就业招聘网，找工作的网站

1，找工作的网站

中华英才网和528招聘网比较不错

找工作的网站

2，用智联招聘找工作时会有虚假信息吗怎么判断

疫情期间求职防坑小妙招本文是自己的个人求职经验总结，仅供大家参考。欢迎批评与指教！此为个人原创内容，可以用于学习交流使用，严禁用于商业用途。1 为了配合国家的防疫政策，尽量不要直接现场面试，优先电话面试或者视频面试。没有电话联系就直接收到面试邀请函的尽量不要去，最好问一下是不是hr群发的或者手是不是抖了。如果hr执意要求现场面试你必须询问具体理由，如果理由不是很充分直接拉黑该公司，只是一句“领导要求的”太过敷衍了，你可以回一句“我是按照党和国家的防疫规则”。扛着红旗反“领导”！哈哈哈2 现在基本都是网络求职招聘，你的简历必须适度保护自己的隐私，包括公司名称和具体项目内容等，可以故意写一些错误进去或者简写，不用担心你的领导看不懂，因为你的领导比你阅历深。当然自己的姓名也可以使用“化名”，派出所改名字不是很容易得，民警都说了你平时叫什么都可以，但是重要文件用身份证的名字就可以。当然求职简历不算重要文件，这又不是入职手续！还有就是可以防止贩卖简历。最好每个网站的简历都不一样！!不一样！不一样！3 如果比较近的现场面试需要填写个人信息一定要注意！！！！求职简历涉及个人以及企业信息的不要写，例如父母职位、公司、收入、电话以及同事电话（包含证明人电话与紧急联系人电话），记住你是“求职”不是“入职”，入职才写紧急联系人电话。至于公司电话不用你担心，背调需要的电话网上都有，不需要你提供，你只需要提供公司名称就可以，其他一律不需要提供。因为我碰到自少两个公司利用求职者信息开展业务的，而且还是上市公司！4 项目具体内容最好不要说的太细，特别是关键步骤。因为这涉及公司的保密协议与个人的职业操守，没有任何一家公司喜欢养一个“间谍”，你提供了基本就over了！5 另外网络招聘可以看招聘信息识别一些不靠谱公司。A多平台同时发布招聘,正常公司不需要多平台招聘，小公司为了压缩成本一般一两个就够了，大公司都有自己的官网投递平台，养着那么多人还需要请其他平台？B 招聘人数明显过多或者职位比较多的，你认为一个几十人公司的会招聘几十上百人吗？除非有重大融资项目出现业务急剧扩张，不过这种概率极低。C 招聘人数写“若干”，正常公司职位与人数基本是固定的，几乎不存在“若干”可能，因为用人是有成本的，写6-8人还勉强接受，有两人的差距而已，成本差距不大，特别注意小企业！D 招聘职位行业跨度很大的公司。一家公司都有自己的主营业务的，不可能大跨度超出自己的行业范围了。例如一家化妆品公司招聘海员，机械制造业者的。特别注意些商贸公司！6 如果hr第一次电话沟通一定要询问公司具体问题，常用的问题有 a公司总人数 b部门人数与领导姓名 c公司薪资架构 d其他福利例如吃住问题等，特别是最后两点因为这属于hr分内工作，如果对方不敢回答或者回避回答或者来一句“和领导面谈”，个人建议基本没有面谈的必要，如果非想联系争取一下我个人建议要一个“面谈领导的工作电话”就可以了！对方“不提供”，诸位看着办吧……！哈哈哈！反正我觉得面谈与电话谈效力是一样的。7 无论是现场面试/视频面试还是电话面试我个人建议最好录音或者录像。一来保护自己，留下证据。二来可以回顾自己的不足，查漏补缺。以上是个人面试总结的防坑经验，防坑不是目的。为的是希望大家尽快找到合适的工作，避免走一些弯路，浪费过多的精力与时间！同时也希望企业也能规范自己的招聘，尽快找到合适的人才，给企业带来更多的效益！求职招聘本就是一个企业与个人双赢的过程，只是被一些“老鼠屎”坑了！有一些新的心得我会及时补充，希望大家多多给些建议！至此各位珍重！

用智联招聘找工作时会有虚假信息吗怎么判断

3，目前有哪些好的招聘就业网站

智联招聘中华英才这两个投简历效果比较好

就业压力太大，，网络的机会也不会太多了

目前有哪些好的招聘就业网站

4，招聘网站排名大全

有很多比较好的大型的招聘网站，比如说应届生求职网、百伯网、58同城、大街网等等，给你做个参考~

招聘网站选能干吧，能干吧提供国内外500强企业在招职位信息，总能满足您的需求！在线注册能干吧，完善资料，工作信息精准推送，工作机会唾手可得！

5，找工作上哪个网站啊

智联招聘，投简历找工作比较大的网站

中华英才网,智联招聘,51job,等等,还有你本地的人才市场的网站. 加油啊

www.51job.com www.ganji.com 这两个都不错

智联招聘网

目前最好的是国际人才网。 JOB001 你百度下吧。全国各地方网站都有。

6，权威的就业网站有哪些

www.51job.com~! 我就是用它早的工作~！很不错~

其实无所谓全部权威啦，主要信息量大，能对你有帮助就好了，哪怕权威又能如何呢？有时候所谓权威反倒是劣势，因为权威，所以他们对用人单位收费都比较高，这样一来，免费或者低价位的网站很多，那么所谓权威的网站就被用人单位放弃，那么信息量就会日渐变少，没有什么信息，那么权威又能如何呢？对吧？你可以到当地人才市场网去看，那至少不是个人搞的，而且信息量一般都相对较丰富。

7，有哪些招聘网站比较大的

去天际网上看看吧，现在国内最大的一家职业社交平台。天际网有上千万的各行业的高端职业精英，也有非常多的企业和猎头在上面寻找需要的人才。可以通过完善职业背景、特长等个人资料让企业和猎头找到自己。而且还可以与同行业精英进行经验交流，提高自身职业修养，为以后的职业发展提高竞争力。一边工作一边积累自己的人脉资源，一举两得。相信会在上面找到适合自己的工作。

像智联招聘、58同城招聘、、、等都算比较大的。如果你要找更多的招聘网站，可以去天天HR。天天HR作为全国招聘网站大全网站，对招聘网站的搜集比较齐全，也可以作个比较。天天HR——中国招聘网站大全

我用582美容院招聘网招人的，我开的是美容院

综合性的好多，智联了什么的，行业的招聘也有.比如像北极星电力招聘他们就是电力行业的第一招聘门户网站，一般的都是小的。英才电力不如他们更新的及时，也没有什么那么简历人才.....

智联招聘，1010

智联招聘

8，请问哪些招聘网站或者渠道比较靠谱的

不管哪个渠道的招聘广告都会有不良企业或者骗子在招聘，主要是自己要有识别能力。以下几点供你参考：1、正规报纸招聘专栏，1/4招聘面版以上的比较靠谱。小豆腐块也有好企业，但因为便宜，小骗子也会偶尔出现，要靠自己分辩了。2、大型正规的招聘网站，如51job什么的，他们会审企业招聘进行审核，比较靠谱。论坛上的网站因为容易发广告，不良企业和小骗子们也会看中那里，呵呵3、人才市场组织的大型招聘会，或者大学院校里组织的应届生毕业招聘会，摊子上的都可以信，但如果有捎捎拉你，说介绍工作什么的是不能信的。马路边上的小招聘广告或者某某桥下的招聘广告则千万不要轻易相信，这种情况骗子较多。呵呵，小哥的上述建议，希望对你有用。

类型一、全分类型：这个类型的招聘网站包括了几乎所有行业、全国所有地区，同时还有可能有很全的地域涉及全国的找房子信息，代表有“58同城”、“赶集网”、“智联招聘”、“前程无忧”类型二、行业细分行型这一类型也是今两年才出现的，主要以互联网电子商务为代表，还在快速发展阶段，目前还没有推出app，为代表的是“拉勾网”，只招互联网电子商务的人才。类型三、内推型以“内推网”为代表，是互联网行业的垂直招聘类型，由各大互联网企业的内推人进行内推。类型三、专注应届生和校企型这一类型的招聘网站又分为两个小类型，一个是专门针对应届毕业生找工作，例如以“应届生求职网”为代表的类型；另一个是专注做高校应届生和企业之间的人才对接工作的招聘网站，为代表的是“快搜搜应届生求职网”。很多共众号都会有方法和工具，例如腾哥副业训练营这种。找对方向，朝着这个方向努力，没有什么是不可以的。

一般的，惠州人力资源网的企业最为实在，大多属于大型国企或者大型民企，因为这些单位都和政府有一定联系，故此，比较少出现企业刻薄员工的行为。而惠州会展中心网的是有一定实力的企业，偶尔有大型国企和五百强企业，甚至外市的大企业，但是这个网不是专门招聘的。有点像兼职，不是经常有。西子人才网的企业一般都能直接在西子湖畔反映的，所以这类企业虽属于中小规模企业，都是被网友监督之下的，一有状况网友就开始爆料了。富海人才市场主要的是中型企业居多，偶尔也会碰到大型点的企业，过去可是打工仔首选，但近年企业质量有些许下降，如果单纯找工作还是可以考虑的。惠州人才热线也是政府开设的，也就俗称的八达楼，可是这些都是惠州的小微企业，都在创业初期，规模较小，偶尔会出现工作繁多、企业不交某某费用的行为，但是天下哪有没有猫腻的企业，习惯就好。惠州招聘网人马头商标这个网站主要也是中小企居多，企业有好有坏，适合有一定社会阅历的人士。赶集网、58同城、百姓网主要是针对的是兼职类居多。猎聘网适合有一定社会影响力的人士跳槽用。