深圳工资计算器，深圳社保记算

本文目录一览

1，深圳社保记算
2，深圳市的工资计算是按实际出勤日还是按月大月小计
3，深圳加班费多少钱一个小时
4，腰椎L2爆裂性骨折属于几级伤残求答案
5，深圳底薪1320工资算法
6，劳动法是否有规定请病假有基本工资

1，深圳社保记算

算到个人社保账户的只有8%的养老。

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2，深圳市的工资计算是按实际出勤日还是按月大月小计

都是按月计的算,好象我现在领工资一样,每个月都是一样的,不管是2月份只有28号,还是1月份31号,都是按一个月来计算的.

你好！按月算,不管大小月，都是那么多钱如有疑问，请追问。

没有按月大月小的.就是每个月是一样的.

3，深圳加班费多少钱一个小时

深圳加班按你的工资计算加班费，对于一般人的底薪现在标准有些不同，平时加班=（你的底薪/21.75/8） *1.5 周末加班=（你的底薪/21.75/8） *2一般上白班的话，加班加到8点，加班时间为2个小时。晚班的话，加到早上8点，加班时间为2个小时。现在新进的好像是2000吧。具体，有些部门不同的。

4，腰椎L2爆裂性骨折属于几级伤残求答案

腰椎骨折一般定九级。有8个月的一次性伤残补助金。如果解除合同，还有2个月的一次性医疗补助金、8个月的一次性就业补助金。均按本人工资计算，本人工资不足深圳市上年度职工平均工资的60%，则按平均工资的60%计算。

此病也称马尾神经损伤导致不完全性截瘫，发病后手术只是恢复了椎管口径为神经恢复创造了有利的条件，但它不能恢复神经，其压迫受损麻痹的神经恢复除自身修复外是要靠药物的促进才能得到最佳的恢复状态。如本病在有效的治疗期内得不到最佳恢复，神经就可能因缺血时间过长面发生萎缩软化，变性或坏死，本病恢复无望。故治疗恢复的关键在于早期。治疗方案，中西复合辩证施治增强改善神经受伤局部微循环血运，并采用神经再生之药兴奋激活术后尚麻痹休克的神经细胞以支配二便，性功能，下肢运动等各种功能获得早日康复、。由于马尾神经损伤多合并足下垂，锻炼时需采用我们为患者设计的专用校型鞋保护踝关节不发生磨损畸形为运动功能恢复打好基础。需帮助请发磁共震照片，手术记录为你指导。

5，深圳底薪1320工资算法

1. 1400+300+50+(17×15）=2005 （你的17×15怎么算得315，未知） 2005÷[（28×8）+（17×2.5）]=2065÷266.5=7.52元/小时 1320+300+50+（17×15）=1925 1925÷[（28×8）+（17×3.5）]=1925÷283.5=6.79元/小时 7.52-6.79=0.73元 1400-1320=80.00元 3.5-2.5=1小时 1×17=17小时 2. 法定工作时间：22×8=176小时你现在工作时间：（28×8）+（17×3.5）=283.5小时 283.5-176=107.5小时 107.5÷24=4.4791天≈5天（283.5-176）÷176×100%=61.08% 结论是： 1.你的底薪比以前减少80.00元； 2.你加班比以前每日增加1小时； 3.你加班比以前每月增加17小时； 4.你每小时的薪酬比以前每小时减少0.73元； 5.假定不考虑法定假日因素，你每月工作时间比法定时间增加107.5小时，差不多就是5天； 6.你的加班时间超出法定工作时间的61.08%。建议你立即申请劳动仲裁，保护你的合法权益！笑望采纳，谢谢！

你申请劳动仲裁吧

你公司已经违反劳动法了，按法律计算是不可能平的。

我晕没得么事算哦，算这

你算错了，原有的工资你多算了九十，应该是1975

6，劳动法是否有规定请病假有基本工资

病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。参考资料： http://www.tiboo.cn/zhaopin/z2091.htm

从劳动法的理论上讲，双休日及国定假是没有工资的。请事假和请病假是可以扣工资的（当然也有些企业不扣，但我们也不能因为有些企业不扣，就认为所有的企业都不能扣）,你可以去问问你们单位工资是怎么结算的。《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资．但是劳动法中双休日没有被定义成”法定休假日”，只是作为休息日，因为双休日到底算不算工资就得看各个单位自己的人事规定了． http://www.enterlaw.net/index.htm

劳动法是有病假的

现在你和用人单位之间已经成立事实上的劳动关系，按《劳动法》相关条款办理。具体的见《工资支付暂行条例》，员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。