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如何理解管理中团伙思想,让不想腐成为思想自觉

来源:整理 时间:2022-03-27 07:12:27 编辑:教育知识 手机版

究竟怎样的管理才叫管理?

究竟怎样的管理才叫管理

我认为,管理就是通过协调别人的资源,来完成你的工作。要达成这一点,至少要满足如下四个方面的标准,才称得上是真正有效的管理。第一,要有明确的目标、实现路径你现在要完成一件工作,不管是艰巨的任务,还是轻松的工作,都要有一个明确的目标,有了明确的目标还不够,要以目标为靶子,制定出完成这个工作所实现的路径。有很多职场上刚做管理的菜鸟管理者,在工作中,往往抓不到重点,也不知道应该怎么管人,于是就干脆对下属放养,要么对着下属们吼两句,就认为是在团队里立威了......其实,这些做法都不对,放任式管理和乱发脾气的管理,都会让下属们对你敬而远之,最终导至的工作成果可想而知。

正确的作法是:围绕目标做管理,先给下属定具体可量化,可达成的目标。如果他认为目标太难或者无法实现,你可以帮他拆分目标,也就是帮他分析出如何实现这个目标的路径。切记是帮他去制定完成工作的方法,而不是帮他去做,否则,你这个管理者当得就没有意义了,变成了助理,而不是管理,成了一个在自己身上,养了一堆别人的猴子的管理者。

第二,要有明确的完成标准在有了明确目标的前提下,要科学地制定规则。作为管理者,要在相同或相关的工种之间,制定一致的完成标准,要做到公平、公正、可评价,在这样的前提下,团队成员才有工作的动力。第三,要有明确的分工和协作在明确目标、完成标准的前提下,对复杂的工作,要做好团队成员之间的分工,对于彼此存在联系的工作,要对团队之间做好协作管理,实现1 1大于2的效果,在团队中建立良好性竞争的工作氛围。

有很多管理者,以为下派个目标就行,结果对于下属不知道怎么完成,或者无法协调同级的配合不闻不问,最终影响了目标的达成。第四,面对重大风险和机遇的决策能力面对巨大的风险或者商业机会的时候,管理者要有快速的识别和决策的能力,这对于一个团队的领导者尤其重要。下属可以是懵B的,糊涂的,但你必须是团队里最清醒的人。

所以,对于识别风险和发现机会,决定了整个团队的走向。总结要达成管理的本质,首先要有个成功的管理者所具备的计划(定好目标)、组织(建好人才梯队)、领导(带团队做好工作)、控制(对风险、机遇的重要决策)四项必备的职能。我是“讲故事,说营销”的@格调熊猫,职场营销专家。关注我,将更多分享『职场人成长』、『B2B销售技巧』、『品牌故事』。

怎么理解老子《道德经》中的不争思想?

怎么理解老子《道德经》中的不争思想

什么挣不挣的,老子说的就都对呀,那要看是什么形式下,现在这个社会人们那么现实,哪有不争的道理,不挣都是说给老实人听,你看看那些有钱人,马云 ,马化腾,还有很多明星大腕儿。他们都活在现实当中,有不争的吗?别傻了。生活当中该争的还必须去争,不争你就会被时代潮流所淘汰,不争不抢,无权无势,无房无车,又有几个人看得起你呢。

你如何看待那种喜欢拉帮结派,孤立他人的人?

你如何看待那种喜欢拉帮结派,孤立他人的人

丛林法则,弱肉强食的社会,拉帮结派,一心想孤立与自己有不同意见,看不顺眼的人,肯定手里把握有一定权力的人,要吗是连亲眷属掌握着权力,一方霸主的人。人分七十二等,等等不同。有忠直正义的,有刚正不阿的,有热情豪爽的,有无能软弱的,有胆小怕事的,有逢迎拍马的,有凶神恶煞的,有心狠手辣的,有恩将仇报的,有以德报怨的⋯⋯子系中山狼,得志便猖狂。

那种喜欢拉帮结派,孤立他人的人,是他的性格使然,是他的动物的野性一但占据上风就会肆无忌惮,以压迫迫害他人为后快。向上逢迎拍马,对下作威作福。人性的自私是与生俱来的。嫉贤妒能是我们民族的特色。哪怕你曾经是他的救命恩人,一旦危机过去,不但不感恩,揪准机会,还会恩将仇报。经过长期的实践证明:巜农人怜蛇》成为警世寓言。

东郭先生明知狼会吃人,他的慈善之心经不住被狼的假象蒙蔽出手相救,最终善有恶报。还好以他的聪明才智最终化险为夷。但现实社会就不会那么简单幸运了。害人之心不可有 ,防人之心不可无。远小人近君子。话是这么说,但人心难测。首先应该肯定:那些喜欢无事生非,喜欢拉帮结派,孤立他人的人决不是弱势群体。善恶到头终有报,只是报早与报迟。

有人说职场中管人就是管思想,思想到底是什么?

【思想到底是什么呢?】思想就是对事务的认识、观念。【那么,为什么说,管人就是管思想呢?】首先,在职场上,管理者为了更好的对 员 工 进行管理,所以就制定了生产 经 营 管理制度。要求员工们按照制 度 执 行,以保证安全生产的顺利进 行。如 果 不按照生产经营管理制度 执 行,就 是违反生产经营管理制度 的 规 定,那么就要对违规者进行处 罚(扣奖金等)。

所以,员工为了不让 自 己 的奖金受损失,就只能去遵守 生产经营管理制度的规定(毕竟员工 出 来 工作,就是为了工资才出来工 作 的),这 样 就 管 住了员工的思想,让 他 们 认 同、并遵守企业的规定,以 便 企 业能更好的进行生产经营活动。其次,就是企业文化的建立。企业文化,就 是 要 让员工们的思想同企业保 持一致,通过不断的学习、监督,使 员 工 逐渐的改变自己的思想,接受 了 企 业文化,企业就达到了管理人的目的。

再者,就是员工队伍建设。企业通过一 系 列 的活动,来增加员工们的凝聚 力,更 好 的激发员工们的工作热情,促进员工们的团结协作,极大的提 高 工 作效率,使企业的生产经营步 入 良 性发展轨道。随着企业效益的 不 断 提高,员工们的工资也是水涨 船 高 了,员工们就会对企业产生归属感,就会一心一意、踏踏实实的为企业效力。

如何理解儒家和道家思想在构建中华民族精神和心理结构中的作用?

中华文化中的智慧方法,不单在过去发生了巨大的作用,对于人类的现代与未来还会发生巨大的作用。儒学,不应该独立于中华传统整体之外。中华文明的历史,早已达到了三教合一的层次,在这个时代,相对于现代的西方文明,中华文化应该从整体上来与西方文化进行互为的观察。如果单独的把儒家文化,与西方文化单一的观察,这种力量是很弱的。

中华文化的整体,不然包括了儒家,道家,佛家,其中还有非常重要的,如中医。在中国的过去,中国的文化也不是儒家独一,是各种文化,各大文化系统的平衡运化的历史,这种文化大系统,面对西方的文化,只有展示出与西方文化相对应之处,还要展开中华文化特有的奥妙,这样才能把东方文化与西方文化放在一起平衡的运化。举个例子来说,现代的西方脑科学非常发达,但是中华的文化中也有这种对应之处吗?中国的文化中也有大脑的研究,但是中国的文化,对于大脑的研究与西方的文化大脑研究,他们有巨大的差别。

我们要把东方文化与西方文化放在这种具体的个案中,现显中华智慧的高明之处。再举个例子说,现代的西方人善于制造仪器来认知万物,西人叫这个名为科学,中国的文化中有这种学问吗?中国的文化中,他非常善于了解人的身心,世界,宇宙万物,但是中国的方法他不需要制造仪器,但是他能这用世界上最微妙的生物仪器,就是人本身心。

引用人本身心来了解宇宙万物,中国的智慧能够?为什么西方人不能达成?这里面就有超级的认知方法。我们现代的中国人要揭示这里面的奥妙。西方的文化正是缺少这种智慧,这是西方文明的弊端,西方没落危机的根源。我们应该抓住中华智慧的这种特殊优胜处,来,对东西方文化进行观察。这些方面的内容很多。比如说,各种微妙能量的运用,中国智慧的训练方法,中国文化大系统建立的奥妙,中国智慧开启人本有妙德方法,中国文化中的超级心理学,中国文化中逻辑与直觉结合微妙思维方法,等等等等,这些内容表明,我们现在的中国人要建立现代的智慧的中国特色学术体系,不要总是去西方人的后面搬运。

这里有个根本问题,我们自己对于中华古老的智慧能了解吗?我们自己接受过中华古老智慧的训练吗?中华这种神级文明带有明显的智慧性,中国的这种智慧神级文明,他有什么表现呢?首先,中国的文化大系统,以儒家为例,都教导人民,普通的老百姓,都能有日常生活中修身齐家治国平天下,达到参赞天地化育,用现代的话来说,就是一种自觉的宇宙管理。

以中国的道家为例,他们提倡修真炼性,真能提升人的本性本命,让人可以进化为真人圣人,可以与异次空间生命进行交流。以佛法为例,这本身就是来自宇宙高级智慧生命的传授,他教导人类用智慧的方法站在宇宙层次之上观察自我的身心万物以及一切有情的生命,他教导人们如何来开启自己的妙德藏,大光明藏,教给人们往来十方世界的妙法,这是非常明显的宇宙层次的智慧神级文明的妙智慧方法。

中华文明中的很多智慧方法,现代的科学还没有,达到认识的程度。比如说,中华文明中能够运用宇宙万物的能量来进行医学活动,这一点现在西方的科学虽然发现了很多能量,但是他们还没法引用人本身来运化能量进行医学活动。在中华古老的典籍中就记载,中国的这种超级医学系统就来源于宇宙。再举个例子说,中国的文化中能够认识到人的眼根耳根意根,具有妙德及无尽的妙能,能够把人的认识活动扩展到无边的宇宙。

西方的人现在还在把人的思维局限于大脑之中,他们到今天还没法认识人本身潜藏的无尽无穷的妙能妙德。中华文化的这种宇宙特性,我们现在的中国人从来没有这么想到,这是宇宙中高级智慧文明世界星球的特征。中国文明中潜藏的各种各样的奥妙无穷无尽,在这个时代,是时候了,我们应该打开这里面的无穷无尽的奥妙,让我们一窥中华文明与宇宙的实际。

我们要了解自己祖国古老文化中的特点:中国的国学,重在智慧的领域。智慧有具体内容,有训练的方法,可以在每一个领域,在我们的生活的每一个方面展现,而最有意义的就是在现代教育领域的应用。 通常的,我们都会说智慧。西方人他们也爱说智慧。但是中国的文化,智慧有训练的方法。人所得到的智慧,也有判断的标准。人得到的智慧机构也有层次差别。

智慧有个显著的特点就是,源与人本性妙德显现的学问。这里面包括了直觉的思维,同样也逻辑的思维。在中华文化中,特别注重直觉的思维。西方的文化对人的逻辑思维进行了总结。但是西方的文化没法引用人的直觉思维,所以他们的哲学叫爱智慧,爱智慧不等于智慧,原因就在这个地方,他不能引用自己的直觉。中国的方法,能够开启人的本觉直觉妙觉,这是智慧的本源。

在中华文化中中,关于智慧,他有训练的模式,早已经形成了规范化模式化可操作性的训练系统。中国的智慧方法独步世界,但是中国人,他现在学西方的文化,都知道西方的哲学爱智慧,但是大部分人都忘记了自己古老的智慧系统,是真正的智慧存在。中国的智慧也可以在每一个领域中引用。假如说我们完成了中华智慧的训练,那么我们在这个时代就可以在心理学研究,物理学研究,社会学的观察,教育学的引用,东西方文化的整合,国学的现代应用,等等各个领域,产生智慧的方案。

这就是说智慧,不是两个字,他能够在每一个领域,在我们的生活的各个方面,他都能够有所展现。中国的崛起对于人类最大的贡献在于带来人类带来恒久光明。历史并未终结,的确如此,西方人末日危机其情感已经有多少年了,他们的焦虑早就深陷其中。对于人类的未来,他们其实没有信心。人类的消亡,人类的历史的终结,这是西方人的公开忧患。

中国的现代崛起,对人类最主要的贡献,会带来人类的恒久光明。中华的智慧,会让人为成为科学的主人,会纠正西方人在研究客观事物的时候,忘记了人本身存在,无法开启人本身妙德潜能的缺陷。中华的智慧会指道现代的人类与人类的未来,建立宇宙和谐的文化大系统,这能保证人类在地球上的存在,以及人类星际宇航中清静安全恒久光明。

中华的智慧会让现代西方的各分科学研究,能够迅速找到归源之处,归元了就能究竟、清净、安全。中华智慧区别于西方二元对立不断分科的方法,是融合的方法,这种方法,能够让古代的文化,现代的文化,东方的文化,西方的文化进行大融合,这种融合不是简单的组合,融合的方法,能够在这个过程中不断呈现提升新的层次,由此整个的人类文明的境界将得到质变。

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