改革效果如何？因为以上原因，公安部为了稳定公安队伍，提升各级公安工作水平，在全国范围内推动了公安改革工作，辅警制度改革是其中重要的推动事项之一。为啥要改革？因为公安工作的专业性，人民警察具有执法职能，这和身份具有极大的关系，因此，辅警也只能从事执法之外的警务辅助工作。
公安事业编工勤怎么改革？
工勤岗位大方向是取消，不过目前受环境、体制机构等因素影响，改革会有区别。行政工勤编制目前的政策是只出不进。原来由行政工勤人员承担的辅助性工作，比如打字、开车、维修等，现在基本上采用购买服务的方式解决，行政工勤岗位因此失去了存在的意义，取消是必然。随着购买服务社会化的进一步加强，各地行政机关已经在严格控制行政编制，现有人员随单位调动、退休等原因，编制随退随销，原则上不再新增。
事业工勤人员目前出于安置退役军人等方面的需要，暂时不会取消，但在现有政策下，严格执行总量控制。现有工勤岗位人员随着单位的改革会分流安置，大概率会保持编制现状，一般不会出现编制取消、下岗失业的情况。如题主所说的公安机关二层事业机构工勤编制，基本不会受到改革冲击，维持现状几成定局。这点无须担心。在机构改革中，事业工勤岗位人员受身份限制，有几点是肯定的：第一，不能参公。
事业单位因改革需要参公，管理岗和专技岗因为是干部身份可以参公，工勤岗属于工人，按规定不允许参公，只能分流到其他事业单位安置。第二，不能转干。事业工勤人员受工人身份限制，不参加考试无法直接转换身份变为干部。但符合条件的，允许转到专技或管理岗，享受相应得待遇。但转岗不转身份，事业工勤人员在人事档案中的工人身份不会因为转岗而改变。
公安局的事业编该怎样改革？
公安局是地方政府组成部门之一，属于政法系统，在职干部一律使用政法专项编制，有统一的警衔和警号，并按规定报批备案，不能随意变更，是当然的公务员。我国公务员法有明确规定，政府行政执法主体必须是公务员，事业编、工勤人员、聘用制合同工都不能执法。因此在公安局一线执法民警和机关干部基本上是公务员，极少有事业编。
公安局出现事业编大致有三种情况：1、二层事业机构。公安局二层事业单位不多，主要集中在后勤保障部门，比如后勤服务中心、警务基地、信息中心、驾培中心等，各地情况不同，机构设置略有差异。这些机构因为不从事行政执法工作，考虑到编制有限，多设置为事业属性，在职干部使用事业编制以文职人员的形式为行政执法提供辅助性服务。
2、部分辅警。公安局不同于其他部门，承担着社会治安综合治理大量工作，任务重工作杂，用警压力比较大，兼之专项编制有限，为缓解压力解决基层警务力量人少事多的矛盾，部分省份特事特办，通过变通的方式集中招录了大量使用事业编制的辅警参与执法，成为“地方特色”。这部分辅警除了不具有公务员身份，其他诸如“警号”、“警官证”一应俱全，非常奇怪和尴尬，一度为人所质疑。
代表省份最典型的就是是山东。3、历史遗留人员。除事业辅警和现行的二层机构人员外，以前因为编制使用不规范，部分地区突破常规也招录了部分事业编制人员，比如工勤人员，混编混岗使用。这三类事业编制人员在公安局占比不高，受机构改革影响不大。其中，二层机构基本保持现状，少部分具有营利性的差额或自收自支单位，可能会改企；事业编制辅警属于特殊产物，受编制限额影响，无法转行政，也不可能剥离事业属性，未来仍将保持这种尴尬身份，直至退休编制核销；至于历史遗留事业人员，除非提拔转岗置换行政身份，否则一辈子也就是个事业编，不会有什么变化。
公益岗位辅警会怎样改革呢？
啥是辅警？辅警，全称警务辅助人员，是公安系统中辅助人民警察从事警务辅助工作的人员。不管是公益岗位还是劳务派遣，只是进入公安系统成为辅警的方式不同，不影响最后的结果。为啥要改革？因为公安工作的专业性，人民警察具有执法职能，这和身份具有极大的关系，因此，辅警也只能从事执法之外的警务辅助工作。但随着社会治安形势日趋严峻，公安机关承担的非警务工作也越来越多，警力却没有同比增长，也就导致其中很大一部分工作落到了辅警身上。
如今，在公安队伍中，辅警值班加班、执勤备勤已经赶超了民警。但辅警的经济待遇、政治待遇没有随之调整，在北方一些欠发达地区，辅警的工资基本就是当地最低工资标准，每月1500上下，同工不同酬的现象相当严重，导致辅警队伍相当不稳定，人员流失严重，加之教育培训跟不上，辅警人员的责任意识不强，素质和能力不能满足公安工作需要，也导致出现一些问题。
改革效果如何？因为以上原因，公安部为了稳定公安队伍，提升各级公安工作水平，在全国范围内推动了公安改革工作，辅警制度改革是其中重要的推动事项之一。其实，在改革推动前，在南方一些发达地区，已经对辅警进行了改革和过渡，仅从经济待遇上就可以保证辅警年收入在5W以上，个别地区和工作能力较强的个人可以超过10W。
随着改革的不断深入，各地相继出台了政策推动辅警制度改革，比如在江苏、湖南等一些地方出台了辅警长制度，对辅警实行层级管理，最高一级为一级辅警长，相当于正科级实职待遇，这相当于县级公安机关党委班子成员的待遇，可以说是相当高了。还有许多地方为辅警颁发了辅警证，明确身份，让辅警人员同样享受的干公安工作的荣耀，还制定了专门的辅警警衔，辅警服装，通过各种方式凸显辅警为公安队伍的必不可少一份子。
可以说，在一些地方，辅警已经成为一种职业，不论从经济待遇，还是政治待遇上，和其他政府部门的“临时工”具有着本质的区别，是一个可以为之奋斗一番的事业选择。最终会达到什么效果？这一点，我不敢说，只能说待遇越来越高，管理也会越来越规范，辅警通过多种方式转正的希望和渠道也会越来越明朗。同样，对辅警的能力要求也会更加严格了。
面对基础日常工作，社区民警应该如何创新呢？
你刚参加工作才干两个月，确实没有过工作经验，情有可原。领导说你太过于按部就班了，也就是说你每天八个小时，不迟到不早退，又不加班，坐在社区警务室里办办一些日常工作，没有创新点。所以，你应该在社区里转转看看，要及时发现情况，要经常去抓那些嫖娼卖淫的和那些赌博和吸毒人员，还有那些撬锁开门的盗贼，经常在社区里的路上看看有没有开车的人违犯交通规章的。
