江苏电信招聘，江苏电信每年招的应届毕业生和社会招聘的人员一样吗

来源：整理时间：2022-07-29 18:02:30 编辑：教育管理手机版

1，江苏电信每年招的应届毕业生和社会招聘的人员一样吗

是不一样的，在待遇上

有本科生班，大专班，士官班…

江苏电信每年招的应届毕业生和社会招聘的人员一样吗

2，你是校园招聘进江苏电信的吗我也想进去试问一下江苏电信工资 怎么样

我是2009年进电信的，属苏北地区。江苏电信整体都还不错，但苏南要比苏北发展好很多，待遇当然也好很多，建议你要去电信的话还是去苏南地区，如果到苏北来的话也要进市公司，切勿进县级分公司，坑爹啊。但近两年电信也不好进了，市公司基本都要研究生了，县公司基本也是211了，或者邮电大学本科的，相对容易些。以上是一些参考，希望对你有帮助。

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3，江苏电信校园招聘

可以参加，专转本的学生第一文凭为本科，完全是相同待遇，一样的，大胆的去参加吧。此外江苏电信的待遇，其实没有江苏移动好，可以考虑考虑。

江苏电信校园招聘

4，研究生毕业的男生进中国电信工作怎么样

本人正是研究生毕业后去了中国电信省公司，现在因个人原因已经离职了。看到很多回答都在说不要进入电信，根据个人的切身经历来给楼主做个参考吧。成长很快，收获很多毕业后本人进入到电信的省公司电子渠道运营中心，这是一个很好的学习和发展平台，非常类似互联网公司的办事风格，领导的风格我也十分喜欢。1. 职业技能快速提升。本人主要负责电信公司微信公众号和手机APP运营，恰逢几年前微信红利，微信发展很快，涌现出来很多的优质大号，运营方法也层出不穷，每天都在学习新知识和新技能，当然运营的公众号也相对成功，学习到了很多的互联网运营技巧，跟很多的外部企业建立来合作关系，就算以后离开也有了加入大互联网公司的能力和资格。借助公司的平台接触到了一些不错的圈子，认识到了很多优秀的人。2. 成为斜杠青年，随着自己运营技能的不断提升，公众号和APP的用户数也不断增加，就有一些企业邀请到他们公司分享运营课程，恰好电信内部有很多的培训课程，就报名参加了内训师培训课程，然后周末有时间就开始到其他地方分享互联网运营的课程，当然这些都是有偿，讲师1天的课程收入还是不错的。3. 综合实力慢慢提升。众所周知电信是个国有企业，国企有很多隐形的福利，这些福利不是物质的，而是内部经营管理层面、为人处事方面。电信连续几年都被评为最优秀的内部管理公司，几年的工作经历让我懂得了企业规范经营管理的必要性，很多人都在诟病国企的内部流程复杂，但正是因为内部流程复杂，才能让企业不会出大的错误。电信的人员素质相对较高，低调谨慎的处理为人处事风格也感染了我，虽然被领导批评过很多次，但是这对我的帮助提升很快。总之省电信还是一个不错的平台，能够让人快速成长，一起进来的18个小伙伴都是研究生毕业，大部分人还都在原来的岗位上工作。带着不舍和失望离开辞职离开其实也是十分不舍的，有很多原因让自己离开了这个培养了自己的地方。成长遇到了瓶颈，工作了几年感觉明显遇到了成长的天花板，有天看到了所有同事迷茫的眼神和对生活的无奈，突然让我觉得对未来工作和生活的担忧和彷徨，开始陷入了纠结和惶恐之中。看到我同事的样子，好像能够看到自己10年后的样子，这种感觉很可怕，比未知更可怕的是已知。也许5年后、10年后，我也会像其他同事一样，单调的上班、按照一切国企的行为规则上传下达、尽量推诿和避免一起和自己无关的事情，已经让人在工作中找寻不到快乐的意义和工作的成就感。离开的种子渐渐在心中发芽长大，重新起航，给自己的人生再一个选择的机会。楼主是研究生，如果是校园招聘，应该也会去到电信省公司的岗位上，假如没有其他更好的选择，电信还是一个不错的平台，在电信好好提升自己的技能，让自己时刻都保持有随时可以离开的能力，电信运营商里有很多人借助这个平台去了大的互联网公司。希望能对你有帮助！

5，江苏电信招聘计算机类考试主要要看什么书啊推荐几本

江苏电信招聘计算机类考试主要要看国家等级考试的合格证书和办公软件专家的证书

国家等级考试的合格证书和办公软件专家的证书

6，中国电信江苏公司最近有招聘吗

中国电信江苏公司招聘400名2014年应届毕业生，全省招聘人数为：省公司直属单位(含专业子公司)50人，市分公司(含所辖县级公司)350人因事业发展需要，中国电信江苏公司现面向2014年应届毕业大学生开展招聘工作，具体如下：一、招聘范围和应聘基本条件1、2014年毕业的国内普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的全日制应届毕业生，英语国家四级425分及以上(主修其他外语的应提供同等水平资格证书);非计算机专业的理工类学生，应聘省直单位、市公司本部岗位时，需具备计算机二级及以上证书(最晚在报到前提供)。2、2013年8月1日至2014年7月31日毕业的初次就业的国(境)外院校本科及以上学历、学士及以上学位留学人员，且在报到时能够取得国家教育部留学服务中心认证的学历(学位)的，也可参加本次校园招聘。注：国内普通高等院校范围以教育部网站2013年6月21日发布的信息为准。二、招聘岗位及专业要求注：相关专业可参考报名。三、招聘人数全省招聘人数为：省公司直属单位(含专业子公司)50人，市分公司(含所辖县级公司)350人。(一)招聘报名即日起至10月30日，请有应聘意向者登录招聘网站查询各招聘岗位的应聘条件、招聘人数等信息，填写个人简历并申请岗位。每位应聘者只能应聘1个岗位。(二)笔面试时间安排1.中国电信江苏公司将于11月上旬在南京组织面向县级公司招聘岗位的综合能力笔试、第一轮面试。2.中国电信江苏公司将于11月上旬或中旬在南京组织面向省直单位、市公司本部招聘岗位的综合能力笔试、第一轮面试。3.中国电信江苏公司将于11月中下旬在各招聘单位所在地组织第二轮面试，并同步进行专业知识笔试、体检。4.笔试名单根据招聘岗位1：12的比例在资格审查通过、简历打分合格的人员中按简历得分从高到低确定;第一轮面试名单在笔试成绩合格的人员中，以岗位招聘人数1：6的比例，按笔试成绩从高到低确定;第二轮面试名单按招聘岗位1：3的比例在一面成绩合格的人员中，按面试成绩从高到低确定。5.根据中国电信集团校园招聘宣讲时间安排(详见中国电信集团网站)，中国电信江苏公司将在北京、武汉、西安、杭州、上海、广州、重庆、成都等地现场组织面向当地优秀高校学生的第一轮面试，并将于11月中旬前后在南京集中组织第二轮面试、专业知识笔试、体检。6.针对国(境)外院校的应聘者，中国电信江苏公司将在2013年12月底您提供原件。如以上资料有任何改变，请及时予以更新。您须对您输入的资料负全部的责任，如发现您所提供资料有不实之处，我们将取消您的申请资格。五、聘用待遇与培养应届大学毕业生报到后，可享受如下待遇：(一)中国电信正式人员编制应届毕业生报到后，与用人单位(招聘单位)签订3年的劳动合同。(二)有市场竞争力的薪酬1.应届毕业生入职后，见习期内将享受固定的薪酬待遇。2.见习期满后首次确定岗位类别，根据工作地区、岗位价值、工作业绩，年收入4万到9万。3.除享有国家规定的"五险一金"外，还可享受企业年金等企业的其他相关福利。希望能够帮助到你！L

7，江苏电信南通分公司招聘信息

正规的江苏电信南通分公司招聘信息很少，而且学历高，有关系。顺便提一下，南通人才中心代江苏电信南通分公司招聘营业员和话务员，是外包服务，相当于中介。工资不高。。。。切记。

8，请问江苏电信招聘考试一般考什么内容

您好，中公教育为您服务。电信招聘是属于事业单位招聘的，一般在事业单位考试中就有招聘的。考试内容有公共基础知识和基础的专业知识。如有其他问题，可以上山东事业单位考试网咨询在线的老师，祝你考试成功！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

9，你是校园招聘进江苏电信的吗我也想进去试问一下江苏电信工

学校联合官方发行的你从别的地方买都是私人的只能在指定地点凭账号密码登陆

10，扬州电信招聘

LZ你好，我有一朋友是今年毕业来扬州电信的，去年通过江苏电信统一招聘的，刚进来是9岗，发展空间要看自己啦，有正式编制，一年的试用期，本科生2400，研究生3000，交5险1金，一年后待遇怎样还不知道。个人觉得这份工作还算稳定，收入也不错，最近电信好像在招2010年的应届毕业生，有机会我觉得就应该去试试，祝你能成功，不知道我的解释你满意不，希望把分给我，好吗？？谢谢啦，呵呵。

那个是肯定的啦~本来就是这个样子的呀~~因为扬州市最低工资标准是 725如果最低是600的话那她就可能发你600

LZ你好你可以上扬州招聘网去看看上面的信息很多看到了可以打电话去扬州电信客服问谢谢具体的我也不大清楚！

11，江苏电信招聘不要本三吗

有关系才是最重要的，四级什么的都是扯淡。当然毕业证是必须的

我在江苏电信工作已经有好几年，这是本人自己总结的经验，希望大家看了之后能明白我的感受，首先说的是招聘，开始的时候一直是失败的，后来还是同样的简历，同样的人物，只是在简历里夹了几百块，就这么被录用进去了，（本人是企业自己培训的，直接进公司的，不需要应聘），然后是讲工资的事情，招你进来的时候说好给你底薪2000的，后来在合同上写的是给于相应的报酬，之后签了合同之后的试用期是给你和你说好的工资的，过了试用期之后很直接的对你讲，2000是没有的，1400，愿意做的留下，不愿意的自己走，刚开始的时候是不会安排你加班的，后来觉得你慢慢的熟悉了之后就会被签一份关于公司机密的问题的合同，就是赔钱的问题，你不履行完合同就是让你直接赔钱，公司没有给于员工培训的，按劳动法是不需要给于公司直接的经济补偿的啊。。。。。。然后是加班的，劳动法规定的是每个月的加班不能超过36个小时的，在公司就不是这样了，说了是自愿加班的，如果让你加班你不来的，公司的领导会变着法的照顾你的，照顾的你体体贴贴的，本人已经被经理照顾了n多次了，不管是语言威胁还是权力威胁，都有过。。。加班工资不是按底薪算的，是按每小时5。2元来计算的，这样一个双休加班的钱还没有平时一天的钱多，还一味的让人加班，您看了会觉得有意思吗？？？？本人今天么有去加班，公司领导老早电话来了，要我以后自己看着办。。。。要么给他送礼道歉。。。。。要么被他玩到你死。。。。本人是在进公司前就接受培训的，结果合同一签就5年，没进来的时候认为挺不错的，还有什么出国的机会，进来了之后才知道那是多么的黑暗啊，进公司一年，工资一分啊么有长，进公司第一个月拿1200，上个月拿到手1203，还加了317元的班，已经工作好久了，问领导加公司的事情，领导一味的答应，一味的爽约，我们的工资是没有机会再加了，在公司抽一根烟就200元罚款，真正的钱到哪里了？？？都被管理部那帮女的拿去挥霍了，他们成天开着公司的车去外面做头发，买东西吃，员工在公司吃东西被抓一次20，他们在办公室整天零食满天飞，咖啡牛奶随便喝，我们喝5块钱一桶的水，他们喝农夫山泉，这就是我们公司的垃圾。。。。。工作的量一次次的加大，工资是永远不变的，有管理部人员向我透露，我们签了5年的是不会加工资的，每年最多加50的工龄工资，其他的什么都么有，这就是我们的公司。。。。。。。。。。。。还有很多不想发了，心累了。。。。。。。。。。今天没去公司，晚上有可能要去补，这样的日子还有什么劲，想跳槽，每年赔款8000，5年一共4w。。。。就拿这工资拿什么来赔给你啊，领导让我们开3班，我说家在沙溪远了，不方便，他很直接的对我说你不会租房子在太仓的啊，我直接的回答他说工资低没钱租，他变相的让我上了一个月的中班和夜班，现在的自己已经么有了生活下去的勇气和意义了，最低的一次工资拿了439元，一个月的工资就这点让人怎么活。。。。。。。。。。。。

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