大四学年鉴定，2013年毕业的大四学生算应届毕业生么

1，2013年毕业的大四学生算应届毕业生么

通常在市场上很多企业会以春节为分水岭；现在到2013年2月以前你不是应届毕业生，以后就算是了。但是现在是你最后一个学年如果某一个公司去校园招聘，那么你在他们眼力算是应届毕业生。

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2，大学生学期自我鉴定怎么写

自己写

too simple大学四年过去了，学到了很多思想上，政治觉悟提高了学习上，学了很多东西生活上，明白了生活的真谛感谢老师同学还需要努力作为一个有用的人才，好好工作，回报社会总之夸自己就可以了不用太实在

大学生学期自我鉴定怎么写

3，求鉴定我的大枪加点有没有错误给些意见

阻击满,激光满,BBQ20,细火满,瘤弹满,量子满,压缩满,觉醒满,物理爆击满,本人主体这样加的,刷图很给力.前置技能自己加,在此不多说.

你倒是给个截图啊

个人认为细火可以只点1下，把SP点到刺弹炮上。细火1级伤害靠武器就可以了。其余的技能加点我都觉得可以

怎么加的吖

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4，请介绍一下日本的学期学年制

日本的大学，每年4月上旬开学，到7月中下旬考试，中间有黄金周放假。考试完后放暑假，9月上旬开始开课。到1月中下旬期末考试，中间有大学的节日（大学祭），元旦放假一般一周到10天左右，1月下旬放寒假，到4月初开课。大四的毕业生，会在当年的3月中旬令毕业证和学位证书。大学一般为4年学制。大学院2年。个别专业有6年和8年，如医学专业。日本的短期大学学制为2年，女子短期大学为数不少。

1.4.7.10.就四个月学期(学年)制

日本学校的学年年度从每年的4月开始到下一年的3月结束。学期一般采用前期（上学期）为4-9月，后期（下学期）为10月至次年3月的两学期制。日本学校的假期一般为每年3次：暑假7月上旬至8月下旬，寒假12月下旬至次年1月上旬，春假2月下旬至4月上旬.

5，自我评价怎么写

自我评价应该从以下几点来写：知识结构、能力结构、个性心理特征，同时要明确说明自己最大的优势，简明扼要地说明自己的特点，个人评价是自我的认知，一定要正面积极。这才是一份合格的自我评价应该有的基本内容。自我评价指的是对自身的一种认知，对自我能力和自我行为、思想、素养等的一种总体的认知形式。自我评价应该从以下几点来写：知识结构、能力结构、个性心理特征，同时要明确说明自己最大的优势，简明扼要地说明自己的特点，个人评价是自我的认知，一定要正面积极。这才是一份合格的自我评价应该有的基本内容。常见的自我评价的格式有：一、思想汇报，主要是学习的态度。态度要端正，要符合社会主义价值观。二、学习情况，介绍一下自己的学历等，以及自己现在的学习状况。三、工作情况，包括基本的办公软件会操作，英语、驾照等技能掌握程度。四、最后表明决心，做个总结，简单的自我评价就完成了。

6，怎么辨别电信版苹果4真假

辨别电信版苹果4真假1、首先是开箱，开包装后先别开机，摇一摇听听是否有很大的响声，按键是否很松动。然后再看一下机身是否有磕磕碰碰掉漆现象然后看摄像头有无进灰现象，各个手机细节缝隙部分也仔细看看。2、开机激活（如果此机器开机直接进入手机界面了，那说明是二手的）开机跳出白苹果时，趁着时间先大致看一下屏幕是否有明显的亮点或坏点。3、在激活的最后一步时，选不发送错误报告。开机激活后，先试试触摸屏是否顺滑以及照相功能是否好，然后进入“设置-通用-本机”去看序列号，同时登入网站查看激活时间（如果你今天28号激活的，也许网站上会显示为26、27号，这是正常现象，因为服务器在美国，有时差）4、拨打个号码试试通话质量好不好，有没有杂音、爆音，然后看下放在耳边听电话时屏幕会变黑的。此行目的是测试感应器，如果不会变黑就是感应器有问题5、关掉蜂窝连上WIFI，随意登陆一个图片壁纸的网站，找一些黑白的图片仔细观察。黑色主要看亮点坏点，白色主要看是否屏幕的总色调是一样的。如果不一样，那说明其是阴阳屏。在检查屏幕时，切记要把屏幕调到最亮。同时让WIFI保持连接，随便上几个网，看看WIFI是否会中断。6、至于“冷屏暖屏”，大家真的不用过分在意，只要没坏点亮点漏光，自己看着舒服就可以了。

7，关于工伤的认定问题希望各位大神能给予解答

1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。2.申请工伤认定需要去工伤职工单位所在地的劳动部门。3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。4.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议在申请前拨打12333咨询一下当地劳动部门。

这件事情要是经过劳动部门处理肯定算是工伤，（这和是否临时工没有关系）那样的话两个人中风你就得赔偿上百万元。所以我建议你私了，还用不了一百万，

1，从你说的情况基本上可以认定为工伤。因为长期在缺氧缺血环境工作容易导致人中风。如果瘫痪员工非工作环境所致就不能认定为工伤。未签订劳动合同的临时工长期处于去缺氧环境下工作导致中风，符合工伤认定的条件即在工作时间、工作地点、履行工作职责受到伤害的或者职业病的。 2，你需要比照工伤保险待遇支付相关费用。虽然未签订劳动合同，但是形成事实劳动关系，根据工伤保险条例第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，由于你未签订劳动合同，还尚需支付未签订劳动合同期间的双倍工资。最多是12个月。 3，关于工伤保险待遇。如果是瘫痪的话，基本上可以认定1-4级工伤。详见工伤保险条例。（1）第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ( 2)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 (3)第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(4)第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。详见工伤保险条例

你好，关于员工中风瘫痪是否算工伤，需要结合实际情况，即瘫痪是否是因工作原因造成的，如果是工作场所的环境等因素导致的，就属于工伤，如果不是就不属于。作为员工，可申请工伤认定，根据劳动部门的认定结果，确定是否是工伤。另外，按照法律规定，工伤应由劳动者所在的单位赔偿，而不是由单位的管理人员个人赔偿。关于赔偿金额，应当根据工伤等级计算。

我国《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。即工作时间、工作地点、工作原因。是否构成工伤由工伤认定部门认定（人力资源和社会保障局）认定后根据工伤等级计算赔偿数额。如瘫痪一次性赔偿额估计为其本人60个月以上的工资。接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。按月支付伤残津贴。

算这种情况属于工伤可能是职业病。看看能不能评上伤残还有你没有和他们签订劳动合同他们可以要双倍工资。。。。。若到劳动局仲裁你会赔偿项目包括未签订劳动合同的双倍工资 2 拖欠的工资及违约支付的双倍利息3经济补偿金 4 节假日双休日的加班工资5 降温取暖费用 6 医疗费用 7各项保险等十几伤残的话年龄40左右的要6万左右