谢题主！职场中，给领导提建议。我们应该如何给公司提建议1、与自己目前的工作内容相关。那么给领导提意见要注意以下：1给领导提意见不能个个效仿魏征，毕竟李世民型领导如同大熊猫一样珍稀。给公司提建议这样的事，很多公司都搞过，就我的感觉来说，有用的建议不多，大部分人都是好好先生，提的也是一些不疼不痒的建议。
员工应该如何向领导提意见？
敢于给领导提意见的员工都不是一般员工，至少已经开始与众不同。那么给领导提意见要注意以下：1 给领导提意见不能个个效仿魏征，毕竟李世民型领导如同大熊猫一样珍稀。你直言不讳自以为一片公心，领导却有可能当你是挑战上级，这后果非同小可。所以，提意见一定要在不伤领导面子前提下进行，说辞让领导下不了台的员工在职场估计当龙套都够呛，小鞋是肯定不会少穿的。
2 提意见一定要找准时机，不能随性而发。在公众场合人多的时候不要提意见，在领导明显心情郁闷的时候也不要去添乱。领导毕竟要保持上级的威严，在公众场合提意见会引起不快。在领导心情不好的时候去提，我想领导采纳的可能性极小。3 要提前做好准备。如果是工作上正式的意见反馈给领导，可能事先写上一份书面材料。另外，见到领导前要把语言大致组织一遍，避免匆忙中用词不当，引发领导误会。
4提意见一定考虑周全。你既然去找领导提意见，那么潜台词就是对领导某些工作有不满意的地方了。如果你表达出领导的安排有哪些不足后，领导一定会反问：你认为该怎么办好呢？那么，体现员工能力最关键的时刻到了：要做到能提意见，而且还有更好的方案来解决问题才是好的下属。所以，帮助领导先想出一二个方案再去提意见最好。
如何委婉的给领导提意见或是指正错误？
对于这个问题，高明的方式方法定然不少，我认为总的原则就是得站在他的角度看问题，我就说一件我曾经亲身经历过的事情吧。不记得什么时候我们单位来了一个文姓年轻人，据说见过世面，识得大体，是个人才。其人看起来确实干净利索，精明强干，不过有些飘的感觉。大伙儿好像并不热乎，私底下几个人就等着他出丑现歪。果不然，他其时并没有超人的表现，非常一般。
然而，我却看好他，因为我发现他的头脑清晰，反应快，对于机械制图的知识也算是比较扎实，只是用非所长，没有给他表现施展的机会而已。 厂里没有几个能够独当一面的人选。终于有一回，大老板冯总给了他一个机会。然而很不幸，“出师未捷身先死”，不知怎么的，开篇就砸了，废了一批材料。当然，作为零部件也还可以将就利用一些，不过耗损也的确太大。
老板那个心痛啊，真的难以言说。几个老板直恨得牙痒痒的。 一天，三个老板边走边议论着，突然在我旁边停住。冯总同我说：“我们几个的意思是要对小文罚款，材料全款4000元，你看怎么样？ 我说：“冯总，我们是不是还要人做事?” 冯总回答:“当然要呀。” “小文还算精明不？” “还可以。” “罚不罚款，那是你们的事，不是我应该考虑的。
不过现在我突然想起来一个故事。”冯总说：“什么故事？快点说吧!”于是我告诉他们，我也记不大清楚了，有那么一位跨国公司的高管犯了一个错误，使公司损失二千万美金，他害怕了，自以为无法交代，第二天就没去公司。董事长却打来电话请他去公司。他坦诚地说出诸多的顾忌。然而董事长却告诉他：“你不来，二千万美元的学费不是白交了吗?”于是高管重新回到公司，日后对公司做出了很大的贡献。
“职场中，尽量不要给领导提建议”你怎么看？
谢题主！职场中，给领导提建议。本人还是老观点。关键是看您的‘智商’和‘情商’！首先确定，领导也是人，不是神！工作中他们也有压力，也有束手无策的时候！如果领导又遇到头疼而又无策解决问题之时，恰恰您可以出面解决。这时的您，应该是自告奋勇的‘冲’一把！这是您的‘智商’！当您确定了‘冲’一把（给领导提建议）时，用什么方法？什么口吻？何时何地来表达？这是您的‘情商’！关键是，A、选择准机会！B、注意方法！本人调入一国企，因新项目上马（当年的星火计划），会临老厂房拆除，而现任领导无从下手，焦头烂额。
领导说要给公司提不足的地方，请教下大家有哪些建议比较合适？
给公司提建议这样的事，很多公司都搞过，就我的感觉来说，有用的建议不多，大部分人都是好好先生，提的也是一些不疼不痒的建议。而且提建议这个事吧，和每个人在公司的地位有关，比如个别业务大牛就敢于提出一些尖锐的问题，分配方案不合理啊、薪酬低之类的，至于老板最后有没有接受这些建议呢？中肯地说，部分接受，该怎样还是怎样。
公司为什么要员工提建议一、加强公司与员工的沟通，了解员工对公司的态度以及期望。员工建议分为可实施和不可实施，重要的是如何对待不可实施的建议，领导会用支持的态度反对，又不让员工觉得建议石沉大海。二、改进工作流程、方法以及岗位调整。对于员工建议，经过系统分析是可行的，可以让提建议的员工参与到实施过程中，甚至可能担任比较重要的角色。
三、提高工作效率，提升企业凝聚力。如果公司因为员工的建议工作得到改善并给予其奖励，会提升员工的工作积极性。奖励并不一定是物质方面，哪怕是一句鼓励的话语，只要恰到好处，也会取得很好的效果。我们应该如何给公司提建议1、与自己目前的工作内容相关。改进现有工作方法、提升现有工作效率、减少工作成本、提升业务收入的建议都可以提。
我是领导秘书，马上要去新的工作岗位任职了，想送给自己领导一份特别的礼物，送什么好？
针对题主的这个问题，其实重在情感的表达，不在礼物本身的价值，这也是政府机关部门中送礼物应该把握的原则。否则一旦超过了界线，往往会落得一个好心办坏事的结果。谨记党的廉政规定，不能触碰其底线。只要能将自己的心意传递到位，礼物本身的价值意义就不再那么重要了。也许有什么朋友会直言：送钱呗，多直接到位呀，也很让领导开心！……法律的红线、党纪党规，绝不是儿戏！不要为了表谢，而毁了他人，害了自己的！原本一件正常的情感交流，不要因为自己的冲动与无知，或者是抱看侥幸心理，去做出让自己后悔的事情。
千万不要怀着天知地知你知我知的错误思想，很多领导犯错，都与那些图谋私利之人紧密相关！我想题主也不希望，自己把领导陷入不义之地，因为你根本就没有这种想法，完全就是为了表达自己的一份心意而已！因此建议题主要紧紧把握送礼物的三条原则。1、忌送贵重礼物，易导致送礼性质的改变。说实话象题主的这个领导能够配上秘书，其身份和地位是比较高的。
即使你送贵重礼物，领导也不会缺的。可你想过没有？送贵重礼物，那么你表达感谢的心意就已经发生改变了，极易形成行贿受贿，这将对自己的领导造成极大的伤害，恐怕也是作为下属的你所不愿看到的事情吧。所以自己要对这次送礼的目的，进行一个准确的定位：表达自己的谢意，不要把自己送礼的目的搞歪了。因此，自己在选择的时候，尽可能礼轻但是情意重，只要能够准确的表达出自己的这份感激之情，就已经足够了。
2、准确把握领导的性格特征。说实话，有些时候领导并不在意下属送不送他什么礼物，往往只是下属从自身的角度在考虑。因此有些性格比较务实的领导，他们从来都没有什么虚的东西讲究一个字：干。只要下属能够把成绩干出来，领导便觉得比较欣慰了。至少这证明领导的眼光是正确的，他没有看走人。如果是这种领导，那么下属送不送礼物，都已经无关紧要了。
只要自己平常多向领导汇报学习，虚心向领导请教，以自己的工作业绩来向领导汇报，这将胜过任何的礼物。此时，这种领导只要下属的一份尊重，就已经足够表达我们的心意。也许有人会说，你在这里瞎吹吧，谁会信你这个东西。那我就实话告诉你吧，如果你是领导，有人送你大把大把的钱，你敢要吗？纪检公安检察院，随时都在恭候着你的“光临”。
因为我也曾经经历过像题主的这种遭遇。那是在N年前，我从一家事业单位调到另一家事业单位，而且是跨地区调动，那时难度是比较大的。后来我调到了另一家事业单位上班以后，为了表达我的感谢之意。当时和题主一样，内心非常的犹豫不决，不知该用何种方式来表达最为恰当。后来我也和题主一样的想法，想送一点贵重的礼物，后来被领导拒绝了。
于是我又只好安排一次小小的聚餐，然后陪领导喝酒，酒过三巡之后领导说了一句真心话，人活一世不能只能看到钱，有些钱该得的才得，不该得的是绝不能得，必须要有自己做人的准则与底线。好的，再后来领导看我工作比较踏实认真，你是一个比较有追求，有理想之人。于是领导又提拔我，走上了中层干部的岗位。所以并不是每个领导，都是象一些朋友所想的那样，一心只往钱上看。
当然你的领导，你跟随了多年应该是比较清楚：他究竟是一个怎么样的人？这对你来说选择送什么礼物是很方便的。3、考虑送领导的礼物具有实用性或者是观赏性。当然像这样的礼物就多了，随时可以放到办公室或者家里，只要领导一看到这样的礼物，都能够想起你这个下属来，那他心里自然就有一份成就感。你也可以考虑送一些小的什么挂念，手链，手表，或者是一些装饰性的礼品……，当然要样式新颖，不能落入俗套。
这也必须要考虑领导的性格特征，他如果是一个不太张扬，性格内敛的领导，那你送他这些小小的礼物，其实都是多余的。如果领导有什么喝茶呀，饮酒啊，抽烟的习惯，完全可以根据他的喜好，买一点小东西，小礼物，就已经足够表达自己的心意了。当然也可以找一个恰当的时机，选择一个比较安静的环境，请领导一家人小聚一下，以表达自己的感激之情也是可以的。
所以没有必要送什么高大上的、珍贵的礼物，完全可以以一种平常之心对待就好了。我可以负责任的告诉题主，你的领导并不是那种唯利是图的领导。否则你在被提拔上任之前如果不把钱送到位，那还有机会让你上任吗？所以题主不必想的太多，就把你的领导当做平常的挚友、尊师来对待好了。你对待此问题又有什么新的看法呢？以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。
