也都是导致现如今大学生就业难的原因之一。大学生就业为什么会越来越难呢？大学生自我认知偏离现实近期在每日经济新闻上看到，教育部消息，2019届全国普通高校毕业生预计达834万人，。大学生就业“难”，是这个新时期经久不衰的热词。
为什么大学生就业越来越难？
大学生就业难，有以下几个原因：第一，很多大学生读大学时，不好好学习，忙着打游戏，或处对象，只要不挂科，就欧了。明明专业很好，但是很多大学都有这个专业，而且大学层次和知名度也不同。你在二本就想混个毕业证和学位证，就想心安理得找个工作，难！那还有硕士，博士呢？还是排不上号吧。只要你出类拔萃，还愁找不到工作？还有的学生是因为当初选专业选错了，后来发现就门路特别窄，所以毕业就等于失业。
以前说“女怕嫁错郎，男怕入错行”，现在选错专业，可就惨了。或者当初选专业时，还挺热们，几年之后，又淘汰了。比如以前挺火的土木工程，计算机和医学等。尤其是与盖楼相关的专业学，现在不太景气了。历史专业更难找工作。第二，大学院校那么多，尤其近十年，大学扩招，招生数据都达到数百万了，大学生年年都有毕业的，除了去国外留学的，继续深造读研的，每年都有六七百万毕业生，而工作岗位，却不见增多了多少。
第三，延迟退休，也影响了大学生就业，考公务员的人数年年增长，而公务员岗位在缩编，不见增长。师范大学毕业的学生也不愿意回到农村教书育人，更别说去偏远山区了。他们都会考虑自己的下一代的教育问题。我曾跟着市里领导下乡视察工作，听说有两个大学生在一个偏远的农村小学就教了一天课，第二天哭着走了，连编制都不要了。
那个农村的老师都快要退休了，特别缺老师。校长恳请领导向市里教育局反应一下情况。第四，中国是人情社会，有门路的大专生或高职学生，托人都能被安排到不错的企业工作，别看专业是否对口，先有个落脚点再说，锻炼锻炼与在岗培训，都是胜任工作了。现在有一些国企或大集体公司企业招聘人才，有的关系部门可以交换子女或亲属。
有的还可以安排到私人企业，打磨历练几年，就能跳槽去国企应聘了。而没有门路的大学生就算你再优秀，人家都不给你机会。第五，再说面试，面试官的问题，很奇葩。很多面试里都有“暗箱”。其实有一些学霸，口头表达可能不行，但是钻研问题，稿科技创新，或许堪称一流，工作态度也认真谨慎等。但是过不了面试这一关，就没有大显身手的机会了。
如何看待大学生就业越来越困难？
之前看过一个报道：我国有7万研究生、21万大学生在送外卖。这些都是就业了的，只是可能专业不对口。大学生就业越来越难的是心态，要解决的也是要靠调整心态。一是学生的心态导致就业越来越难：高不成低不就，还有一些学生家里没矿还不着急找。每年5月份开始指导老师就进入了焦虑期，广泛收集各类招聘信息，学生都当耳边风；到了7月份，指导老师就彻夜难眠，因为学生6月底已经离校了，而总有一些学生还没提交就业合同，学校开始统计各个学院的就业率、高质量就业率和自主创业占比，指导老师就不得不总是督促、提醒那些还没就业的同学，最最希望的就是他们能调整心态，好好找份工作。
二是家长的心态影响学生就业：目前毕业的大学生仍然是独生子女居多，父母都希望子女回户籍所在地工作，不希望去省外就业。例如我们今年专门邀请省外的用人单位来武汉开专场招聘会，无论是工作条件、工资待遇和入职门槛都是非常有吸引力的，学生倒挺有兴趣的，但是询问了父母之后都打了退堂鼓，说父母不同意。三是不要都非高质量就业不可：我们一般把本科生考上公务员、到公办单位（国企）工作、考上事业单位编制、考上名校研究生等作为高质量就业，所以会不断鼓励学生去寻找和把握这类的就业或升学机会，使得大家心里只认准了这些有限的就业范围，而忽视掉其他社会性人才需求。
当代大学生应该如何面对就业压力？
大学生就业“难”，是这个新时期经久不衰的热词。然而如今日社会的就业岗位在日益增长，经济发展趋势越来越多元化、开放化！作为一个混迹职场2~3年的大学毕业生，和其他“老油条”相比工作时间真的不算长，单就个人来说，真的是很有点想说道说道的。大学生就业为什么会越来越难呢？大学生自我认知偏离现实近期在每日经济新闻上看到，教育部消息，2019届全国普通高校毕业生预计达834万人，。
报告显示，国内应届生平均期望薪资8431元/月，其中，上海毕业生期望薪资12070元。你看，年轻人对于社会是很乐观的。被家长期望成为“天子骄子”的孩子们，一路被灌输“精英”式定位。而这种与现实脱离的骄傲的价值观，紧随其后的便是自卑和盲目追随。巨大落差之间出现的就业问题也很多。“高不成低不就”“不甘心，频频跳槽”“为积累经验，盲目草草就业”“扎堆大城市”等等其他原因诸如，家庭期望过高。
家长抱有投资式的教育理念，对孩子期望过高，一味追求体面，高薪水，高福利。所以，现在国考、省考、事业单位、考编大家挤得是头皮血流，很难与自身综合素质、兴趣爱好相匹配。如社会“软件”不足，社会缺乏系统的对初毕业学生的培训体系。学校缺乏就业培训机会、企业用工制度不合理、媒体舆论错误导向等等。也都是导致现如今大学生就业难的原因之一。
如何看待大学生毕业找工作难的问题？
大学生找工作应当最容易。最主要的问题是对自己的定位，放低身价，积极地投入到工作中去。现在最缺的是劳动力。岗位很多，大学生不愿意去。如果供方市场提供的是公务员、事业编、央企、国企，工作环境好，待遇好等轻松愉悦的工作岗位，百里挑一，争着上。遗憾的是，好岗位总是那么少，少干事多拿钱的单位只有国营单位才具备。
占市场70%以上的，是私企、股份制企业，在这些企业，劳动量大，靠血汗获得薪资，别说躺平了，即使上班走一下神，也会被领导发现。民企、合资企业成为创新的主力军，条件苛刻，产出大，易出成果。有竞争力的企业，基本为民企、合资企业。这些企业培养了一大批优秀人才。如华为，培养了数目巨大的科学家，创造了大量的专利。
