做一个自己不太适合的工作，该不该坚持？
什么叫“适合”？笔者以为：“适合”有两种情况，一种是主观，一种是客观的。主观的“适合”，往往是一种欲望；客观的“适合”，就是与自身的客观条件相吻合。主观的“适合”如果不能与客观的“适合”相统一，那是思想意识出了问题。出现这种情况，意味着当事人要么是一个好吃懒做而且好高骛远的人，要么是一个自以为是却又能力低下的人。
工作是否适合自己，最重要的考量因素就是“对待工作的态度”。如果我们的工作态度端正，主观上是不存在“适合与不适合”的问题，只有“在原有工作基础上更上一层楼”的思考。提问者提出“该不该坚持”，笔者以为不但必须坚持，而且应该坚持到“你完全可以独挡一面”的程度。如果你最终能够成为你所做工作的“领头羊”，你便会发现“原来这才是最适合自己的工作”！在现实社会中，很多年轻人就是基于“适合与不适合”的思想意识，最终导致一事无成。
当然，我们也不能一概而论。如果客观上确实是不适合这项工作，那是肯定不能继续下去的。一方面，耽误了自己；另方面，影响了他人。实践是最好的学习方式，从工作实践中去消化之前学过的理论知识，应该是所有年轻人必须尊重的过程。因为，一个人刚刚走出社会，除了所学知识的社会适应性，还有自身人格的社会适用性。年轻人，总是会在工作中不断地成长，究竟自己最适合做哪一行的工作，不能用自己的主观去臆断，应该完全由实践去检验。
不知道自己适合什么工作，方向怎么确定？如何选择适合自己的职业？
俗话说男怕入错行女怕嫁错郎，选择确实很重要，很多时候选择比努力还重要。确定职业方向可以尝试两个方法:第一，请教正规的有经验的职业规划师，专业的职业规划师有自己一套科学、系统、可行的人员测评工具，通俗讲包括一般能力（智力）测试、特殊能力测试、个性倾向测试、职业倾向测试，他们通过专业全面的测评分析能给到你科学合理的职业选择建议。
很多已经做到管理层岗位的想专业从事职业经理人的职场人都征求职业规划师的建议，对自己的职业规划进行修正完善。第二，自己评估自己分析自己挖掘自己的潜力。不过自己分析也不能瞎分析，应该至少包含以下几方面。一、你想做什么工作？如果不考虑任何约束条件即不考虑时间、财务压力、工作经验、学历、出身等等的约束，你最想做什么？列出至少三个但不超过七个的工作。
二、你擅长什么工作？回顾自己过去的学习、工作、生活经历。1、读书的时候，哪几门（1～3门）功课是你毫不费力就学的很好的？或者说花同样的时间学习你学的明显比班上的同学好的几门课（1~3门），罗列出来。2、工作的时候，什么工作项你最喜欢、最不需要领导催着盯着、大家都说你做得好、你最没有压力、最有自信、状态最好的？罗列五项左右。
3、日常生活中，你在你最亲近的人（家人爸妈兄弟姐妹亲朋好友等）里的能力标签是什么？也就是说大家都一致认为你做得较他们突出的日常事情（比如学新东西特别快、善于收集信息量、砍价能力、能说会道、注意细节、记忆力强等等），罗列3～5项。三、你属于什么类型的人？不是你自己认为的那个你，是别人眼里的那个你。我们每个人看谁都准，就是看自己不准。
简单一点讲就是你是乐群还是孤单（这里提到的词都是中性词，没有好坏褒贬之分，不是乐群就一定比孤单好），是喜欢群聚聊天还是一人看书，是嘻嘻哈哈还是沉稳缄默，是粗线条还是细节必究，是喜欢篮球足球还是网球羽毛球保龄球，等等。最后得出一个笼统的个性倾向:外向型或者内向型。综合以上清单，提炼出自己的职业兴趣（想做什么）、职业能力（能做什么）和个性倾向（什么类型），就可以大致知道自己的职业方向了。
在医院工作了四年，医院护理部提出让我自行辞职，原因未明，只说我不适合临床工作，我应该怎么办？
规范培养出来的护理专业毕业生都比较清楚，合格临床护士应该具备的基本条件。从事护理工作四年，更应该清楚怎么做，才是一名合格的临床护士。无论什么性质的医院，如果是让你自行辞职，那已经给足面子了，同时也说明存在的问题不是太严重。总比被医院辞退甚至开除好多了。还没有断了生路，都还有重新应聘一家医院，继续从事护理工作的机会。
护理部提出让走人，不外乎两方面原因：医德医风、职业道德存在问题，或者护理基本操作技能不过关，也许两者兼顾。自己得安静下来，好好总结一下，这几年工作究竟是哪方面出问题了，抽空找一找自己一起共事、关系还不错的小姐妹，侧面打听一下究竟问题出在哪儿了。普通情商、智商的凡人总不能在同一个地方摔两次跤吧，那就实在不长记性，有些不可救药。
性格上得多收敛，至少随大流吧，工作中不能二心，肯定得专心致志，护理业务上存在的短板得想办法尽快补上，不能这也不会，那也不行，我行我素或者明知故犯肯定不行。要知道，应聘去当护士，是去认真地、辛苦地干活，人命关天，马虎不得。如果脱离护理工作，时间长了再想回去，就比较困难了，护理业务会随着时间流逝变得越来越生疏。
