首先无论是事业单位是公务员体制，有正职就必然有副职。虽然说也是公司的一把手副职，但其实，权限跟单位一把手正职是有较大的差异！借你来往认为，作为单位副职同正职相处，定要摆正自己的工作地位、把握好自己的工作权限。同时只有单位正职而没有职，那么正直的权限和岗位工作如何实现监督?没有岗位监督，权力过分集中，必然会导致滥用职极、滋生腐败!旦是就其本质的岗位性质来说，单位副职是单位正职的辅助岗位。
一个部门两位领导，正职与副职意见不同，该听谁的指令？
其实单位副职，岗位性质极其特別，属于两头受气的那种滋味。虽然说也是公司的一把手副职，但其实，权限跟单位一把手正职还是有较大的差异！借你来往认为，作为单位副职同正职相处，定要摆正自己的工作地位、把握好自己的工作权限。不可越过正直的职权和职位范图。否则，必然就是越权，甚至政治会认为你是奇权。那么作为单位副职来说，你的生存也就岌可危!一、作为单位里的副职，一定要清楚明白自己的岗位性质、职权范围和职权大小。
把握好同三职之间的方寸，和睦相处。首先无论是事业单位还是公务员体制，有正职就必然有副职。从一般的职权组织和规划的看，二者是属于相辅相成、相互扣接岗位关系。如果只有正职而没有副职，那么政治言不是一言堂、形成了绝对的权力，这会导致权力过重而产生无法平衡的权力失衡现象。同时只有单位正职而没有职，那么正直的权限和岗位工作如何实现监督?没有岗位监督，权力过分集中，必然会导致滥用职极、滋生腐败!旦是就其本质的岗位性质来说，单位副职是单位正职的辅助岗位。
虽然駅级性质相差不大，但是岗位駅权还是相差较大，关键在于单位副职配合和辅助单位正职工作，还不是单位到职起主导作用。因此从职权范围的大小来说，单位副职的职权完全小于单位正职的职权。故而作为单位副职，得把握好相互之间的职权分寸跨界和逾誣权限就会造成二职之间的权力之争和各种矛盾不断。ニ、作为单位副职，做好自己直接全范围之内的工作是第一要素，其次是权力辅助、完全配合和決策輔助正职开展工作。
明白了作为副职的岗位性质、职双大小及具自己的岗位职责。那么作为副职，就得严格把控好职权大小的分寸、确自己的岗位职责和权限(不能跨越自己的权限，而行驶属于正职约权限)!要做到两点：1、全力以赴做好自己职责要求的工作，及岗位职责权限以内的权力行使。单位副职作为单位的二把手，岗位权限和权力仅次于单位一把手。
如果单位一把手不在，必然是单位二把手来行使单位一把手約权力，主持工作大局、进行重大事项的决策和把控。因此作为单位副职，就必须做好自己职权范围內的工作内容。这些工作内容一部分是单位副职职权范国之内的工作任务分配、决策控制和管理;另一部分则是配合和辅助单位一把手工作，进行战略决策和控制。2、在自己的职权范围之外，辅助和配合好单位正如果单位副职仅仅行使自己职权范副内的权力，也仅仅只做好了自己工作职责要求的工作内容。
但是不主动去承担更多的工作，或者不对工职的工作进行辅助决策辅助管理的话，就是不称职。在正职眼里来看，要么是对工作没有职责责任心、想要混日子。要么就是对单位正职有意见，不配合单位正职的工作，尿不到一个壶里。如果是这样，单位的一把手和二把手就会产生工作矛盾。仅供参考，希望有所启发。个人职场经验见解，欢迎一起探讨;更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本시。
单位正职有可能调任其他单位做正职，想带着现在单位的副职一块过去，副职本人不太愿意，怎么委婉暗示？
一个单位的一把手调整岗位换到另外一个单位主政，为了打开局面，经常会从他待过的单位或其它地方调一些得力干将过去，安插到一些核心岗位替他分忧解难。这在过去是很常见的事，也是领导惯用的手段。现在随着干部调整交流的规范，很多地方已经明确单位或地方主官调整不允许带秘书或随从，类似的事情已经不常见，不过在局部范围内或多或少仍存在。
类似情况，领导一般都是带一些中低层人员，比如说中层的科长或一般科员，很少有带副职过去的，原因有两点：一是不好带，副职都是领导班子成员，按照干部管理权限一般都属于组织部管理的干部，不是一个正职随便想带就能带走的，如若要带，这个一把手必须和组织部及上级有关领导沟通，达成统一的意见和默契才能做到，这需要的能量和背景可见一斑；二是不便带，一个正职调整了，再带走一个副职，很容易给人以搞小圈子小团体的口实，在当下的大环境，于人于己都不利。
好用的人不一定都要攥在自己手里，聪明的领导最懂开枝散叶，把自己的人安排在不同的单位，这既是对干部的保护，也是为自己的将来考虑。所以如果一个领导够精明，一般不会随便从原单位带人到新的单位。如题主所述，小公没猜错的话，你应该就是那个副职。一把手到另外一个单位当主官，要调你走，也说明了两个问题：一是领导的上层关系够硬，能够左右人事大局；二是领导对你非常欣赏，希望你继续辅助他成为他的左右手。
领导对你有提携、知遇之恩，碰上这样的领导，还有什么好想的？小公的意见是：答应他！一来表忠心，说明领导没看错你，二来也是看形势，领导想调你过去，肯定还需要做工作，如果能成，说明他的能量比较大，这样的领导前途错不了，你跟着他也吃亏不了，反之你忠心表了没调成，就不是你的问题了。这样领导不但要买你的帐，还因此欠你一个情，日后对自己也有好处。
