天津人事，天津人事招人公告在哪个网站

1，天津人事招人公告在哪个 网站

天津公共招聘网。天津公共招聘网由天津市人力资源和社会保障局主办,发布天津市各地区人事招聘考试及机关、事业、知名企业等招聘信息资讯。天津市人力资源和社会保障局的前身是天津市劳动和社会保障局。1970年10月，市劳动局并入天津市综合计划局；1972年12月，重新成立天津市劳动局；1998年5月，组建天津市劳动和社会保障局。天津市劳动和社会保障局是主管全市劳动和社会保障行政事务的市政府组成部门。

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2，天津市人事争议处理办法

第一章　总则第一条为及时、公正地处理人事争议，保障人事争议当事人的合法权益，根据有关法律、法规和政策的规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内的下列人事争议：（一）国家行政机关与其工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同或者聘任合同发生的争议；（三）法律、法规、规章规定应当处理的其他争议。因人事任免、行政处分、人员内部调整等发生的人事争议，不适用本办法。第三条处理人事争议，应当遵循着重调解、及时处理、合法公正、公平合理的原则。当事人双方在人事争议处理中的地位平等。当事人一方在3人以上并且争议的事项相同的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。第四条发生人事争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向单位或者上级主管部门的人事争议调解组织申请调解，也可以直接向人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以就争议的事项向人民法院提起诉讼。第二章　调解第五条　用人单位及其上级主管部门可以设立人事争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责调解本单位及其所属单位发生的人事争议。调解委员会由工会代表、职工代表、单位法定代表人或者其指定的代表等人员组成。调解委员会负责人由工会负责人担任，负责本单位调解委员会的日常工作。第六条调解委员会调解人事争议，应当自争议发生之日起30日内调解完毕；调解期满，当事人双方未达成协议的，即为调解不成。第七条经调解，当事人双方达成协议的，调解委员会应当制作调解协议书，当事人双方应当自觉履行调解协议。第三章　仲裁第八条市和区、县设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），由同级人事行政部门和有关部门代表、同级工会代表及有关专家组成。仲裁委的组成人员的数额应当是奇数。第九条仲裁委办公室设在同级人事行政部门，具体负责人事争议案件受理、仲裁文书送达、仲裁案卷管理等日常工作。第十条仲裁委承担下列职责：（一）处理管辖范围内的人事争议；（二）制定仲裁规则和相关管理制度；（三）聘任和管理专职、兼职仲裁员；（四）研究处理重大、疑难的人事争议。第十一条仲裁委处理人事争议应当组成仲裁庭。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，仲裁委应当指定其中一人为首席仲裁员。简单的人事争议，仲裁委可以指定一名仲裁员独任处理。重大、疑难的人事争议，仲裁庭可以提交仲裁委讨论决定。第十二条仲裁委可以聘任政府有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师等担任专职或者兼职仲裁员。兼职和专职仲裁员在依法进行仲裁活动时享有同等权利。兼职仲裁员依法进行仲裁活动，所在单位应当予以支持。第十三条市仲裁委负责处理下列人事争议：（一）市属单位发生的人事争议；（二）中央和外省市驻津单位发生的人事争议；（三）跨区、县发生的人事争议。区、县仲裁委负责处理前款规定以外本行政区域内发生的人事争议，并接受市仲裁委的业务指导和监督。第十四条市仲裁委可以将其管辖的人事争议委托区、县仲裁委处理，区、县仲裁委可以将其管辖的重大、疑难人事争议提请市仲裁委处理。仲裁委发现受理的人事争议不属于其管辖范围时，应当移送有管辖权的仲裁委处理。区、县仲裁委因人事争议管辖发生异议时，由市仲裁委指定管辖。第十五条当事人应当自人事争议发生之日起60日内，向仲裁委提出书面申请，并按照被申请人数递交副本。仲裁委应当自收到仲裁申请之日起15日内作出受理或者不予受理的决定，并自作出决定之日起7日内通知当事人。决定受理的，应当组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。第十六条　被申请人应当自收到仲裁委通知之日起15日内提交答辩书及相关证明材料。仲裁委应当自收到答辩书之日起5日内，将答辩书副本送达申请人。被申请人未按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第十七条当事人可以委托一至两人代理参加仲裁活动。委托他人代理的，应当向仲裁委提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。当事人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委指定代理人代为参加仲裁活动。

天津市人事争议处理办法