新华人才网，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

1，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

专业招聘网站：1、前程无忧；2、智联招聘；3、百度百聘；4、猎聘网；5、其他。综合信息发布网站：1、58同城；2、玲珑同城；3、赶集网；4、百姓网；5、其他。

哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

2，广东有没有类似于广西的新华人才网httpwwwxhcareercom可

这个不知道，得问问广东省毕业生帮他们拍的毕业证相片的单位或者摄影之类...

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3，潍坊新华路人才市场2012星期几招聘

为提高人力资源市场服务社会，服务经济，服务用人单位和各类求职人才的能力和水平，我们每周一、二、三、四、六定期举办例行招聘会，其中：新华路市场每周二、四、六举办例行招聘会；四平路市场每周一、三、六举办例行招聘会。定期或不定期地在两个市场举办大型和专场人才招聘会。

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4，安徽有哪些32学校

安徽商贸职业技术学院合肥工贸学校安徽经济管理学院马鞍山师范高等专科学校安徽中医药高等专科学校安庆医药高等专科学校安徽医学高等专科学校亳州师范高等专科学校民办三联职业技术学院淮北职业技术学院淮南职业技术学院安徽水利水电职业技术学院芜湖职业技术学院淮南联合大学

5，中国专业人才网是目前最好的招聘网站吗

新华水泥人才网。他们是专业的水泥人才网站。

出彩中国人中奖是真的吗？

智联招聘专业而且可信度高 58骗子最多主流都是小工作赶集可信度比58好一些是最杂的网站没有主流

58，赶集，51JOB，都不错

6，初中毕业后可以上的技工学校有哪些

去新华老品牌公告都不陌生吧新华电脑教育特别重视人才培养，把培养精理论、强技能、擅应用、会创新的一专多能综合型人才作为人才培养目标，同时注重学员的综合素质教育和营造丰富多彩的校园文化生活，使学生得到全面发展。学院为了激励全体新华学子努力进取，与美国微软联合设置了“新华 · 微软 MLC 千万元奖学金”，每位学子都有机会获得奖学金的资助，仅 2005 年一年，就有 8800 名新华学子从中受益，获得 2000 — 500 元不等的奖学金， 2006 年 3 月，新华电脑教育经过半年的全国范围评选， 11 名已经毕业并在工作岗位上做出突出贡献的成功新华学子入围“新华 · 微软 MLC 千万元奖学金”卓越大奖角逐，新华学子赵东亮勇夺桂冠，获得 20000 元奖学金，其它十名入围学子分获奖金 2000 元。就业保障“让每位学子轻松就业”是新华人孜孜以求的目标。为此，新华电脑教育率先导入职素教育和就业辅导等课程，将学子在工作后可能遇到的问题在工作前解决，保证就业渠道的畅通，实现“毕业即就业”的效果。第一重保障——体系化就业网络，覆盖全国先后在北京、上海、杭州、广州等全国主要大中城市设立50多个创就业指导中心，500多位就业指导老师贴心服务，就业网络覆盖全国，确保毕业学生顺利就业。第二重保障——互动式就业平台，方便快捷组织建设“新华人才网”，打造互动式网上就业平台。学生就业选择机会多，就业范围广，方便快捷，真正的实现学生就业“多、快、好、省”！第三重保障——多元化就业渠道，畅通无阻与全国各地的政府就业指导机构、人才市场密切联系，打通就业渠道，及时注册学生毕业信息，定期举办大型人才交流会、校园专场招聘会，学生足不出户即可轻松就业，毫无后顾之忧。第四重保障——订单式校企合作，毕业即就业与联想、腾讯、阿里巴巴等50000余家用人单位达成长期合作协议，定向培养国家需要的IT复合人才，保证毕业学生成功就业。第五重保障——全国性校友协会，沟通无限新华学子在全国自发设立校友协会，范围遍及全国，成为“新华人”密切联系的纽带，建立起学校与社会沟通的渠道。并整合各种社会资源，为新华毕业校友牵线搭桥，帮助新华人成就事业，回报社会。

7，新华水泥人才网是怎么一个网站

新华水泥人才网是水泥行业专业的求职招聘网站！

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主营水泥人才、水泥招聘、水泥资讯、水泥新闻、水泥培训、水泥技术、水泥行业、水泥讨论等。在商务服务－其他商务服务行业获得广大客户的认可。公司秉承“保证一流质量，保持一级信誉”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。欢迎来电洽谈业务！

8，网上找工作哪个app比较靠谱

招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。一个靠谱的找工作APP，以下几个方面是要有的，第一方面：能够推荐到非常契合优质的岗位和企业；第二方面：能够及时的和企业进行对话，从而省去了很多复杂的面试和复试的过程；第三方面：能否能够对于企业进行把关不至于坑人骗人的公司都上来了，从而更好的避免求职人进行去不至于受骗。招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。目前都是通过网上进行找工作和求职的人特别多，所以很多企业也就把招人才的最核心的渠道放在了网上来了，所以通过网上能否根据我要求职的岗位匹配到非常好的企业，这个就很关键了。1、前程无忧作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。 2、智联招聘前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。 3、中华英才网曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。 4、猎聘网本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。 5、拉勾网（互联网招聘网站）是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。 6、BOSS直聘（互联网招聘网站）是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数骗子公司，要注意辨别。除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。

9，关于招商银行的保险

您好！建议您查看保单内容，是否和您的实际需求相符。

关于招商银行的保险实际上就是一份意外险，如果说没有诱惑力的话，你还会继续听下去吗？其实这里面的“文章”很深的。建议你谨慎些比较好。帮你分析分析：对于我们每个人，的确应该重考虑医疗健康方面的保险。直接的讲，随着人的年龄增大，身体抵抗力是成反比的，抵制相关风险的能力就相对很弱。所以，你首先必须考虑医疗保险，不管是商保和社保的均可以，然后才考虑其它的保险产品，这样才有意义。如果健康没有保证，有再多的养老保险金，也是不切实际的。建议你先购买国家推出的社保做基础（最好有单位出面购买的情况）包括合作医疗保险，然后再利用多余经济考虑商业保险作为补充。在这里，我知道在这个行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品” 最后关于投保原则需要注意的是：（一）买保险先买医疗健康，有健康就能保证客户拥有一切（二）买保险轻言语重合同，人寿保险一般都是终生合同，买好了就能成为终生幸福，否则影响很大。（三）保险产品需要具备保值增值的功能，现在的生活水平日增月高，必须能够抑制通货膨胀。其实还有许多需要注意的地方，一定注意每一个细节，以上所述希望能够对你有帮助。

建议你直接打电话去退吧..!我也接到了招商银行推销保险的电话,一开始本来一直不同意的，后来实在受不了那推销员的啰嗦，就说同意了！没有想到电话一挂，就受到了短信，说已经从我的信用卡上扣除了200多.当时我就郁闷了..!直接打电话去退！现在正在退理过程中..! 你可以打这个电话去退 02151395555.祝你早日脱离信诺保险.

你应该具体说明下这是什么险，保障什么，免责条款是什么，期交还是趸交，这样才能帮你分析，不过我觉得就你说的而言这保险不怎么样。电话宣传有他们主观上的优势。一天2.83元只是一种转接的说法，那么一年就要1032.95元，这数目是一般普通险的一倍了。泰康有种险好像是按份买的，一份一年才500元，估计和你这种险也差不多。所以建议你别考虑这种不明不白的推销了。想买保险可以去保险公司，可以去银行找客户经理。而且告诉你，招商银行不做保险，别砸了自己的牌子。他们只代销一部分保险产品，另外招商信诺这家保险公司信誉如何有待市场考验。

不是银保，应是电销的，估计是楼主办了招行的信用卡。63.4万保的只是意外，而且这个是消费险，老实说招商信诺的产品性价比在整个保险业是中等偏下的。

每天保费是2.83元，一年差不多1千出头一点，保额63.4万这也不算什么的，如果只是意外保障额度是有可能的，如果只是交通工具意外保额那就更不算什么了。重要是什么险种（这你首先要知道险种名称），这样我们才能明确给你说明的。总之一句话，不清楚就暂不要碰，不要想当然的去理解。

10，太平健康保险综合保障计划怎么样

太平健康保险综合保障计划怎么样？购买保险原则是以社保为基础,再加之适当的商业险作为补充比较好一点. 其保险费用的支出一般为年收入的10---20%左右，最好别超过20%，即用10%的资金保全自己100%的资产。对于我们每个人，应该重考虑医疗健康方面的保险。直接的讲，随着人的年龄增大，身体抵抗力是成反比的，抵制相关风险的能力就相对很弱。所以，你首先必须考虑医疗保险，不管是商保和社保的均可以，然后才考虑其它的保险产品，这样才有意义。如果健康没有保证，有再多的养老保险金，也是不切实际的。建议你先购买国家推出的社保（最好有单位出面购买的情况）包括合作医疗保险，然后再考虑商业保险作为补充。在这里，我知道在这个行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品” 最后关于投保原则需要注意的是：（一）买保险先买医疗健康，有健康就能保证客户拥有一切（二）买保险轻言语重合同，人寿保险一般都是终生合同，买好了就能成为终生幸福，否则影响很大。（三）保险产品需要具备保值增值的功能，现在的生活水平日增月高，必须能够抑制通货膨胀。（四）买保险先大人后小孩，如果说大人都没有保障，小孩拥有再多的保险，都是没有任何意义的，毕竟是大人在为小孩支付相关费用。

福利健康计划是太平刚推出不久的健康保障型的重大疾病保险，保障范围包括50总疾病以及原位癌的额外赔付。原位癌在所有的重大疾病保险里，都是在免赔的范围的，除非你通过附加险的形式另外购买，而这次太平人寿推出的福利健康计划，却把原位癌作为额外的赔付，包括在主险里，而且，原位癌的赔付并不影响主险的保额这份保险的优点在于他是一份增额分红的重疾保险，也就是说，每年的分红不以现金的形式返还给你，而是把分红按一定的比例，折算成保额，把投保初期的基本保额加大了。换句话来说，假如被保险人n年以后患了保障范围内的一种或者多种疾病而且是初次发病，太平人寿赔付的就是一笔比基本保额大得多的钱了另外一个优点是，假如被保险人一辈子都没得过大病，没有理赔过，那到年老的时候，还可以领回来一大笔钱作为养老用。我相信其他公司一定也有类似的重疾保险，保险没有最好的，只有最适合的，你看看哪一种适合你，就选择哪一种。个人觉得，购买保险，一定要从保障型的开始购买，首当其冲要买的，就是重疾保险和意外险，65岁前的健康都还没有保障，谈什么退休后的养老？对吗？百度上什么都有，多点上网查查，或者打电话到保险公司的客服热线了解一下险种，不能全听保险业务员的说话，很多保险业务员自己对保险也是一知半解的。在选择保险公司上，一定要谨慎，谨慎再谨慎。一个历史悠久的公司，一个有稳定投资收益率的公司，一个有政治背景的公司，相当重要，在中国，只有有政治背景的公司，才能确保不受任何政治因素的影响并且长远发展。买保险买的是未来，给你的未来提供保障，如果一个保险公司的未来都不确定或者没有未来，它如何能给你提供保障？太平人寿绝对是你无悔的选择

11，应届毕业生怎么找工作

校园招聘会是应届毕业生找工作的主要途径，其次可以通过网络招聘会、招聘网站、所在地的人才市场等途经寻找适合的工作。应届毕业生找工作需要明白的是：学习能力比经验更重要；用人单位要的不是经验而是价值；没有工作经验但可以积累面试经验。应届毕业生找工作的途径：1、校园招聘会校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。从每年四五月份开始，到八九月，这是高峰。到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。2、网络招聘会网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。可以为企业和求职者提供交流的平台。3、招聘网站现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。4、所在地的人才市场人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。应届毕业生找工作要明白的点：1、学习能力比经验更重要对于企业而言，现在的招聘大多数是按传统的做法在千篇一律的过程中完成的，特别是国企，讲学历、论身份、追求所谓的经验，但是伴随着市场的激变，按这种模式招聘的人员已经不能满足企业的需求，所以企业的利益要求企业选择这样的人：有更强的迎接挑战的欲望，有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。你从小就能把“闹钟，手表，复读机，电子词典，都拆了N次”，说明你的学习能力极强。关键是你必须先对自己有全面的认识，仅你所讲的那些是不够的，一定认真分析得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。有的放矢不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。2、用人单位要的不是经验而是价值用人单位如果针对你的学历提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验，就像你对问题的描述，只要再进一步整理一下，把你对电脑、电子、硬件的认知，特别是理论知识的掌握简要地阐述一下，从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，就将是一份优秀的求职演讲稿。而这些才是用人单位所需要的。而不是你曾经做过什么，具有什么学历。3、没有工作经验但可以积累面试经验在面对招聘时你还会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。这种虽然苛刻的要求但也无可厚非，关键是自己怎样应对。每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。