枣庄公务员，枣庄公务员工资标准

1，枣庄公务员工资标准

公务员的工资有很多影响因素，比如职务以及工龄等，具体的情况需要具体分析，枣庄公务员的月收入一般在4千左右，公积金在1千多左右。笔试资料领取国考一年会举办一次，一次只能选择一个职位进行报考，建议大家看看职位表再选择，国考一般在每年的10月份进行报名，在11月末或者12月初进行笔试，在次年的1月份公布笔试成绩，在次年的2-3月份进行面试，具体的时间需要参考相关公告，由于国考的机会比较少，建议大家了解一下省考，这两个考试没有从属关系是相互独立的，只要考试的时间没有冲突，那么大家完全可以同时报考。枣庄公务员工资标准

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2，枣庄公务员工资

法律分析：需要根据职务判断，一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

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