山西省村官，山西省大学生村官可以长期干吗

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1，山西省村官报考条件
2，山西省大学生村官可以长期干吗
3，山西省村官

1，山西省村官报考条件

村官是选聘高校毕业生到村任职。通过有计划、有重点地选聘优秀高校毕业生到村任职，努力培养一支下得去、留得住、用得上的高素质基层干部队伍，以巩固党在基层的组织基础，提高党在基层的执政能力；培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，保证中国特色社会主义伟大事业后继有人；引导高校毕业生转变就业观念，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为加快我区社会主义新农村建设、夺取全面建设小康社会新胜利提供人才支持和组织保证。二、选聘对象及条件选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。（3）自愿到农村基层工作。（4）身体健康。参加广西组织的“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。三、选聘程序（一）发布公告。自治区党委组织部、教育厅、人事厅通过广播、电视、报纸、网络等宣传媒体，向全国各高校发布选聘信息。（二）宣传动员。高校及各市就业主管部门做好高校毕业生的思想政治和政策宣传工作，引导他们树立到基层和艰苦地区锻炼成长、服务社会、建功立业的思想。宣传部门指导各级新闻媒体，对选聘的相关政策及以往到基层工作的高校毕业生先进典型进行宣传报道，为选聘工作营造良好的舆论氛围。（三）自愿报名。采取网络报名方式，自治区党委组织部、教育厅、人事厅设置报名网站，符合选聘条件的对象，根据各地拟聘岗位及名额在网站报名。（四）资格审查。各市组织人事部门根据报考者填报的信息，按照规定条件在网上进行资格审查，选出进入考试人员名单，并报自治区党委组织部。（五）统一考试。由自治区党委组织部、教育厅、人事厅统一组织考试，在部分市设立考场，考生到指定考场参加考试。（六）考察聘用。各市对笔试成绩合格者，按一定比例进行面试、考察、体检、公示，确定拟聘人员，签订聘用合同。生源不足的市，由自治区党委组织部在全区范围内组织调剂，在本人自愿的前提下，由有关市按程序聘用。（七）培训上岗。由各市负责对选聘人员进行上岗培训，内容主要是农村工作的基本知识和有关政策规定，也可组织他们到本地先进村进行短期考察见习，使其尽快熟悉掌握农村工作的基本方法。四、任职和管理（一）任职。选聘人员是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，可安排担任村委会主任助理等职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记等职务。经过1年以上时间的实际工作，被大多数党员和群众认可并符合相关规定的，通过推荐可参加选举担任村党组织书记、副书记和村委会主任、副主任等职务。（二）管理。（1）选聘人员为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，实行聘用合同制管理，由县委组织部门与选聘人员签订聘用合同，工作管理及考核按聘用合同有关规定执行，乡镇党委、政府负责日常管理。（2）人事档案管理、社会保险等由县级人事部门所属人才服务机构负责，党团关系转至所在村。（3）选聘人员聘用期间必须在村工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。（4）选聘人员聘用期为3年，期满后，经双向选择，可以续聘，但续聘不得超过1个聘用期；不再续聘的，引导和鼓励其自主创业或自主择业。选聘人员在聘用期间因违反管理规定或个人要求解除合同的，予以解聘。聘用期未满6个月而解聘的，选聘人员应如数退还安置费。五、待遇和保障政策选聘人员享受以下政策待遇：（一）比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放；参加养老社会保险。（二）在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。（三）从2010年起，县、乡两级党政机关和事业单位在每年考录公务员及工作人员时，主要面向任职满2年以上并经考核合格的选聘人员考录；自治区、市党政机关和事业单位在考录公务员及工作人员时，拿出一定的比例面向任职期满2年以上并经考核合格的选聘人员考录。（四）对选聘在农村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。（五）在村任职2年后，报考我区党政机关公务员和事业单位工作人员的，享受适当放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。其中，受聘到国家和自治区级扶贫开发重点县及边境县，任职满2年并经考核合格的，笔试成绩加6分，满3年及以上的加8分；受聘到其他县，任职满2年并经考核合格的，笔试成绩加5分，满3年及以上的加7分；被评为县级先进个人的另加3分，被评为市级先进的另加4分，被评为省部级以上先进的另加8分，多次被评为先进的按加分最高的一次加分。任职满2年并经考核合格的，报考区属院校研究生时，按照组通字〔2008〕18号文件精神，笔试成绩给予加分，同等条件下优先录取。（六）在村任职2年后，被党政机关或事业单位正式录用（聘用）的，直接转正定级，在村任职工作时间计算工龄及社会保险缴费年限，按同条件人员确定工资。（七）选聘人员在聘用期满后未续聘的，2年内继续享受第（二）、（三）、（四）条待遇和保障政策。（八）受聘到我区国家和自治区级扶贫开发重点县及边境县，且聘期考核合格的，享受《广西高等学校毕业生国家助学贷款代偿资助暂行办法》（桂财教〔2007〕60号）规定的国家助学贷款代偿政策。（九）在村任职期间，选聘人员的户口原则上转至所在县政府所属人才服务机构，也可根据自愿原则，转至入学前户籍所在地；聘用期满后，根据流向，可在区内合法固定住所、实际工作单位集体户或工作地派出所直管公共户迁移落户，也可转回大学毕业前的户籍所在地。六、财政保障政策中央财政补贴西部地区的费用为人均每年15000元生活补贴和人均2000元的一次性安置费。自治区财政按照选聘人员人数，将中央补贴全额划拨到各市财政局，各市财政局根据本市选聘人员分布情况将经费划拨至各县（市、区）财政局。中央财政补贴主要用于选聘人员的工作、生活补贴、安置费和购买保险。地方补贴和工作经费由各市、县（市、区）财政部门解决。考试项目；行政能力测验和申论

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2，山西省大学生村官可以长期干吗

原则上不可以。2017山西大学生村官选聘公告暂未发布，根据2016山西大学生村官选聘公告安排，山西大学生村官岗位由县( 市、区) 委组织部与大学生村官签订聘任合同，聘期为3年。任职满1个聘期、考核合格的，可按照有关程序续聘，续聘时间为3年;任职满2个聘期的，原则上不再续聘。但村官也是靠选举的，你获得人民的信任人民就会投你票，你做的好与坏群众看在眼里，我相信你想长干，一定能为人民服务，人民也不会让你走的。

3，山西省村官

山西省2009年选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职工作方案为深入贯彻落实党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才，根据全省组织部长会议和中组部《关于下达2009年到村任职高校毕业生选聘名额的通知》精神，现制定我省2009年选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职工作方案。一、指导思想和基本原则选聘优秀高校毕业生到村任职工作，要以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照省委提出的"一村一社区一名高校毕业生"的目标要求，继续采取"省定规划、市里选拔、县（市、区）付薪酬、乡镇管理、服务基层"的基本模式，进一步健全完善选拔机制、管理机制和使用机制，确保把优秀高校毕业生选聘到农村，为加快推进社会主义新农村建设、夺取全面建设小康社会新胜利提供人才支持和组织保证。选聘工作遵循以下基本原则：（一）实事求是、科学合理的原则；（二）德才兼备、品学兼优的原则；（三）民主、公平、竞争、择优的原则；（四）考试与考察相结合的原则；（五）组织安排与个人意愿相结合的原则；（六）依法办事的原则。二、选聘名额、对象和条件（一）选聘名额和对象 2009年，全省共选聘9030名优秀高校毕业生到村（社区）任职。选聘对象为具有国家承认的大专以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的大学生、研究生。各市具体选聘名额见附表。（二）选聘条件 1、拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，热爱社会主义，具有中国特色社会主义的理想信念，自愿到农村（社区）工作。 2、遵纪守法、作风正派，吃苦耐劳、乐于奉献，具有良好的团队精神和责任意识、大局意识。 3、身体健康。 4、年龄在20周岁以上（1989年5月前出生），28周岁以下（1981年5月后出生）。三、选聘程序选聘工作按照发布公告、报名、资格审查、考试、组织考察、公示、体验、研究确定等程序统一组织实施，从4月中旬开始部署，7月底考录工作全部完成，所有选聘担任村（社区）干部的高校毕业生要在8月底前到岗。9月初，各市委组织部要向省委组织部报送书面工作总结和选聘人员名单。 1、制定方案。各市要按照晋办发〔2006〕14号文件和本文件精神，制定选聘工作方案，起草公告，4月21日前报省委组织部。 2、发布公告。各市统一于4月23日分别在本市新闻媒体上发布选聘公告，明确选聘条件、选聘程序、时间安排、任职、待遇等。同时，山西毕业生就业网(网址:www.sxbys.com.cn)将分别发布11个市的选聘公告。 3、报名和资格审查。4月23日至5月8日，统一组织报名。省内高校应届毕业生在本学校报名，其他考生在所报考市报名。各高等院校和各市委组织部分别组织现场报名和资格审查。 4、组织考试和考察。笔试和面试工作由各市组织进行，笔试原则上在5月份过行，面试在6月底进行，考生到所报考市参加考试。各市要按照"风清气正、确保质量、好中选优、公开公平公正"的总体要求，组织进行笔试和面试，确保选聘工作程序严格、组织严密、纪律严肃。面试工作结束后，要认真做好拟录用人员的考察工作。 5、公示和体检。考察结束后，要进行公示，公示时间不少于7个工作日。同时，由市委组织部统一组织体检，并研究确定聘任人选。 6、分配和聘任。人选确定后，各市要根据考生个人志愿、专业特长以及农村基层的实际需求进行合理分配。到村任职的高校毕业生的聘任和待遇等按照晋办发〔2006〕14号和晋组通字〔2007〕38号、晋组发〔2008〕1号文件规定执行，有关工资福利等待遇财政补贴按照省委组织部和省财政厅联合下发的《关于印发高校毕业生村干部工资福利等待遇财政补贴政策的通知》（晋财预〔2008〕31号）规定执行。各地在开展分配工作时，要首先按照一村一社区一名高校毕业生干部的原则配备，条件好的村可以根据需要进行分配。 7、培训和管理。选聘名单确定后，各市、县（市、区）要组织对高校毕业生村干部进行集中培训，使他们掌握农村（社区）政策，尽快进入角色。各地要加强对高校毕业生村干部的培养和管理，建立健全高校毕业生村干部培训、管理、考核、监督工作机制。四、组织领导选聘优秀高校毕业生到村任职是中央和省委作出的一项战略决策。各级党委、政府要高度重视，切实加强组织领导，确定一名领导同志具体负责，组织协调本地选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职工作。各级党委组织部门要牵头抓总，与有关部门密切配合，结合本地实际，在选拔、培养、考核、使用等方面，健全和完善工作机制，出台相应的配套政策措施，认真抓好落实。各级教育、公安、民政、财政、人事、劳动和社会保障、农业、扶贫、共青团等相关部门要按照有关要求，各负其责，密切配合，积极做好相关工作。 1、各高等院校党委要具体抓好本校应届毕业生的报名与资格审查及拟录用人员的考察工作。各高校要在省委组织部和省教厅组织优秀大学生村（社区）干部到高校巡回演讲的基础上，深入班级、宿舍，面对面地在应届毕业生中广泛宣传发动，积极引导优秀高校毕业生面向农村基层就业，鼓励他们积极报名参加选聘。要认真细致地组织好报名与资格审查工作，报名过程中要帮助指导考生详细、准确、规范地填写报名表中的个人信息。要严肃认真地做好拟录用人员的考察工作，由学校党委组织部门、学生就业主管部门、共青团组织以及考生所在院系有关负责同志组成考察组，实事求是地对考生的政治思想情况、学习情况、在校期间的表现情况进行认真的考察，确保把一批政治觉悟高、综合素质好、品行作风正的优秀高校毕业生选聘到农村（社区）工作。 2、各市要重点抓好非省内高校应届毕业生的报名与资格审查及考察工作，负责组织整个考试工作和选聘协调工作。各市委要加强领导，市委组织部牵头抓落实，市直有关部门配合做好工作。各市委组织部要迅速组成专门的工作班子，着手进行公告拟订、报名组织、考试的命题、考官的抽调和考务的具体准备工作。面试结束后，各市委组织部要积极与省内各高校联系，协调省内高校应届毕业生的考察工作，同时组织做好其他考生的考察工作。要严格按照省委组织部的要求，在规定的时间内完成考试、考察工作。 3、高校毕业生村干部的任职、待遇落实、培养管理工作由各县（市、区）委总体负责，县（市、区）委组织部具体落实。各县（市、区）委组织部要提前进行摸底，掌握农村基层对高校高校毕业生的专业要求。要抓好聘用和高校毕业生村干部到港的各项工作。人员名单确定后，要把高校毕业生的个人意愿与农村实际需求结合起来，科学、合理的进行定岗聘用。要严格按照有关文件要求和法律规定，签订聘用合同，办理相关手续。 4、乡镇（街道）党委要具体做好高校毕业生村干部的日常管理工作。要确定一名领导同志具体负责高校毕业生村干部日常管理工作。建立健全高校毕业生村干部培养和管理的各项具体制度，帮助解决好高校毕业生村干部工作和生活中的实际问题，确保他们安心本职工作，发挥应有作用。选聘到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村工作，乡镇及县市机关等单位均不得借调使用。附表一： 2009年选聘高校毕业生村干部名额分配表单位选聘人数太原市 300 大同市 700 阳泉市 300 长治市 1200 晋城市 260 朔州市 350 忻州市 1800 晋中市 900 临汾市 1000 运城市 1220 吕梁市 1000 总计 9030