举措，开辟网上便捷通道，用人单位更是积极行动，复工复产，为广大高校毕业生提供了很多的就业岗位。对于毕业的大学生而言，如果你一时找不到你预期目标的工作，你可以降低你的预期，先找到一份工作，骑着马找马应该不是坏事，等你有足够的经验和资本，再去挑选如意的工作，这样也许就会能够破解当前所谓的就业难问题。个人己见，仅供参考，不妥之处，敬请批评指正！疫情影响和原来的高校扩招。谢谢邀请。阿呆对此深有体会的，这些年招过、用过、失望过。相对于就业市场来说，大学生就是商品。就像是我们买东西，如何选择呢？第一、实用，符合需求。第二、价格合适。第三、物美价廉。第四、拒绝假货和低劣产品。阿呆考大学的时候，全国招生死36万，如今是600万。那么为什么大学生就业难呢？1、供需关系。一年600万的大学生，相当于一个青海省的总人口。就像选购商品一样，需求量小，供应量大。选择的余地大了，挑好的拿，大批劣质的不合格的有瑕疵的，都剩下了，数量不少。2、生产量太大。由于高等教育的产业化发展，对利益的追求放在了首位。就像是一个工厂，以前手工生产运动鞋，现在市场需求很大，所以，扩大规模、增加生产线、联营、贴牌等等，产量上去了，利益就上去了。反正只管生产，生产的越多越好。质量嘛，管它呢，推到市场上自己找销路，与工厂没多大利益关系。大批高校，变成了大学生加工流水线，只管生产，不管销路和市场的。3、经济环境。这些年我国的经济是飞速发展的。但是总体所依赖的是投资拉动，房地产行业、铁路、公路、通讯、高端制造等。大批的中低端制造行业和服务行业是人力密集型的，是消化大学生最多的行业，也是基础性的行业，如今却艰难度日，甚至关门倒闭。下面阿呆说一说亲身接触的事例。一方面、专业知识不扎实。前些天，安排给下属一个工作。A小伙东北某大学毕业两年的，按道理三天都该完成的，结果半个月没完成。阿呆去一问，居然是撂下没做，卡在一个很基础的问题上，常识性的问题上，不会。阿呆惊呆了，这可是专业内最基础的知识啊。一方面、缺少进取精神。不会不要紧啊，学呀，查呀，问呀。没有，问别人丢脸，查资料也不懂。干脆，玩，看视频，玩游戏，多爽。反正是来混的，家里不缺钱。一方面、怕吃苦不踏实。做一个分析，需要很多基础资料的，阿呆要求去现场统计。A小伙去了一天，简单弄了几个数据回来，就不去了。原因是太冷。阿呆说那么多工人都在现场，他们不是人啊，他们不冷啊？A回答：我是大学生，他们是工人，不一样的。一方面、自识甚高，自我中心。现在的大学生，连基本的礼仪和做人都不会。A来之后，从来没主动打扫过办公室。请假好像是给面子，随便出去半天不打招呼很正常。同事们都不敢说啥，说啥都是怼。怼你没商量。阿呆原以为A的家庭背景很牛，一打听才知道，父母都是普通干部。有人说：不能一叶障目啊。阿呆这只是拿出一个说事，还多得很呢：还有B、C、D、E等。反正阿呆现在基本不愿意用大学生，宁愿要年纪大的或者中专、大专毕业的，好指挥还踏实，阿呆宁愿一步一步教他们怎么做，多检查督导而已。多余的话不说了，阿呆觉得这个：大学生就业难的问题。在这里基本说清楚了。这年头，尤其是在市场经济条件下，假假真真，真真假假，莫衷一是，全凭自己的判断。既然问题的提出者“从小就想当医生，现在看到网上很多言论，学医苦周期长我都可以接受，但就业难”究竟是不是真的？路人告诉您，真假难辨。如果问题的提出者还是一位高中三年级的学生，准备应战本年度六月份的高考，现在的主要任务就是认真复习功课，备战高考。根据个人所考分数若能达到一本分数线，直接填报知名度高的医科大学。四年以后继续读研究生，毕业以后就业根本就不是问题。医生是一种永不会失业的职业。只要人类社会存在，民间有人食五谷杂粮，哪有不生病的说法。人们参加社会活动生病或外伤是经常发生的事。生病或受到外伤的人就必须求助于医生来帮助治疗，所以医生就是救死扶伤的，为人类健康保驾护航的。有志学习医学专业的青年人，要有持之以恒，甘于奉献的精神，要象伟人在《纪念白求恩》一文中指的那样:做一个毫不利已，专门利人的人。对病人极端热忱，对工作精益求精。中国古代的中医圣人张仲景曾写道:大医精诚。当医生就不应该为了个人的蝇头小利视病人为财源，应该把病人视为亲人。针对题主所提出的问题，路人的看法是只要个人在上大学期间，将基础理论融会贯通，将实际操作的试验课仔仔细想做扎实，将来个人的就业完全可以放心，各大医院争着要，何愁没有饭吃、没有钱挣。网络上的人们所发表的言论，可以把它当作上世纪七十年代之前，城乡人们住宅的墙上所贴的大字报，看看而已，何必当真。现在网络技术发达，任何人只要不违法，都可以登台表演，著述立说，发表个人的意见和看法等等。以本博的看法是，仅仅当作个人的参考，通过个人的辨析去伪存真，最终也只能当作参考，还是要根据个人的兴趣爱好来选择个人的奋斗方向。只有这样才能让自己按照既定目标去努力前进。(原创于:2022/01/15)

5，求职者就业难表现在哪些方面

除了您提到的这几点，就业难还与以下方面有关系。1、求职者对现实就业了解不多，心理准备不充分。2、业务技能不高、经验不足导致的信心不足。3、过高地估计了自己的能力素质。4、专业与单位和岗位不匹配的问题。5、社会岗位日趋科技化、专业化，就业竞争激烈。

很简单的：好高骛远！

1、可以符合岗位要求 2、有没有经验，有经验的最好 3、愿不愿意长期干 4、愿不愿意学习 5、诚信问题

6，大学生就业难的主要原因是什么

大学生就业难的原因：一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。二、企业用工制度不合理。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。六、学生缺乏求职技巧。用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。七、市场对白领需求不足。由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。八、文科教育质量低下。由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。

7，终于明白了什么叫就业难

就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定：一是就业条件，指在法定劳动年龄内，有劳动能力和劳动愿望；二是收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；三是时间条件，即每周工作时间的长度。中文名就业外文名obtain employment拼音名jiù yè特指范围具有劳动能力的公民契约关系雇佣社会命名就业率

搜一下：终于明白了什么叫就业难

8，大学生如何看待就业难问题

毕业后（这是第一个跳板）高不成低不就是最大的“难”题，更有甚者到工作岗位（这是第二个跳板）不懂的磨练，跳槽现象屡见不鲜，经验没积累下来倒浪费了青春，失去第二个“跳板”，在想跨越更高的高度恐怕是难上加难。

大学生现在找不到满意工作的原因有两点：1是没有实践经验，动手能力不强，不能再短期内给企业带来利润，所以企业不喜欢用，2是大学生心态问题。认为自己是大学生找的工作要出入在高档写字楼，所以工作很难。建议大学生在就业的时候针对自己的状况了解自己的需求，或是学习一个可以找到自己满意工作的技术。

难于不难还是看自己，看你准备的是否充分，如果你只是坐等毕业，没有比别人有任何优势，那你在毕业大学生的万军之中就是沧海一粟，没有人会注意你。所以还是得先武装自己，多去考取一些证书，多去单位进行下实习，单位是很注重有实习经验的学生的。。。

在谷歌网上一查就可以查到了不行了，在谷歌上有个100论文网在那上面也可以查到的基本上我们的论文都是在那上面找的

9，请问就业难的原因是什么

就业难的原因主要有以下几部分组成：首先，职业“饱和”现状严重。随着每年的大学、研究生等等的人数越来越多，而岗位更替速度的减慢，很多职位已经达到饱和的状态，因此，很多怀揣梦想的大学生无缘自己向往的工作。而且，现在很多高端的行业对人才的需求量并不是很大，有的培养起来也非常复杂和困难，所以，很多公司不愿意花费太多时间和金钱去招纳并培养新人，这一点也造成了就业难的原因哦。其次，个人追求过于远大。现如今，就业者的眼光都偏高，不愿意从基层做起，慢慢升职，而是渴望不费吹灰之力的一步登天，享受最高待遇，而这只能是梦，是几乎不能出现的，尤其是刚刚毕业的大学生，研究生们，做梦更是他们中大多数人的常态，不愿意付出，只想收获，不劳而获的工作是不存在的。因此，我们应该根据中国就业难的现状也适当的调整一下自己，尝试着降低要求和眼光，愿意从小做起，愿意付出努力，这样才有机会成功。再次，社会不公平现象的存在。如今，我国的一些就业不公平现象依旧存在，比如一些家族企业只会选择家族人员担任重要职务，持此之外，一些找关系、走后门的现象也是屡见不爽的，这些不好的现象的存在对就业也是造成了巨大的阻碍。让很多渴望公平竞争的人对就业失去信心，不愿意再去尝试。这些不良显现应该由国家出台政策去逐步地禁止的。因为，就业需要一片纯净公平的蓝天。最后，个人素质有待提高。以上就是小编总结的就业难的原因了，希望还处于待业阶段的人们能够冷静的分析原因，思考自身，早日找到一份满意的工作吧。

10，面临就业难该怎么办

氛围有影响. 现在大学生就业大部分看关系所以...堕落! 希望你出污泥而不然! 掌握方法! 如果大学好玩,毕业就不好玩了! 未雨绸缪才有意义! 为什么大学生就业难怎样度过大学生活?毕业就是失业吗? 我暂不提供治本之法,因为我们没有发言权. 现在通过治标也可以改善大学生的命运! 第一，要好好读书，生活在知识里，觉得很是快乐。第二，和朋友同学交好友情，能使你快乐。第三，生活费要充足。不要影响自己的身体。今年毕业550万,加上去年累计未就业的450万,求职人数超过1000万!是个天文数字. 需要新开1000人的企业10000家! 平均每个县市新开3家这可能吗? 公务员几万人是杯水车薪.一个字:难! 但是: 知识能改变命运! 大家能象高3一样努力了吗? 学到解决问题的能力了吗? 改善人际关系了吗? 创造积累个人财富了吗? 想想这些问题答案就会浮出水面! 其实大学很忙. 千万别让父母花钱给你买时间玩!

非自愿失业的结构分析　　目前大学毕业生非自愿失业主要有以下几种情况：　　一是结构性失业。由于学习期间社会经济结构（包括产业结构、产品结构、地区结构等）发生了变化，毕业生的专业、知识、技能、区域分布等不适合经济结构变化的要求，毕业时不能适应就业市场需要而造成的不能顺利就业。　　二是摩擦性失业。毕业生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望，用人单位对毕业生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求，由于双方要求不一致导致毕业生没有用人单位接收的情况。　　三是周期性失业。周期性失业原意是指由于经济衰退、总需求不足而造成的失业。我国目前经济持续增长，并没有出现经济衰退的情况，但是随着高校毕业生人数逐年增多，社会对毕业生需求量增长速度滞后于毕业生人数增长，导致有效需求不足，因此目前大学毕业生失业包含部分周期性失业的因素。

11，为什么现在就业这么困难

有外部环境的因素，比如需要就业的人多，竞争比较激烈。经济形势还未好转，众多企业对用工需求不是那么多。其实，重要的原因还是要从自己找。如果能有技能、相关的学历。找工作还是相对容易一些。

人的一生最困难的不是努力、奋斗，而是抉择；跨出去的脚步大小不重要，最重要的是方向正确。固定薪水的工作，注定是别人棋盘中的一颗棋子。如果有机会抉择，就设法跳出棋盘，坐在桌边下一盘自己人生的棋局吧！一个人的梦想有多大，成就就会有多大，机会永远是偏爱有准备的人.

为什么大学生现在的就业这么困难呢,为什么大学生的心态那么不稳定呢,难道是没有经过锻炼的士兵在之前都是这样的吗? 其实工作对于大学生来说,不一定要把挣钱看得如此如此的重要啊,钱只不过是生存必须,但是能够找到一份适合自己的工作,就要好好珍惜,调整心态认真工作,何必总要"走"呢?走并不是因为自己的技能有多好,能力有多强,就是因为自己的工作挣的比人家少,就一无反顾地离开了,甚至连个招呼也不打,就走了,这个走多不好啊,多不风光啊,我有好多的无奈和感慨.........就是不知道怎样说出来,才能说到大学生的心里去,也许我真的没有办法,但是更多是来自大学生自身的选择吧,也许你们选择"走"或是喜欢"走",那我也无能为力了,希望你们在人生的道路上选择好自己的每一步,千万不要因为钱而就是钱,那样心态会好坏的,要从你整个职业生涯规划去考虑,从你整个人生观和价值观,仔细的考虑好自己的抉择到底对不对,这样你在迈出每一步以后才不会后悔....

1、教育弊端太多，有的岗位人才过剩有的则无人问津。2、社会发展不好，只有社会发展了才可以提供更多的就业岗位。3、人口基数大，我们是人口大国，人多是基本特点，所以同一个岗位去争夺的人也就多了。4、资源优化不够，是需要我们加强的，很多岗位依然是国家垄断、官僚严重。5、社会转型这个是必然需要面对的问题。

我个人认为在竞争如此激烈的当今社会，你说就业难也好待遇低也罢。我们最应该做的不是去抱怨，而是不断的去完善自己、提升自己，提升自我的竞争优势。有些人就业并不难，待遇也乐观，就业难主要是我们的学历等各方面太过于平凡、普遍。这只是我个人想法。

因为社会的竞争性太强,也要看自己的能力,有能力那肯定就不用说了,所以为了生活,只得加努力.

人太多的缘故。