安徽省工资支付规定，安徽省劳动法

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1，安徽省劳动法
2，企业破产欠发职工工资能否从企业资产中剥离
3，安徽省工资支付规定
4，安徽淮北工资标准
5，安徽产假工资怎么算
6，安徽省最低工资规定和劳动合同法对于赔偿金的处罚不同应该适用哪
7，公司可以给员工无限期放假么给最低生活补助

1，安徽省劳动法

书面提出离职后，就可以走人，不发工资，可以去当地劳动监察投诉

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2，企业破产欠发职工工资能否从企业资产中剥离

破产和停工是两回事，一旦进入破产保护程序，所有资产要封存，拍卖或者重组。工人工资是要在企业尝还银行贷款后再考虑的，如果没有剩下，就没了。这事你最好确定一下现在在哪个程序上，是不是已经正式破产，具体咨询一下律师，可否在赶在破产之前起诉企业赔偿工资。要晚了就真没戏了。

作为破产债权之一进行破产清算。再看看别人怎么说的。

3，安徽省工资支付规定

对连续拖欠劳动者工资2个月以上或者1年内累计拖欠达3个月以上的用人单位，劳动保障部门除按本规定第三十九条处理外，应当对其工资支付情况实施重点监察。列入重点监察的用人单位在规定期限内未改正的，或者拖欠劳动者工资数额较大、造成严重影响的，劳动保障部门应当在新闻媒体进行公布，并通报工商、税务、人民银行等部门和相关行业主管部门，工会组织、企业代表组织，以及银行业金融机构、企业信用征集机构。企法网enterlaw.net

4，安徽淮北工资标准

安徽淮北工资标准要参照当地的经济发展水平和社会消费水平来确定；一、一般一线城市的工资肯定会比二三线城市高；二、工资的高低与经济发展水平和社会消费水平是有一定关系的；

我表姐在那里上班是安徽大学毕业的刚上班有1年吧一个月工资2000左右

8小时/天……还有，你说的是不是有些偏低了？

是吗？安徽省最低工资标准都600了，不管怎么样都是按8小时算的。多了算加班。

5，安徽产假工资怎么算

安徽省女职工合法生育的，产假期间，停发工资，改发生育津贴，生育津贴按照本人生育前12个月平均月缴费工资支付，缴费工资低于实际工资的，有用人单位不足差额；未参保的，按产前工资由用人单位支付。《安徽省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。《安徽省职工生育保险暂行规定》第十二条月生育津贴标准为女职工生育或者流产、引产前12个月的平均缴费工资额。缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。

6，安徽省最低工资规定和劳动合同法对于赔偿金的处罚不同应该适用哪

你还遗漏了一个条文：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。适用法律从法律法规的法律范围来说，肯定是法律大于条例、国家法律大于地方法律。但是执行起来，往往是相反的，执法机构会找有利于单位的法条来套，这个你要是非常懂的话，可以争取按照最高的处罚办法处罚单位，但是执法机构最终的判决不一定会采纳。对于劳动合同法第85条的规定，有一个前提：必须要经过劳动主管部门“责令”单位，单位仍然不执行的话，要承担50-100%的处罚。所以到底怎么执行，你还是要按照最有利于自己的办法去主张，至于怎么判，我们都控制不了啊。

7，公司可以给员工无限期放假么给最低生活补助

付费内容限时免费查看回答可以，但是必须国家法律规定。可以参考《安徽省工资支付规定》第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。希望以上回答对您有所帮助，如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦?提问没有任何理由就让发假有没有工资补贴:回答亲有补贴更多2条

需要补助的，放假的员工工资参考当地的最低工资标准。上班的员工正常计发工资。　　也可以先把员工还没休的年假安排掉，这样公司恢复正常以后就可以努力工作了。年假的工资是正常发的，但年假工资是早晚都要发的，但可以省掉补助的费用。

可以，但是必须国家法律规定。可以参考《安徽省工资支付规定》第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。