年休假国家规定，年休具体是怎么规定的

本文目录一览

1，年休具体是怎么规定的
2，年假国家怎么规定的
3，年休假的规定
4，国家规定的年假是有多少天
5，国家年休假规定
6，按照劳动法怎么规定我该休几天年假
7，年假国家规定
8，休年假的标准是什么

1，年休具体是怎么规定的

根据<>第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休具体是怎么规定的

2，年假国家怎么规定的

法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假国家怎么规定的

3，年休假的规定

年假是7天

根据劳动法，第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。　　　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。望采纳

年休假的规定

4，国家规定的年假是有多少天

按照职工休假条例规定.因家实行职工带薪休假制度.条例规定.职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天..国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资。

职工带薪年假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5，国家年休假规定

<职工带薪年休假条例>(2008年1月1日起施行)第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。你的情况，如果病假符合（三）、（四）、（五）项规定，则不享受当年年休假待遇。第二年如果没有第四条规定的情形，还可以正常享受年休假待遇。

6，按照劳动法怎么规定我该休几天年假

入职的时候在其他单位满一年工龄，每年就可以享受5天的带薪年休假！你公司说法不正确！

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

你从去年8月入职，到今年8月初，应该连续工作满一年了，因此可以开始享受年休假。　但是根据《职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。根据你的情况，单位给你2天假期是可以的。但从2012年1月1日起，你就有全部的5天的年休假了。至于你的工龄，不满10年工龄的，都只能享受5天的年休假。

按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。你的年休假应为2天。

有3年多工龄就可以休5天年假年假是以你工龄计算的，不是以你在一个单位的工作时间计算的

按照《职工带薪休年假条例》规定，单位一般不安排职工跨年度休年假，但不是绝对不行，你可以和单位协商解决。

7，年假国家规定

你好：《带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

累计工作满10年，就要享受每年10天的年休假。比如是2000年1月1日首次参加工作，那么2001年1月1日开始，他就开始享受年休假了。2001年度可享受5天，如果服务满一年，那就是5天。服务不到一年，按照服务的日历天数折算，如果工作到9月30日，则日历天数为273天，当年在该单位应享受年假为273/365*5=3.7天，按照国家规定，只能享受3天。满10年的话，就是到了2010年1月1日，开始享受10天年假，如果当年，也是服务到9月30日，年假=273/365*10=7.4天，去掉零头就是7天。工作10年，不满20年，每年都是10天，满20年，以后每年都是15天年假了。

8，休年假的标准是什么

工作满1年以上就有年假休了，

工作1年以上具体看公司

要看单位的吧新劳动法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的，需按日工资标准给予补偿。（不包括双休日）

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。