3.士官长制度(士官参谋、士官干事、士官助理、代理排长、代理连长等)。在现行的高级士官以技术骨干保留为基础上，可以针对有管理能力的士官开放。我以前有一个战友，专业技能，军事素质都十分优秀，在士官晋升路上也十分顺利，一路从义务兵晋升为五级士官也就是所谓的高级士官，现在又叫军士长了。
士官的职业发展方向有哪些？
崤山小虎第360条回答。小虎认为未来士官的职业化发展方向主要应向两个方向努力:服役期有前途，退役后有保障。一、服役期有前途。在服役期间应该更好的调动士官的积极性，发挥士官兵头将尾的作用。1.优秀士官提干。未来军队实行职业化，首当其冲的是军官职业化。而优秀军官的选拔除了从毕业军校生中直接任命外，还应当拓宽优秀士官提干的渠道。
比如，放宽优秀士官提干年龄，军官职业化后，优秀士官提干年龄可放宽至30岁，军衔授予中尉等(职业化军校毕业少尉)。当然士官履历和能力必须过硬。2.适当实行士官职业化。 鼓励吸引优秀士官长期服役，不要一到上士，兵龄满12年，就可以做转业安置(安置的怎么样大家都清楚)。 上士可以延长衔龄，4~6年，四级军士长、三级军士长、二级军士长一样统统延长衔龄。
不搞到龄就晋，而改为选晋。有2~3次晋升机会。 3.士官长制度(士官参谋、士官干事、士官助理、代理排长、代理连长等)。主要针对一线带兵士官，赋予士官更多训练权利，充分发挥士官能动性以及和士兵良好的磨合性等。我相信具有大学学历的士官参谋、代理连长、以及旅、营、连士官长不比军官排长组训能力弱。4..专业技术能力。
在现行的高级士官以技术骨干保留为基础上，可以针对有管理能力的士官开放。同时提高高级士官的福利待遇，树立优厚待遇，留住真正的人才，为部队所用。5.优秀士官转改文职。对部分岗位因编制限制等，可以编制文职岗位，在待遇不变的情况下，最大限度的保留优秀士官群体，使优秀人才为军队所用。二、退役有保障。1.鼓励多服役，兵龄满20年可自主择业。
未来军官的转业政策可能都会收紧，作为士官，我们还是讲点实际的。三级军士长复役完且军龄满20可以自主择业。2.安排好士官退役安置工作。现行的12年安置政策，往往使士官刚过30岁，正是年富力强时，便要急流勇退，实属浪费人才。在士官职业化的基础上，上士服役满16年，可以安置工作，或者领50~60％的退役金。
以此类推，直至满退休年龄。3.推动优秀士官教练员改文或返聘制度。对于优秀的士官技术骨干，可以在其退役后进行返聘或者改文。并为其解决相应的生活困难。4.优厚的福利待遇。真正让军人成为受尊敬的群体，除了军人本身的付出外，良好的薪资也是对军人付出的最佳褒奖。尤其是大龄士官的婚恋问题，如果有优厚的薪资，再加上军人良好的品行，还怕没有女孩子跟随吗？(最好配发士官礼服)。
没有工勤岗后，退役士官的工作前景在何方？
转业士官应该根握实际情况安排岗位，现在入伍的士兵大部分具有专科以上学历，本科生占比逐年提高，应该安排到管理岗位为主。转业士官一律安排到工勤岗位，是不合理的，没有任何文件依据，《事业单位管理条例》和《公务员管理办法》也没明确规定转业士官必须安排到工勤岗位。有的地方以上世纪的作废文件为依据，把转业士官一律安排到工勤岗位，是极不负责的，明显的歧视转业士官，也是明显官僚主义作风。
有个朋友是六级士官，一个月拿到手有一万三，他想转业有什么建议？
我以前有一个战友，专业技能，军事素质都十分优秀，在士官晋升路上也十分顺利，一路从义务兵晋升为五级士官也就是所谓的高级士官，现在又叫军士长了。但凡一个战士，能晋升到如此高的位置，他在部队要不就是人脉很厉害，关系很硬，要不就是自身专业素质极高，在自己从事的专业领域里，属于排的上号的人物，这样他在部队里的上升通道就完全被打通了，因为他在上级领导那里有了自己的位置，高级士官在部队里都是十分稀少的，属于大熊猫类的人物，一个高级士官享受的待遇，甚至比一个营职军官享受的待遇都要高，我的这个战友每月就能够拿到将近16000元的工资。
在一开始的几年里，他干的都还可以，因为孩子还小，家里几乎都用不上它。他的家属一直都在老家，没有随军，为什么呢？因为他的家属是有正式编制的人员，如果随军的话，在部队的驻地不会给安排相应的工作，所以他就一直没有随军，一直过着两地分居的生活，说句实在的，在部队的生活是相当枯燥的，再加上长期两地分居，也没有时间照顾孩子，随着孩子年龄增大，上幼儿园，上小学，家里只有一个母亲，看管的话，实在是管教不了了，就在这种情况下，我的这个战友有了转业回老家的念头，当他跟领导提出的时候，领导都极力挽留，因为他的专业素质是相当优秀的，如果把这样的人才从部队放走的话，那对部队来说是一项巨大的损失，但是领导也没有这个能力去满足他家属随军在驻地找到合适工作的要求，既然这样，那他去意已决。
我跟他在部队一共相处了一年的时间，也深知自从他结婚之后，对家庭的无助和自身的痛苦，毕竟作为一个战士，而且是一个两地分居的战士，在面临家庭老人，妻子，孩子等一系列困境的时候，自己又不在身边那是多么的无助，这一点由于相处时间长了，我深有体会，所以我是同意他转业回老家的。经过一年时间的休整，他顺利的专业到了老家的一个政府机关单位，在机关单位里工作也不是很忙，也能够早上送妻子上班，送孩子上学，然后再去单位上班，下午下班之后还能去学校接孩子，再去把妻子接回来，后来电话联系他，他说现在的日子跟以前相比，简直就是神仙般的逍遥快活，也许这就是所谓的老婆孩子热炕头吧！如果你的这个朋友也像我的这个战友一样，两地分居的话，那如果选择转业也不一定不是一个正确的选择，高级士官在部队都是凤毛麟角，何况转业到了地方呢？高级士官转业的话，每年都几乎没有，因为到了高级士官，就能够在部队一直干到退休，相当于有了铁饭碗，而且高级士官都能够家属随军，也就是说，把老婆孩子的户口迁到部队驻地来，这样的话就相当于在部队驻地安了家，利用周末的时间就可以回家照顾孩子了，就跟普通上班没有区别，因此，很多士官一旦成为高级士官以后，一般不会选择转业的，如果是两地分居，那就需要另外说了。
请问士官十六年转业在乡镇农综站管理岗怎么样？作为士官转业有发展前途吗？
我是岭南通途，我来回答！请问士官十六年转业在乡镇农综站管理岗怎么样？作为士官转业有发展前途吗？我自己因为工作的关系，对于当兵的很多情况还是比较了解的！如果转业安置能够到管理岗，还是比较不错的，因为不少地区安置转业士官的事业编属于工勤岗！发展前途怎么样就要看个人未来的机遇了！今天我们就这个话题一起交流一下！一、转业士官安置岗位大多为事业编和国企，还是比较不错的首先我们一起来交流这个问题，那就是转业士官安置的岗位，一般情况是什么样的岗位？我自己因为工作的关系，对于当兵和退伍的一些情况还是比较熟悉的，在这里我简单给大家科普一下。
在部队服役满12年以上，或者是在部队立二等功以上的士官，在退伍的时候，都可以选择转业安置，选择转业安置以后，一般情况安置的岗位都是事业编的岗位或者是国有企业的岗位。不管是事业编还是国有企业的岗位，只要你自己在这个岗位上面，能够完成自己的本职工作，不犯一些大的原则性的错误，那么在这些单位干到退休是没有问题的，这是一个非常稳定的铁饭碗。
我所在的地区属于全国双拥模范城，每年拿出来安置转业士官的岗位，大多数都是事业编，极少数是国有企业的岗位，甚至有的年份拿出来的事业编岗位，还是属于参公待遇的事业编岗位，可以说这些条件还是非常不错的。不过我个人认为，在事业编和国有企业的岗位之间，我更偏向于选择事业编的岗位，因为事业单位的岗位都是带有编制的，一般情况只要你自己不犯大的错误是不会被辞退，也可以干到退休，但是在国有企业里面，营收情况是不一定的，如果营收情况比较差，那么有可能出现裁员的情况。
二、在农综站管理岗工作，我认为还是比较不错的今天遇到的这个朋友，他是一名16年的退伍老兵，在转业安置的时候，可以选择乡镇农综站管理岗的岗位，我认为这个岗位是非常不错的，关键这个岗位是属于管理岗位。在全国很多地区安排转业士官的事业编岗位，都是属于事业编里面的工勤岗，相对来说管理岗并不是特别多。如果能够选择事业编的管理岗，我建议还是选择管理岗更好一些。
在事业编管理岗上面工作，那么未来有可能就能够提拔到领导的岗位上面，因为管理岗是属于干部的编制，同时在待遇上面也会比工勤岗更好一些。很多人可能对于在乡镇工作，内心有一定的排斥，其实我认为完全没有必要，因为所有的乡镇都有几十上百人在哪里工作，不仅仅是你一个人在那里，同时在乡镇工作，各方面的待遇都要比在县城工作更高一些。
现在各地的乡镇在乡镇工作的工作人员，一般情况每个月都给他们发放乡镇补贴，或者是基层补贴，同时还能够领取一定的下乡补助，这对于他们的待遇提高是非常有帮助的。现在在大多数的乡镇政府里面都建有公寓住房，如果你自己没有地方住，那么也可以住在公寓住房里面，这也是一个非常好的福利政策。三、在地方单位工作，晋升提拔是很慢的，谁都一样很多转业安置的士官，可能都会比较关心这个问题，那就是未来发展前景怎么样，也就是说安置到事业编的管理岗或者是工勤岗，那么以后还有没有可能获得晋升提拔？我可以很明确的告诉大家，在地方单位里面工作，晋升提拔是非常慢的，其实不仅仅是转业士官提拔非常慢，绝大多数在地方单位工作的人，提拔都非常慢。
在地方公务员或者是事业编里面，很多人可能一直干到退休，都是科员或者是管理九级的岗位，没有获得提拔是很正常的事情。在地方体系里面，不管你是副科还是管理八级，都算是领导岗位了，这种领导岗位是非常少的，一个单位里面通常来说只有一个，尤其是像在乡镇的七站八所这些单位，那更是只有一个领导岗位。所以回到地方工作以后，我认为前途命运这个东西没有过多必要考虑，因为你退伍回来转业安置，就意味着得到了一份稳定的工作，很多人进入体制内就是为了这个，而不是为了其他的更加远大的前途。
四、转业安置更看重的说稳定的工作，忘记在部队按点提拔的事情在刚才我也说了，作为一名转业士官安置到地方的事业编岗位以后，不要想着未来还能够有多大的发展前景，因为不管你是转业安置的人，还是通过考试考进去的人，想要晋升提拔都是非常慢的，也是非常渺茫的。如果你想要未来能够获得更大的晋升，那么工勤岗是一个更好的选择，因为工勤岗的晋升，相对来说就看你的技能等级和你的工龄时间，只要单位有空编都可以聘用，但是如果你是管理岗，想要晋升到管理八级的岗位，那么就非常难了。
很多人在部队工作的时候，总是带着这样的思维，那就是到点必须要提拔，这种思维只有在部队里面能够行得通，在地方是行不通的。在部队里面工作的时候，作为一名士官，第二年，第五年，第八年，第十二年，都是晋升提拔的时候，只要你能够留队，都能够获得提拔晋升，这也就让很多人以为到了年限都是可以晋升的，这种思维在地方是绝对行不通的。
在地方真正能够到点提拔的人，是极其少数的，甚至可以说你一辈子都不会遇到几个这样的人，绝大多数人在一个岗位上面，一工作就是一辈子，他的级别可能一辈子都不会变，这也是很容易就遇到的事情。五、我认识的一个朋友，最终成功提拔正科级领导职务其实每个人未来的发展前景怎么样，要看自己的个人机遇，也要要看自己的能力，如果你自己能力很强，也有好的机会，那么未来获得好的提拔，晋升是没有问题的。
我认识有一个朋友，他就是转业士官安置，他也是安置在管理岗的岗位上面工作，后面他通过自己的努力，现在已经在乡镇里面提拔到镇长职务上面去了，这是一个非常好的职务了，因为镇长就是属于正科级领导职务。他刚开始安置到管理岗的时候，是属于事业编的岗位，后面晋升到管理八级，通过自己的努力，顺利转岗到公务员岗位上面去工作。
在公务员岗位上面确实干出了非常大的成就，最后在我所在地区成功晋升为正科级的镇长职务。不过他是属于非常优秀的那一种人，她自己本身的学历就是本科的学历，从部队退伍回来以后，也确实干了非常多让人佩服的事情，才获得这样的晋升提拔。我认识的很多转业士官，都比不上这个能够获得提拔的人，所以能够提拔的人，真的是能力都非常突出，如果你是一个普通人，那么就不要考虑太多这样的事情，把自己的本职工作干好就可以了。
